• 2025-04-01

ஒரு வேலைக்கு ஒரு நிர்ப்பந்திக்கும் வேட்பாளர் எப்படி இருக்க வேண்டும்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

உங்கள் வேலை தேடல் சிக்கலாகிவிட்டால், நீங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து தொடர்புகளை பெறவில்லை என்றால் நீங்கள் எதிர்பார்த்திருந்தால், வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து நீங்கள் வெளியே நிற்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள இது மிகவும் முக்கியம்.

நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காட்ட வேண்டும்-ஒரு பார்வையில்-நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு கண்டிப்பாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டி இருக்கும்.

கவனிக்கப்படுவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? நீங்கள் நினைப்பது போல் கடினமாக இல்லை. உங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்கள் நிச்சயமாக இருக்க வேண்டும், நிச்சயமாக, நீங்கள் நிறுவனம் ஒரு "உள்ள" உதவ உங்கள் இணைப்புகளை பயன்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக காத்திருப்பதைக் காட்டிலும், உங்கள் வேட்பாளராகவும் நீங்களாகவும் செயல்பட வேண்டும்.

ஒரு இலக்கு ரௌம்யூம் எழுதுங்கள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை திருத்த அல்லது மீண்டும் எழுதுவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கான தகுதிகள் பொருந்துவதால் பணியிடத்திற்கான சான்றிதழ்களைக் கொண்டிருக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளரை காண்பிப்பதோடு ஒரு நேர்காணலுக்குக் கருதப்பட வேண்டும்.

ஒரு இலக்கு கவர் கடிதம் எழுதுங்கள்

ஒரு கவர் கடிதம் எழுதுங்கள், ஒரு பார்வையில், ஏன் வேலைக்கு வலுவான போட்டியாக இருக்கிறீர்கள் என்று எழுதுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுபடியும் மறுபடியும் செய்ய வேண்டாம், மாறாக வேலைவாய்ப்பு கோருவதின் திறமைக்கு உங்கள் தொடர்புடைய திறன்களைப் பயன்படுத்தி இணைப்பு (பட்டியல் அல்லது பயன்பாட்டு தோட்டாக்கள்). பணியமர்த்தல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் உங்கள் தொழில்முறை தகுதிகள் முன்னிலைப்படுத்தவும். பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை பிடிக்க நீங்கள் வினாடிகள் மட்டுமே வைத்திருக்கிறார்கள், எனவே அவற்றை புத்திசாலித்தனமாக பயன்படுத்தவும்.

உங்கள் தொழில்முறை வர்த்தகத்தை உருவாக்குங்கள்

சிலநேரங்களில், நியமனம் பெற்றவர்கள் கூகிள் வேட்பாளர்கள் ஒரு நேர்காணலைத் திட்டமிடுவதற்கு முன்பே உங்கள் தொழில்முறை பிராண்ட் உருவாக்கப்பட வேண்டும். தொழில்முறை மற்றும் வலைப்பின்னல் தளங்களில் (LinkedIn மற்றும் பேஸ்புக் போன்றவை) நீங்கள் தேடும் போது எல்லாவற்றையும் அவர்கள் கண்டுபிடிக்கும் எல்லாவற்றையும் பொதுமக்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய தகவல்களே என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். மேலும், உங்கள் சுயவிவரத்தை LinkedIn இல் திருத்துவதன் மூலம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் தொழில் மற்றும் / அல்லது வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக்களுக்காக உங்கள் இணைப்புகளை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கின்றன.

உங்கள் இணைப்புகளை பயன்படுத்தவும்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய நிறுவனத்தில் நீங்கள் இணைப்புகளை வைத்திருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், அவற்றைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு ஊக்கத்தை அளிக்கவும், ஒரு நேர்காணலை பெறவும் அவர்களுக்கு உதவ முடியும். நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள உங்கள் இணைப்புகளையும் பயன்படுத்தலாம். உதாரணமாக, அவர் பணிக்கு பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருடன் இணைக்க முடிந்தது மற்றும் வேலை மற்றும் கம்பெனிக்கு உள்ளே உள்ள ஸ்கூட்டியைப் பெற்றுக் கொள்ள முடிந்தது - அவர் கதவைத் தட்டினார்.

செயல்திறன் இருக்கும்

அந்த பழைய கூற்று "நினைவிருக்கிறவன் இழக்கப்படுகிறான்" - நினைவில் கொள்ளுங்கள். விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க (எப்போதும் ஒரு நல்ல வேலையாக இருந்திருக்கலாம் என்பதைத் தெரிந்து கொள்வதற்கு நீண்ட காலமாக காத்திருந்த ஒரு சிலரை விட அதிகமாக நான் அறிந்திருக்கிறேன்), நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலைவாய்ப்பு பட்டியலைக் காணும்போது, போட்டி, உடனடியாக விண்ணப்பிக்கவும். வேலை தேடுபொறிகளை வேலை தேடுபொறிகள் மற்றும் / அல்லது வேலை வங்கிகளில் அமைக்கவும், இதன்மூலம் மின்னஞ்சல் வழியாக புதிய பதவிகளை நீங்கள் ஆன்லைன் மூலம் இடுகையிடும்போதே பெறலாம். மீண்டும், விண்ணப்பிக்க காத்திருக்க வேண்டாம்.

உங்கள் வேலை தேடலை நீக்கு

உங்கள் வேலை தேடல் சிக்கலாகத் தெரிந்திருந்தால், அதை தொடங்குவதற்கு சில புதிய முயற்சிகள் முயற்சி செய்யுங்கள், எனவே நீங்கள் புதிய பணியைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு விரைவாக பாதையில் திரும்பி வரலாம்.

பயிற்சி சரியானதாக்கும்

ஒரு நேர்காணலுக்குப் போவதற்கு முன் பயிற்சி செய். வழக்கமான நேர்காணல் கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்யுங்கள், எனவே நீங்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும். நேர்காணல் துணிகளை தயார் செய்யுங்கள் (உலர்ந்த சுத்தம், காலணிகள் பளபளப்பானவை, முதலியன) எனவே நீங்கள் ஒரு கணம் அறிவிப்பில் தொழிற்துறைக்கு பேட்டியளிக்க தயாராக இருக்கிறோம். அந்த வழியில், உங்கள் முதல் தோற்றம் நேர்மறையாக இருக்கும், நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் போது நீங்கள் சந்திக்க அனைவருக்கும் நீங்கள் விரும்பும் எண்ணம் தான்.

நன்றி நன்றி

வேலைக்கு உங்கள் ஆர்வத்தை மீண்டும் வலியுறுத்தி நன்றி தெரிவிக்க மறந்துவிடாதீர்கள். பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் கவலைப்படுவதில்லை, ஆனால் அந்த வேலைகள் இன்னும் கூலிக்காக கிடைக்கின்றன.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

மரைன் கார்ப்ஸ் நெறிமுறை நியமங்கள் மற்றும் தேர்வுமுறை

மரைன் கார்ப்ஸ் நெறிமுறை நியமங்கள் மற்றும் தேர்வுமுறை

மரைன் கார்ப்ஸ் ஆட்சேர்ப்புத் தரங்களைப் பற்றி அறியவும், போர் மற்றும் பிற முரண்பாடுகள் தேர்ந்தெடுக்கும் தன்மைக்கு எவ்வாறு ஒரு விளைவை ஏற்படுத்தும் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

இராணுவ வேலை: MOS 13B பீரங்கி படை

இராணுவ வேலை: MOS 13B பீரங்கி படை

ராணுவம் MOS இராணுவ ஆக்கிரமிப்பு சிறப்பு (MOS) 13B என்பது கேனன் க்ரூவ்மெம்பெர் ஆகும், இது போர்க்கால அணியில் ஒரு முக்கிய பாத்திரம் ஆகும், அவர் ஹோவேசிஸ்டர்களையும் பீரங்கிகளையும் நடத்துகிறார்.

இராணுவத்தில் சேர தீர்மானிக்கும் விஷயங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

இராணுவத்தில் சேர தீர்மானிக்கும் விஷயங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சாதக பாதகங்களை இங்கே பாருங்கள். சலுகைகள், நியம வாய்ப்புகள், வரிசைப்படுத்தல் விகிதம் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி அறியவும்.

கடற்படை அடிப்படை பயிற்சி பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

கடற்படை அடிப்படை பயிற்சி பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

நீங்கள் கடற்படை அடிப்படை பயிற்சிக்காக புறப்படுவதற்கு முன்னர், பட்டதாரிகளுக்கு பட்டப்படிப்பை முடிப்பதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு உடற்பயிற்சி மதிப்பீட்டை கடக்க வேண்டும். தேவைகள் உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

கடற்படைக்குள் சேர தீர்மானிக்கும் விஷயங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

கடற்படைக்குள் சேர தீர்மானிக்கும் விஷயங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

பதவி உயர்வு ஊக்கத்தொகை, பணிகளை, வாழ்க்கை தரத்தை, வரிசைப்படுத்தல் வீதங்கள், ஊக்குவிப்பு வாய்ப்புகள் மற்றும் இன்னும் பலவற்றில் இராணுவத்தின் கிளைகள் வேறுபடுகின்றன.

நீங்கள் கடற்படைக்குச் செல்வதற்கு முன் துல்லியங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் கடற்படைக்குச் செல்வதற்கு முன் துல்லியங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

கடற்படைக்குள் ஒரு தொழிலைக் கருத்தில் கொண்டு கடற்படையின் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் சிறிது சிறிதாக வரக்கூடாது. சிறப்பு OPS மற்றும் வரிசைப்படுத்தல் நீளம்.