7 வேலை Hoppers மீண்டும் தொடங்கு

நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வது பொதுவானது. அதிர்ஷ்டவசமாக 30 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தங்கப் பதக்கம் மற்றும் ஓய்வூதியத்துடன் ஓய்வு பெறும். வெளிப்படையாக, முறை மாறிவிட்டது. இந்த வகையான அர்ப்பணிப்பு இந்த நாட்களை கற்பனை செய்வது கடினம்; இன்றைய தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பம் குறுகிய கால முதுகெலும்புகளால் ஆதிக்கம் செலுத்தியிருந்தால், நீங்கள் வழக்கமாக இடங்களை விட்டு விலகியிருந்தால், மேலாளர்களைப் பணியமர்த்துதல் நீங்கள் ஒரு வேலையாளாகக் காணலாம். நீங்கள் தவிர்க்க விரும்பும் ஒரு லேபிள் தான்; நிறுவனங்கள் பொதுவாக வேலை hoppers அமர்த்த விரும்பவில்லை.

நீங்கள் அடிக்கடி நிறுவனத்திற்கு நேரடியாக நிறுவனம் சென்றிருந்தால், ஒவ்வொரு பணியிலும் ஒரு குறுகிய நேரத்தை மட்டுமே நீங்கள் வைத்திருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பம் வலுவாக இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் நீங்கள் வேலையைத் தொடும் வேலையைத் தவிர்க்கலாம்.

நிறுவனங்கள் வேலை Hoppers பணியமர்த்தல் ஏன் ஏன்

மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒன்று என்பது மாதிரிகள். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் பதவி உயர்வு பெற்ற ஒருவர் ஒரு நல்ல முறை. அவ்வளவு பெரியதா? ஆண்டுதோறும் வேலைகள் தொடர்கிறது. மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு, இந்த வகை முறை, ஒரு வேட்பாளர் ஒட்டிக்கொண்டு நிற்காது என்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் விரைவில் நிலைக்கு மறுவேலை செய்ய வேண்டும்.

புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது மலிவானது அல்ல, ஏனெனில் நிறுவனங்கள் தவிர்க்க வேண்டும். நேரம் செலவழித்து பயிற்சி மற்றும் கப்பல் போக்குவரத்துக்கு நேர்காணல், ஒரு புதிய பணியாளரை சேர்ப்பது குறிப்பிடத்தக்க அளவு நேரம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணத்தை எடுத்துக் காட்டுகிறது. ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்தில் ஒருவர் மாற்றுவதற்கான எல்லா முயற்சிகளிலும் ஏன் செல்ல வேண்டும்? பணியமர்த்தல் தேவையான திறன்கள் மற்றும் பின்னணியைக் கொண்டிருக்கும் வேட்பாளர்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும், மேலும் கணிசமான அளவுக்கு பதவியில் இருக்கும்.

வேலை வாய்ப்பு குறைந்து 7 வேலைகள்

உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றிய கதையைச் சொல்ல உங்களுக்கு மிகச் சிறந்த வாய்ப்பாக உள்ளது, எனவே நீங்கள் ஒரு நல்ல கதையை சொல்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு நம்பகமான, நம்பகமான வேட்பாளராகப் பார்க்கிறீர்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை அடிக்கடி வேலை சுவிட்சுகள் துடைக்க வேண்டும் வழிகளில் சில கருத்துக்கள் உள்ளன.

ஒரு வலுவான சுருக்க அறிக்கை: பக்கம் மேல், உங்கள் சுருக்கமான அல்லது புறநிலை உங்கள் கதையை சொல்ல ஒரு பெரிய மற்றும் முக்கிய வழி உள்ளது. அனுபவத்தின் நீளத்தை வலியுறுத்துவதற்கும், நீண்டகாலமாக நிலைத்திருக்க விரும்புவதற்கும் "X- ஆண்டு அனுபவத்தை ஒரு மார்க்கெட்டராகவும்" அல்லது "நான் வளரக்கூடிய ஒரு நீண்ட கால நிலையைப் பார்க்கிறேன்" போன்ற விஷயங்களை நீங்கள் கூறலாம்.

அனைத்தையும் சேர்க்க வேண்டாம்: இரண்டு வருடங்களுக்கு ஒரு வேலையில் நீங்கள் இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அடுத்த இரண்டு மாதங்களில், அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் ஒரு சில மாதங்களுக்கு மட்டுமே பணிபுரியும் நிலையை விட்டுவிடுவது முற்றிலும் ஏற்கத்தக்கது-நிச்சயமாக சாதகமானதாகும். அந்த வழியில், நீங்கள் நேர்காணல்கள் போது அதை விவாதிக்க வேண்டும், மற்றும் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆய்வு போது சாத்தியமான சிவப்பு கொடி பார்க்க மாட்டேன். அத்துடன், நீங்கள் விரும்பும் தலைப்புக்கு பொருத்தமானதாக இல்லாத வேலைகளை தவிர்த்து, அல்லது பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நடைபெற்ற நிலைப்பாடுகளைப் பொருட்படுத்தாதீர்கள்.

வேலைகளை இணைக்க வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்: சில காலத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக நீங்கள் வேலை செய்தீர்களா? ஒன்றாக இந்த நிலைக்கு குழு. இந்த மூலோபாயம் ஃப்ரீலான்ஸர்கள் அல்லது எல்லோருடனான பணிபுரியும் வேலைத் தாளில் பணிபுரியும் துறைகள், தொலைக்காட்சி தயாரிப்பாளர்கள் போன்றவற்றிற்கு உதவுகிறது.

துள்ளல் அசைபடத் தெரியாதபோது அதை தெளிவுபடுத்துங்கள்: ஒரு பணியாளர் அதிக பணத்திற்கான நிலைகளை அல்லது ஒரு நல்ல தலைப்பை எதிர்மறையாக விட்டு விடுகின்ற பணியாளர்களின் வேலைப்பாதைகளைக் காணலாம். பணிநீக்கங்கள், மறுசீரமைப்பு அல்லது வியாபாரத்தில் இருந்து வெளியேறும் ஒரு நிறுவனம் ஆகியவற்றின் காரணமாக தனித்தனியாகக் கிளம்பும் மக்களுக்கு இது பொதுவாக உண்மை இல்லை.

மாதங்களில் இருந்து புறப்படுங்கள்: பெரும்பாலும், மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தேதிகளை மீண்டும் செய்வது. ஆனால் அது அப்படி இருக்க வேண்டியதில்லை. கண்ணுக்குத் தெரியாத கண்ணோட்டத்தில் அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் தேதியினை வலியுறுத்துவதன் மூலம் கண்ணைக் கண்டறிந்து, வேலை முடிவின் முடிவில் அவற்றை நகர்த்தவும். பல ஆண்டுகளாக உழைத்ததைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இது நீங்கள் நீண்ட ஸ்டிண்ட்ஸ் வைத்திருந்ததாக தோன்றுகிறது.

பங்களிப்புகளை தெளிவுபடுத்துங்கள்: வேலை நம்பகத்தன்மையின் முக்கிய கவலையில் ஒன்று அவர்கள் நிறுவன முதலீட்டிற்கு மதிப்பு கொடுக்கும் முன் அவர்கள் வெளியேறுவதாகும். ஒரு புதிய நபர் பணியமர்த்தல் - நேர்காணலில் இருந்து பின்னணி காசோலைகளுக்கு பயிற்சிக்காக மலிவு இல்லை. ஆனால், நீங்கள் ஒரு வருடத்தில் ஒரு வேலையில் இருந்திருந்தால், ஆனால் ஏதாவது மாற்றங்களை செய்ய முடிந்தால், அதை விளையாடலாம். ஒரு சாதனைகள் பிரிவு சேர்க்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை வடிவமைத்தல் கூட கருத்தில் கொள்ளலாம்; இது உங்கள் சாதனைகள் மீது கவனம் செலுத்தும், மற்றும் நீங்கள் பதவிகளில் நேரத்தை செலவழித்த நேரம்.

செயல்பாட்டு அல்லது கலப்பின விண்ணப்பத்தை முயற்சிக்கவும்: ஒருவேளை பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் விண்ணப்பத்தை வடிவம் காலவரிசை ஆகும். ஆனால் அது ஒரே விருப்பம் அல்ல; நீங்கள் உங்கள் திறன்கள் மற்றும் சாதனைகள் வலியுறுத்துகிறது இது ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை, உருவாக்க முடியும். ஒரு கூட்டு மறுஆய்வு (சில நேரங்களில் ஒரு கலப்பின விண்ணப்பம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) வேலைவாய்ப்பு வரலாறு காலவரிசைப்படி பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சாதனைகள் மற்றும் தகுதிகளும் முக்கியமாக உயர்த்தி உள்ளன.

ஒரு அடிக்கடி வேலை சேஞ்சர் மாதிரி மாதிரி

வேட்பாளரின் அடிக்கடி வேலை மாற்றங்களை ஒரு தொடர்வரிசை நிலைகளை ஒன்றாக இணைப்பதன் மூலம் மறுபரிசீலனை செய்ய இந்த உதாரணம் பாருங்கள், நிறுவனத்தின் நிலைநிறுத்தப்படும் போது ஒரு நிலை முடிவடைந்து, மற்றும் இலக்கு மற்றும் தகுதி பிரிவுகளை பயன்படுத்துகிறது என்பதை விளக்கும்.

பணி தோற்றத்தை மீண்டும் தொடங்கும் டெம்ப்ளேட்டை (Google டாக்ஸுடன் மற்றும் Word Online உடன் இணக்கமாக) பதிவிறக்கவும் அல்லது மேலும் எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு கீழே பார்க்கவும்.

வார்த்தை வார்ப்புரு பதிவிறக்கம்

ஒரு அடிக்கடி வேலை சேஞ்ச் மாதிரி மாதிரி (உரை பதிப்பு)

டெர்ரிக் விண்ணப்பதாரர்

300 5 வது அவென்யூ

மத்திய டவுன், CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

நோக்கம்:

ஒரு நிர்வாக உதவியாளராக அல்லது அலுவலக மேலாளராக ஒரு நிலையைப் பெறவும், ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை வடிவமைக்கவும் மற்றும் உறுதிப்படுத்தவும் உதவும்.

கல்வித்தகுதிகள்:

• வலுவான தகவல்தொடர்பு மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்
• பிஸினஸ் நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவு, ஒருங்கிணைப்பு, மற்றும் திட்டமிடல் ஆகியவற்றில் 5+ ஆண்டுகள் அனுபவம்
• மைக்ரோசாஃப்ட் ஆஃபீஸ், உள்ளடக்க மேலாண்மை அமைப்புகள், அடோப் ஃபோட்டோஷாப் ஆகியவற்றில் நிபுணத்துவம் பெற்றது

நிர்வாக மற்றும் அலுவலக மேலாளர் அனுபவம்

ABC COMPANY, மத்திய டவுன், CT

அலுவலக மேலாளர் (2015-இன்றுவரை)

வரவேற்பு மதிய உணவு, பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களின் நன்மைகளுக்கு அறிமுகப்படுத்துதல் உள்ளிட்ட புதிய ஊழியர்களுக்கான மேற்பார்வை.

• நிர்வாக உதவியாளர்களை மேற்பார்வை செய்தல், ஒழுங்குமுறை விநியோகம் மற்றும் அனைத்து அலுவலக அலுவலக கூட்டங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பயிற்சி அமர்வுகளை ஒருங்கிணைத்தல்.

ஸ்மித் நிறுவனம், மத்திய டவுன், CT

நிர்வாக உதவியாளர் (2014)

• லாபியில் வரவேற்பு மேசை மீது பதிக்கப்பட்ட பதிவுகள்; சந்திப்பு அறை அட்டவணையை மேற்பார்வை செய்தார்.
• முதன்மை வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் பிரதிநிதி, பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகள் தீர்ப்பதற்கான அல்லது அதிகரிக்கும் பொறுப்பு.

TEMP ADMINIATATIVE ASSISTANT (2014)

ஒரு நிர்வாக உதவியாளராக நிரப்ப பல்வேறு தற்காலிக முகவர்களுடன் பணிபுரிந்தார். பல நீண்ட கால வேலைவாய்ப்புகள், ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு நிரப்பு-உள்ளிட்டவை. விரைவாக அலுவலக அமைப்புகளுக்குத் தக்கவாறு, அவசியமான மேம்பாடுகளைச் செய்தல்.

மற்ற அனுபவங்கள்

XYZ ஆடை கடை, மத்திய டவுன், CT

SEASONAL SALESPERSON (2013-2014)

உதவி வாடிக்கையாளர்கள்; பண பதிவேட்டில் பணியாற்றினார் மற்றும் சரக்குகள் மற்றும் புதிய பொருட்களை வாங்குதல் ஆகியவற்றுடன் உதவியது.

கல்வி

பாஸ்டன் பல்கலைக்கழகம், பி.ஏ. ஆங்கிலம் மற்றும் அமெரிக்க இலக்கியத்தில், 2016