பல்வேறு வகையான நேர்காணல்கள் புரிந்துகொள்ளுதல்

முதலாளிகள் நடத்தையியல் நேர்காணல்கள், வழக்கு நேர்காணல்கள், குழு நேர்காணல்கள், தொலைபேசி மற்றும் வீடியோ நேர்காணல்கள், இரண்டாவது நேர்காணல்கள், மற்றும் உணவு நேரத்தின் போது நேர்காணல்கள் போன்ற பல்வேறு வகையான வேலை நேர்காணல்களை நடத்துகின்றனர்.

நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்களோ, அதைப் புரிந்துகொள்ள முக்கியமான வேலை நேர்காணல்கள் இருக்கின்றன, ஆனால் உங்கள் தொழில் முழுவதும் நீங்கள் அனுபவிக்கும் மற்ற நேர்காணல்கள் உள்ளன. இந்த வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான நேர்காணல்கள், வெளியேறும் நேர்காணல்கள், போலி நேர்காணல்கள் மற்றும் தகவல் நேர்காணல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

நடத்தை நேர்காணல்கள்

கடந்த காலத்தில் பல்வேறு பணி சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க பேட்டி அடிப்படையிலான நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்தி பேட்டி. யோசனை உங்கள் கடந்த நடத்தை நீங்கள் புதிய வேலை எப்படி செயல்பட வேண்டும் என்று கணித்துள்ளது. நீங்கள் பல எளிமையான "ஆம்" அல்லது "இல்லை" கேள்விகளைப் பெற மாட்டீர்கள், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முந்தைய அனுபவத்தைப் பற்றிய ஒரு பின்தொடருடன் நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும்.

வழக்கு நேர்காணல்கள்

நேர்காணலானது, நேர்காணல் ஒரு வியாபார காட்சியை உங்களுக்கு வழங்குவதோடு, நிலைமையை நிர்வகிப்பதற்கும் கேட்டுக்கொள்கிறது. அவர்கள் பெரும்பாலும் மேலாண்மை ஆலோசனை மற்றும் முதலீட்டு வங்கி நேர்காணல்களில் பயன்படுத்தப்பட்டு, உங்கள் பகுப்பாய்வு திறன் மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் ஆகியவற்றைக் காட்ட வேண்டும்.

தகுதி அடிப்படையிலான நேர்காணல்கள்

நீங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களை எடுத்துக்காட்டுவதற்கு தேவைப்படும் நேர்காணல்கள் தகுதி அடிப்படையிலான நேர்காணல்கள் அல்லது வேலை குறிப்பிட்ட நேர்காணல்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. குறிப்பிட்ட வேலைக்குத் தேவைப்படும் அறிவும் திறமையும் உங்களுக்கு இருக்கிறதா என்று தீர்மானிக்க உதவும் கேள்விகளை நேர்காணல் கேட்பார்.

வெளியேற நேர்காணல்கள்

ஒரு வெளியேறும் நேர்காணல் ராஜினாமா செய்த அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறை திணைக்களுக்கும் இடையே ஒரு சந்திப்பு. நிறுவனங்கள் இந்த வகையான நேர்காணல்களை நடத்துகின்றன, எனவே அவர்கள் வேலை சூழலைப் பற்றி மேலும் அறிந்து வேலை பெறலாம். உங்கள் வேலையை நீ ஏன் விட்டுவிட்டாய் என்று கேட்கப்படலாம், நீ ஏன் ஒரு புதிய வேலையை எடுத்துக் கொண்டிருக்கிறாய், உன் வேலையைப் பற்றி என்ன மாதிரியே மாற்றுவாய். இந்த குறிப்புகள் நீங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலை கையாள உதவும், எனவே நீங்கள் மனதாரத்துடன் நகர்த்தலாம்.

இறுதி நேர்காணல்

இறுதி நேர்காணல் பேட்டியில் செயல்முறை மற்றும் நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும் இல்லையா என்பதை கண்டுபிடிக்க கடைசி பேட்டி கடைசி படியாகும். இந்த நேர்காணல் வழக்கமாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது மேலதிக நிர்வாகத்தின் மற்ற உறுப்பினர்களால் நடத்தப்படுகிறது. இறுதி பேட்டிக்கு முக்கியமானது அனைத்து ஆரம்ப நேர்காணல்களிலும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் - ஒரு இறுதி பேட்டிக்கு நீங்கள் கேட்கப்பட்டதால், இன்னும் வேலை கிடைத்திருக்கவில்லை.

குழு நேர்காணல்கள்

முதலாளிகள் குழு நேர்காணல்களை நடத்தலாம், ஏனெனில் அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு-ஒரு-நேர்காணல் நேர்காணலைக் காட்டிலும் திறமையானவர். இரண்டு வகையான குழு நேர்காணல்கள் உள்ளன: ஒருவர் நேர்காணலின் ஒரு குழு (அல்லது குழு) மூலம் பேட்டி காணப்படுபவர்; மற்றவர்கள் ஒரு பேட்டியாளர் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு தொகுதியும் உள்ளனர்.

தகவல் நேர்காணல்

ஒரு வேலை, தொழில் துறை, தொழில் அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பதற்காக தகவல் பேட்டியில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் நேர்காணல் மற்றும் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட புலம் பற்றி மேலும் அறிய முடியும் பேசுவதற்கு மக்கள் கண்டுபிடிக்க.

மதிய உணவு மற்றும் இரவு நேர பேட்டிகள்

முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு மதிய உணவிற்காக அல்லது இரவு உணவுக்கு வேலையிட்டு தங்கள் சமூக திறமைகளை மதிப்பிடுவதும், அவர்கள் மன அழுத்தத்திற்கு உள்ளாகவே தங்களைத் தாங்களே கையாள முடியுமா என்பதைக் காணலாம். நீங்கள் இன்னும் கவனித்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் சிறந்த அட்டவணை பழக்கங்களைப் பயன்படுத்துங்கள், மிகவும் குழப்பமில்லாத உணவைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

மோக் நேர்காணல்கள்

ஒரு நேர்காணல் பேட்டி ஒரு நேர்காணலுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும், பின்னூட்டம் பெறவும் வாய்ப்பளிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் நண்பருடன் ஒரு முறைகேடான நேர்காணல் நேர்காணலை செய்ய முடியும் என்றாலும், ஒரு பயிற்சியாளர், ஆலோசகர் அல்லது பல்கலைக்கழக வாழ்க்கை அலுவலகத்தில் ஒரு போலி நேர்காணல் சிறந்த கருத்துக்களை வழங்கும்.

இனிய தள நேர்காணல்கள்

முதலாளிகள் சில நேரங்களில் ஒரு பொது இடத்தில் வேலை நேர்முகப்படுத்தி, ஒரு காபி கடை அல்லது உணவகம் போல. ஒருவேளை உள்ளூர் அலுவலகமோ அல்லது ஒரு புதிய வாடகைக்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி தற்போதைய பணியாளர்களுக்கோ தெரிந்துகொள்ள விரும்பவில்லை. எந்த சந்தர்ப்பத்திலும், அது இனிய நேர்காணலுக்காக தயாராக இருக்க வேண்டும்.

ஸ்பாட் நேர்காணலில்

சில நேரங்களில் நீங்கள் ஸ்பாட் நேர்காணலில் ஒரு செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றிக்கொண்டு உடனடியாக பேட்டி எடுக்க வேண்டும். அல்லது ஒரு நிறுவனம் (பொதுவாக சில்லறை அல்லது விருந்தோம்பல்) ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் திறந்த நேர்காணல்களை நடத்துவதாக அறிவிக்கும்போது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் விண்ணப்பதாரர்களை திரையிடுவதற்கு உடனடி நேர்காணல்களை பயன்படுத்துதல் மற்றும் உடனடியாக ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறை அடுத்த கட்டத்தில் சேர்க்கப்படக் கூடாது என முடிவு செய்ய வேண்டும்.

குழு வேலை நேர்காணல்

நேர்காணல் குழுவினால் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது ஒரு பேனல் வேலை நேர்காணல் நடைபெறுகிறது. ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருடனும் தனித்தனியாகவோ அல்லது ஒன்றாகவோ நீங்கள் சந்திக்கலாம். சில நேரங்களில் ஒரு பேட்டி பேட்டி மற்றும் ஒரு அறையில் அனைத்து வேட்பாளர்கள் ஒரு குழு இருக்கும்.

தொலைபேசி நேர்காணல்கள்

நீங்கள் ஆர்வமாக வேலை தேடும் போது, ​​ஒரு கணனி அறிவிப்பில் ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் அடிக்கடி திட்டமிடப்படாத தொலைபேசி அழைப்பில் தொடங்குகின்றன அல்லது உங்கள் அழைப்பை திட்டமிடலாம். எந்த விஷயத்திலும், தயாராக இருக்க நல்லது.

இரண்டாவது நேர்காணல்கள்

உங்கள் முதல் நேர்காணலை நீங்கள் கடந்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலைப் பெற்றுவிட்டீர்கள் அல்லது இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு திட்டமிட அழைப்பு விடுக்கின்றீர்கள். இந்த நேர்காணல் இன்னும் விரிவானதாக இருக்கும், பல மணி நேரம் நீடிக்கும்.

கட்டமைக்கப்பட்ட பேட்டி

ஒரு திட்டமிடப்பட்ட நேர்காணலானது, முதலாளியிடம் மதிப்பீடு செய்ய மற்றும் ஒரு பாரபட்சமற்ற முறையில் வேட்பாளர்களுடன் உங்களை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க விரும்பும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது. அடிப்படையில், நேர்காணலானது அனைத்து வேட்பாளர்களை அதே கேள்விகளை கேட்கிறது. இந்த நிலைக்கு குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் தேவைப்பட்டால், நிறுவனமானது கோரும் திறன்களை சரியாக நோக்குவதில் பேட்டி அளிப்பார்.

வரையறுக்கப்பட்ட வேலை நேர்காணல்

ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் என்பது ஒரு நேர்முக பேட்டியாகும், அதில் எந்தவொரு கேள்வியும் பதிலுரை பதில்களின் அடிப்படையில் மாற்றப்படலாம். பேட்டியாளர் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு சில கேள்விகள் இருந்தால், நேர்காணலின் திசையே சாதாரணமானது, மேலும் உரையாடலின் திசையை அடிப்படையாகக் கொண்ட கேள்விகள் ஓட்டம். முறையான நேர்காணல்களைக் காட்டிலும் குறைவான மிரட்டல்களால் நிரூபிக்கப்படாத நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் காணப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஒவ்வொரு பேட்டி வேறுபட்ட கேள்விகளைக் கேட்டுள்ளதால், இந்த முறை எப்போதும் நம்பகமானதாக இல்லை.

வீடியோ நேர்காணல்கள்

ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு தொலைநிலைப் பணிக்காக விண்ணப்பித்துள்ளீர்கள் அல்லது வேறு மாநிலத்தில் (அல்லது நாடு) நீங்கள் பதவிக்கு வருகிறீர்கள். ஸ்கைப் மற்றும் ஃபேஸ் டைம் போன்ற மென்பொருள் நிரல்கள் வீடியோ அழைப்பு எளிதாக மற்றும் வீடியோ நேர்காணல்கள் செய்து வருகிறது.