ஒரு தாங்க முடியாத பாஸ் எப்படி சமாளிக்க வேண்டும்

உங்கள் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்திக்கு பல காரணிகள் உள்ளன. இந்த காரணிகளில் ஒன்று உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர். வேறுவிதமாக கூறினால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் வேலை திருப்தி செய்ய நிறைய உள்ளது. மோசமான முதலாளிகள் எப்போதாவது வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக முடிந்தாலும், பெரும்பாலும் மாற்றீடு செய்யப்படுகையில், உயர்ந்த தலைவர்கள் முடிவுகளை வழங்கும் வரலாற்றைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் அவர்களின் மேலதிகாரிகளின் மதிப்பைப் பெற்றிருக்கிறார்கள்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் வேலை நிலைமைகளை முடிந்தவரை நல்ல முறையில் செய்ய உதவும் சில நிரூபிக்கப்பட்ட உத்திகள் அல்லது "குறிப்புகள்" உள்ளன.

பயனுள்ள குறிப்புகள்

1. முடிவு முடிவு கவனம்: ஒரு தாழ்ந்த முதலாளி கையாள்வதில் போது மனதில் வைத்து மிக முக்கியமான விஷயங்களை அவரது நடத்தை ஊக்குவிக்கும் என்று முடிவுகளை உள்ளன. அநேகமாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்திற்கான முடிவுகளை வழங்குவதில் ஒரு கோரும் முதலாளி கவனம் செலுத்துகிறார். உங்கள் நிலைப்பாட்டில் சிறந்து விளங்கும் உங்கள் கவனம் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் விற்பனையில் இருந்தால், உயர்ந்த வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குவதன் மூலம் லாபம் பெறும் வருவாயை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும்.
   1. உங்கள் வாடிக்கையாளர்களைக் காட்டிலும் உங்கள் முதலாளியைத் தவிர்ப்பது அல்லது சமாதானப்படுத்துவது என்பது உங்கள் கவனம் என்பதை நீங்கள் கண்டால், தவறான செயல்திறன் காரணமாக ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதன் மூலம் உங்கள் வேலையை இன்னும் தாங்கமுடியாது.
2. முடிவுகளை வழங்கவும்: குறிப்பு # 1 ஐ வைத்து, எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேலே முடிவுகளை வழங்கும்போது ஏதாவது மந்திரம் நடக்கும். கடினமான முதலாளிகள் பணிபுரிவதற்கு எளிதாகவும் எளிதாகவும் தோன்றலாம். நீங்கள் ஒவ்வொரு காலை அலுவலகத்திலும் சென்று அனுபவிக்கிறீர்கள், உங்கள் பணி அனுபவம் பொதுவாக மேம்படுகிறது.
   1. இந்த மந்திரத்திற்கான காரணம், உங்கள் முதலாளி வெறுமனே ஒரு பயங்கரமான மேற்பார்வையாளர் இல்லையென்றால், நீங்கள் உங்கள் நிலைப்பாட்டில் அதிகமாக இருந்தால், உங்களுக்கு ஒரு கடினமான நேரத்தை வழங்குவதற்கு சிறிது காரணம் இருக்கும். கீழ் செயல்திறன் தங்களை முதலாளி அலுவலகத்தில் அதிக நேரத்தை செலவழித்து, எவ்வளவு காலம் வேலை செய்யப் போகிறார்கள் என்பது பற்றி இன்னும் கவலைப்படுவதைக் காணும்போது, ​​தங்களைத் தாங்களே தவிர்க்க இயலாதவர்களாக ஆக்குகின்றன.
3. குழு வலுப்பிடி அமர்வுகளை தவிர்க்கவும்: உங்களுடைய முதலாளிகளுடன் உங்கள் முதலாளியை எவ்வளவு வெறுக்கிறீர்கள் என்று விவாதிக்க நீங்கள் நன்றாக உணரலாம், அதை எதனையும் தீர்ப்பது ஒன்றும் இல்லை. பெரும்பான்மை வலுப்பிடிக்கும் அமர்வுகள் விமர்சகர்களால் நிறைந்துள்ளன, உற்பத்தி-எதிர்ப்பு, நேரம் வீணாகப் பேசும் உரையாடல்கள் உள்ளன, இதன் போது மதிப்பு எதுவும் ஏதும் செய்யப்படவில்லை, இறுதியில் மேலும் எதிர்மறையான வேலை அனுபவங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. வேலை நேரங்களில் (அல்லது வேலை நேரங்களுக்கு பின்னரே) செலவழிக்கும் எந்த நேரமும் முடிவுகளை வழங்குவதற்கான உங்கள் திறனை அதிகரிக்காது மற்றும் உங்கள் இறுதி முடிவுகளை நோக்கி நீங்கள் முன்னேற வேண்டும் என்பது எல்லா செலவிலும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒரு குழு வலு அமர்வு சேர நீங்கள் சில ஆதரவு கொடுக்க மற்றும் உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் பத்திரங்களை உருவாக்க முடியும், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் நண்பர்கள் செய்யும் மட்டும்.
   1. மனதில் கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு விஷயம், வியர்வைக் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களின் எண்ணம். உன்னுடைய பாஸைப் பற்றி புகார் அளிப்பதன் மூலம் அவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை நீங்களே கேளுங்கள். அனைவருக்கும் ஒரு காரணம், மற்றும் செய்யப்படுகிறது என்று எல்லாம்
4. உங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும்: சுய ஊக்கத்தை இழக்க ஒரு நிச்சயமான வழி உங்கள் தனிப்பட்ட அதிகாரத்தை சரணடைய வேண்டும். யாரோ ஒருவர் எதிர்பார்ப்பதுபோல் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வாழ்கிறீர்களானால், உங்கள் பணிக்கான உற்சாகம் (மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கை கூட) மெதுவாக ஆனால் நிச்சயமாய் வீழ்ச்சியுறும்.
   1. கடினமான முதலாளிகள் தங்கள் இலக்குகளை மற்றும் தனிப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகளை பார்வை இழந்து போது வேலை செய்ய இன்னும் சவாலான செய்யப்படுகின்றன. நீங்கள் சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்தியிருந்தால், உங்கள் கவனம் உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருப்பதோடு அவரது வழியிலிருந்து தப்பித்துக் கொள்ளுவதற்கும் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிந்தால், விரைவில் உங்கள் ஆர்வத்தை உங்கள் கவனம் செலுத்துவீர்கள்.
   2. அது நடக்கும்போது, ​​உங்கள் நியாயமற்ற பாஸ் மீது குற்றம் இல்லை. தவறு உன்னுடையது.
5. உங்கள் பாஸுடன் முகம் கொள்ளுங்கள்: Rookie அல்லது முதிராத ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நேர்மையான, தங்கள் உச்சிகளுடன் உரையாடல்களை எதிர்கொள்ள மிகவும் தயக்கம் காட்டுகின்றனர். அவர்கள் கொள்கைகளை அல்லது வேலை நிலைமைகளுக்கு எதிராக "பின்வாங்கினால்" அவர்கள் நியாயமற்றது என்று உணரும் வகையில் தங்கள் வேலைகள் குழப்பத்தில் இருப்பதாக அவர்கள் கவலைப்படுகின்றனர். "கெட்ட முதலாளிகள்" உடையவர்கள், அவர்கள் சரியானவர்களாக இருக்கலாம். இருப்பினும், தாங்க முடியாத அல்லது நியாயமற்ற மேற்பார்வையாளர்களுக்காக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் முகமான முகம் தங்கள் வாழ்க்கையில் செய்யக்கூடிய சிறந்த சிறந்ததாக இருக்கலாம்.
   1. தாழ்வான தலைவர்கள் பெரும்பாலும் உயர்-மையமாக இருக்கும் வகை "A" தங்களது தனிப்பட்ட திறன் கொண்ட பலவீனமானவர்கள். அவர்கள் நேரடி அறிக்கைகள் மூலம் அவர்களின் செயல்கள் எவ்வாறு பெறப்படுகின்றன என்பதை அவர்கள் அறிய மாட்டார்கள். ஊழியர்களுக்கு ஊழியர் மீது ஒரு எதிர்மறையான விளைவை எப்படிப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும் என்று ஒரு ஊழியருக்கு தைரியம் மற்றும் மரியாதை இருக்கும்போது, ​​மேற்பார்வையாளர் வேறுவிதமாகப் பெற முடியாது என்று நேரடியாகக் கருத்து தெரிவிக்கிறார். அவர்களின் முதிர்ச்சி மற்றும் தொழில்முறையை பொறுத்து, இந்த கருத்து அவர்களுக்கு பலவீனமான அவர்களின் பகுதிகளில் மேம்படுத்த உதவும் மற்றும் அவர்கள் வழங்குவதற்கு பணியமர்த்தப்பட்டனர் முடிவு வழங்க சிறந்த ஆயுதம் ஆக உதவும்.

உங்களுக்கு என்ன தேவை

உங்கள் பணி அனுபவத்தை பாதிக்கும் தங்கள் செயல்களைப் பற்றி உங்கள் மேலதிகாரி முதலாளி அல்லது மேலாளரை உரையாடுவதற்கு முன்பு சில எளிய விஷயங்கள் தயாராக உள்ளன.

• உங்கள் தனிப்பட்ட இலக்குகளின் தெளிவான பட்டியல்.
• உங்கள் வேலை விவரத்தின் நகலை.
• திறந்த மனது.
• உங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவுகளை நீங்கள் எப்படி வழங்குவீர்கள் என்பதை விவரிக்கும் வணிகத் திட்டம்.
• தைரியம்.