பணியாளர் கையேடுகள் மற்றும் ஏன் அவை தேவைப்படுகின்றன

மேலதிக ஊதியம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், உணவு மற்றும் இடைவெளிகள், மற்றும் ஜூரி கடமை போன்ற சட்ட விதிகளை சட்டமாக்குதல். பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பணிக்கான பணத்தை எவ்வாறு திருப்பிச் செலுத்துவது, காலப்போக்கில் பணம் செலுத்துதல், நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணை மற்றும் அலைவரிசை விடுப்பு ஆகியவை எந்தவொரு மைய இருப்பிடமும் இல்லாமலிருந்தால் அவற்றைப் புரிந்துகொள்ளவும் கையாளவும் கடினம் மற்றும் கடினமாக்குதல் போன்ற பணியாளர்களால் காலப்போக்கில் முடிவெடுக்கும் பிற நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள்.

இதன் விளைவாக, பணியாளர் கையேடுகள் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களின் இருவரின் நலன்களிலும் உள்ளன. உங்கள் நிறுவனத்தில் விஷயங்கள் எவ்வாறு கையாளப்படும் என்பதற்கான வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை அவை வழங்குகின்றன. இது தொடர்ச்சியாக விண்ணப்பிக்கவும், கண்காணிக்கவும், நடவடிக்கைகளையும் முடிவுகளையும் அளிக்கும்.

தொடர்ந்து பின்பற்றவும் கொள்க

பணியாளர் கையேடுகள் உங்களைப் போன்ற விவகாரங்களில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கின்றன. செயல்முறை கையேட்டில் எழுதப்பட்டவுடன் அவர்கள் சமமாக நடத்தப்படுவதாக ஊழியர்கள் உணர்கிறார்கள், மற்றும் நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மிகவும் பொருந்தும்.

சில நேரங்களில், குறுகிய கால இயலாமை காப்பீட்டிற்கான தகுதி, மற்றும் வழக்கில் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஆடை நிறுவனக் குறியீட்டை கடைபிடிப்பதை நிர்வகிப்பது போன்ற சில சிக்கல்களை மேலாளர்கள் கட்டாயப்படுத்தவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் ஒரு தெளிவான வழிகாட்டு நெறிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர், இது நிர்வாகி மற்றும் ஊழியர் பங்கு.

பாலியல் துன்புறுத்தல் போன்ற ஏதாவது ஒரு விபத்து ஏற்பட்டால், என்ன நடக்கும் என்று ஊழியர்கள் அறிந்துகொள்வார்கள் மற்றும் எப்படி குற்றச்சாட்டுகளை விசாரிப்பார்கள் என்று தெரியுமா. FMLA போன்ற சட்ட ஆணையங்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பது பற்றி ஊழியர்கள் மற்றும் மனித ஊழியர்கள் ஒரே பக்கத்தில் உள்ளனர்.

தொந்தரவு கோரிக்கைகள், தவறான வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் கோரிக்கைகள், மற்றும் பாகுபாடு கூற்றுகள் போன்ற வழக்குகளிலிருந்து தங்களை காப்பாற்றுவதற்காக ஊழியர் கையேட்டில் ஒரு பாலிசி பயன்படுத்துகிறார்கள். பணியாளர் கையேட்டில் பொதுவாக பணியிடத்தில் சரியான நடத்தைக்கான எதிர்பார்ப்புகளை நிறுவுகின்ற ஊழியர்களுக்கான நடத்தைக்கான ஒரு குறியீடு உள்ளது.

புகார் செய்வதற்கான முற்போக்கான ஒழுக்கம் மற்றும் நடைமுறைகள் பெரும்பாலான பணியாளர் கையேட்டில் உள்ளன. வேலைவாய்ப்பின்மை உள்ள இடங்களில், ஊழியர்களின் கையேட்டில் உள்ள வேலை வாய்ப்பு அறிக்கையில் உள்ளது. ஊழியர் கையேட்டில் பணியாளர்கள் கையொப்பமிடாததால், பணியாளர் கையேட்டைப் படியுங்கள் மற்றும் புரிந்திருப்பார், அதனால் அவர் விதிகளை அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று ஒரு பதிவு உள்ளது.

உங்கள் அமைப்பின் கதை வழங்கவும்

பணியாளர் கையேடுகள் நேர்மறையான கூறுகளைக் கொண்டுள்ளன. உங்கள் நிறுவனம், அதன் வரலாறு, அதன் கலாச்சாரம் மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றின் கதையை ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும். நன்மைகள், இழப்பீடு மற்றும் ஒரு ஊழியர் நட்பு பணியிடத்தின் மற்ற அம்சங்கள் பகிர்ந்து.

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நேர்மறையான கூறுகள், நிறுவனத்தின் குழுக்கள், PTO கொள்கைகள் மற்றும் நெகிழ்வான பணி அட்டவணை வழிகாட்டுதல்கள் போன்றவற்றை உயர்த்திக் காட்டுகின்றன. இந்த நாளில் மற்றும் வயதில், கையேடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிகள் உங்கள் சிறந்த நண்பர்கள். அவர்கள் நன்கு நிர்வகிக்கப்பட்ட, ஒழுங்காக, நியாயமான, பணியாளர் நட்பு பணியிடத்தின் முக்கிய கூறுகள். என் வேலையில் உள்ள முன்னேற்றம், ஒரு ஊழியர் கையேட்டின் உள்ளடக்கங்களை எனது பரிந்துரைக்கப்பட்ட அட்டவணை.

தேவையற்ற கொள்கையால் மிதக்கிறேன்

முடிவில்லாத குறிப்பு, உங்கள் பணியாளர் கையேடுகளை நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​ஒரு பயனுள்ள, இணக்கமான பணியிடத்தை பராமரிப்பதற்கு முதலாளிகள் சில கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன். எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு கொள்கை தேவை, குறிப்பாக சில நபர்களின் நடத்தையை மாற்றுவதற்கு கொள்கை உருவாக்கப்பட்டது.

ஆயினும், இது ஒரு பொதுவான மற்றும் செயலிழப்பு எதிர்வினையாகும். பல HR துறைகள் ஒரு பாலிசி தேவைப்படுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது ஊழியர் நடத்தை மோசமாகிவிடும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆயிரக்கணக்கான தேவையற்ற கொள்கைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

ஊழியர்கள் ஒரு ஜோடி மட்டுமே வருகை பிரச்சினைகளை வெளிப்படுத்தினால், உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் பாலிசி ஒவ்வொரு நேரமும் கடிகாரம் பயன்படுத்த கடினம் என்று ஒரு வருகை கொள்கை. பணியாளர்களிடமிருந்தும், ஊழியர்களிடமிருந்தும், ஊழியர்களிடமிருந்தும், தந்திரிகளிடமிருந்தும், நம்பகத்தன்மையற்ற, அன்றாட கடமையையும் தேவையற்ற முறையில் திணிக்கிறது. தனிநபர்களாக குற்றவாளிகளைக் கையாள்வது. முழு அணியையும் தேவையில்லாத சட்டைகளுக்கு உட்படுத்தாதீர்கள்.

மறுப்பு

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதமளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.

இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது. சந்தேகமில்லாமல், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.