Myers-Briggs ஆளுமை சோதனை மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கை

Myers-Briggs ஆளுமை வகை காட்டி என்பது ஒரு ஆளுமை சோதனை ஆகும், இது மக்களை 16 வெவ்வேறு ஆளுமை வகைகளில் ஒன்றாக வகைப்படுத்துகிறது. நீளமான தொடர்ச்சியான கேள்விகளைக் கொண்டு, சோதனை நீக்கம் அல்லது உள்முறிவு, சென்ஸ் அல்லது உள்ளுணர்வு, சிந்தனை அல்லது உணர்ச்சி ஆகிய நான்கு முக்கிய பகுதிகளை நோக்கி நீங்கள் ஈர்க்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிப்பது, தீர்ப்பது அல்லது தெரிதல்.

ஒரு Myers-Briggs ஆளுமை டெஸ்ட் முடிக்க நீங்கள் தொழில் துறையில் என்ன மற்றும் / அல்லது வேலை அமைப்பை நீங்கள் சிறந்த பொருத்தம் என்று முடிவு செய்ய உதவும் ஒரு பயனுள்ள கருவியாக இருக்க முடியும். ஒரு வேலைக்கான விண்ணப்ப செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக இந்த அல்லது இதுபோன்ற ஆளுமைத் தேர்வை முடிக்க ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை நீங்கள் கேட்டுக்கொள்ளலாம்.

ஆளுமை வகைகளை வரையறுத்தல்

Myers-Briggs சோதனைக்குள் உள்ள நான்கு வகைகளை எப்படிப் புரிந்து கொள்வது?

• Extroversion (E) அல்லது Introversion (I):இது உங்கள் ஆற்றலை எப்படிப் பெறுகிறது என்பது - நீங்கள் ஆற்றல் மூலங்களுக்கு உள்நோக்கி அல்லது வெளிப்புறமாகவா? (உள்முக சிந்தனையாளர்களுக்கான எட்டு தொழில் நுணுக்கங்களைக் காண்க.)
• உணர்வு (S) அல்லது உள்ளுணர்வு (N):நீங்கள் திசை திருப்பப்படுகிற எந்தவொரு தகவலை நீங்கள் எவ்வாறு புரிந்துகொள்கிறீர்கள் மற்றும் உறிஞ்சுவது என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. சூழ்நிலைகளை மதிப்பிடுவதற்கு, கடந்த கால அனுபவத்தையும் பொதுவான உணர்வுகளையும் ஒரு "S" விளைவைப் பெறும் நபர்கள் அதிகமாக உள்ளனர், ஆனால் உள்ளுணர்வு-சார்ந்தவை பெரிய படம் மற்றும் வடிவங்களை உடனடியாக பார்க்கும்.
• நினைத்து (T) அல்லது உணர்ச்சி (F):இந்த ஆளுமை பண்புடன், உங்கள் முடிவெடுக்கும் பாணி வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. சிந்தனையாளர்கள், மதிப்புகள் மற்றும் நலன்களைப் பொறுத்து உணர்வையும், உணர்ச்சிகளையும் நம்பியிருக்கும் தர்க்க மற்றும் பொதுவான உணர்வுகளால் சிந்திக்கப்படுகிறார்கள். வகையான உணர்களுக்காக, முடிவெடுக்கும் செயல்முறை ஒரு முடிவு மற்றவர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை வழிநடத்தும்.

• தீர்ப்பு (J) அல்லது பரவலாக்கல் (பி):ஆளுமை வகை இந்த கடைசி கடிதம் வாழ்க்கை வாழ்க்கை முன்னுரிமை வெளிப்படுத்துகிறது, அல்லது, உங்கள் வாழ்க்கை வாழ எப்படி. விதிகள் மற்றும் கட்டமைப்பின்கீழ் தீர்ப்புகள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவை மற்றும் வசதியாக செயல்படுகின்றன. இந்த வகை யாரோ ஒரு ஐந்து ஆண்டு திட்டம் வேண்டும் நம்பலாம். தெரிந்துகொள்ளும் வகைகள் ஒரு நெகிழ்வான சூழல் மற்றும் படிவத்தை விரும்புவதற்கும், தேவைப்படும் திட்டங்களைத் தழுவுவதற்கும் அதிகம்.

நீங்கள் ஒரு ஐ.டி.பீ. (இது இன்ட்ரொப்சர்ஷன், சென்ஸ், திங்கிங், ஸ்பீசிங்) ஒரு ENFJ (இது நீளவாக்குதல், உள்ளுணர்வு, உணர்ச்சி, தீர்ப்பு) அல்லது பிற விருப்பங்களில் ஒன்றாகும் என்பதை சோதனை கேள்விகள் வெளிப்படுத்துகின்றன. 16 சாத்தியமான முடிவுகள் உள்ளன.

முடிவுகள் உங்கள் தொழிலை பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்?

Myers-Briggs சோதனை பெரும்பாலும் தொழில் ஆலோசனையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. முதலாளிகள் தனிநபரின் குறிப்பிட்ட பலங்களை மதிப்பீடு செய்ய ஊழியர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சோதனை வழங்கலாம். ஆனால் நீங்கள் ஒரு ENTP அல்லது ISJF ஆனது உங்கள் தொழிலை உங்களுக்கு உதவுவது எப்படி?

சோதனையிடப்பட்ட கேள்விகளுக்கு சரியான அல்லது தவறான பதில் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

பல தொடர்ச்சியான கேள்விகள் மூலம், Myers-Briggs சில வால்களில் நீங்கள் வைக்க முயற்சிக்கிறது: நீங்கள் ஒரு வெளிப்படையான அல்லது உள்முக சிந்தனையாளரா? சான்றுகள் அடிப்படையிலான முடிவுகளைச் செய்ய அதிக வாய்ப்புகள் அதிகம் உள்ளதா, அல்லது உங்கள் குடலில்?

உங்களுடைய குணாதிசயங்களைப் புரிந்துகொள்வது உங்களுக்கு உதவ முடியும் - மற்றும், தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற முதலாளிகள் - உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை புரிந்து கொள்ளவும், நீங்கள் ஒரு வேலை சூழலில் எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள் என்று கணிக்கவும் முடியும். செட் கழகங்களுக்குத் தேவைப்படும் திறன் மற்றும் ஆளுமை பண்புகளின் அடிப்படையில் உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி சிந்திக்க உதவுவது உங்களுக்கு உதவக்கூடும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு ENFP (திட்டமிடல் மற்றும் அமைப்பிற்கான தன்னிச்சை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்பும் ஒரு வெளிப்படையானவர்), கணக்கியலில் ஒரு தொழில்முறை - ஒருவேளை பதில்கள் மிகவும் உறுதியானவை, முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, மற்றும் அட்டவணைகள் முக்கியமானவை - சிறந்த பொருத்தம் அல்ல.

பல நிறுவனங்களில், இந்த சோதனையானது நிறுவன கலாச்சாரம் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் பார்க்கவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, ரியல் எஸ்டேட் அலுவலகங்கள் வெளிப்படையான கோ-பெறுநர்கள் மற்றும் நிறுவனத் தலைமை நடத்துனர்களான ஊழியர்களை விரும்பலாம், அதே நேரத்தில் கணக்கியல் நிறுவனங்கள் சுயாதீனமாக பணியாற்றும் போது கவனம் செலுத்தும் மற்றும் உற்பத்தி செய்யக்கூடிய உள்நோக்கிய ஊழியர்கள் தேவைப்படும். பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் உற்பத்தித் தேவைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வெவ்வேறு துறைகள் வெவ்வேறு நபர்களை சமநிலைப்படுத்திக்கொள்ளலாம்.

உங்கள் முடிவுகளை நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்தால், இந்த சோதனை ஒரு மெட்ரிக் மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், பெரும்பாலான மக்கள் பைனரி வகைகளாகப் பொருந்தவில்லை. ஒரு நபர், உதாரணமாக, வேலைக்கு ஐந்து ஆண்டுகால திட்டம் இருக்கலாம், ஆனால் அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் தங்கள் உடையை இருக்க வேண்டும்.

மியர்ஸ் பிரிக்ஸ் டெஸ்ட் மீது மேலும்

மேலும் அறிய வேண்டுமா? ஆளுமைச் சோதனை வரலாறு மற்றும் அதை வகைப்படுத்துகின்ற பதினாறு வெவ்வேறு வகையான நபர்கள் பற்றிய தகவலுடன் சுய மதிப்பீட்டிற்காக MBTI எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை இங்கே காணலாம்.