பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கை மீதான வரம்புகளின் சட்டம்
बड़ा फैसला-आज रात 12 बजे से चीन के सारे
பொருளடக்கம்:
சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுக்க எடுக்கும் அளவு (அதாவது, புகார் அல்லது வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கு) வேறு ஒருவரிடம் இருந்து வரம்புகளின் சட்டமாகும். சட்டரீதியான "கடிகாரம்" பொதுவாக பாலியல் துன்புறுத்தலின் முதல் சம்பவத்தின் முதல் நாளில் தொடங்குகிறது, ஆனால் சில மாநிலங்களில், கடந்த சம்பவத்தில் வரம்புகள் சட்டத்தை தொடங்கும்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டத்தை நீங்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டியிருக்கும்
புகாரை அல்லது வழக்குத் தாக்கல் செய்ய வேண்டிய நேரத்தின் அளவு மூன்று விஷயங்களைச் சார்ந்துள்ளது:
- அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்தால்
- நீங்கள் மத்திய அரசுக்கு வேலை செய்யவில்லை என்றால், சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷனுடன் புகார் செய்ய வேண்டும்
- நீங்கள் சிவில் வழக்கு ஒன்றை, உங்கள் தனிப்பட்ட மாநில சட்டங்களை தாக்கல் செய்ய திட்டமிட்டால். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், பாலியல் துன்புறுத்தல் கூற்றுக்கள் "குற்றம்" கோரிக்கைகள் எனக் கருதப்படுகின்றன, தனிப்பட்ட காயம் சட்டத்தின் (அதாவது, விபத்துக்கள்) வரம்புக்குட்பட்ட அதே விதிகளுக்கு உட்பட்டது.
மத்திய அரசாங்கத்திற்கு நீங்கள் பணியாற்றினால், நீங்கள் ஒரு சிவில் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய முன், முதலில் ஒரு நிர்வாகி புகாரை பதிவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பொது அல்லது தனியார் நிறுவனம் (அடிப்படையில் யாரும் ஒரு அரசு நிறுவனம்) வேலை செய்தால், ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்வதற்கு முன் நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) உடன் புகார் செய்ய வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், EEOC உங்கள் புகாரைக் கையாளுவதற்கு நீங்கள் தெரிவுசெய்தால், பெரும்பாலான மாநில சட்டங்கள் ஒரு சிவில் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதைக் காட்டிலும் குறைபாடுகளின் விதி மிகவும் குறைவாக உள்ளது.
நியூ ஜெர்சி பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கறிஞர், லியோனார்ட் ஹில், ஒரு வழக்கை வழக்கில் தாக்கல் செய்ய முயற்சிக்கும் முன் உங்கள் முதலாளியுடன் முறையான புகாரை நீங்கள் கோருவதாக பரிந்துரைக்கிறது. "பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு ஆகியவற்றைப் பற்றி ஒரு தொழிலாளிக்குத் தெரியாது என்றால், அதைப் பற்றி அவர்களுக்கு தெரியாது, ஒரு சாதாரண அறிக்கையை தாக்கல் செய்வது ஆதாரமாக இருக்கிறது."
பாலியல் மற்றும் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் எடுத்துக்காட்டுகள்
பாலியல் மற்றும் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் எடுத்துக்காட்டுகள், அழைக்கப்படாத கருத்துகள், நடத்தை அல்லது நடத்தை, நீங்கள் தொந்தரவு செய்தால் அதை எப்படி கையாள்வது போன்றவை.
ஒரு ஊழியர் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் எப்படி கையாள வேண்டும்
பணியில் உள்ள ஊழியர் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரை எவ்வாறு சமாளிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? துன்புறுத்தலைப் பற்றி பொதுவாக ஆராய்வதற்கு இந்த வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
வேலை நேரத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் எப்படி
பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது, ஆனால் அதை எப்படிப் புகாரளிப்பது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு நல்ல புகார் கடிதத்தின் உதாரணத்தை தொடர்ந்து சில வழிமுறைகளை வழங்க முடியும்.
