ஒரு பணிப்பெண்ணை டேட்டிங் செய்ய 5 விதிகள்

அலுவலக அலுவலகங்கள் நீண்ட காலமாக அலுவலகங்கள் (அல்லது பிற பணியிடங்கள்) வரை உள்ளன. பணியிடத்தில் நேரத்தை செலவழிப்பதால், எங்கள் சக பணியாளர்களுடன் பக்கம் பக்கமாக இருப்பதால், எங்கள் சமூக வாழ்க்கை மற்றும் தொழில் வாழ்க்கை ஆகியவை அடிக்கடி கவர்ச்சிகரமானவை. அந்த உறவுகள் சில நேரங்களில் மிகவும் நெருக்கமானவையாக இருக்கின்றன, அவை ரொம்ப காதல் அல்ல. அதுவே பிரச்சினைக்குரியது, ஆனால் அந்த நட்பு காதல் களாக வளரும்போது, ​​பாருங்கள்! உங்களை ஒரு சக பணியாளரிடம் ஈர்த்துக் கொண்டால், இந்த விதிமுறைகளைத் தொடர்ந்து நீங்கள் சிக்கலில் இருந்து விடுபடலாம்.

நீங்கள் ஒரு உறவு தொடருவதற்கு முன்பு இரண்டு முறை யோசி

வேலைக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மற்ற கூட்டம் உங்கள் சமூக வாழ்க்கைக்கு பெரியதாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கை சம்பந்தமாக இதுவரை ஒரு ரயில் விபத்து போன்றது. பொது அறிவு பிளேக் போன்ற அலுவலக காதல் தவிர்க்க நீங்கள் சொல்கிறது. இது உங்கள் இருவரையும் மோசமாக பிரதிபலிக்கக்கூடும், மேலும் விஷயங்கள் வேலை செய்யாவிட்டால் அது மிகவும் கஷ்டமாக இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். சில வேளைகளில், வேதியியல் எடுக்கும் போது உங்கள் நல்ல தீர்ப்பு வெறுமையாய் செல்கிறது.

நீங்கள் சில தீவிர சிந்தனை கொடுக்க வரை ஒரு முதல் தேதி வெளியே தலைமையில் கூட வேண்டாம். முதலாவதாக, ஊழியர்களிடையே ஒருவரையொருவர் டேட்டிங் செய்வது குறித்த உங்கள் நிறுவனத்தின் முறையான கொள்கையை பார். சில முதலாளிகள் அதை தடுக்கிறார்கள். உன்னுடையது செய்தால், அந்த நாளில் ஒருவரை வேறு வேலையில் வைத்திருக்கும் வரை வைத்திருக்கவும். நீங்கள் ரகசியமாக தேடலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் அது ஆபத்துக்கு மதிப்பு இல்லை.

அடுத்து, உங்களுடைய முதலாளி அலுவலக அலுவலகங்களில் முகமூடி போடுகிறாரா என்பதைக் கவனியுங்கள். அவர்கள் நடக்கும்போது அவர்களுக்குப் பிடிக்காத விதிகள் இல்லை என்று சிலர் நினைக்கிறார்கள். உங்கள் பணியிடத்தில் யாரோ ஒரு சிக்கல் ஏற்பட்டது கடந்த காலத்தில் எந்த சூழ்நிலைகளையும் நீங்கள் நினைத்தால் பார்க்க. உங்களுடைய அறிவுரைக்காக உங்களிடம் இருந்தால் உங்கள் வழிகாட்டியிடம் வேலை செய்யுங்கள். உங்கள் சந்தேகத்தைத் தூண்ட விரும்பாததால் உங்கள் மற்ற சக ஊழியர்களிடம் இதைப் பற்றி பேச வேண்டாம்.

சட்டத்தை உடைக்க வேண்டாம்

ஒரு சக பணியாளர் மீது காதல் மேல்முறையீடுகளை செய்வது உங்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல் கட்டணங்கள் முடிவடையலாம். நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள நபர் மீது அதிகாரத்தின் நிலையில் இருந்தால், மிக எச்சரிக்கையாக இருங்கள். எந்தவொரு எதிர்வினையுமின்றி அவர் உங்களைத் தாழ்த்திக் கொள்ளலாம் என்பது தெளிவாக இருக்க வேண்டும். அதைப் பற்றி நகைச்சுவையுணர்வதில்லையா? உதாரணமாக, பதில் கிடைக்காது என்று கூறிவிடு.

நீங்கள் டேட்டிங் செய்த பின்னரும் கூட, உங்கள் உணர்வுகள் பரஸ்பரமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உறவில் தங்குவதற்கு எந்தவிதமான அழுத்தத்தையும் உங்கள் பங்குதாரர் உணரக்கூடாது. சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகள் விரும்பத்தகாதவை. இது என்ன என்பது பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்கவும், தவறுதலாகவும், தேவையற்ற பாலியல் முன்னேற்றத்திற்காகவும் எடுக்கும் எதையும் செய்யாதீர்கள்.

விருப்பம் முக்கியம்

அனைத்து கட்சிகளும் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு சற்று நீண்ட காலம் வரை, நீங்கள் வீழ்ச்சியை எடுக்க முடிவு செய்யலாம். வேலை செய்யும்போது உங்கள் புதிய உறவை நீங்கள் பகிர வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை. உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு சங்கடமானதாக இருக்கும்.

சமூக நெட்வொர்க்கிங் தளங்கள் மற்றும் டிவி ரியாலிட்டி நிகழ்ச்சிகள் உலகின் மிக முக்கியமான தருணங்களை சாட்சியாக அனுமதிப்பதற்கு நம்மை ஊக்குவிப்பதாக காட்டுகின்றன, விருப்பம் ஒரு இறக்கும் கலை. நீங்கள் பணியிட காதல் இருந்தால், அதை உங்கள் சக பணியாளர்கள் முன்னிலையில் அதை சுத்தமாக வைத்திருப்பது விட மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

அது உங்கள் உறவைப் பற்றி பொய் சொல்ல வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் எல்லோரும் அதைப் பார்க்கும்போது எல்லோரும் அதைப் பார்க்க வேண்டும். இது பணியிடங்களின் வதந்தியை உங்களுக்கு உண்டாக்குகிறது, நீங்கள் அதை விரும்பவில்லை.

உங்கள் பங்காளியுடன் விதிகள் அமைக்கவும் மற்றும் வெளியேறும் திட்டத்தை வைத்திருக்கவும்

அது மிகவும் ரொம்ப கஷ்டமாக இல்லை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் உறவு முன் செல்ல முன், விதிகள் ஒரு தொகுப்பு உருவாக்க, மற்றும் ஒரு வெளியேறும் திட்டம் விஷயங்களை வெளியே வேலை செய்ய கூடாது. உங்களுடைய பங்குதாரர் உங்கள் உறவு பற்றி ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் இருவருமே ஒரு தீவிர உறவை விரும்புகிறீர்களோ, அல்லது உங்களுள் ஒருவர் சாதாரணமாக இருக்க வேண்டுமா?

பணிக்கு எப்படித் தொடரலாம் என்று தீர்மானிக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் காதல் ஒரு இரகசியத்தை வைக்க முயற்சி செய்யுமா அல்லது அதைப் பற்றி மற்றவர்களுக்குத் தெரியுமா? அதே நேரத்தில் நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்வோ அல்லது புறப்படுவோமா? உங்கள் மதிய இடைவேளைகளை பகிர்ந்து கொள்ள திட்டமிட்டுள்ளீர்களா?

பின்னர் கடுமையான பகுதி வருகிறது, ஒரு புதிய உறவைத் தொடர யாரும் சிந்திக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் காதல் சாத்தியம் நீடிக்கும்போதே தொடங்கி விட்டது போலவே நீளமானதாக தோன்றலாம், அந்த துரதிருஷ்டவசமான சம்பவங்கள் நடந்தால் நீங்கள் அதை எப்படி கையாள்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டால், நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ஒவ்வொரு நாளும் பார்க்க வேண்டும், அது நடக்கும் முன் எப்படி வேலை செய்யும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

உங்கள் உணர்வுகளை உங்கள் வேலை செய்ய வழி பெற அனுமதிக்க வேண்டாம்

நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர் மேலும் துணை மற்றும் முதலாளி என்றால், முன்னால் சில சிக்கல்கள் உள்ளன. இது ஒரு உயரமான கட்டளையாகும், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வேலையை எப்படி ஒருவரையொருவர் தாக்கலாம் என்பதை உணர்வதில்லை. இந்த விதியை நீங்கள் பின்பற்ற முடியாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஒரு புதிய கூட்டாளரைத் தேடிக் காணலாம்.

உதாரணமாக, நிறுவனத்தில் நீங்கள் செய்யும் பங்கு உங்கள் பங்களிப்பைச் செய்ய வேண்டுமென்றாலும் உங்கள் பங்காளியின் வேலைகளை நீங்கள் விமர்சிக்கத் தயங்கலாம். அல்லது நிறுவனத்தின் சங்கிலித் தொடரில் உங்கள் பங்காளியிடம் நீங்கள் பதிலளிக்கலாம் அல்லது அவரைப் பற்றிக் கவலைப்படலாம் அல்லது கருத்து தெரிவிக்கலாம்.

உன்னுடைய வேலைக்கு முன்னால் நீ உன் காதலியை வைத்துக் கொண்டால், உன் முதலாளியிடம் ஒரு கெடுதி ஏற்படுகிறாய். நீங்கள் பிறர் அல்லது உங்கள் பங்குதாரர் மேற்பார்வை செய்யக்கூடாது, இது அவர்கள் சமச்சீரற்ற சிகிச்சை பெறுவதாக உணரலாம். பெரும்பாலான மக்களுக்கு இதைக் கையாளுவதற்கு இது சவாலானது, மேலும் தொடங்குவதற்குத் தவிர்க்க பொதுவாக இது சிறந்தது.

எனினும், நிறுவன கட்டமைப்புக்கு விளம்பரங்களும் மாற்றங்களும் நிறுவனத்திற்குள்ளே உங்கள் நிலைப்பாட்டை மாற்றியமைக்கலாம். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர் சங்கிலி கட்டளையுடன் ஒருவரோடு இணைந்திருந்தால், மற்றொரு முதலாளியிடம் செல்லுங்கள் அல்லது அந்தத் திறனுடன் சேர்ந்து பணியாற்றும் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே பரிமாற்றத்தை கேட்கவும்.