உங்கள் ஆளுமை உங்கள் ஆளுமையை எப்படி விவரிப்பது?

உங்களுடைய பணி அனுபவம் மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றைப் பற்றி பல தரநிலை பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன. பெரும்பாலான நபர்கள் தங்கள் ஆளுமை பற்றிய கேள்விகளுக்கு தயாராக இல்லை, சில ஆளுமை பண்புகளை இடுகையிடும் வேலைகளில் விரும்பத்தக்கதாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. நேர்காணல் அடிக்கடி கேட்கும், "உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்கள் ஆளுமையை எப்படி விவரிப்பார்கள்?" பல சாத்தியமான காரணங்களுக்காக,

1. உங்கள் சுய உணர்வு ஒரு உணர்வு பெற
2. உங்கள் குறிப்புகள் உங்களை எவ்வாறு விவரிக்கின்றன என்பதை உங்கள் சுய மதிப்பீடு ஒப்பிட்டு பார்க்க
3. நீங்கள் அவர்களின் குழு மாறும் மற்றும் நிறுவனம் கலாச்சாரம் பொருந்தும் என்று எப்படி தீர்மானிக்க உங்கள் மென்மையான திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய

உங்கள் ஆளுமை பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி

உங்கள் சிறந்த குணநலன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள இது ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கிறது. நீங்கள் நம்பத்தக்கதா? நம்பகமான? நெகிழ்வான? நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாகக் கொள்ளும் திறன் மற்றும் பண்புகளை கவனம் செலுத்துங்கள்.

இந்த நேர்காணல் கேள்விக்கு திறம்பட பதிலளிப்பதற்காக, உங்களுடைய சக ஊழியர்களை நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஒரு சக ஊழியரை நீங்கள் பாராட்டிய எந்த நிகழ்வையும் நினைத்துப் பாருங்கள், நீங்கள் ஒரு திட்டத்தில் பெரிய அணி வீரராக இருந்த போது அல்லது ஒரு போராளி ஊழியருக்கு உதவுவதன் மூலம் அன்பை வெளிப்படுத்தினீர்கள். உங்களுக்காக எழுதப்பட்ட குறிப்பு கடிதங்கள், சென்டர் ஒப்புதல்கள், அல்லது செயல்திறன் விமர்சனங்களை. நீங்கள் ஆழமாக தோண்டி எடுக்க விரும்பினால், உங்களுடைய சக பணியாளர்களை அவர்கள் எப்படி விவரிப்பார்கள் என்று கேட்கவும். அவர்களது பதில்கள், இல்லையெனில் நீங்கள் நினைத்திருக்க மாட்டீர்கள் அல்லது முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகள் தெரியாது.

அடுத்து, நீங்கள் திரட்டப்பட்ட அனைத்து தரவையும் பட்டியலிடவும், அதை சிறு சிறு துண்டுகளாக மாற்றவும். முடிந்ததும், அசல் வேலையை இடுகையிட்டு, விளக்கத்துடன் ஒன்று அல்லது இரண்டு பண்புகளைத் தேர்வுசெய்யவும்.

நீங்கள் எந்த குறிப்பிட்ட பின்னூட்டத்தையும் (முறையான அல்லது முறையற்றது) நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவோ ​​அல்லது வேலையற்றவர்களாகவோ காணாவிட்டால், உங்கள் முதல் ஐந்து பலம் என்ன என்பதை நீங்கள் பட்டியலிடுவீர்கள். வேலை பட்டியல் தொடர்பான பண்புகளை தேர்ந்தெடுக்க நினைவில்.

என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

கேள்விக்கு ஒரு வலுவான பதில் "உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்கள் ஆளுமையை எப்படி விவரிப்பார்கள்?" இரண்டு பகுதிகளுக்கு தேவைப்படுகிறது:

1. இந்த குணத்தை நீங்கள் நிரூபிக்கும்போது ஒரு நேரத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒன்றைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கு ஒரு நேரத்தில் ஒரு தனித்துவமான பண்புகளை உயர்த்திக் கொள்ளுங்கள். கதைசொல்லல் என்பது நம்பிக்கையையும், கரிசனையையும், வலுவான தனிப்பட்ட திறமையையும் காட்ட ஒரு வாய்ப்பாகும்.
2. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு பொருந்தும் ஆளுமை பண்புகளை கவனத்தில் கொள்க. நிச்சயமாக, நேர்மறை, ஆனால் நீங்கள் நேர்மையான மற்றும் எளிய இருக்க உறுதி, இந்த நல்லொழுக்கங்கள் தொழிலாளர்கள் அதிக மதிப்புள்ளன. மேலும், உங்கள் சொத்துக்களை அலங்கரிக்க அல்லது தட்டையான பொய் கூறுவது உங்கள் உண்மையான இயல்புடன் பொருந்தாத ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தில் உங்களைக் காப்பாற்ற முடியும்.

சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

இந்த கேள்விக்கு ஒரு நல்ல பதில் மட்டும் ஒரு நேர்மறையான ஆளுமை குணத்தை வெளிப்படுத்தாது, ஆனால் இந்த ஆளுமைப் பண்பு நீங்கள் எப்படி பயன்படுத்துகிறீர்களோ அதை நீங்கள் எவ்வாறு பொருத்துகிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கும் பேட்டிக்கு விளக்கமளிப்பார்.

• நான் மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு நேரத்தை நிர்வகித்து வருகிறேன் என்று என் சக நண்பர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள். ஒரு திட்டத்தின்போது, ​​என் குழு உறுப்பினர்கள், திட்டத்தின் அனைத்து கட்டங்களிலும் ஒரு காலக்கெடுவை உருவாக்க மற்றும் பாராட்டுவதற்கு என்னை பாராட்டினர். (திட்டம் என்ன ஒரு சுருக்கமான சுருக்கம் கொடுக்க.) நாங்கள் வெற்றிகரமாக முடிந்த அளவுக்கு அதை முடித்தோம், அது ஒரு வெற்றி!
• என் சக ஊழியர்கள் கூறுவது, நான் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறேன், ஏனெனில் நான் கற்றுக் கொள்ளும் வாய்ப்புகளை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளை நான் காண்கிறேன். பிரச்சனைக்கு ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வு எப்போதும் இருக்கிறது, அதைத் தேட விரும்புகிறேன். என் கடைசி பணியில் இருந்த சக ஊழியர்கள் எங்கள் துறையின் வரவு செலவு திட்டக் குறைப்புகளைப் பற்றி கவலைப்பட்டபோது மனதில் தோன்றும் ஒரு நிகழ்வு, எங்கள் சில வளங்களை ஒரு ஷூஸ்டிரீஸ்ட் வரவு செலவு திட்டத்தில் பராமரிக்க சில புத்திசாலி வழிகளை நான் திட்டமிட்டேன். அவர்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு முடிந்தது.

• நான் ஒரு வலுவான தலைவர் மற்றும் ஒரு அணி வீரர் என்று சொன்னேன். சொல்லப்போனால், ஒரு கூட்டாளியானது ஒரு வலுவான குழு தலைமையின் காரணமாக ஒரு புள்ளியில் ஒரு தனிப்பட்ட கடிதத்தை எழுதுவதற்கு எனக்குத் தெரிவித்தது. இந்த புதிய கம்பனியின் முயற்சிக்கான சிறந்த செயல்திட்டத்தை நாங்கள் தீர்மானித்தபோது எல்லோருடைய உள்ளீடையும் கேட்டுக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​சக நண்பர்களின் குழுவினரை திறம்பட வழிநடத்தும் எனது திறனையால் அவர் ஈர்க்கப்பட்டார். (முன்முயற்சி மற்றும் விளைவு பற்றிய ஒரு சுருக்கமான சுருக்கம் கொடுங்கள்.)

தொடர்புடைய பேட்டி கேள்விகள்

"உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்கள் ஆளுமையை எப்படி விவரிப்பார்கள்?" என்று கேட்டதற்கு, பல குழுக்களுடன் தொடர்புடைய பல பேட்டி கேள்விகளில் ஒன்றாகும். மற்ற பொதுவான கேள்விகளில், "ஒரு மேலாளருடன் நீங்கள் எப்பொழுதும் சிரமப்படுகிறீர்களா?" மற்றும் "நீங்கள் சுயாதீனமாக அல்லது ஒரு குழு வேலை விரும்புகிறீர்களா?"

கேளுங்கள்

நிறுவனத்தில் உள்ள உங்கள் திறனை மதிப்பிடுவதற்கு உங்கள் பதிலுரைக்கு செவிசாய்த்து உங்கள் பிரதிபலிப்பாளரைப் பேசும்போது, ​​அதே விஷயத்தை மதிப்பிடுவதற்கு பேட்டியாளரின் சொற்பொழிவு மற்றும் சொற்களஞ்சியமான தகவலுடன் கவனமாக கவனம் செலுத்துங்கள்.

இறுதியாக, உங்களின் வினோதமான பக்கங்களை வெளிப்படுத்தவும், நீங்கள் வளர்க்கும் ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தை தீர்மானிக்கவும் பேட்டி கேட்கும் கேள்விகளை கேட்க தயாராக இருக்கவும்.