யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஏர் ஃபோர்ஸ் (USAF) எவ்வாறு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கிறது

விமான படைப்பில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பதவி உயர்வுகள் வேலை செய்வதன் மூலம் மாறுபடும் மற்றும் அடுத்த தரத்தில் எத்தனை கிடைக்கக்கூடிய இடங்கள் உள்ளன என்பதைப் பொறுத்து. E-4 வரை விளம்பரங்கள் தானாகவே இருக்கும் மற்றும் டைம்-இன்-சர்வ் (TIS) மற்றும் டைம்-இன்-கிரேடு (TIG) ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

எவ்வாறாயினும், E-5 மற்றும் அதற்கும் மேலே உள்ள பதவி உயர்வுகளுக்கு ஒரு திறந்த நிலை இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு நபர் ஓய்வு பெறுகிறார், பதவி உயர்வு அல்லது ஒரு புதிய பதவிக்கான காலியிடங்களை காலிசெய்து விடுகிறார். இதன் பொருள், அதிகமான வேலைவாய்ப்பைப் பெறும் வேலைகளுக்கு, பதவி உயர்வு பெற மிகவும் கடினமானதாக இருக்கும், அதே நேரத்தில் குறைந்த பட்ச வேலைவாய்ப்பில் உள்ளவர்களுக்கு சேவை அளவிலான சராசரியைவிட அதிக வேகத்தை அதிகப்படுத்தலாம்.

எப்படி விமானப்படை விளம்பரங்களை வேறுபடுகின்றன

ஏர் ஃபோர்ஸ் முதன்முதலாக விமானப் படை முழுவதிலுமிருந்தும் ஒட்டுமொத்த ஊக்குவிப்பு வீதத்தை ஊக்குவிப்பு சுழற்சிக்காக எத்தனை இடங்கள் கிடைக்கும் என்று முன்னறிவிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கின்றது. அது இந்த விகிதத்தை எடுக்கும் மற்றும் அனைத்து வேலைகளுக்கும் பொருந்தும் - இது விமானப்படை சிறப்பு குறியீடுகளாக (AFSC) குறிப்பிடப்படுகிறது -இது மிகவும் கீழே (கீழே காண்க).

தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட் (E-6) ஊக்குவிக்கும் உதாரணம்

உதாரணமாக, விமானப் படை ஒவ்வொரு தகுதியும் உள்ள 20 சதவிகித ஊழியர்கள் (E-5) அடுத்த மேம்பாட்டு சுழற்சிக்கான தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட் (E-6) பதவிக்கு உயர்த்தப்படுமென நாம் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு தொழில் துறையில் (வேலை) அவர்களின் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் உள்ள 20 சதவிகிதம் தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட்டிற்கு ஊக்குவிப்பார்கள், வேலை இல்லாதிருக்கிறதா அல்லது இல்லாவிட்டாலும் சரி.

ஏன் ஊக்குவிப்பு சதவீதங்கள் சமமானவை அல்ல

ஒவ்வொரு வேலையின் சதவீதங்களும் இரண்டு காரணங்களுக்காக சமமாக வரவில்லை:

1. விமானப்படை ஒவ்வொரு பணிக்கும் எண்களை வரைந்து செல்கிறது. எடுத்துக்காட்டுக்கு, சுழற்சிக்கு ஒட்டுமொத்த ஊக்குவிப்பு விகிதம் 10 சதவிகிதம் என்றால் "Job A" இல் 100 பேர் தகுதியுடையவர்கள் என்றால், 10 பேர் 10 சதவிகிதம் (10 சதவிகிதம்) உயர்த்தப்படுவார்கள். இருப்பினும், 113 பேர் தகுதியுடையவர்கள் என்றால் என்ன? 113 சதவிகிதம் 11.3 ஆகும். நீங்கள் ஒரு நபரின் மூன்றில் ஒரு பங்கை ஊக்குவிக்க முடியாது, எனவே இந்த விமான நிலையத்தில் விமானப்படை அதை சுற்றியும் 12 நபர்களை ஊக்குவிக்கும். 10 சதவிகிதம் அதற்கு பதிலாக 10.6 சதவிகிதம் அந்த வேலையில் ஊக்குவிக்கும் விகிதத்தை ஏற்படுத்தும். அந்த AFSC இல் பதவி உயர்வுக்கு தகுதியுடைய ஒரு நபர் மட்டுமே இருந்தால், அவர் அல்லது அவர் பதவி உயர்வு வழங்கப்படும் - பதவிக்கு நபர் ஒருவர் சிபாரிசு செய்வார் என்று கருதுகிறார். இதனால், அந்த வேலையின் ஊக்குவிப்பு விகிதம் 100 சதவிகிதம் என்று இருக்கும்.

1. ஒவ்வொரு ஆண்டும், விமானப்படை பதவிக்கு கூடுதல் 5 சதவிகித புள்ளிகளை பெற சில கடுமையான மனித தொழில் வாழ்க்கை துறைகளை தேர்ந்தெடுக்கிறது. எனவே, ஒட்டுமொத்த ஊக்குவிப்பு வீதம் 20 சதவிகிதமாக இருந்தால், சில திறமையான மனிதர்கள் தங்கள் தகுதியுள்ள மக்களில் 25 சதவிகிதத்தை ஊக்குவிக்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

விமானப்படை எப்படி விளம்பரங்களுக்காக மக்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது

யார் பதவி உயர்வு பெறுவதை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​விமானப்படை பலவீனமான ஏர்மேன் ஊக்குவிப்பு அமைப்பு, அல்லது WAPS, புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. வெறுமனே, நீங்கள் WAPS புள்ளிகளை சேர்க்கலாம் மற்றும் அதிகமான WAPS புள்ளிகளுடன் பணிபுரியும் அந்த உறுப்பினர்கள், பதவி உயர்வுக்கான மொத்த ஊதியம் அந்த வேலைக்கு வரும் வரை பதவி உயர்வுக்காக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.