நிதிப் பதவிகளில் வேலை தலைப்புகளின் அர்த்தம்

நிதி சேவைகள் துறையில் வேலை தலைப்புகள் பற்றிய தனிப்பட்ட மாநாடுகள் உள்ளன. இந்த வேலைகள் உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்தை மதிப்பிடுவதற்கு உதவும். வேலை சம்பந்தப்பட்ட தலைப்புகள் மற்றும் வேலை விவரங்கள் என்ன அர்த்தம் என்பவை இருவருக்கு நெருக்கமான தொடர்புடைய தலைப்புகள்.

நிதி படிநிலை தலைப்புகள்

நிதிசார் சேவை தவிர வேறு தொழில்களில் நிதி மேலாண்மை அல்லது நிதி பகுப்பாய்வுகளில் ஈடுபடுபவர்களுக்கு, இரண்டு புள்ளிகள் மதிப்புக்குரியவை.

முதலாவதாக, தொழில் நுட்பம், ஊடகம் அல்லது படைப்பாற்றல் சேவைகள் போன்ற ஒரு துறையில் ஒரு ஒப்பீட்டளவில் இளைய நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பினால், நீங்கள் மிகவும் நுணுக்கமான அல்லது தனித்துவமான தலைப்பைப் பெறுவீர்கள், அது அர்த்தமற்றது (அல்லது மோசமானதாக இருந்தாலும், அற்பமானது) நிறுவனங்கள், நீங்கள் பின்னர் முதலாளிகள் மாற்ற வேண்டும்.

இரண்டாவது, நீங்கள் ஒரு மிகப்பெரிய மற்றும் அதிகாரத்துவ நிறுவனத்தில் சேர விரும்பினால், உங்களுடைய உண்மையான பொறுப்புகளின் உண்மையான குறிப்பைக் கொடுக்காத ஒரு வேலைப் பட்டத்தை நீங்கள் நியமிக்கலாம், இதனால் ஒரு புதிய வருங்கால முதலாளித்துவத்தை குழப்பலாம். நீங்கள் ஒப்பீட்டளவில் தனித்துவமான நிலைப்பாட்டை வைத்திருந்தால் அது மிக முக்கியமானது. நிறுவனம் ஒரு சரியான தலைப்பு உருவாக்க முடியாது என்று சாத்தியம், ஆனால் அதற்கு பதிலாக நீங்கள் "நெருக்கமான போதும்" என்று ஒரு ஏற்கனவே ஒதுக்க.

உதாரணமாக, அதன் இறுதி சில தசாப்தங்களில், AT & T இன் பழைய மேற்கு எலக்ட்ரிகல் பிரிவில் உள்ள வெள்ளை காலர் தொழிலாளர் தொகுப்பில் மிகப் பெரிய மொத்த பொறியாளர்கள் பொறியியலாளர்களையும் கணினி நிரலாளர்களையும் கொண்டிருந்தனர். பிந்தையவர் தகவல் அமைப்புகள் ஊழியர்கள் உறுப்பினராக (ஐ.எஸ்.எஸ்.எஸ்) அல்லது தகவல் அமைப்புகள் மூத்த அலுவலர் உறுப்பினர் (ISSSM) போன்ற வேலைப் பட்டங்களை பெற்றார். வெஸ்டர்ன் எலக்ட்ரிக் பொருளாதார வல்லுனர்களின் ஒரு பணியாளராகவும், மேலாண்மை விஞ்ஞானிகளிலும் (அடிக்கடி அழைக்கப்படுகிறது quants இன்று), மற்றும் நிதி ஆய்வாளர்கள் விற்பனை, ஆதரவு பட்ஜெட் செயல்முறைகள், மற்றும் போட்டியாளர்கள் பகுப்பாய்வு.

அவர்களது எண்ணிக்கை ஒப்பீட்டளவில் சிறியதாக இருப்பதால், அவர்கள் ஒரு தனித்துவமான வேலைப் பட்டப் பட்டறைக்கு தகுதியற்றதாக கருதப்படவில்லை, இதனால் தகவல் அமைப்புகள் பணியாளர்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டன. மற்ற AT & T இணை நிறுவனங்களில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு குழப்பம் இருந்தது, AT & T க்கு வெளியே இருப்பவர்களுக்கு எப்போதும் நினைவில் இல்லை.

பல துணை ஜனாதிபதிகள்

மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது நிதியியல் சேவைகள் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு துணை ஜனாதிபதி பதவியை வழங்குவதற்கான தாராளவாத பாணியாகும். மற்ற தொழிற்துறைகளில், இந்த பதவிக்கு மிக மூத்த நிர்வாகிகள் சிலவற்றை ஒதுக்கி வைக்கின்றனர். ஒரு நிதியியல் சேவை நிறுவனத்தில், துணைத் தலைவராக பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு குறிப்பிட்ட ஒரு பதவிக்கு இணைக்கப்பட்ட ஒரு விவரிப்பிற்கு பதிலாக ஒரு நபரால் அல்லது ஒரு தரவரிசைக்கான மதிப்பீட்டை பெறுகிறார். ஒரு துணை ஜனாதிபதியின் தலைப்பு அடிக்கடி இடத்தில் ஒரு பதவி உயர்வு வழங்கப்படுகிறது, பெறுநர் ஒரு தற்போதைய வேலை மற்றும் பொறுப்புகள் தக்கவைத்து கொண்டு.

பல நிர்வாக ஊழியர்கள் இறுதியில் துணை ஜனாதிபர்களாக இருப்பதால், பொதுவாக இந்த பரந்த பிரிவில் உள்ள ஒரு வரிசைமுறை உள்ளது. உதாரணமாக, 1990 களின் பிற்பகுதியில் மெர்ரில் லிஞ்ச் VP வேலை பட்டங்களின் உதவி பட்டறைகளின் மெனுவைக் கொண்டிருந்தது, மேல் உச்சியில் இருந்தது:

• மூத்த நிர்வாகி வி.பி.
• நிர்வாக வி.பி.
• மூத்த வி.பி.
• முதல் வி.பி.
• இயக்குனர்
• வி.பி
• உதவி வி.பி.

மேலே குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும், இரண்டு வகையான எச்.ஐ.வி மட்டுமே உண்மையில் நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளது.1990 களின் பிற்பகுதியில் மெர்ரில் லிஞ்ச் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டபோது, ​​"இயக்குனர்" விசேட அங்கீகாரத்திற்காக குறிப்பிட்ட VP களை தனித்தனியாக மாற்றுவதற்கு வழிவகுத்தது. இதற்கு மாறாக, முதல் VP க்கு ஒரு மேம்படுத்தல் வழக்கமாக நிறுவன வரிசைக்கு அதிக அளவில் ஒரு வேலையை வைத்திருக்க வேண்டும். விஷயங்களை மேலும் சிக்கலாக்கும் வகையில், முதல் VP க்கள் இயக்குநர்கள் அல்லது சாதாரண VP க்கள் நிறுவன விளக்கப்படத்தில் தங்கள் சகவாழ்வுகளை கொண்டிருக்கலாம்.

சம்பளத்தில் மாற்றம் வேலை தலைப்பு மாற்று மாற்று

வேலைத் தலைப்பில் மேம்படுத்தல் இழப்பீட்டுத் தன்மையை அதிகரிக்கவோ அல்லது எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான சாத்தியக்கூறுகளிலோ கொண்டு வர முடியாது. விடுமுறை நேரம் போன்ற நன்மைகள் பொதுவாக மேம்பாடுகள் மூலம் அதிகரிக்கும். விதிமுறைகளில் முதலாளிகள் வேறுபடுகிறார்கள்.

உற்பத்தியாளர்களின் பிரபஞ்சத்தில் பொதுவாக துணை ஜனாதிபதியின் முற்றிலும் வேறுபட்ட வரிசைமுறை, சேர்க்கைக்கு வெவ்வேறு அளவுகோல்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிலைக்கு தொடர்புடைய பல்வேறு நன்மைகளுடன் உள்ளது. உதாரணமாக, நிதி ஆலோசகர் VP- முதலீடு அல்லது வணிக ஆலோசகர் புத்தகத்தின் அளவு மற்றும் இலாபத்தன்மை தொடர்பான குறிப்பிட்ட அளவுகோலை அடையும் அடிப்படையில் முதல் VP- முதலீடுகள் உயர்த்தப்பட வேண்டும்.