• 2025-04-01

விற்பனை தொழில் வாழ்க்கையில் வளரும் போக்குகள்

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

பொருளடக்கம்:

Anonim

பெரும்பாலும், விற்பனையாளர்கள் இருபதாம் மற்றும் இருபதாம் நூற்றாண்டின் ஆரம்ப காலங்களில் நிலையான நிலைப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர். பெரும்பாலான விற்பனையாளர்கள் தொழில் முழுநேர ஊழியர்களாக கருதப்பட்டனர் அல்லது 1099 ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டனர். முழுநேரமாக கருதப்பட்டவர்கள் வழக்கமாக சுகாதார நலன்கள், விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரங்கள், ஓய்வூதிய திட்டங்களை வழங்கினர் மற்றும் சம்பளம் மற்றும் கமிஷன்கள் பெற்றனர். ஒரு 1099 கீழ் உள்ளவர்கள் கிட்டத்தட்ட எப்போதும் நேராக கமிஷன் செலுத்தப்பட்டனர், எந்த நன்மையும் கிடைக்கவில்லை மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் மணி நேரம் வேலை செய்ய முடிந்தது.

மாற்றம், எனினும், எந்த துறையில் இருந்து விலக்கு கோர முடியாது ஒரு நிலையான உள்ளது.

உள்ளே வெளியே இருந்து

உங்களுக்கு பிடித்த வேலையை இடுகையிடும் போர்ட்டைச் சரிபார்க்கவும், விற்பனையில் ஈடுபடுவதைப் பார்க்கும் முதலாளிகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள். இந்த போக்குக்குப் பின்னால் 2 முக்கிய காரணிகளைக் கொண்டு வருவது: முதலாவதாக, இன்சைடு மற்றும் அவுட்ஸைட் விற்பனை பிரதிநிதிகள் இரண்டாவது காரணி செயல்பாடு கோரிக்கைகளாக உள்ளது.

விற்பனை பிரதிநிதிகள் வெளியே, சராசரியாக, reps உள்ளே செய்ய விட பயன்படுத்த அதிக செலவு. இது பயண செலவுகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் வருகை தொடர்பான செலவினங்களுக்கான காரணமாகும். பல முதலாளிகளும் தங்கள் விற்பனை பிரதிநிதிகளின் இழப்பீட்டுப் பொதிகளில் பயணக் கட்டணத்தை மறுபிரசுரமாகக் கொண்டிருப்பர் அல்லது தங்கள் ஊழியர்களின் பயணச் செலவை ஈடுகட்டுவதற்காக தங்கள் பணியாளர்களை ஒரு கணம் செலுத்துகின்றனர். கூடுதலாக, வெளியில் விற்பனை பிரதிநிதிகள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களை மதிய உணவுக்கு அல்லது மற்ற நிகழ்வுகளுக்கு எடுத்துச்செல்ல மிகவும் பொதுவானது மற்றும் தங்கள் முதலாளியை செலவுகள் எடுப்பதை எதிர்பார்க்கிறார்கள். பயணிகளை உள்ளே கொண்டு, பயிற்சி செலவினங்களை மறைக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, பயிற்சியின் பயணங்கள் தவிர, வாடிக்கையாளர் மதிய உணவை மூடிமறைப்பது மிகவும் அபூர்வமானதாக இருக்கும்.

மற்ற விற்பனையாளர் காரணிகள் உள்ளே விற்பனைக்கு அதிக வேலைகளை உருவாக்கி வருகின்றன, இது ஒரு பொதுவான வேலையில் இன்னும் அதிகமான செயல்களைச் செயலிழக்கச் செய்யும். உண்மையான எண்கள் மாறுபடும் போது, ​​வழக்கமான வெளிப்புற விற்பனை பிரதிநிதிகள் நாள் ஒன்றுக்கு 7 மற்றும் 12 வாடிக்கையாளர் அழைப்புகளுக்கு இடமளிக்கின்றன. வாடிக்கையாளர்கள் சந்திக்க நேரிடும் நேரத்தை அது வெறுமனே எடுத்துக்கொள்கிறது. இருப்பினும், உள்ளே உள்ள பிரதிநிதிகள் மூலம், விற்பனையாளர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 100 வாடிக்கையாளர்களை அழைப்பதற்கான அசாதாரணமானது அல்ல. "நடவடிக்கை எதிர்பார்ப்புகளில்" இந்த கடுமையான அதிகரிப்பு முதலாளிகள் விற்பனையாளர்களிடையே மேலும் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஒரு கவர்ச்சிகரமான காரணம் ஆகும்.

அல்லாத கமிஷன்ட்

கமிஷன்கள் சம்பாதிக்கும் விற்பனையாளர்கள், பெரும்பாலும் கணிசமான வருமானத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள். கமிஷன்கள் சம்பாதிக்க இந்த திறன் நுகர்வோர் மத்தியில் "சந்தேகம்" ஒரு உணர்வு உருவாக்கியது பல விற்பனை நிபுணத்துவம் அவர்களுக்கு சிறந்த மதிப்பை வழங்குவதை விட பணத்தை சம்பாதிக்க அதிக ஆர்வம் என்று உணர்கிறேன்.

முதலாளிகள் இந்த சந்தேகத்தை உணர்ந்து, விற்பனை தொழிலாளர்கள் கமிஷனில் வேலை செய்யவில்லை என்று பெருமையுடன் விளம்பரப்படுத்தியுள்ளனர். விற்பனையாளர் தொழில் நுகர்வோர் அவர்கள் தயாரிப்பு அல்லது சேவையை விற்று விட வேறு எந்தவொரு பணத்திற்கும் ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையை விற்பதற்கு ஊக்கமளிக்க மாட்டார்கள் என்று நம்புவதே ஆகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கட்டப்படாத விற்பனை பிரதிநிதிகள் மேல் டாலரை வசூலிப்பதன் மூலம் எதையும் பெற முடியாது.

இந்த போக்கு மிகவும் திறமையான, எனவே மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை மற்றொரு முதலாளியைத் தேடும் திறனைக் கொண்டுள்ளது. விற்பனை தொழில் வல்லுனர்களின் வருமான சாத்தியக்கூறுகளைக் கட்டுப்படுத்துவது எப்போதாவது ஒரு நல்ல யோசனை.

பகுதி நேர மற்றும் 1099

ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்துவரும் முழுநேர பணியாளர்களின் செலவில், பெரும்பாலான முதலாளிகள், பகுதி நேர விற்பனை நிபுணர்களை பணியமர்த்துகின்றனர் அல்லது முழு நேர பணியாளர்களிடமிருந்து 1099 அல்லது சுயாதீன விற்பனையாளர்களை தேர்வு செய்கின்றனர். இந்த வளர்ந்து வரும் போக்குக்கு காரணம் என்னவென்றால், முதலாளிகள் முழு நேர ஊழியர்களோடு தொடர்புடைய நிதிய சுமைகளுடன் ஊழியர்கள் வரவில்லை என்றால், அவர்களுக்காக "வேலை செய்யும்" தொழில் விற்பனையாளர்கள் அதிக விற்பனையாளர்களாக இருக்க முடியும்.

சுயாதீன மற்றும் பகுதிநேர விற்பனையாளர்கள் தொழில்முறை ஒரு முழுநேர முழுநேர பணியாளராக அதே வருவாய் முடிவுகளை தனித்தனியாக தயாரிக்க முடியாது என்றாலும், அவர்களுக்கு அதிகமான பிரதிநிதிகள் விற்பனை செய்தால், முடிவுகள் முடிவுக்கு வரும் என்று முதலாளிகள் நம்புகின்றனர். வருவாய்கள் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், அவர்களது வேலை செலவுகள் குறைவாக இருந்தால், நிறுவனம் அதிக லாபகரமான அல்லது அதிக விலை-போட்டியாக இருக்கும்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

மரைன் கார்ப்ஸ் நெறிமுறை நியமங்கள் மற்றும் தேர்வுமுறை

மரைன் கார்ப்ஸ் நெறிமுறை நியமங்கள் மற்றும் தேர்வுமுறை

மரைன் கார்ப்ஸ் ஆட்சேர்ப்புத் தரங்களைப் பற்றி அறியவும், போர் மற்றும் பிற முரண்பாடுகள் தேர்ந்தெடுக்கும் தன்மைக்கு எவ்வாறு ஒரு விளைவை ஏற்படுத்தும் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

இராணுவ வேலை: MOS 13B பீரங்கி படை

இராணுவ வேலை: MOS 13B பீரங்கி படை

ராணுவம் MOS இராணுவ ஆக்கிரமிப்பு சிறப்பு (MOS) 13B என்பது கேனன் க்ரூவ்மெம்பெர் ஆகும், இது போர்க்கால அணியில் ஒரு முக்கிய பாத்திரம் ஆகும், அவர் ஹோவேசிஸ்டர்களையும் பீரங்கிகளையும் நடத்துகிறார்.

இராணுவத்தில் சேர தீர்மானிக்கும் விஷயங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

இராணுவத்தில் சேர தீர்மானிக்கும் விஷயங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சாதக பாதகங்களை இங்கே பாருங்கள். சலுகைகள், நியம வாய்ப்புகள், வரிசைப்படுத்தல் விகிதம் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி அறியவும்.

கடற்படை அடிப்படை பயிற்சி பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

கடற்படை அடிப்படை பயிற்சி பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

நீங்கள் கடற்படை அடிப்படை பயிற்சிக்காக புறப்படுவதற்கு முன்னர், பட்டதாரிகளுக்கு பட்டப்படிப்பை முடிப்பதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு உடற்பயிற்சி மதிப்பீட்டை கடக்க வேண்டும். தேவைகள் உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

கடற்படைக்குள் சேர தீர்மானிக்கும் விஷயங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

கடற்படைக்குள் சேர தீர்மானிக்கும் விஷயங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

பதவி உயர்வு ஊக்கத்தொகை, பணிகளை, வாழ்க்கை தரத்தை, வரிசைப்படுத்தல் வீதங்கள், ஊக்குவிப்பு வாய்ப்புகள் மற்றும் இன்னும் பலவற்றில் இராணுவத்தின் கிளைகள் வேறுபடுகின்றன.

நீங்கள் கடற்படைக்குச் செல்வதற்கு முன் துல்லியங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் கடற்படைக்குச் செல்வதற்கு முன் துல்லியங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

கடற்படைக்குள் ஒரு தொழிலைக் கருத்தில் கொண்டு கடற்படையின் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் சிறிது சிறிதாக வரக்கூடாது. சிறப்பு OPS மற்றும் வரிசைப்படுத்தல் நீளம்.