வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வித்தியாசம் என்ன?

எல்லா முதலாளிகளும் அனுபவத்தில் வயதை சமன் என்று நீங்கள் நினைத்தால், இந்த புள்ளிவிவரங்கள் ஒரு முரட்டுத்தனமான விழிப்புணர்வு இருக்கும். வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு ஒரு நூற்றாண்டுக்கு முன்பே சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தாலும், ஒரு தொழிலாளி அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரரின் வயது அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எடுக்க சில முதலாளிகள் தடுக்கப்பட்டிருக்கவில்லை. 2017 நிதியாண்டில், EEOC வயது வித்தியாசம் பற்றிய 18,376 புகார்களைப் பெற்றது (1997 ஆம் ஆண்டு முதல் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு - 2017 ஆம் ஆண்டு சமநிலை வேலை வாய்ப்புக் குழு).

வயது தாழ்த்தப்பட்டோர் மற்றும் பழைய தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் டேவிட் நெமுர்க், இயன் பர்ன் மற்றும் பாட்ரிக் பட்டன் (பென்சன் 27, 2017 பெடரல் ரிசர்வ் வங்கி, பிப்ரவரி 27, 2017) அவர்கள் செய்த ஒரு ஆய்வின் அடிப்படையில் பழைய தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு குறைவான அழைப்புகளை பெற்றனர் இளம் வயதினரை விட நேர்காணல்கள், பழைய பெண் விண்ணப்பதாரர்கள் நிர்வாக உதவியாளர்களுக்கும் விற்பனை வேலைகளுக்கும் குறைவான அழைப்புகளை பெற்றனர், பழைய ஆண் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது இளைய சகாக்களை விட குறைவாகவே அழைக்கப்பட்டனர்.

ஆய்வின்படி, பாகுபாடு காண்பிக்கப்படுவது, ஆண் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து பெண் மீது அதிகமான உச்சரிக்கப்படுகிறது.

EEOC பெற்ற Neumark, Burn, மற்றும் Button இன் ஆராய்ச்சி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், இந்த சட்டம் இன்னமும் மிகவும் தேவைப்படுகிறது. பணியமர்த்தல் மற்றும் பிற வேலைகள் முடிவெடுக்கும் போது பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு காரணியாக இருக்கக் கூடாது, போதுமான அளவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்கு உட்பட்டவராக இருந்தால், நீங்கள் இப்போது இல்லையென்றால், நீங்கள் சில நாள் ஊதியம் பெறுவீர்கள். நீங்கள் பாதுகாக்க இந்த சட்டத்தை நீங்கள் வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வித்தியாசம் என்ன?

ஊழியர் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரரின் வயதினை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றில் இருந்து முதலாளிகளை ADEA தடைசெய்கிறது. சட்டம் குறைந்தபட்சம் 40 வயதுக்குட்பட்டவர்களை பாதுகாக்கிறது. பாகுபாடு காட்டுபவர் ஒருவர் அதே வயது அல்லது பாதிக்கப்பட்டவருக்குக் கூட பழையதாக இருக்கலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த சட்டத்திற்கு உட்பட்டால், ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் 20 ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும். சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு (வயது வேறுபாடு, சமவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் கமிஷன்) செயல்படுத்துகிறது.

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு எப்படி உங்களை பாதுகாக்கிறது?

சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) கூற்றுப்படி, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு, ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு வயதானதால், ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. ADEA கூறுவது சட்ட விரோதமானது என்று இங்கே கூறுங்கள்:

• ஒரு வேட்பாளர் நியமிக்கப்படாவிட்டால், தனது வயதின் காரணமாக வேலை செய்ய முடியுமா அல்லது வேலையில் வேட்பாளர்களை நியமித்தல், வேலைக்கு விளம்பரப்படுத்துதல் அல்லது விண்ணப்பதாரர்களை பரிசோதிப்பது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இந்த காரணி அடிப்படையில் பாகுபாடு செய்ய இயலாது.
• ஒரு வயதிலேயே ஒரு தொழிலாளி தொழிலாளினைக் கொள்ள முடியாது.
• ஒரு முதலாளி தனது வயதைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பயன்படுத்த முடியாது, பிரித்து, அல்லது ஊழியரை குறைத்துக்கொள்வதால், அது தன் நிலையை பாதிக்கும் அல்லது முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை இழக்க நேரிடும்.
• ஒரு தொழிலாளி ஊதியம் தனது வயது அடிப்படையில் இருக்க முடியாது.
• வணிக நடவடிக்கைக்கு ஒரு உண்மையான தகுதி தேவைப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு சம்பந்தப்பட்ட முடிவை எடுப்பதற்கு ஒரு முதலாளியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

• ADEA படி, ஒரு வயதுக்குட்பட்ட ஒருவருக்கு எதிராகத் துன்புறுத்தல், சட்டவிரோதமானது.
• வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது வேறுபாடுகளால் பணிபுரியும் ஊழியர்களோ அல்லது விண்ணப்பதாரர்களுக்கோ வயது முதிர்வதின் அடிப்படையில் ஒரு நியாயமான உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டதல்ல, இது மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும் என்றாலும் ஒரு முதலாளி ஒரு கொள்கையைச் செயல்படுத்த முடியாது.
• ADEA, பழைய தொழிலாளர் நலனுக்கான பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் திருத்தத்தை, ஊழியர்களின் வெட்டுக்களை செய்யும் போது வயதுவந்தோரைப் பயன்படுத்தி, நன்மைகளைத் தீர்மானிப்பதற்கும் பழைய தொழிலாளர்களை இலக்காகக் கொள்வதற்கும் தடை விதிக்கிறது. வயதான பாகுபாட்டிற்காக (பார்பரா கேட் ரெபா, நோலோ) வழக்கு தொடுக்க உரிமையை விட்டுக்கொடுக்க பழைய தொழிலாளர்கள் கேட்கும் போது குறிப்பிட்ட பாதுகாப்புப் பத்திரங்களைப் பின்பற்றவும் முதலாளிகள் விரும்புகின்றனர்.

வயது வித்தியாசத்தில் நீங்கள் பாதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால் என்ன செய்வது?

உங்களுடைய முதலாளி அல்லது வருங்கால முதலாளி வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வித்தியாசத்தினால் தாமதமின்றி தோல்வி அடைகிறீர்கள் என நீங்கள் நம்புவதற்கு நல்ல காரணம் இருந்தால், உங்களுக்கு சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய 180 நாட்களைக் கொண்டிருக்கும். உங்கள் மாநிலத்திற்கு வயது முதிர்ந்த பாகுபாடு சட்டம் மற்றும் அது செயல்படும் ஒரு நிறுவனம் அல்லது அதிகாரம் இருந்தால் அந்த கால அளவு 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

EEOC பொதுவள போர்டலுக்கு சென்று வயது பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை சமர்ப்பிக்கவும், ஒரு விசாரணையை சமர்ப்பிக்கவும் அல்லது எந்த EEOC கள அலுவலகத்தில் நியமனம் செய்யவும் திட்டமிடவும். ஒரு சந்திப்பு இல்லாமல் நீங்கள் எந்த அலுவலகத்தையும் பார்க்க முடியும். EEOC தொலைபேசி அழைப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையை அந்த வழியில் சமர்ப்பிக்க முடியாது. உங்கள் பெயரை ஆதரிக்கும் ஏதேனும் ஆவணங்களை தயார் செய்யுங்கள், அதில் எந்த நபரும் (EEOC, வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் என்ற கோரிக்கையை எப்படி தாக்கல் செய்வது) உட்பட.