வேலை தேடல் போது உங்கள் இயலாமை வெளிப்படுத்த

யு.எஸ். மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, ஐந்து அமெரிக்கர்களில் ஒருவர் குறைபாடு உள்ளவர். இந்த மிகப்பெரிய குழுவின் பகுதியாக நீங்கள் இருக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் இயலாமை என்பது ஒரு காணக்கூடிய அல்லது மறைக்கப்பட்ட, கண்ணுக்குத் தெரியாத ஒன்று என்பதை - ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் மற்றும் நேர்காணல் ஒரு சிக்கலான கூடுதல் அடுக்கு உள்ளது. சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் உங்கள் இயலாமை பற்றிய தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டுமா என நீங்கள் சந்தேகிக்கலாம்.

ஒதுக்கித் தேவையானவை, இந்த விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வது நன்மை அல்லது தீங்கு விளைவிப்பதா? ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் அல்லது ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது உங்கள் இயலாமையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டுமா? அப்படியானால், எப்போது, ​​எப்படி தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்? நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும், எவ்வளவு தகவலை நீங்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும்?

இவை பதில் அல்லது எளிமையான பதில்களைக் கொண்ட எளிய கேள்விகளை அல்ல. உங்களுக்கு கீல்வாதம், பெருமூளைச் சிதைவு, மனச்சோர்வு அல்லது வேறு எந்த மனரீதியான அல்லது உடல்ரீதியான இயலாமை இருந்தால், உங்கள் வேலை தேடலின் போது சில விஷயங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

முதலாவதாக, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்புகளைச் சுற்றியுள்ள சட்டங்களை மூடி விடலாம். 1990 சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) படி, 1990 அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் கொண்ட சட்டம் (ADA) இரண்டு முக்கியமான விஷயங்களைக் கூறுகிறது. முதலாவதாக, முதலாளிகளுக்கு தகுதிவாய்ந்த வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அல்லது ஊழியர்களிடம் மனநல அல்லது உடல் ரீதியான குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மீது பாகுபாடு காண்பிக்க சட்டம் சட்டவிரோதமானது. இரண்டாவதாக, ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்கள் அல்லது குறைபாடுள்ள வேட்பாளர்களுக்கு நியாயமான வசதிகளை ஏற்படுத்துவதற்கு ADA தேவைப்படுகிறது.

தெளிவான வெட்டு தெரிகிறது, சரியான? ஆனால் "தகுதியான விண்ணப்பதாரர்கள்" மற்றும் "நியாயமான இடவசதி" போன்ற சொற்றொடர்களைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள், இது சில தெளிவின்மை சேர்க்கிறது. (ADA பற்றிய மேலும் தகவலைப் பெறவும், நியாயமான வசதிகளுடன் கூடிய ஒரு வரையறை மற்றும் முதலாளிகளின் என்ன கேள்விகளைப் பற்றிய விவரங்கள் - மற்றும் கேட்க முடியாது - ஆகியவை உட்பட) கிடைக்கும்.

சட்டப்பூர்வமாக, ADA வேட்பாளர்கள் முதலாளிகள் அல்லது சாத்தியமான முதலாளிகள் ஒரு இயலாமை வெளிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் வெளிப்படுத்தாவிட்டால், இருப்பினும், முதலாளிகள் அதற்கேற்றவாறு வசதியளிக்க மாட்டார்கள்.

மனதில் வைக்க வேண்டிய 4 கருத்துகள்

குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் - இந்த சட்ட பாதுகாப்பு இருந்தாலும் - தங்கள் குறைபாடுகளை பகிர்ந்து கொள்ள தயங்கலாம். இரண்டு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​முதலாளிகள் ஊனமுற்றவர்களிடமிருந்து பேட்டி எடுக்க அல்லது தேர்வு செய்யலாம், ஏனெனில் இது எளிதானதுதானா? தகுதி மற்றும் பணி பொறுப்புகளை பற்றி பேசும் ஒரு ஊனமுற்ற மேற்பரப்பு பற்றி ஒரு உரையாடல்?

இவை சரியான கவலைகள். மேலும், வேலைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் ஆகியவற்றின் அளவிற்கு, விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது ஒரு இயலாமை வெளிப்படுத்தாவிட்டாலும் இல்லையா என்பதைப் பற்றிய கேள்விக்கு ஒரு சரியான பதிலைக் குறைக்க முடியாது. ஆயினும்கூட, உங்கள் முடிவை எடுக்கும்போதே சில விஷயங்களைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்:

1. உங்களுக்கு தங்கும் வசதி வேண்டுமா? நீங்கள் ஒரு சக்கர நாற்காலியில் உட்கார்ந்திருக்கும் மேசை, ஒரு திரை வாசகர், நெகிழ்திறன் அட்டவணை அல்லது அலுவலக அமைப்பு அல்லது பொருட்களை மாற்றும் மாற்றங்கள் தேவைப்பட்டால், பயன்பாட்டின் செயல்பாட்டின் போது முக்கியமான முதலாளிகளுடன் இதைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். குறிப்பாக இருப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி முதலாளிகளுக்கும், சம்பந்தப்பட்ட செலவுகளுக்கும் நீங்கள் நன்றாக அறிந்திருக்கலாம். ஒரு விண்ணப்பத்தில் நுழைவதற்கு முன், நீங்கள் முக்கிய பொறுப்புகளை செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளவும், உங்கள் வேலை செய்ய உதவும் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட விடுதிகளின் உணர்வைப் பெறவும் வேலை விவரங்களை கவனமாக ஆய்வு செய்யுங்கள்.

2. விண்ணப்ப நடைமுறையை எதிர்பாராத விதமாக சவாலானதாக்குவதை வெளிப்படுத்தாது? ஒரு கட்டுரையில் பாதுகாவலர், ஜேம்ஸ் கோவர் அவரது இயலாமை பற்றி வெளிப்படையாக இல்லை என்று குழுப்பணி மற்றும் சாத்தியமற்றது சவால்களை பற்றி பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் பதில் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறது.

ஒரு இயலாமை பற்றிய தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள தவறினால் நேர்முகத் தேர்வுகளுக்கு கடினமாக பதிலளிக்கும் போது, ​​ஆரம்பத்தில் அதை வெளிப்படுத்தும் ஒரு நல்ல அறிகுறி உங்களுக்கு சரியான பாதையாகும். வேலை வரலாற்றில் ஒரு இடைவெளிக்கு ஒரு இயலாமை ஒரு விளக்கமாக செயல்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

3. முதலாளிக்கு ஒரு இயலாமை-நட்பு நிலைப்பாடு இருக்கிறதா? எப்போதும் போல், ஒரு நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்வது உதவியாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் நிறுவனம் குறைபாடுகள் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு ஆதரவு பதிவு - அல்லது இல்லை என்பதை பார்க்க சரிபார்க்க வேண்டும். ஊனமுற்ற நட்புடைய நிறுவனத்தின் சில அறிகுறிகள்: வலைதளத்தில் உள்ள புகைப்படங்கள் மற்றும் மொழி, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களிடமிருந்து வரவேற்பு அல்லது ஒப்புதல் அளித்தல், மற்றும் ஊனமுற்ற குழுக்களுடன் இணைப்புகளுக்கான சான்றுகள்.

பல நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு உதவ நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் தொழில் பிரிவில் தகவலைக் கொண்டுள்ளன. உதாரணமாக, "உங்களுக்கு இயலாமை அல்லது சிறப்புத் தேவை ஏற்பாடு தேவைப்பட்டால், தயவுசெய்து எங்களை தொடர்புகொள்வதன் மூலம் எங்களை தொடர்புகொள்வதன் மூலம் எங்களை தொடர்புகொள்வதன் மூலம் எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும். [email protected]" அல்லது "வேலைவாய்ப்புகளை தேட அல்லது ஒரு நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு நியாயமான வசதி தேவைப்பட்டால், ஒரு மின்னஞ்சலை [email protected] க்கு அனுப்புவதன் மூலம். "ஒரு விரைவான ஆன்லைன் தேடலும் வெளிச்சமாக இருக்கலாம்.

4. வெளிப்படுத்த எப்போது.நீங்கள் உங்கள் இயலாமை பற்றி விவரங்களை வெளிப்படுத்த சிறந்த நினைக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் சிறந்த நேரம் என்ன ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். மீண்டும், எந்த ஒரு சரியான பதில் இல்லை - ஆனால் இங்கே மனதில் வைக்க சில விஷயங்கள் உள்ளன.

முன் பேட்டியில்: உங்களிடம் காணக்கூடிய இயலாமை இருந்தால், முன்-நேர்காணல் விவரங்களைப் பகிர்தல் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் வேலை அனுபவத்தில் பேட்டி கவனம் வைக்க விரும்புகிறேன் என்றால் அது குறிப்பாக உண்மை. நீங்கள் விரைவாகவும் வெறுமனே எதிர்பார்ப்புகளை (எ.கா., "நான் ஒரு சக்கர நாற்காலியைப் பயன்படுத்துகிறேன், அதனால் ஒரு அறையில் ஒரு நாற்காலியில் உட்கார்ந்துகொள்வது என் நாற்காலிக்கு இடமளிப்பதாக இருக்கும்") மற்றும் நேராக நேர்காணல்களை வைக்கவும் முடியும்.

பேட்டியில்: முதலாளிகள், தகவமைப்பு, நெகிழ்வான பணியாளர்களுக்கு பெரும்பாலும் ஆர்வமாக உள்ளனர். சில வழிகளில், உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லாத உலகில் வாழும் உங்கள் உத்திகள் இந்த குணங்களை சிறப்பித்துக் காட்டலாம். பிளஸ், உங்கள் நேர்காணையாளர்கள் உங்கள் இயலாமை பற்றி யோசிப்பார்கள் என நினைக்கிறீர்கள் என்றால் - அவர்கள் பொறுப்புகளை அல்லது அலுவலக அமைப்பை சரிசெய்ய வேண்டும் - நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் சட்டப்பூர்வமாக தங்களைத் தாங்களே கொண்டு வரமுடியாத அந்த கவலையைத் தீர்க்க உதவ முடியும்.

நேர்காணலுக்கு பிறகு: நீங்கள் வேலை செய்திருந்தால், வாழ்த்துக்கள்! இப்போது, ​​நீங்கள் உங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம். முதலாளிகள் அறிந்திருந்தால் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் மற்றும் உங்கள் பணி வாழ்க்கை எளிதானது என்றால், இது ஒரு நல்ல நேரம் ஆகும். உதாரணமாக மருந்துகளை நிர்வகிப்பதற்கு ஒரு தினசரி இடைவெளி தேவைப்பட்டால், உங்கள் முதல் நாளில் உங்கள் புதிய முதலாளியை ஆச்சரியப்படுத்துவதிலிருந்தே தலைகீழாக கொடுக்க வேண்டும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.