தனிப்பட்ட நியமங்கள்: மதிப்புகள் தெளிவுப்படுத்தல் உடற்பயிற்சி

மதிப்புகள் நம் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் பாதிக்கும் ஆழமான, தனிப்பட்ட தரநிலைகள். ஒருமைப்பாடு, தனியுரிமை, குடும்பம், நேர்மை, ஒற்றுமை மற்றும் விசுவாசம் ஆகியவற்றை எடுத்துக்காட்டுகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

பெரிய தலைவர்கள் அவர்கள் மதிப்பைப் பற்றி தெளிவான தெளிவான மற்றும் அவர்களின் மதிப்புகள் எவ்வாறு தங்கள் நடத்தையையும் தீர்மானங்களையும் வழிநடத்துகின்றன. ஒரு தெளிவான மற்றும் நிலையான தொகுப்பு மதிப்புகள் அல்லது கொள்கைகளை வழிகாட்டுதல் மூலம், தலைவர்கள் தங்கள் நடத்தையில் தொடர்ந்து இருப்பதை நிரூபிக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் ஏன் அவர்களுக்கு முக்கியம் என்பதை புரிந்து கொள்ள வருகிறார்கள்.

லீடர்ஷிப் சவால்: நிறுவனங்களில் அசாதாரணமான விஷயங்களை எப்படிச் செய்வது, ஜேம்ஸ் குசேஸ் மற்றும் பாரி போஸ்னர், "நம்பகமான தலைவராவதற்கு நீங்கள் முதலில் உங்களை ஆழமாக இழுத்திருக்கும் நம்பிக்கையை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் நம்பிக்கைகளை நீங்கள் யார் என்பதையும் நீங்கள் தனித்தனியாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள்."

பெரும்பாலான நம்பகத்தன்மை கொண்ட தலைவர்கள், அவர்கள் மதிப்பைப் பற்றி எப்போதும் தெளிவுபடுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் மதிப்பை எவ்வாறு தொடர்புபடுத்துகிறார்கள் மற்றும் பிறர் முன்னணி வகிக்கும் முக்கியத்துவத்தை அவர்கள் கொண்டுள்ள அன்போடு ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர் என்பதை ஆசிரியரின் ஆராய்ச்சி நிரூபித்துள்ளது.

உங்கள் மதிப்புகளை அடையாளம் காண்பது

விளக்கங்களை மதிப்பிடுவதற்கு இரண்டு வழிமுறைகள் உள்ளன:

1. உங்கள் மிக முக்கியமான மதிப்புகளைப் பற்றி தெளிவாக்குங்கள்
2. உங்கள் மதிப்புகளை மற்றவர்களுக்கு தெரிவித்தல்

"தலைமை சவால்" எளிதான பயிற்சி தலைவர்கள் அவர்களுக்கு மிக முக்கியம் என்ன என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்கு உதவ முடியும்.

வாசகர்கள் மூன்று காரியங்களை செய்யும்படி அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்:

1. தங்களை ஒரு அஞ்சலி எழுதவும்,
2. அவர்கள் பாராட்டிய தலைவர்களிடமிருந்து பட்டியல் பாடங்கள், மற்றும்
3. தலைமைக் குருவை எழுதுங்கள்.

உங்கள் தலைமை மதிப்புகள் பற்றி உறுதியாக தெரியாவிட்டால், இந்த எளிய பயிற்சியை முயற்சிக்கவும்.

"மதிப்புகள் வரிசைப்படுத்து" தலைமை உடற்பயிற்சி

செயல்பாட்டு பயிற்சிப் பணியில், பயனாளிகள் மதிப்புகள் அடையாளம் காண "மதிப்புகள் வகை" பயிற்சியைப் பயன்படுத்துவார்கள். பொருள் உங்கள் முதல் ஏழு மதிப்புகள் தீர்மானிக்க உள்ளது, தரவரிசை எண் ஒரு மிக முக்கியமான மதிப்பு.

உடற்பயிற்சி செய்வதற்கான திசைகள் பின்வருமாறு:

1. உருப்படிகளை மீறுவதன் மூலம் தொடங்கவும் முக்கியமில்லை உனக்கு.
2. பிறகு, மீண்டும் பட்டியலைப் பார்க்கவும், அவை பலவற்றையும் சுற்றி வருகின்றன மிகவும் முக்கியமானது உனக்கு.
3. பட்டியல் உருப்படிகளின் எஞ்சியவை முக்கியமாக இருக்கும் விஷயங்கள் முக்கியமான ஆனால் இல்லை மிகவும் முக்கியமானது.
4. அடுத்து, மதிப்பாய்வு செய்யவும் மிகவும் முக்கியமானதுபொருட்களை. உங்களிடம் நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன மற்றும் பட்டியலிடப்படவில்லை என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் - அதில் ஒன்று சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த குழுவிலிருந்து, ஏழு விஷயங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் மிக முக்கியம் உனக்கு.
5. பின்னர், இந்த ஏழு வரிசைமிக முக்கியம் மதிப்புகள், உங்கள் எண் மிக முக்கியம்மதிப்பு.

சாதனையாளர்	முன்னேற்ற	சாகச	தன்னாட்சி
கலை	சேர்ந்த	அழகு	சவால்
மாற்றம்	கம்யூனிகேஷன்ஸ்	சமூக	ஈடுசெய்
ஒத்துழைப்பு	இணைந்து	நாடு	படைப்பாற்றல்
ஆர்வம்	இறுதியான	ஜனநாயகம்	பன்முகத்தன்மை
சுற்றுச்சூழல் பொறுப்பு	பலன்	திறன்	சிறப்பு
உற்சாகத்தை	நிபுணத்துவம்	நேர்மை	புகழ்
குடும்ப	நிதி ஆதாயம்	சுதந்திர	நட்பு
வேடிக்கை	சுகாதாரம்	மற்றவர்களுக்கு உதவுதல்	சமூகத்தை உதவுகிறது
நேர்மை	நகைச்சுவை	சுதந்திர	செல்வாக்கு
கண்டுபிடிப்பு	ஹார்மனி	நேர்மை	அறிவுஜீவித்தனம்
ஈடுபாடு	அறிவு	தலைமைத்துவம்	கற்றல்
ஓய்வு	இருப்பிடம்	லவ்	லாயல்டி
தேர்ச்சிக்கு	அர்த்தமுள்ள வேலை	மெரிட்	இயற்கை
திறந்த மனப்பான்மை	ஆணை	தனிப்பட்ட வெளிப்பாடு	மகிழ்ச்சி
பவர்	பிரெஸ்டீஜ்	தனியுரிமை	உற்பத்தித்
தர	அங்கீகாரம்	உறவுகள்	மதம்
நன்மதிப்பு	மரியாதை	பொறுப்பு	பாதுகாப்பு
விழிப்புணர்வு	சுய மரியாதை	சுய உணர்தல்	அமைதி
நுட்பங்களுடன்	ஆன்மீகம்	ஸ்திரத்தன்மை	நிலைமை
அமைப்பு	பணிக்குழுவின்	உண்மை	வெரைட்டி
செல்வம்	விஸ்டம்	வேலை வாழ்க்கை சமநிலை

உங்கள் தலைமைத்துவ பாணி வரையறுத்தல்

உங்கள் ஏழு ஏழு மதிப்புகள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் தலைமுறை பாணியில் உங்கள் மதிப்புகள் எவ்வாறு குறிப்பிடப்படுகின்றன என்பதை தீர்மானிக்க கீழ்க்கண்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்.

1. உன்னுடைய மேல் மதிப்புகளை உங்கள் ஊழியர்கள் அறிந்திருக்கிறார்களா? இல்லையெனில், அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களை மிக முக்கியமான மதிப்புகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
2. உங்கள் தினசரி நடத்தைகளில் உங்கள் மதிப்புகள் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளனவா? நீங்கள் உங்கள் மதிப்புகள் உண்மையாக இருக்கின்றீர்களா? இல்லையென்றால், நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களை வழிநடத்தும் விதத்தில் நீங்கள் உண்மையிலேயே மதிக்கிற வழிகளை கவனியுங்கள்.