ஒரு வெற்றிகரமான குழுவை உருவாக்க நீங்கள் செய்ய வேண்டிய 6 படிப்புகள்

பல முறை நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது அல்லது ஒரு தலைமைப் பதவிக்கு பதவி உயர்வு பெற்றால், அங்கிருந்த குழு ஏற்கனவே உள்ளது. ஏற்கனவே உள்ள குழுவின் அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறன்களைப் பொருத்துவதற்கு உங்கள் கருத்துகளையும் திட்டங்களையும் நீங்கள் மாற்றியமைக்க வேண்டும்.

ஆனால், சில நேரங்களில், நீங்கள் உங்கள் சொந்த அணியை உருவாக்கிக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் பல்வேறு துறைகளிலிருந்து மக்களை இழுக்கும்போது அல்லது புதிய துறையை உருவாக்கும்போது இது சிறப்பு திட்டங்களில் நடக்கலாம்.

நீங்கள் புதிதாக ஒரு குழுவையை உருவாக்கிக் கொள்ளும் நிலைமையில் இருக்கிறீர்கள் என்றால் (அல்லது தற்போது இருக்கும் குழுவிற்கு தலைகீட்டை சேர்க்கும் வாய்ப்பைக் கொண்டிருப்பது), சிறந்த குழுவை எவ்வாறு செய்யலாம் என்பது இங்கே உள்ளது.

ஒரு பணி குழுவை இணைப்பதில் உள்ள படிகள்

1. பணியை கையில் தெளிவாக அடையாளம் காணவும்.

உங்கள் பணி திடீரென இருந்தால், நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய திறமைகளை அறிந்துகொள்வதற்கு ஒரு கடினமான நேரம் உங்களுக்கு வேண்டும். நீங்கள் சரியாக குதிக்க மற்றும் உங்கள் ஒட்டுமொத்த துறை பொருந்தும் பொது திறன்களை மக்கள் அமர்ந்து ஆசை. (நான் மார்க்கெட்டிங் நபர்கள் தேவை! எனக்கு படைப்பாற்றல் தேவை!) ஆனால் ஒரு பழைய பழங்குடியினத்தை paraphrase வேண்டும், அவசரத்தில் வேலைக்கு, ஓய்வு நேரத்தில் வருந்த. நீங்கள் தவறான நபர்களுடன் தொடங்கினால், நீங்கள் அதை வருத்தப்படுவீர்கள்.

2. திட்டம் முடிக்க தேவையான திறமைகளை அடையாளம் காணவும்

நீங்கள் ஒரு உள் குழுவை உருவாக்க விரும்பினால், உங்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. நன்மைகள் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த நபர்களை ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறீர்கள். அவர்களுடைய பலமும், பலவீனங்களும் உங்களுக்குத் தெரியும். தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளில் யார் நல்லவர் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். யார் படைப்புக்குத் தெரியும்? யார் whiny யார் தெரியுமா. ஒரு பனிப்புயலில் பனி க்யூப்ஸ் யார் விற்க முடியும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளர்களிடமிருந்து குழுவை இழுக்க உங்களுக்கு கிடைத்திருக்கும் குறைபாடுகள், எனவே ஏற்கனவே இருக்கும் குழு உறுப்பினர்களின் பலவீனங்களை நீங்கள் சரிசெய்ய முடியாது. மற்றொரு குழுவின் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒருவரை இழுக்க அரசியலை நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டும். நீங்கள் மற்ற துறைகளிலிருந்து சிறந்தவர்களில் பலர் திருடப்பட்டால், நீங்கள் உறவுகளை சேதப்படுத்தும் உண்மைகளை நீங்கள் புறக்கணிக்க முடியாது.

கூடுதலாக, ஜான் சிறந்த நபராக இருப்பார் என்று உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் ஜான் உங்கள் அணிக்கு ஆர்வம் காட்டவில்லை அல்லது ஜான் மேலாளரோ அவரை சேர விடுவதில்லை. நீங்கள் ஒரு உள் குழு சூப்பர் வெறுப்பாக ஒன்றாக இழுத்து காணலாம்.

நீங்கள் வெளிநடவடிக்கையில் இருந்து பணியமர்த்த வேண்டும் என்றால், நீங்கள் பட்ஜெட்டைப் பற்றி நீண்டகாலம் மற்றும் கடினமாக யோசிக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் நீங்கள் உங்கள் பணத்தை சூப்பர்ஸ்டாருக்குள் தள்ளுவதற்கு ஆசைப்படுகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் மற்ற அனைத்து நிலைகளுக்கும் நுழைவு-நிலை மக்களை நியமிக்க வேண்டும். அவர்கள் உங்கள் சூப்பர் ஸ்டார் அவுட் சமநிலைப்படுத்த முடியாது.

மற்ற நேரங்களில், நீங்கள் சிறந்த பாதை மலிவான உதவிகளைப் பெற முடியும் மற்றும் சாத்தியமான சிறிய சம்பளத்திற்கு முடிந்தவரை பல மக்களைப் பெறலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். இது ஒன்று வேலை செய்யாது. உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு சூப்பர்ஸ்டாரை வாடகைக்கு அமர்த்த வேண்டும், அல்லது பணியாளர் தேனீக்களின் முழு கூட்டமும் உங்களுக்கு தேவைப்படலாம். இதை கவனமாகக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் குழு உறுப்பினர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது

4. சரியான வரிசையில் வாடகைக்கு விடுங்கள்.

முதலில் நிர்வாக உதவியாளரை நியமிக்க வேண்டாம். நீங்கள் நினைக்கலாம், "சரி, நான் இந்த வழியைப் பெறுகிறேன்." ஆனால் நிர்வாகத்தின் வேலை, மற்ற குழுவிற்கு உதவுவதோடு, அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதாகும். இந்த நபரை நீங்கள் முதலாவதாக அமர்த்தினால், அவருடன் வேலை செய்யக்கூடிய கூடுதல் நபர்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அதற்கு பதிலாக வேறு வழியில்லாமல் இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் மிக மூத்த நபருடன் தொடங்குங்கள். கூடுதல் பணியமர்த்தல், உள்நாட்டில் அல்லது வெளிப்புறமாக உங்களுக்கு உதவ உங்கள் மூத்த மூத்த நபர் உங்களுக்கு உதவ வேண்டும்.

5. உங்கள் பணியிடத்தில் நேர்மையாக இருங்கள்.

இந்த குழுவில் பணியாற்றும் நல்லொழுக்கங்களை மட்டும் நீட்டாதே. நீங்கள் சவால்களை நேர்மையாக அறிவிக்க வேண்டும். "நாங்கள் ஒரு புதிய மென்பொருள் அமைப்பு செயல்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் மற்றும் நீண்ட மணிநேரத்திற்குள் உழைக்க வேண்டும். மூத்த மேலாளர்களிடமிருந்து நாம் பிஷப்புகளை அனுபவிப்போம், நான் அணிக்கு போராடுவேன், ஆனால் அது கஷ்டமாக இருக்கும்."

இந்த வழியில், நீங்கள் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் எதிர்பார்க்க என்ன தெரியும். பொய் சொல்லாதே, குழுவின் படுக்கையைப் பொறுத்த வரை குழப்பம் இல்லை என்று நீங்கள் நினைக்காதீர்கள்.

6. அணி நிர்வகிக்க நினைவில்.

நீங்கள் ஒன்றாக உங்கள் அணி கிடைக்கும், நீங்கள் அதை நிர்வகிக்க கிடைத்துவிட்டது. பெரிய அணிகள் எப்பொழுதும் ஒரு பெரிய தலைவர் இல்லாமல் நன்றாக இயங்கும். அது உங்கள் வேலை. அணி ஒத்திசைவு மற்றும் கடின உழைப்பு செய்ய நீங்கள் வேலை செய்யுங்கள். நீங்களே கேட்கிறதை விட இன்னும் அதிகமாக கேட்காதீர்கள். இந்த அனைத்து செய்தால், நீங்கள் ஒரு பெரிய குழு மற்றும் ஒரு வெற்றிகரமான திட்டம் வேண்டும்.

குழு கட்டிடம் பற்றி மேலும்

• எப்படி வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமான வேலை கட்டங்களை உருவாக்குவது
• குழு கட்டிடம் 12 உதவிக்குறிப்புகள்
• எப்படி ஒரு குழுப்பணி கலாச்சாரம் கட்டுவது
• 5 குழுக்கள் ஒவ்வொரு நிறுவன தேவைகள்

-------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் ஒரு தனிப்பட்ட எழுத்தாளர் ஆவார், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார், எடுக்கப்பட்டார், எண்களை நிர்வகிக்கிறார், மற்றும் வழக்கறிஞர்களுடன் இரட்டை சோதனை செய்தார்.