ERISA மூடி என்ன?

Using a Solo 401(k) Plan To Buy Real Estate

பொருளடக்கம்:

யார் ERISA நிர்வாகி
ERISA சட்டத்தால் இயலும்
ERISA கீழ் ஏற்பாடுகள்
ERISA கீழ் மற்ற பகுதிகளில் உரையாற்றினார்

ERISA 1974 ஆம் ஆண்டின் ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டத்திற்காக உள்ளது. இது பல தனியார் முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும், ஆனால் அனைவருக்கும் அல்ல. ERISA ஐப் புரிந்துகொள்வதற்கான எளிமையான வழி, ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியத் திட்டம், சுகாதாரம், மற்றும் பிற நலன்புரி நலன்களுக்கான திட்டங்களை, ஆயுள் காப்பீடு, ஊனமுற்ற காப்பீட்டு மற்றும் தொழிற்பயிற்சி திட்டங்கள் உட்பட, ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக, ஆனால் முதலாளிகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் இது எளிமையான வழிமுறையாகும். முதலாளிகள் திட்டங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் முதலாளிகளுக்கு முக்கியமான தரங்களை அமைக்கிறது.

யார் ERISA நிர்வாகி

ERISA பணியாளர்களின் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தால் (EBSA) நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை (DOL) பிரிவு. நீங்கள் புகார்கள், கவலைகள், மற்றும் ERISA சட்டங்கள் பற்றிய கேள்விகளைக் கொண்டிருந்தால், உங்கள் உள்ளூர் டிஓஎல் அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொண்டு தொடங்க வேண்டும். ERISA சட்டங்களில் நிபுணத்துவம் பெற்ற பல வழக்கறிஞர்களும் இருக்கிறார்கள், நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டிய பணியாளர் அல்லது முதலாளியாக நீங்கள் சட்டபூர்வமான ஒரு விஷயத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.

ERISA சட்டத்தால் இயலும்

ERISA இன் கீழ் பாதுகாப்பு சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஊழியர்களுக்கான வேறு சில நன்மைகள் திட்டங்களை வழங்கும் தனியார் முதலாளிகளுக்கு (அல்லாத அரசு) மட்டுமே பொருந்தும். ERISA எந்தவொரு திட்டத்தையும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவது, சுகாதார காப்பீடு அல்லது ஓய்வூதியத்திற்காக அல்ல; ERISA ஒரு முதலாளியை பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதைத் தேர்ந்தெடுப்பது சில வகையான நன்மைகளுக்கு மட்டுமே விதிகள் (குறைந்தபட்ச தரநிலைகள்) அமைக்கிறது.

ERISA அதன் வரம்புகளை கொண்டுள்ளது; நீங்கள் ஒரு ERISA முதலாளியிடம் ஒரு சிவில் உரிமை கோரிக்கையைத் தொடர வேண்டும் என்றால் சட்டத்தின் சிக்கலான பகுதியாகும், ஆனால் திட்டத் தவறுகள் (திட்ட நிர்வாகத்திற்காக நிதியளித்த மக்களுக்கு நிதியியல் தவறான வழிகாட்டுதல்) காரணமாக,.

உதாரணமாக, அவர் / அவள் திட்டத்தை தவறாக மாற்றி ஊழியர் (கள்) இழப்பு ஏற்பட்டால் ஒரு ஊழியர் ஒரு திட்டத்தின் நம்பகத்தன்மையைச் செய்யலாம். ERISA சட்டங்கள் தனித்தனியாக வாங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் அல்லது நன்மைகள் ஆகியவற்றிற்கு பொருந்தாது.

பெனிபிட் கோரிக்கைகளின் செயல்முறை ஒழுங்குமுறை (29 சி.எஃப்.ஆர் 2560.503-1) கீழ் வழங்கப்பட்ட ERISA- வின் திட்டங்களைக் கட்டுப்படுத்தும் கூடுதல் கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் குறிப்பாகக் காணலாம். இந்த விதிமுறைகள் ஒரு ஊழியர் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்கையில் எவ்வாறு நன்மைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (மற்றும் கணிசமாக மாறும்) வரையறுக்கின்றன. கோரிக்கைகளை, முறையீடுகள் மற்றும் முடிவுகளை எவ்வாறு தயாரிக்கலாம், மேலும் கோரிக்கைகள் செய்யும் ஊழியர்களுக்கான புதிய வெளிப்படுத்தல் உரிமைகளை எப்படிக் கட்டுப்படுத்தலாம் என்பதை இந்த தரநிலைகள் வரையறுக்கின்றன.

ERISA கீழ் ஏற்பாடுகள்

TASC படி, நன்கு அறியப்பட்ட மூன்றாம் நபர் திட்ட நிர்வாகி, ERISA ஒழுங்குபடுத்துவது மற்றும் தரநிலைகள் மற்றும் தேவைகள் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது:

நடத்துகிறேன்; ERISA விதிகள் நிர்வகிக்கப்பட்ட பராமரிப்பு (அதாவது, HMO க்கள்) மற்றும் பிற விசுவாசிகளின் நடத்தைகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.
அறிக்கை மற்றும் பொறுப்புத்திறன்: ERISA கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திற்கு விரிவான அறிக்கை மற்றும் பொறுப்பு தேவைப்படுகிறது.
வெளிப்பாடுகள்: பங்கேற்பாளர்கள் (அதாவது, திட்டத்தின் சுருக்கம் என்பது திட்டங்களை வழங்குவதற்கு, அதாவது அந்த நன்மைகள், திட்டத்தின் வரம்புகள் மற்றும் பிற வழிகாட்டுதல்களைப் பெறுவதற்கான விதிகள், அறுவை சிகிச்சைக்கு முன்கூட்டியே பரிந்துரைகளை பெறுதல் அல்லது டாக்டர் வருகைகள்);

நடைமுறை பாதுகாப்புகள்: ERISA கோரிக்கைகள் எப்படி தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும் என எழுதப்பட்ட கொள்கையையும், மறுக்கப்படக் கூடும் கோரிக்கைகளுக்கான ஒரு முறையீட்டு முறையீட்டு முறையையும் நிறுவ வேண்டும். ERISA தேவை (முறையான தளர்வானது என்றாலும்), முறையீடு மற்றும் நியாயமான முறையில் முறையீடு செய்யப்பட வேண்டும் என்று கோருகிறது.
நிதி மற்றும் சிறந்த வட்டி பாதுகாப்பு: ERISA திட்டம் நிதி திட்டங்களை பாதுகாக்க மற்றும் திட்ட உறுப்பினர்கள் சிறந்த வட்டி வழங்கப்படும் என்று உறுதி செய்ய ஒரு பாதுகாப்பாக செயல்படுகிறது. ERISA தகுதிபெற்ற தனிநபர்களுக்கான திட்ட நன்மைகள் பெறுவதற்கும் சேகரிப்பதிலும் பாரபட்சமான நடைமுறைகளை தடைசெய்கிறது.