மருத்துவ நலன்களை பெற தகுதியுள்ளவர்கள் யார்?

கம்பெனிக்கு பயிற்சி அளித்தபோது, ​​அவர்களது முதலாளிகளிடமிருந்து சுகாதார பாதுகாப்பு பெற தகுதியுடையவர்கள் என்றால், பயிற்சியாளர்களே கருத்தில் கொள்ளக் கூடாது. கடந்த காலத்தில், இது ஒரு கருத்தாக இருக்கவில்லை ஆனால் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ஏசிஏ) உடன், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் 30 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஏசிஏ வழங்கிய நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இதில் முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையும், பகுதி நேர ஊழியர் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 30 ஐயும் பிரிப்பதன் மூலம் அமைக்கப்பட்டுள்ள "முழு நேர சமநிலை" ஊழியர்கள் அடங்குவர்.

பணிபுரியும் பொறுப்பு

ஒரு முதலாளிக்கு 50 க்கும் மேற்பட்ட FTE ஊழியர்கள் இருந்தால், அதன் முழுநேர ஊழியர்களுக்கான உடல்நல காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும், அல்லது அவர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு "முதலாளியிடம் பகிர்ந்து கொள்ளும் பொறுப்பு செலுத்துதல்" செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், இது மிகப்பெரியது. இது ACA உடன் இணங்காத முதலாளிகளுக்கு மதிப்பளிக்கப்பட்ட ஒரு தண்டனையாகும். ஏசிஏ கீழ் முழுநேரமாக கருதப்படக்கூடிய ஒரு நபருக்கு, குறைந்தபட்சம் 120 நாட்களுக்கு ஒரு வாரத்துக்கு 30 மணி நேரத்திற்கு மேல் சராசரியாக இருக்க வேண்டும். 120 நாட்களுக்கு தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் 360 நாட்களுக்குள் நிகழும்.

அதன் இதயத்தில், கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ஏசிஏ) என்பது சுகாதார காப்பீட்டு சீர்திருத்தங்களின் ஒரு தொகுப்பாகும். ஊழியர்களுக்கு இத்தகைய அணுகல் விளைவாக, முதலாளிகளின் பொறுப்புகளை அதிகரித்துள்ளது. இருப்பினும், அனைத்து முதலாளிகளும் ஏ.சி.ஏவின் தேவைகளால் பாதிக்கப்படுவதில்லை, அனைத்து இன்டர்நெச்டிகளும் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்

ஒரு நிறுவனம் உடல்நல காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும், அது முழு நேர ஊழியர்களுக்காக இருக்க வேண்டும். முழுநேர ஊழியர்களாக நியமிக்கப்பட்ட லேபர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் கீழ் சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களோ அல்லது செலுத்தப்படாத பயிற்சியாளர்களோ கருதப்படவில்லை. எனினும், ஒரு வேலைவாய்ப்பு செலுத்தினால், கூடுதல் விலக்குகள் கிடைக்கக் கூடும். உதாரணமாக, "பருவகால ஊழியர்கள்" (வழக்கமாக ஒவ்வொரு மாதமும் வழக்கமாக ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு குறைவாக உள்ள நிலைக்கு பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள்), ACA இலிருந்து விலக்கப்படலாம். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு செலுத்தப்படாவிட்டால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பில் செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்பிற்கான ஆறு பிரவுன் சோதனையை சந்திக்கவோ அல்லது 2 வது சர்க்யூட் நீதிமன்றத்தின் மிக அண்மைய ஆணையைப் பற்றி மேலும் அறியும்போது, ​​வேறு வேலைவாய்ப்பைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பற்ற துறையின் திணைக்களம் திணைக்களத்தின் வழிகாட்டல்களை சரிபார்க்க வேண்டும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு செலுத்தப்படாவிட்டால் தீர்ப்பது.

கூடுதலாக, ஏசிஏ பெற்றோர்களின் கூற்றுப்படி, 26 வயதிற்குள் தங்கள் குழந்தைகளை தங்கள் சுகாதார காப்பீட்டில் வைத்திருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. அவர்களின் பெற்றோரின் காப்பீட்டால் மூடப்பட்ட மாணவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் கவரேஜ் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. மறுபுறம், பெற்றோரின் சுகாதார ஒரு சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்பு (HMO) மூலம் இருந்தால், மாணவர் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை சந்திக்கக்கூடாது; போன்ற, ஒரு மாநில நெட்வொர்க் வழங்குநர் மூலம் கவனிப்பு பெற வேண்டிய அவசியம் ஒரு மாணவர் மற்றொரு மாநிலத்தில் வேலை என்றால் ஒரு பிரச்சனை போடும்.

மற்றொரு மாநிலத்தில் வேலைவாய்ப்பைப் பெறும் ஒரு மாணவர் அவர்கள் வீட்டிற்குத் திரும்பும் வரையில் கவனிப்பு பெற முடியாது, இது மாணவருக்கு உண்மையான சிரமமாக இருக்கலாம்.

120 நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் வாரத்திற்கு 30 மணிநேரத்திற்கு மேல் சம்பாதித்து, ஒரு 360 நாட்கள் காலத்திற்குள் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்றால், முதலாளிகளுக்கு உடல் நல ஆதாயங்களுக்காக பணம் செலுத்த வேண்டும். பயிற்சி. நீங்கள் கோடைகாலத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளராக இருந்தால், மேலே உள்ள விதிமுறைகளை நீங்கள் சந்தித்தால், உங்களுடைய உரிமையாளரிடமிருந்து சுகாதாரப் பயன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.