ஒரு தனிப்பட்ட சுகாதாரம் பற்றி ஊழியர்களிடம் பேசுவது எப்படி

இந்த வாசகர் தனது பணியிடத்தில் மற்ற ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்வதில் தனிப்பட்ட சுகாதார பிரச்சினைகள் உள்ள ஒரு ஊழியர் பற்றிய வழிகாட்டுதலை நாடுகிறார்.

அவர் கூறுகிறார், "எங்கள் பணி ஊழியர்களை ஏமாற்றும் ஒரு விஷயத்தை நான் கையாள்வதில் ஒரு தந்திரமான வழியை தேடுகிறேன், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் தொடர்ந்து கழிப்பறைக்குத் தேவையான கழிப்பறைகளை பறிப்பதில்லை, இந்த விஷயத்தை மரியாதையுடன் மற்றும் சவாலான முறையில் நேர்மறையான முடிவுகளை எடுப்பதற்கு நான் எப்படி உதவ முடியும்? நான் சொல்வதை இழக்கிறேன் என நான் பாராட்டப்படுகிறேன். உங்கள் கருத்துக்களை நான் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறேன்."

மனித சமுதாயங்கள், "சரி, சரி, இது சமாளிக்க கடினமாக இருக்கும் சமுதாயங்களில் ஒன்றாகும். முதலில், நான் இந்த குறிப்பிட்ட நடத்தை நபரிடம் இருந்து வருகிறேன் என்பது உறுதியாக உள்ளது என்று நினைக்கிறேன், இது மட்டுமல்ல ஒரு ஊகம் அல்லது எல்லோரும் அப்படி இருப்பதாக நம்புகிறார்கள்.

நீங்கள் 100 சதவிகிதம் உறுதியாக இல்லாவிட்டால், பணியிடத்தில் சுகாதாரம் மற்றும் பகிர்ந்த பகுதிகள் பற்றிய அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொதுவான நினைவூட்டல் சிறந்த முதல் படிப்பாக இருக்கும். நீங்கள் 100 சதவிகிதம் நிச்சயமானதாக இருந்தால், நான் தனியார் அணுகுமுறையுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேசுவதே சிறந்த அணுகுமுறை என்று கண்டறிந்தேன். உங்கள் அணுகுமுறை நேரடி மற்றும் உண்மை மற்றும் நடுநிலை என இருக்க வேண்டும்முடிந்தவரை.

இது ஒரு எளிதான உரையாடல் அல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், சூழ்நிலை சங்கடமான, மென்மையானது, மற்றும் / அல்லது விரும்பாதது பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் சந்தித்தால், ஊழியர் உறுப்பினர் தற்காப்பு மற்றும் மூடப்படுவதற்கு அதிகமாக இருப்பார்.

சுகாதார பிரச்சினை பற்றி ஒரு தனியார் பிரச்சனையைத் தீர்ப்பது

இந்த விவாதம் மூடிய கதவுகளுக்கு பின்னால் (நிச்சயமாக) மற்றும் கூட்டத்திற்கு காரணம் பற்றி புஷ் சுற்றி அடிக்க கூடாது. "Hi மேரி, நாங்கள் பணியிடத்தில் பொது சுகாதார பற்றி பேச வேண்டும் மற்றும் இது ஒரு எளிதான பேச்சு இல்லை என்று எனக்கு தெரியும் ஊழியர்கள் கழிப்பறை பயன்பாடு பிறகு சுத்தமாக இல்லை என்று என் கவனத்திற்கு வந்து.

இந்த சிக்கலைப் பற்றி என்னால் என்ன சொல்ல முடியும்? "(" யாரோ கழிவறைக்கு ஏற்றிச் செல்வதைப் பற்றி எனக்கு நிறைய புகார்கள் வந்திருக்கின்றன "என்று நீங்கள் சொல்லவில்லை என்பதை தயவு செய்து கவனியுங்கள். சக ஊழியர்களால் உண்டாகும்.)

இது "ஒரு கழிப்பறைக்குத் திரும்புதல்" செய்ய ஒரு ஆணை வழங்குவதை எதிர்த்து நபரின் கருத்துக்களை பெற ஒரு நல்ல யோசனை. ஊழியர் ஏன் தொடர்பு கொள்ள முடியும் என்றால்அவர்கள்அவர்கள் செய்வதுபோல் நடந்துகொள்வார்கள், தங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கு அவர்களை வழிநடத்தும் வாய்ப்பு உங்களுக்கு இருக்கிறது.

சாத்தியமான பல்வேறு காரணங்களுக்காக நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதை அறிவீர்கள். காரணம் சுற்றுச்சூழலில் இருந்து அது ஏதேனும் இருக்கலாம், அது தண்ணீரை வீணடிக்கும்- கழிப்பறை நெம்புகோல் அப்பட்டமான கைகளுடன், பழைய மறதி, அல்லது அவசரத்தில் மிக அதிகமாக இருப்பது போன்ற ஒரு பிரச்சினை.

தனிப்பட்ட சுகாதாரம் பிரச்சினையை தீர்க்க தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுங்கள்

இந்த நடத்தை ஒரு பிரச்சனையாக இருப்பதோடு ஒரு தீர்வைக் கொண்டு வர உங்களுக்கு உதவி தேவை என்பதை பணியாளரிடம் சொல்லவும். உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு தீர்வை திட்டமிடுமாறு பணியாளரிடம் கேளுங்கள் மற்றும் நிறுவனம் இந்த சிக்கலை தீர்ப்பதில் வெற்றிபெற உதவுங்கள்.

பணியாளருக்கு ஒரு தீர்வை அடைய உதவிய பிறகு, நீயும் பணியாளரும் ஒரே தீர்வைக் கேட்டு, ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கு தீர்வைத் திரும்பப் பெறவும். ஊழியர் சுகாதாரப் பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கு உதவ உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை கவனத்தில் கொள்க.

இந்த சுருக்க அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் கூட்டத்தை மூடி விடுங்கள்:

"உங்கள் நேரம் மற்றும் இந்த விஷயத்தில் உங்கள் உள்ளீட்டிற்கான நன்றி, அலுவலகத்தின் ஒட்டுமொத்த உடல்நலம் மற்றும் மனநிறைவுக்காக, இந்த நடைமுறை தொடர முடியாது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், உங்களுக்கு உதவ XYZ செய்ய போகிறோம், நீங்கள் ஏபிசி வித்தியாசமாக செய்வீர்கள், அது சிக்கலைத் தீர்ப்பதோடு இந்த சிக்கலை தீர்க்க இந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்க ஒப்புக் கொள்கிறேன்."

இந்த சுகாதார விவாதங்களைக் கொண்டிருப்பது வேடிக்கையானது அல்ல, சில நேரங்களில் ஒரு எளிய "நிறுத்தமும் வெறுப்பும்" சுகாதார பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கு போதுமானதாக இருக்க வேண்டும். ஆனால், ஆண்டுகளில் பல்வேறு தனிப்பட்ட சுகாதாரம் பிரச்சினைகளை பற்றி ஊழியர்கள் இந்த வகையான பேச்சுவார்த்தை இருந்தது, பிரச்சனை தீர்க்க அவர்களின் உதவி கேட்க ஒரு பிரச்சனை தீர்வு அணுகுமுறை சிறந்த வேலை.

ஊழியரின் கருத்துக்களைப் பெற நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம், பணிக்குழுவினரால் தீர்மானிக்கப்பட்ட அல்லது ஒடுக்கப்பட்டவராக உணரப்படுவதில்லை. இந்த எதிர்மறை உணர்ச்சிகளையும் உணர்ச்சிகளையும் நீங்கள் தவிர்க்கும்போது, ​​உங்களுடைய செய்தியினைப் பொறுத்தவரையில் உங்களுடைய செய்தியினைப் பொறுத்தவரையில், பணியாளரின் நடத்தை மீது அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறீர்கள், அதனால் பணியாளர் அவர்களின் தனிப்பட்ட சுகாதாரம் பிரச்சினை குறித்து மிகவும் கவனமாக இருக்கிறார்.

கடினமான உரையாடல்களை வைத்திருப்பது பற்றி மேலும்

• கடினமான உரையாடலை எப்படி நடத்த வேண்டும்
• செயல்திறன் விமர்சனங்கள் மற்றும் பிற சிக்கலான உரையாடல்களில் பயன்படுத்துவதற்கான சொற்றொடர்கள்
• அனைத்து ரீடர் கேள்விகள் மற்றும் நிர்வாகம், HR மற்றும் பணியிடங்களைப் பற்றிய பதில்கள்

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.