நிதி ஆலோசகர் வேலை திருப்தி & சிறந்த முதலாளிகள்

நிதி ஆலோசகர் திருப்தி சர்வே: நன்கு அறியப்பட்ட சந்தை ஆராய்ச்சி நிறுவனம் J.D. பவர் அண்ட் அசோசியேட்ஸ் (மெக்ரா-ஹில் ஒரு பிரிவு) நிதி ஆலோசகர் திருப்தி பற்றிய ஆண்டு ஆய்வு நடத்துகிறது. இந்த ஆய்வு மாதிரி அமெரிக்காவில் 720,000 க்கும் மேற்பட்ட தனிநபர்களின் ஒரு தரவுத்தளத்திலிருந்து பெறப்பட்டிருக்கிறது, அவை தொடர் 6 அல்லது தொடர் 7 FINRA உரிமங்களை நடத்துகின்றன. இந்த தரவுத்தளமானது Qualified Media (QM) என்று அழைக்கப்படும் நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

சர்வே மாதிரி: புள்ளிவிவர மாதிரி நுட்பங்களைப் பொருத்து QM தரவுத்தளத்திலிருந்து மக்கள் ஒரு சீரற்ற துணைக்குழுவை வரையப்பட்டது. மே 23 மற்றும் ஜூன் 19, 2008 க்கு இடையில் ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பை முடிக்க இந்த நபர்கள் அழைக்கப்பட்டனர். திருப்தி கணக்கிட பயன்படுத்தப்படும் கேள்வியில் குறைந்த பட்ச 50% பதில்களைக் கொண்ட ஆய்வுகள் செல்லுபடியாகும், மேலும் 3,124 நிதி ஆலோசகர்களிடம் இருந்து சேகரிக்கப்பட்டன. செப்டம்பர் 30, 2008 அன்று J.D. பவர் அதன் முடிவுகளை வெளியிட்டது. பதிலிறுப்புக்கள் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

• ஒரு தரகர் வியாபாரி ஊழியர்
• கொடுக்கப்பட்ட தரகர் வியாபாரி மூலம் பரிவர்த்தனைகளைச் செயல்படுத்தும் சுயாதீன நிதி ஆலோசகர்கள்

நிதி ஆலோசகர் டிரைவர்கள் திருப்தி: J.D. பவர் சர்வே அதன் பல்வேறு கேள்விகளை எட்டு முக்கிய பிரிவுகளாக உருமாறுகிறது, அவை நிதி ஆலோசகர் திருப்திக்கு வழிவகுக்கிறது. நிதி ஆலோசகர்கள் ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் ஒரு சதவீத எடையை அவற்றின் முக்கியத்துவத்தை பிரதிபலிக்கும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டனர், மொத்தம் 100% அனைத்து வகைகளிலும். இதேபோல், நிதி ஆலோசகர்கள் இந்த எட்டு பிரிவுகளின் கீழ் உள்ள ஒவ்வொரு தனி நபரின் முக்கியத்துவத்திற்கும் எடைகள் இணைக்க வேண்டியிருந்தது.

கீழே உள்ள அடைப்புக்குறிக்குள் இருக்கும் எண்களின் எண்ணிக்கை, முறையே, பணியாளர் நிதி ஆலோசகர்கள் மற்றும் சுயாதீன நிதி ஆலோசகர்கள்,

• நிறுவனம் செயல்திறன் (24%, 11%)
• இழப்பீடு (16%, 12%)
• நிர்வாக மற்றும் இணக்க ஆதரவு (14%, 18%)
• உள் நடவடிக்கைகள் ஆதரவு (12%, 22%)
• வேலை கடமைகள் (11%, 13%)
• தயாரிப்புகள் மற்றும் பிரசாதங்கள் (9%, 7%)
• பிரச்சனை தீர்மானம் (7%, 17%)
• வேலை சூழல் (6%, NA)

நிறுவனம் செயல்திறன் நிதி மேற்பார்வை, தலைமை திறன், சந்தையில் போட்டித்தன்மை, மற்றும் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள் அடங்கும்.

இழப்பீடு செலவினம், வேலை பாதுகாப்பு, ஓய்வூதிய நலன்கள், மற்றும் சுகாதார காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.

நிர்வாக மற்றும் இணக்க ஆதரவு நிறுவனத்தின் முதலீட்டு ஆராய்ச்சி, ஊழியர் கல்வி வாய்ப்புகள், தகவல் தொழில்நுட்பத்தின் தரம், தகவல் தொழில் நுட்ப ஊழியர்களின் அக்கறை, இணக்க கண்காணிப்பு தகுதி, மற்றும் நிர்வாகக் கடிதத்தின் அளவு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

உள் செயல்பாட்டு ஆதரவு சக நிதி ஆலோசகர்களின் தரம், நம்பகத்தன்மை மற்றும் உதவிகளையும் உள்ளடக்கியது, மற்ற சக ஊழியர்கள், ஆதரவாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள்.

வேலை கடமைகள் வேலை வழங்கிய சவால் அளவை உள்ளடக்கியது, அவர் / அவள் மிகவும் பொருத்தமானது, மற்றும் பணிச்சுமை ஆகியவற்றைக் கண்டறியும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை பரிந்துரை செய்வதற்கான நிதி ஆலோசகர் வழங்கிய சுதந்திரம்.

தயாரிப்புகள் மற்றும் பிரசாதம் அதன் பன்முகத்தன்மையை உள்ளடக்கியது, போட்டித்தன்மை, விலை நிர்ணயம், வாடிக்கையாளர் கல்வி பொருட்கள் கிடைப்பது ஆகியவை அடங்கும்.

வேலையிடத்து சூழ்நிலை அலுவலக நிலைமைகள், உடை குறியீடு மற்றும் தரவரிசைகளின் தரம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

நிதி ஆலோசகர்களுக்கான சிறந்த நிறுவனங்கள்: நிதி ஆலோசகர்களின் கணக்கெடுப்புக் கேள்விகளுக்கான பதில்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஒரு 1,000 புள்ளி அளவிலான நிறுவனங்களுக்கு ஒரு மதிப்பெண் வழங்கப்பட்டது. பதிலளித்தவர்கள் பல்வேறு இயக்கிகள், அதே போல் நிறுவனங்கள் 'சந்தை பங்குகள் மீது வைத்து அந்த உறவினர் முக்கியத்துவம் படி மறுஉருவாக்க. குறைந்தது 100 செல்லுபடியாகும் ஆய்வுகள் கொண்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே மதிப்பிடப்பட்டன.

சுயாதீன நிதி ஆலோசகர்களிடமிருந்து வரும் பதில்கள் ஜே.டி. பவர் தரநிலைகளை வழங்கிய நிறுவனங்களுக்கு தரவரிசையில் போதுமானதாக இல்லை. பணியாளர் நிதி ஆலோசகர்கள் நிறுவனங்களுக்கு இந்த முறையை வழங்கினர்:

• எட்வர்ட் ஜோன்ஸ் (879)
• ரேமண்ட் ஜேம்ஸ் (879)
• மெர்ரில் லிஞ்ச் (697)
• தொழில் சராசரி = 655
• Wachovia Securities (627)
• சிட்டி குரூப் குளோபல் மார்க்கெட்ஸ் (ஸ்மித் பார்னி) (624)
• யூபிஎஸ் நிதி சேவைகள் (598)

ஜே.டி.பவர் எட்டு அளவீடு வகைகளில் ஏழு நிறுவனங்களில் தனிப்பட்ட நிறுவன தரவரிசைகளை வெளியிட்டார். அவர்கள் சிக்கல் தீர்வை விலக்கிக் கொண்டனர்.

• எட்வர்ட் ஜோன்ஸ், ரேமண்ட் ஜேம்ஸ் மற்றும் மெரில் லிஞ்ச் ஆகியோர் ஏழு பிரிவுகளில் தொழில் சராசரியைவிட அதிகமாக இருந்தனர்.
• மெரில் லிஞ்ச் ஒவ்வொரு வகையிலும் மூன்றாவது இடத்தைப் பிடித்தது.
• எட்வர்ட் ஜோன்ஸ் முதன்முதலில் மூன்று வகைகளில் பணிபுரிந்தார்: பணி சூழல், உள் செயல்பாட்டு ஆதரவு மற்றும் நிர்வாக மற்றும் இணக்க ஆதரவு. இது ஓய்வுக்கு இரண்டாவது ஆகும்.
• ரேமண்ட் ஜேம்ஸ் முதன்முதலில் நான்கு பிரிவுகளில் பணிபுரிந்தார்: வேலை கடமைகள், பொருட்கள் மற்றும் சலுகைகள், இழப்பீடு, மற்றும் நிறுவன செயல்திறன். இது ஓய்வுக்கு இரண்டாவது ஆகும்.
• UBS மற்றும் Wachovia பணி சூழலில் தவிர அனைத்து வகைகளில் சராசரியாக இருந்தது.

• யுபிஎஸ் ஐந்து வகைகளில் கடைசியாக முடிந்தது.
• சிட்டிகுரூப் மட்டுமே வேலை கடமைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளில் சராசரியாக இருந்தது.

ஒரு பெரிய முழு சேவை பத்திர நிறுவனம் மோர்கன் ஸ்டான்லி, போதுமான மதிப்புமிக்க பதில்களை தரவரிசைப்படுத்திக்கொள்ளவில்லை என்று ஆய்வுகளின் சிக்கலான அம்சம் ஆகும்.