சம்பள இழப்பீட்டுக்கான பேச்சுவார்த்தைகள் பெண்களுக்கு உத்திகள்

சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை எளிதானது அல்ல, அது பெண்களுக்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும். பொதுவாக, பெண்களுக்கு வேலை கிடைப்பதால் குறைந்த பண ஊதியம் பெறும் வாய்ப்பு அதிகமாக இருக்கும், மேலும் குறைந்த பணம் சம்பாதிக்கலாம். காரணங்கள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் சிலவற்றில் சங்கடமான விவாத சம்பளம் மற்றும் அதிகமான கேள்விகளை கேட்பதற்கு தயங்குகிறீர்கள்.

பாலினம் செலுத்தும் இடைவெளி

பெண்களுக்கு ஆண்கள் குறைவாக சம்பாதிப்பது சம்பள நிலைமையை சிக்கலாக்கும். இது ஆண்கள் சம்பாதிப்பது மட்டுமல்ல, பெண்களுக்கு ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 79 சென்ட்டுகள் சம்பாதிக்கிறார்கள். 2019 ஆம் ஆண்டில் பாலினச் செலுத்துதலின் நிலை பற்றிய பாயில்கேலின் அறிக்கை பல்வேறு காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் வருவாய்களுக்கு இடையிலான குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளை அடையாளம் காட்டுகிறது.

ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையே பாலின இடைவெளி இல்லை, ஒரே குழந்தை இல்லாத ஆண்கள் மற்றும் பெண்களை ஒப்பிடும் போது மட்டுமே நேரம். அதற்குப் பிறகு, ஆடுகளம் கூட இல்லை. ஜென் ஹூப்ளிக் லக்வால்ட், பேஸேல்'ஸ் கேர்ர் நியூஸ் வலைப்பதிவின் பதிப்பாசிரியர் கூறுகிறார்: "பெண்களை திருமணம் செய்து கொள்ளுதல், அவர்கள் வேலைக்கு குடும்பம் முன்னுரிமை இல்லை கூட. ஊதிய இடைவெளியை 0.0 சதவிகிதம் மட்டுமே ஒரே நேரத்தில், ஒற்றை, குழந்தை இல்லாத ஆண்கள் மற்றும் பெண்களை ஒப்பிடும் போது, ​​அதே வேலைகள் மற்றும் அனுபவங்களைக் கொண்டு, தொழில்முறை மீது தனிப்பட்ட நபரை முன்னுரிமை அளிக்காத ஒரே நேரம்.

இதன் அர்த்தம் சம்பள இடைவெளி குறைந்தபட்சம் பகுத்தறிவற்ற பகுப்பாய்விற்கு காரணமாக உள்ளது. அவர்கள் ஆண்கள் அதே வேலைகள் கூட போது, ​​மற்றும் அவர்களின் ஆண் சக என கடினமாக வேலை கூட, குடும்பங்கள் பெண்கள் குறைவாக அர்ப்பணித்து மற்றும் தொழில்முறை விளைவுகளை அனுபவிக்க உணரப்படுகின்றன."

நீங்கள் ஒரு நிலை விளையாட்டு துறையில் தொடங்கி இல்லை என்று, ஒரு இழப்பீடு தொகுப்பு பேச்சுவார்த்தை முடியும் முக்கியம். இது உங்கள் பாலினத்தை சமன் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. இது இன்றைய வேலை சந்தையில் நீங்கள் மதிப்பு என்ன என்று பணம் சம்பாதிக்க ஒரு கேள்வி தான்.

நீங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி வசதியாக பேசாவிட்டால், அது நீ மட்டும் அல்ல

நீங்கள் சம்பாதித்தவற்றை விவாதித்தால் - நீங்கள் என்ன சம்பாதிக்க வேண்டுமென்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள் - நீங்கள் சங்கடப்படுகிறீர்கள், நீங்கள் தனியாக இல்லை. பெண்களின் 60 சதவீதத்தினரும், 48 சதவீத ஆண்கள் சம்பள வரலாற்றுக் கேள்விகளும் கேட்கப்படக்கூடாது என கிளேசுடரில் இருந்து ஒரு ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. பெண்கள் இழப்பீட்டு பற்றி பேச்சுவார்த்தைக்கு குறைவாகவே உள்ளனர், மூன்று பெண்களில் இரண்டு பேர் (68 சதவீதம்) ஆண்கள் சுமார் 52 சதவிகிதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில்லை.

சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு போது (எப்போது)

சில நிபுணர்கள் நீங்கள் எப்போதும் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் மற்றும் அதிக பணம் கேட்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். நீங்கள் அதை செய்ய முன், அது இழப்பீடு தொகுப்பு பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது என்பதை உறுதி செய்ய வேலை மற்றும் முதலாளி ஆய்வு ஒரு நல்ல யோசனை. சம்பள விகிதம் முன்கூட்டியே அமைக்கப்பட்ட சில நிலைகள் உள்ளன. பிளஸ் பக்கத்தில், எல்லோருக்கும் ஒரே ஊதியம் இருப்பதால், பாலின பாகுபாடு இருக்காது. எதிர்மறையான பக்கத்தில், நீங்கள் வழங்கப்படும் என்ன நீங்கள் செலுத்தப்படும் என்ன.

ஒரு நிலையான ஊதிய விகிதத்தில் இருக்கும் சில வேலைகள் பின்வருமாறு:

• சில்லறை, வாடிக்கையாளர் சேவை, மற்றும் விருந்தோம்பல் குறைந்த மட்ட வேலைகள்
• மணிநேர நிலைகள்
• நுழைவு நிலை வேலைகள்
• யூனியன் வேலைகள்
• வட்டி விகிதத்தை செலுத்த வேண்டிய வேலைகள்
• அரசு மற்றும் சிவில் சேவை வேலைகள்
• ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டத்துடன் பெரிய நிறுவனங்களில் வேலைகள் (நீங்கள் இந்த வழக்கில் ஒரு வரம்பில் அதிக அளவு பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்)

நீங்கள் வாழ்க்கை ஏணி வரை நகர்த்த மற்றும் இழப்பீடு அதிக போட்டி ஆகிறது பாலின ஊதிய இடைவெளி இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க ஆகிறது. பெண் சம்பள அளவு $ 49,000 ல் 35 முதல் 40 வயது வரை இருக்கும் என்று பேஸ்கேல் அறிக்கை கூறுகிறது, அதே நேரத்தில் ஆண் ஊதிய அளவு 75,000 டாலரில் 50 முதல் 55 வயது வரை இருக்கும். மிகப்பெரிய சம்பள இடைவெளி பெண்களுக்கு 32.8 சதவிகிதத்தை விட குறைவான சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறது.

உயர்மட்ட வேலைகளுக்கான பல நடுப்பகுதித் தொழிலாளர்கள் நியாயமான ஊதியங்களைக் கொண்டுள்ளனர். இழப்பீடு ஒரு குறைந்த, நடுத்தர மற்றும் உயர் புள்ளி ஒரு சம்பளம் வரம்பில் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம் அல்லது அது ஒரு காரணியாகும் போது இது வேட்பாளர் தகுதிகள், அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊதியம்.

பெண்களின் அளவு குறைந்த அளவிலேயே செலுத்தப்படலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் குறைந்த விலையில் ஆரம்பிக்கிறார்கள். நீங்கள் தற்போது குறைவாக சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதால், நீங்கள் குறைவாக வழங்கப்படலாம். இது உங்கள் பணி வாழ்க்கை போது இழந்த இழப்பீடு குறிப்பிடத்தக்க அளவு வரை சேர்க்க முடியும்.

ஒரு வேலை ஆஃபர் என்றால் என்ன என்பதை தீர்மானிக்க எப்படி

ஒரு வேலை வாய்ப்பை பேச்சுவார்த்தைக்குட்படுத்துமா என்பதை தீர்மானிக்க சிறந்த வழி நீங்கள் வேலை மற்றும் நிறுவனத்தில் அதிக ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் இப்போதே "ஆம்" என்று சொல்ல வேண்டியதில்லை. கருத்தில் கொள்ள சில நேரம் கோரிக்கை, பின்னர் நீங்கள் எவ்வளவு தரவு சேகரிக்க முடியும். பேஸேல் மற்றும் கண்ணாடிரை போன்ற தளங்களைப் பயன்படுத்துவது என்ன வேலை என்பதை ஆய்வு செய்ய - மற்றும் நீங்கள் - மதிப்புள்ளவை.

நீங்கள் நிறுவனத்தில் யாராவது தெரிந்திருந்தால், இந்த வாய்ப்பை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள முடியுமா என்று கேட்க முடியுமா? நிறுவனத்தின் இழப்பீட்டுக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நீங்கள் எந்தவொரு நுண்ணறிவையும் பெற முடியுமா என நீங்கள் கேட்கலாம்.

ஒரு கருமபீடம் வழங்குவதில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை முழுமையாக அனுபவித்திருந்தால், இப்போதே அதை ஏற்கலாம். அல்லது, நீங்கள் உறுதியாக இருக்க சிறிது கூடுதல் நேரம் எடுக்க முடியும். இந்த வாய்ப்பை கவனமாக மதிப்பீடு செய்யுங்கள், இப்போது உங்களிடம் இருக்கும் வேலை, உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பில் எதிர்கால வாய்ப்புகள் மற்றும் நீங்கள் பயன்படுத்திய பிற வேலைகள் ஆகியவற்றை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை தொடங்குவதற்கு முன்னர் நன்மைகள், சலுகைகள், ஓய்வூதியத் திட்டம், பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் இதர கூடுதல் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். எந்த ஊழியர் நலன்களைப் பொதுவாக பேச்சுவார்த்தைக்குத் திறந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

எல்லாவற்றையும் சரியானதாகக் கருதினால், நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. இந்த வேலையை நீங்கள் ஏற்றுக் கொண்டால், உங்கள் வருங்கால வருவாய்க்கு அடிப்படையானது, நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் முன் எதிரிகளை உருவாக்கலாமா என்பதை கவனமாகக் கவனிக்க வேண்டும்.

மேலும் பணம் கேட்டு பெண்கள் உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்களென அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கும் முன், உங்கள் அடுத்த பணியில் நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்க வேண்டுமென எதிர்பார்ப்பது முக்கியம். வாய்ப்பை நெருங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை எடுக்க தேவையில்லை. நீங்கள் $ 60,000 எதிர்பார்த்திருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, மற்றும் சலுகை $ 40,000 இது அநேகமாக ஒரு மிக அடைய உள்ளது. உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், இது ஒருவேளை உங்களுக்கு வேலை அல்ல என்பதை உணரவும்.

அது கேட்கத்தக்கது என்பதை அறிவீர்கள்.

நீங்கள் அதிக பணம் கேட்டு வசதியாக உணரவில்லை, ஆனால் அது கேட்கத் தேவையில்லை. நீங்கள் ஒரு நல்ல வாய்ப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்றால் ஆச்சரியமாக விட கேள்வி கேட்க நன்றாக இருக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் அவரது கனவு முதலாளி மூலம் ஒரு பயங்கரமான comp தொகுப்பு வழங்கப்பட்டது. முதல் வாய்ப்பை அவள் பெற்றிருந்தாலும், எந்தவொரு நெகிழ்திறன் இருந்தாலும் சரி என்று விசாரித்தார். நிறுவனம் தனது அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் போனஸ் வழங்கியது. அவர் கேட்கவில்லை என்றால், ஒரு நல்ல ஒப்பந்தம் செய்ய அறை இருந்தது தெரியாது என்று.

பாலின வேறுபாடுகள் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

ஆராய்ச்சி சம்பளங்களுக்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வது பெண்களுக்கு பாரம்பரியமாக குறைவாகக் கொடுக்கும் பாத்திரமாக இருந்தால் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள உதவும். அது இருந்தால், இன்னும் அதிக வாய்ப்பு கிடைக்கும். அடிப்படை சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது இல்லையென்றால், ஒருவேளை போனஸ், நன்மைகள் அல்லது எதிர்கால உயர்வுக்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ளும் போது ஆக்கபூர்வமாக இருங்கள்.

உங்கள் பக்கத்தில் பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பெறுங்கள்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு நல்ல வாய்ப்பிற்கான உங்கள் வழக்கறிஞராக இருக்கலாம். அவர் உங்களுக்கு உண்மையிலேயே வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால், உங்களிடம் அதிகமான மனித வளங்களை அல்லது நிர்வாகத்தை நீங்கள் அதிகப்படுத்தலாம். அதை அணுகுவதற்கான ஒரு வழி, "நான் அந்த நிலைப்பாட்டினால் மகிழ்ச்சியடைவேன், ஆனால் இழப்பீட்டுத் தொகுதியில் எந்தவித சலுகையும் இருக்க முடியுமா?" என்று நீங்கள் நேரடியாக கேட்கவில்லை, நீங்கள் வெறுமனே விசாரிக்கிறீர்கள்.

தகவல் மற்றும் ஒரு சுருதி செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு வேலை வழங்குனருடன் வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, ​​உன்னுடைய ஊதியம் எவ்வளவு மதிப்புள்ளது என்பதை விளக்கிச் சொல்ல தயாராக இருங்கள். நீங்கள் சேகரித்த தரவைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், உங்கள் நம்பிக்கைக்குரிய நிர்வாகிகளின் பணியமர்த்தல் மேலாளரை நினைவூட்டுங்கள், மற்றும் நிறுவனத்தை வெற்றிகரமாக உதவுவதற்கான உங்கள் திறனை மீண்டும் வலியுறுத்துக.

நீங்கள் சொல்வதை கவனமாக இருங்கள்.

நல்ல வழிகள் - மற்றும் நல்ல வழிகளில் இல்லை - அதிக பணம் கேட்க. சம்பளத்துக்காக பேச்சுவார்த்தை நடக்கும்போது சொல்லுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு சில காரணங்கள் உள்ளன, ஏனென்றால் அவர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியாது.

அது நேர்மறை.

வேலை வாய்ப்பை எதிர்பார்த்ததைவிட மிகக் குறைவாக இருக்கும்போது, ​​உங்களை எதிர்த்து எந்த எதிர்மறையான எண்ணங்களையும் வைத்திருங்கள். அதிக பணம் தேவை இல்லை. நீங்கள் அதை பெற்றாலும், அது கடினமான உணர்ச்சிகளை உண்டாக்குகிறது. நீங்கள் அதை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாததால், நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை நீங்கள் வழங்கவில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. சலுகைக்கு முதலாளி நன்றி, மற்றும் செல்ல.

நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் நீங்கள் மற்றும் நிறுவனம் இருவருக்கும் இணக்கமான ஒரு நியாயமான இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் மீது விவாதிக்க முடியவில்லையெனில், ஒரு counteroffer இடைவெளியை இணைக்க உதவாவிட்டால், நீங்கள் வாய்ப்பை குறைத்து, உங்கள் வேலையை தொடரலாம் தேடல்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தை வெற்றிக்கு முக்கிய

சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை எளிதானது இல்லை என்றாலும், நீங்கள் சிறந்த தகவல், நீங்கள் இன்னும் ஆராய்ச்சி, நீங்கள் சேகரிக்கும் மேலும் தரவு, சிறந்த பொருத்தப்பட்ட நீங்கள் வெற்றிகரமாக ஒரு வேலை வாய்ப்பு பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். நீங்கள் கேட்க விரும்பினால், நீங்கள் அதிக சம்பளத்தை பெற முடியும்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் இந்த வேலையின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க முடிந்தால், உங்கள் எதிர்கால வருமானம் சாத்தியமானதாக இருக்கும்.