பணியிடத்தில் துன்புறுத்துதல் வகைகள்

பொருளடக்கம்:

பணியிட துன்புறுத்தல் வரையறை
சில மாநிலங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பரந்த வரையறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன
பணியிட துரோகத்தின் கூறுகள்
வேலை நேர்காணலில் துன்புறுத்தல்
ஏற்கத்தக்க நடத்தைக்கு எல்லை
சட்டம் மற்றும் உங்கள் விருப்பங்கள்

பணியிட துன்புறுத்தல் மிகவும் பொதுவானது. துன்புறுத்தலுக்கு தகுதியற்றவர்கள் என்ன செய்யக்கூடாது என்பதையும், அவர்கள் தொந்தரவு செய்யும்போது என்ன செய்வதென்பதையும் பெரும்பாலும் பாதிக்காதவர்கள் எனில், அது பெரும்பாலும் வெளியிடப்படாததுடன், ஒரு பிரச்சினையாகவும் தொடர்கிறது. பணியிட துன்புறுத்தல் ஒரு பெரிய வேலையைச் சேதப்படுத்தி ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு நச்சுத்தன்மையும், ஆக்கிரமிக்கப்படாத சூழலுமாக மாற்றிவிடும்.

"Me Too" இயக்கம் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய விழிப்புணர்வை அதிகப்படுத்தியுள்ளது மற்றும் பல முதலாளிகள் தங்கள் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மறு ஆய்வு செய்து பலப்படுத்தியுள்ளனர். துன்புறுத்தல்களுக்கு மிகவும் வசதியான அறிக்கையை அனுபவித்தவர்கள் உணர்ந்திருக்கிறார்கள். சமீபத்தில் ஏபிசி நியூஸ்-வாஷிங்டன் போஸ்ட் கருத்துக் கணிப்பு, 33 மில்லியன் அமெரிக்க பெண்கள் வேலை தொடர்பான சம்பவங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தப்பட்டுள்ளனர்.

பணியிட துன்புறுத்தல் வரையறை

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII மற்றும் பிற கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறைகளை மீறுகின்ற ஒரு பாகுபாட்டின் ஒரு பணியாக பணியிட துன்புறுத்தல் ஆகும்.

இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), பாலினம் / பாலின அடையாளம், தேசியவாதம், வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது), உடல் ரீதியான அல்லது மனத் தளர்ச்சி சார்ந்த தன்மை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட அநாமதேய வாய்வழி அல்லது உடல் நடத்தை என சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC), அல்லது மரபணு தகவல்கள்.

துன்புறுத்தல் சட்ட விரோதமானது:

தாக்குதல் நடத்தை நீடிப்பது தொடர்ச்சியான வேலைக்கு ஒரு முன்நிபந்தனை ஆகும்
நடத்தை கடுமையாகவோ அல்லது பரவலாகவோ இருக்கும், ஒரு நியாயமான நபர் பணியிட அச்சுறுத்தல், விரோதம், அல்லது தவறான கருத்தை கருத்தில் கொள்ளலாம். ஒரு மேற்பார்வையாளரின் தொந்தரவு ஊழியர் சம்பளம் அல்லது நிலைப்பாட்டில் ஒரு தெளிவான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தினால், இந்த நடத்தை சட்டவிரோத பணியிடங்களை தொந்தரவு என்று கருதப்படும்.

சில மாநிலங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பரந்த வரையறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன

சில மாநிலங்களுக்கு ஒரு நபர் புகைபிடிப்பாளரின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு அல்லது தொந்தரவைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள் உள்ளன. விஸ்கான்சும் நியூயார்க் உள்ளிட்ட சில மாநிலங்களும், சில தனியார் நிறுவனங்களுடனும் சேர்த்து சில சட்டங்கள் அல்லது கொள்கைகள் உள்ளன, அவை கைது அல்லது பதிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றை தடைசெய்கின்றன.

ஒரு சிலர் பொதுமக்களின் உதவியின் பெறுதலுடன் தொடர்பில் பாகுபாடு காட்டுகின்றனர். கொலம்பியா மாவட்டமானது திருமண நிலை, தனிப்பட்ட தோற்றம், குடும்ப பொறுப்புக்கள், மெட்ரிகுலேஷன் அல்லது அரசியல் தொடர்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்கிறது.

பணியிட துரோகத்தின் கூறுகள்

கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை ஆபத்தான நகைச்சுவைகள், குறைபாடுகள், பெயர்-அழைப்பு, உடல்ரீதியான தாக்குதல்கள் அல்லது அச்சுறுத்தல்கள், அச்சுறுத்தல், கேலிக்குரிய, அவமதிப்புக்கள், தாக்குதல் படங்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

வேலைநிறுத்தம் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு மட்டுமல்ல, ஒரே பாலினுடைய இருவர்களுக்கும் இடையில் துன்புறுத்தலைத் தடுக்காது. தொந்தரவு உங்கள் முதலாளி, மற்றொரு துறை, ஒரு சக பணியாளர், அல்லது ஒரு nonemployee கூட ஒரு மேற்பார்வையாளர் இருக்க முடியும். சுவாரஸ்யமாக, பாதிக்கப்பட்டவர் அவரிடம் தொந்தரவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை; இது தொல்லைதரும் நடத்தை மூலம் பாதிக்கப்படும் எவரும் இருக்க முடியும். தவறான தொந்தரவு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய, உங்கள் முதலாளியை தொந்தரவு செய்யும் நடத்தைத் தடுக்கவும் சரிப்படுத்தவும் முயற்சித்து, ஊழியரின் நியாயமான முயற்சிகளை ஊழியர் நியாயமற்ற முறையில் நிராகரித்தார் என்பதை நீங்கள் காட்ட வேண்டும்.

சில மாநிலங்களில் துன்புறுத்தல் என்பது என்னவென பரந்த வரையறைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, புளோரிடாவில் உள்ள ஒரு நீதிமன்றம் ஒரு பருமனான பணியாளர் மீது செய்யப்பட்ட "கொழுப்பு நகைச்சுவைகளை" அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் சட்டத்தை மீறியதாக உறுதிப்படுத்தியது. ஒரு நியூ ஜெர்சி நீதிமன்றம் ஒரு நீரிழிவு நிலையை பற்றி இரண்டு கருத்துக்களை அடிப்படையாக இயலாமை தொல்லை ஒரு கூற்றை கொண்டு முடியும் என்று தீர்ப்பளித்தது.

வேலை நேர்காணலில் துன்புறுத்தல்

பணியிடத்தில் ஏற்படும் துன்புறுத்துதலுடன் கூடுதலாக, துஷ்பிரயோகம் ஒரு வேலை நேர்காணலில் நடக்கும். ஒரு நேர்காணலின் போது, உங்கள் இனம், பாலினம், மதம், திருமண நிலை, வயது, குறைபாடுகள், இனப் பின்னணி, தோற்றம் அல்லது பாலியல் விருப்பம் ஆகியவற்றைப் பற்றி முதலாளிகள் கேட்கக்கூடாது.

இவை உன்னதமான கேள்விகளைக் கொண்டுள்ளன, ஏனெனில் அவை உங்கள் திறமை, திறமை மற்றும் தகுதிக்கு தகுதியற்றவை அல்ல.

ஏற்கத்தக்க நடத்தைக்கு எல்லை

சில நேரங்களில் ஒரு நிலைமை பணியிட துன்புறுத்தலுக்கு தகுதியானதா எனக் கூற கடினமாக உள்ளது. பணியிட துன்புறுத்தல் எனக் கருதப்படும் சில பொதுவான சூழ்நிலைகள் பின்வருமாறு:

அவரது முதலாளி தனது சொந்த நாட்டைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் அவரை மீண்டும் குறிப்பிடுகையில், தனது பணியினைத் தனது எதிர்மறையாக அடிப்படையாகக் கொண்ட தனது பணியினைக் குறிப்பிடுகையில், பருத்தித்துறை பணியிடத்தின் தொந்தரவுக்கு உட்பட்டவராக இருந்தார்.
எல்லோன் EEOC உடன் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்தார், ஏனெனில் அவருடைய முதலாளி அவரது வரவேற்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வரவேற்பு பாத்திரத்தை அவளது கல்லூரிப் பட்டம் பெற்றதோடு, ஒரு விற்பனை வேலையின் திறமைகளை பெற்றிருந்தும் கட்டுப்படுத்தினார். வாடிக்கையாளர்கள் "முன்னால் ஒரு தோற்றம் கொண்டவர்" என்று அவர் மீண்டும் மீண்டும் கூறினார்.
பல நேரங்களில் குடிநீர் தேவைக்காக தனது மேற்பார்வையாளர் அவரிடம் கேட்டபோது பணியிட துன்புறுத்துதலுக்கு உட்பட்டார். அவர் அவருடன் தனது கார்டுகளை வாசித்திருந்தால் நீண்ட தூரம் செல்லலாம் என்று கூறினார்.

உடைந்த அறையில் சக ஊழியர்களின் பாலியல் வெற்றிகளைப் பற்றி ஜேன் சங்கடமானதாக இருந்தது. இந்த வேலைநிறுத்தத்திற்கு அவர் பதிலளித்தார், அவருடன் அவளுடைய அசௌகரியத்தை குறிப்பிட்டு, அவருடன் ஒருவருடன் தொடர்பு வைத்திருந்தார். அவர் மற்றவர்களிடம் பேசினார், அவர்களுடைய நடத்தை நிறுத்தப்பட்டது.

சட்டம் மற்றும் உங்கள் விருப்பங்கள்

வேலைவாய்ப்பு தொந்தரவு பற்றிய சட்டங்கள் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது. தனது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக எவரும் நம்புகின்ற எந்தவொரு நபரும் EEOC உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்யலாம்.

எனினும், அவ்வாறு செய்வதற்கு முன்னதாக, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் வழக்கமாக உள்நாட்டில் நிலைமையைத் தீர்க்க முயற்சி செய்ய வேண்டும். ஒரு விருப்பத்தை நேரடியாக குற்றமிழைத்த நபருக்கு அடைய வேண்டும். உங்கள் உணர்வுகளையும், ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத மொழியையும் நடத்தையையும் விவரியுங்கள், அதை நிறுத்துமாறு கோருங்கள். குற்றவாளியை நேருக்கு நேர் சந்தேகமின்றி எதிர்கொண்டால், மற்றொரு விருப்பம் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை உதவிக்கு தொடர்பு கொள்ளலாம்.

குற்றவாளி உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது நீங்கள் அவரை அணுகுவதில் சிரமப்பட்டால், நீங்கள் மனிதவள துறை அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் முதலாளி அல்லது கோரிக்கையைத் தீர்த்துக்கொள்ளலாம். கூடுதலாக, பல நிறுவனங்கள் ஒரு இரகசிய ஆலோசனைக்காக தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய இந்த சிக்கல்களில் நிபுணத்துவம் பெற்ற EEO அல்லது பணியிட புகாரை அதிகாரி நியமித்துள்ளது.

மற்ற நடவடிக்கைகள் ஒரு திருப்திகரமான தீர்மானத்தில் இல்லை என்றால் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பிற தொல்லை பாதிக்கப்பட்டவர்கள் ஒரு தொழிலாளர் / வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்க தேர்வு செய்யலாம். அவ்வாறு இருந்தால், பரந்த அனுபவத்துடன் அல்லது வழக்கறிஞரை ஒரு சட்டப்பூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் தேர்ந்தெடுக்கவும். உங்கள் உள்ளூர் பட்டை சங்கம் வழக்கமாக மாநில சான்றிதழ்கள் அல்லது நிபுணர்கள் அடையாளம் வழிகளை பற்றிய தகவல்களை வழங்கும்.

வரலாற்று ரீதியாக, சில வேலை வழங்குநர்கள் இரகசிய உடன்படிக்கைகளை கையெழுத்திட தீர்மானித்துள்ளனர். உங்கள் உரிமைகளை மீறுவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.