பணியிடத்தில் நகைச்சுவை மற்றும் சட்டம்

நகைச்சுவை ஒரு நல்ல உணர்வு பெரும்பாலும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் ஒரு பாராட்டப்பட்ட பண்பு ஆகும். ஆனால் நகைச்சுவை உணர்வை வரையறுப்பது ஒவ்வொன்றிற்கும் தனித்தனியான தனிப்பட்ட ஒன்று. நீங்கள் வேறு யாரோ தாக்குதல் முடியும் என்று வேடிக்கையான இருக்கலாம். மேலும், அது பணியிட நகைச்சுவைக்கு வரும்போது, ​​வேடிக்கையானது என்னவென்று நீங்கள் நினைக்கலாம்.

மத்திய மற்றும் பல மாநில சட்டங்கள் சிறுபான்மையினர், ஊனமுற்ற நபர்கள், பெண்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களை தொந்தரவு, அவதூறு, மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன. மோசமான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நகைச்சுவை அல்லது வேடிக்கையானதாக கருதப்படும் ஆஃப்-டூ-கருவி கருத்து உங்களுக்கு சட்ட சிக்கலை ஏற்படுத்தலாம்.

துன்புறுத்துதலின் தெளிவான தெளிவான வரையறை இல்லை, இது பணியிடத்தில் உள்ள பொருத்தமற்ற நடத்தை, அல்லது நிறுத்தாத ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான வழக்கைத் தாக்கல் செய்வதை எளிதாக்குகிறது.

சட்டத்தின் பேராசிரியர் யூஜின் வொலோக் படி, யு.சி.எல்.ஏ ஸ்கூல் ஆஃப் லா:

இனம், மதம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், வயது, இயலாமை (உடல் பருமன் உட்பட), இராணுவ உறுப்பினர் அல்லது மூத்த அடிப்படையில் ஒரு "விரோத அல்லது தவறான வேலை சூழலை" உருவாக்க போதுமான "கடுமையான அல்லது பரவலாக" பாலின அடையாளம், திருமண நிலை, டிரான்ஸ்செக்சுலிசம் அல்லது குறுக்கு உடை, அரசியல் தொடர்பு, குற்றவியல் பதிவு, முன் மனநல சிகிச்சை, ஆக்கிரமிப்பு, குடியுரிமை தகுதி, தனிப்பட்ட தோற்றம், "மெட்ரிக்குலேஷன்," புகையிலை பயன்பாடு வேலைக்கு வெளியே, Appalachian தோற்றம், பொது உதவிகள் பெறுதல் அல்லது இராணுவத்திலிருந்து துரதிருஷ்டவசமாக வெளியேறுதல்; வாதியாகவும் நியாயமான நபருக்காகவும்.

இது "நல்ல" நகைச்சுவை வடிவத்தில் கூட, "நிரூபிக்கப்பட்ட குற்றம் நிறைந்த வரை அப்பாவி" என்ற பெயரில் வேலை செய்யும் இடத்திலேயே தொந்தரவு செய்வது பொதுவாக பொருந்தாது. துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு சட்டங்கள் பரந்த சட்ட மொழி கொண்டிருப்பதால், அது அசாதாரணமான முதலாளிகளுக்கு கணிசமான பொறுப்பு ஆபத்துகளுக்கு இடமளிக்கிறது.

நகைச்சுவை நன்கு வரவேற்கப்பட வேண்டும். பாலியல், இனவெறி, மற்றும் வயிற்றைக் கொண்ட நகைச்சுவை மற்றும் கச்சா கருத்துகள் சில தனிநபர்கள், அல்லது மக்களின் குழுக்கள், சில விதத்தில் தாழ்ந்தவையாக இருப்பதோடு விலக்குகளை உருவாக்குகின்றன. இது பொருத்தமற்றது, ஆனால் நகைச்சுவையுடைய தாக்குதல்கள் மட்டும் அல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட நபரிடம் நேரடியாக இயங்காத போதிலும், பொருளாதாரத் தடைகள், முறிவுகள் மற்றும் வழக்குகள் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கலாம்.

பணியிடத்தில் நகைச்சுவை தொடர்பான சட்ட முனையங்கள்

டெர்னோவிச் வி. கிரேட் ஃபால்ஸ் நகரில், மாண்ட். ஹம். RTS. கம்யூனிஸ்ட் எண். 9401006004 (நவம்பர் 28, 1995), மொன்டானா மனித உரிமைகள் ஆணையம் ஒரு புகார் கொடுத்தவருக்கு ஆதரவாகக் கிடைத்தது, அவர் மறைமுகமாகக் கலர் நகைச்சுவையால் பாதிக்கப்பட்டார்.

ஸ்னெல் வி. சஃபோல் கவுண்டி, 611 எஃப். Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), ஒரு முதலாளியை ஒரு தொந்தரவு வழக்கு இழந்து, "இழிவான புல்லட்டின்கள், கார்ட்டூன்கள் மற்றும் பிற எழுதப்பட்ட பொருள்" மற்றும் "எந்த இன, இன, அல்லது மத கோஷங்களை பயன்படுத்தி நகைச்சுவை,, இல்லையெனில்."

பணியிடத்தில் எப்போதும் பொருந்தாத நகைச்சுவை

சில வகையான கருத்துகள், நகைச்சுவை, மற்றும் கோமாளிகள் ஆகியவை பணியிடத்தில் பொருத்தமானவை அல்ல, ஊக்கப்படுத்தப்படவோ அல்லது பொறுத்துக் கொள்ளப்படவோ கூடாது. பணியிடத்தில் பல தலைப்புகளில் சட்டப்பூர்வமாக "வரம்புகள்" எனக் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு புதுமைகள், கருத்துகள் அல்லது குறிப்புகள் குறித்து தடை செய்யப்பட வேண்டும்:

• பாலியல் சார்பு அல்லது செயல்கள்
• மத அல்லது அரசியல் நடைமுறைகள் அல்லது நம்பிக்கைகள்
• இனம் அல்லது இனம்
• சமூக நிலை, பாலினம் அல்லது வயது தொடர்பான பொதுவான ஒரே மாதிரியான
• உடல் தோற்றம் மற்றும் பண்புக்கூறுகள்
• எடை தொடர்பான சிக்கல்கள்
• ஊனமுற்ற நபர்கள் அல்லது எந்தவொரு வடிவிலான குறைபாடுள்ள நபர்களாலும்
• எந்தவொரு தனிப்பட்ட அல்லது குழுவையும் தாழ்வானதாகக் கருதும் எந்தவொரு தலைப்பும்

விரிவுரையாளர் மற்றும் உளவியலாளர் படி, டாக்டர் ஜோனி ஜான்ஸ்டன், அனைத்து நகைச்சுவைகளும் சமமாக உருவாக்கப்படவில்லை. ஜான்ஸ்டன் நம்புகிறார், "ஆராய்ச்சி சாதகமான மற்றும் எதிர்மறை நகைச்சுவை சுகாதார நலன்கள் ஒரு தனித்துவமான வேறுபாடு உள்ளது என்று காட்டுகிறது. எதிர்மறை நகைச்சுவை, அதாவது, தனிப்பட்ட அல்லது தாக்குதல் என்று நகைச்சுவை, ஒரு உடல் மற்றும் மனதில் அதே நேர்மறை உடற்கூறு விளைவுகள் இல்லை. வெளிப்படையாக, நம் உடல்கள் நம் உணர்வுகளை உணர்திறன்; எங்கள் உடல்கள் தாக்குதலுக்கு உட்பட்டிருந்தால் உடலியல் ரீதியாக புண்படுத்தும் விதத்தில் பதிலளிக்கிறோம்."

பணியிடத்தில் நகைச்சுவை மீது கடுமையான வரம்புகளை அமைப்பதற்கான நோக்கம் அனைத்து வேடிக்கையான வேலைகளிலிருந்தும் அல்லது தனிப்பட்ட உறவுகளில் குறுக்கிட வேண்டும். ஆனால் ஒரு ஆரோக்கியமான பணி சூழலை வளர்ப்பதற்கு பொருத்தமான எல்லைகளை அமைத்தல், விரோதம் மற்றும் சட்டரீதியான வெளிப்பாடு ஆகியவற்றிலிருந்து விடுபட, அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியளிக்க உதவும்.

_{ஆதாரங்கள்: யூஜின் வோல்க். "விரோதச் சூழல் சூழல்" துன்புறுத்தல் சட்டத்தை கட்டுப்படுத்துவது என்ன? "85 ஜியோ. L.J. 627 1997. மற்றும் டாக்டர் ஜோனி ஜான்ஸ்டன். "நகைச்சுவை பொலிஸிலிருந்து பாடங்கள்: பணியிட நகைச்சுவை மதிப்பீடு எப்படி". ஏப்ரல் 3, 2008.}