நீங்கள் பணி தொடங்கும் போது பேட்டி

பணிநேர நேர்காணல்களின் போது, ​​நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு எவ்வளவு விரைவில் உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்று முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலை தற்போது திறந்த மற்றும் நிறுவனம் செயல்பாட்டிற்கு அவசியமாக உள்ளது.

இது ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் ஒரு கேள்வி கூட இருக்கலாம். விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு என்ன தேதி என்று கேட்டார்கள். ஒரு புதிய நிலையைத் தொடங்குவதற்கான மிகவும் பொதுவான நேர வேலை நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்ட இரண்டு வாரங்களுக்கு பிறகு. ஏனென்றால், நிறுவனங்கள் உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளிக்கு இரண்டு வார கால அறிவிப்பை வழங்குவதாகக் கருதுகின்றன.

இரண்டு வாரங்களுக்கு (அல்லது அதற்குப் பிறகு) விரைவில் தொடங்குவதில் ஆர்வம் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை தொடங்குவதற்கு முன்னர், நீண்ட காலம் தங்குவதற்குத் தேவைப்படும் வேலை ஒப்பந்தம் ஒன்றை வைத்திருக்க வேண்டும் அல்லது வேறொரு தொடக்கத் தேதி குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் நிலை. நீங்கள் இன்னும் ஒரு வேலை வாய்ப்பு இல்லை என்றாலும், நீங்கள் நிலை பெற என்றால் நகரும் ஒரு தற்காலிக நேரம் பற்றி யோசிக்க ஒரு நல்ல யோசனை.

உங்கள் தற்போதைய முதலாளி நீங்கள் நீண்ட காலம் தங்க விரும்பினால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? வேலைகள் இடையே நீங்கள் சிறிது நேரம் எடுக்கும் போது எப்படி? நீங்கள் ஒரு புதிய நிலையை தொடக்க தேதி பற்றி பேசும் போது இருந்து தேர்வு பல்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன.

நீங்கள் தொடங்கும் போது கேள்விகள் பற்றி பதில் விருப்பங்கள்

நீங்கள் சரியாக இயங்க முடியும்

பொதுவாக, வேலை முடிந்தவரை விரைவில் தொடங்குவதற்கு ஒரு விருப்பத்தை தெரிவிப்பதே சிறந்தது.உங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் முதலாளி மகிழ்வார், புதிய பாத்திரத்திற்கு ஒரு மென்மையான மாற்றத்தை உறுதி செய்வார்.

எனினும், நீங்கள் ஒரு புதிய ஒரு விண்ணப்ப செயல்முறை இருக்கும் போது நீங்கள் மற்றொரு வேலை செய்தால், நீங்கள் உங்கள் பதில் தந்திரமாக இருக்க வேண்டும். இந்த வகை கேள்வி உங்கள் நெறிமுறைகளை சோதிக்க ஒரு வழிமுறையாக இருக்கலாம். நீங்கள் தற்போது வேலை செய்தால், "நாளை" என்று சொல்லுவதற்கான சோதனையை தவிர்க்கவும். நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், உங்கள் பேட்டிக்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் பேட்டியாளர் ஆச்சரியப்படலாம்.

நீங்கள் விலகிச்செல்லும்போது மிகக் குறைவான அல்லது கவனிக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு நல்ல குறிப்பு கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பையும் இது பாதிக்கக்கூடும்.

நீங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால் அல்லது உங்கள் தற்போதைய வேலை முடிவடைந்தால், நீங்கள் உடனடியாக அல்லது உடனடியாக அவர்கள் விரும்பினால் உடனடியாக ஆரம்பிக்கக்கூடிய முதலாளியிடம் சொல்வது நல்லது.

நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் கொடுக்க வேண்டும் போது '- அல்லது அதிக - அறிவிப்பு

ஒரு நீண்ட அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டிய கடமை உங்களுக்கு இருக்கலாம். அந்த சூழ்நிலையில், பயிற்சி / நோக்குநிலைக்கு விடுமுறை நாட்கள் பயன்படுத்த ஒரு விருப்பமாக இருந்தால், வருங்கால முதலாளியை உங்கள் கிடைக்கும் பற்றி அறிந்திருக்கட்டும்.

இரண்டு வார கால அறிவிப்பு ஒன்றை வழங்கும்போது, ​​உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளியை நீங்கள் முன்னர் விட்டுச் செல்லும் வாய்ப்பை வழங்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இது சாத்தியம் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் ஒரு அறிவிப்பு கொடுக்கும் போதும் ஒரு ஊழியர் உடனடியாக வெளியேறுவதாக கூறப்படும் வழக்குகள் உள்ளன. நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு அது நடந்தால், நீங்கள் எதிர்பார்த்ததைவிட முன்னதாகவே தொடங்குவதாகக் கூறலாம். மீண்டும், இந்த நேரத்தில் நிலையான வழிகாட்டுதல்களுக்கு எந்த விதிவிலக்குகளையும் குறிப்பிட வேண்டாம்.

நீங்கள் அதிக நேரத்தை விரும்புகிறீர்கள்

பெரும்பாலும், ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரங்களில் சில நேரத்தை செலவிட ஆர்வமாக உள்ளனர். நீங்கள் ஒரு விடுமுறை எடுத்து அல்லது இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தால், நிறுவனத்தின் நேரத்தை எவ்வளவு நேரம் செலவிடுவது என்பது பற்றி விசாரிப்பது நல்லது; அனைத்து பிறகு, நீங்கள் புதிய இடம் செல்ல நேரம் வேண்டும்.

அல்லது, நீங்கள் வெறுமனே துண்டிக்க சில நேரம் எடுக்க வேண்டும், எனவே புதிய நிலையில் உங்கள் புதிய நாள் புதிய மற்றும் ரீசார்ஜ் உணர்கிறேன். இந்த சூழ்நிலையில் செல்லவும் சிறிது சவாலானது.

உங்களுக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன்னர் அந்த தகவலை பகிர்ந்து கொள்வது நல்லது அல்ல. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் கேள்வியைத் திருப்பிக் கொள்ளலாம் மற்றும் நிலைப்பாட்டிற்கான விருப்பமான தொடக்க தேதி பற்றி நேர்காணலுடன் கேட்கலாம். நீங்கள் நினைத்ததை விட அவர்களின் நேர சாளரம் மிகவும் வளைந்துகொடுக்கும் என்று நீங்கள் காணலாம்.

மொத்தத்தில், நீண்ட காலமாக நீங்கள் பணியிடம் பெரும் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும், மற்றும் வேலைவாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும் சில நெகிழ்வுத்தன்மையை வெளிப்படுத்தும் போது, ​​உங்கள் சரிசெய்தல் கால அவகாசம் தேவை என்பதைக் குறிப்பிடுவது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. மேலும், உங்கள் எதிர்காலத்தை முதலாளிக்கு நன்மை பயக்கும் வகையில் நீங்கள் எப்பொழுதும் உத்தமப்படுத்த முடியும், ஏனென்றால் சில கூடுதல் நாட்களில் நீங்கள் தரையில் ஓடத் தயாராக இருப்பீர்கள்.

உன்னை பற்றி அதை செய்ய வேண்டாம்

இந்த நேர்காணல் வினவலுக்கான உங்களது பதில், முதலாளியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். எனவே, உங்கள் பதிலில் நெகிழ்வான மற்றும் முடிந்தவரை இடவசதி என இருக்க வேண்டும். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பதற்கு இன்னும் சில உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன:

• ஏமாற்றாதீர்கள்: உங்களுக்கு இரண்டு வாரம் அறிவிப்புக்குப் பிறகு ஒரு கூடுதல் வாரம் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், வேலை வாய்ப்பினை ஏற்று மூன்று வாரங்கள் கழித்து தொடங்குவதற்கு முடியாது, நேர்காணல் மற்றும் விண்ணப்ப செயல்முறை நேரங்களில். நீங்கள் இல்லையென்றால், நீங்கள் தவறான பாதையில் பணி துவங்கலாம் - உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் நேர்மையற்றவர் என்று கருதுகிறீர்கள்.
• பல விவரங்களை கொடுக்க வேண்டாம்:பேட்டியாளர் உங்களுடைய முழு வாழ்க்கையையும் அறிய வேண்டிய அவசியமில்லை! உங்களுடைய திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கை, காலெண்டரில் உள்ள தேனிலவு அல்லது உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளருடன் உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் அவுட்கள் மற்றும் அவுட்கள் ஆகியவற்றின் அனைத்து முட்டாள்தனமான விவரங்களுக்கும் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. "என் தற்போதைய ஒப்பந்தத்தின் சிறப்புகளை இருமுறை சரிபார்க்க வேண்டும், ஆனால் நான் இப்போதே தொடங்குவதற்கு ஆர்வமாக உள்ளேன்" அல்லது "ஆகஸ்ட் மாதம் காலெண்டரில் ஒரு பயணம் செய்ய வேண்டும், எனவே நாங்கள் அதை சுற்றி திட்டமிட, ஆனால் நான் இப்போதே தொடங்க ஆர்வமாக இருக்கிறேன். "

• குறிப்பிட்ட தேதிகள் தவிர்க்கவும்: நேர்காணல் ஒரு நேர வரம்பிலும், உங்கள் மனப்பான்மையிலும் அதிக ஆர்வமாக உள்ளது. இந்த கேள்விக்கு முன்பே "நாங்கள் உங்களுக்கு வேலை வழங்க விரும்புகிறோம்" என்றாலும்கூட, இது ஒரு வேலை வாய்ப்பல்ல! எனவே, இந்த கட்டத்தில் ஒரு சரியான தேதி கொடுக்க தேவையில்லை - இரண்டு வாரங்களில், அல்லது நீங்கள் சிறிது நேரம் தேவைப்பட்டால் உடனடியாக தொடங்கலாம் என நேர்காணல் அறிந்திருக்கட்டும்.