ரெஜியோஸிற்கான கருத்துரு திறன்கள் பட்டியல் மற்றும் சொற்கள்

கருத்தியல் திறன்கள் ஊழியர்கள் "மரங்கள் வழியாக காடுகளைப் பார்க்க உதவுகின்றன" என்று கூறிவருகிறது. நிறுவனங்களின் இலக்குகளை அடைய ஒரு அமைப்பின் எல்லா பாகங்களும் ஒன்றுசேர்ந்து எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை இந்த திறன்கள் உங்களுக்கு உதவுகின்றன. கருத்துருவான திறன்களைக் கொண்டவர்கள் படைப்புகளாக இருக்கிறார்கள் மற்றும் சுருக்க கருத்துக்கள் மற்றும் யோசனைகள் மூலம் இயங்க முடியும்.

தலைமைத்துவ பதவிகளுக்கு, குறிப்பாக உயர் மேலாண்மை மற்றும் நடுத்தர நிர்வாக வேலைகள் ஆகியவற்றுக்கான கருத்து திறன்கள் அவசியம். மேலாளர்கள் அனைவருக்கும் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் நிறுவனத்தின் பெரிய இலக்குகளை அடைய உதவுவது அவசியம். அன்றாட நடவடிக்கைகளின் விவரங்களைப் போடுவதற்குப் பதிலாக, மேல் மற்றும் நடுத்தர மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் "பெரிய படங்கள்" நோக்கத்தை மனதில் வைக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், கருத்துரு திறன்கள் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் குறிப்பிட்ட கடமைகளின் பட்டியலைக் கொண்டிருந்தாலும் கூட, உங்கள் அமைப்பு உங்கள் நிறுவனத்தின் பரந்த இலக்குகளில் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை அறிய உதவும்.

திறன்கள் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவது எப்படி

நீங்கள் வேலை தேடும் செயல்முறை முழுவதும் இந்த திறன்களை பட்டியலிடலாம். முதலாவதாக, உங்கள் திறன்களை இந்த திறன்களை பயன்படுத்தலாம். உங்கள் பணி வரலாற்றின் விளக்கத்தில், இந்த முக்கிய வார்த்தைகளில் சிலவற்றை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

இரண்டாவதாக, உங்கள் கவர் கடிதத்தில் இதைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் கடிதத்தின் உடலில், நீங்கள் இந்த திறன்களில் ஒன்றை ஒன்று அல்லது இரண்டையும் குறிப்பிடலாம், மேலும் வேலைக்கு அந்த திறமைகளை நீங்கள் நிரூபிக்கும்போது ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை கொடுக்கலாம்.

இறுதியாக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இந்த திறனைப் பயன்படுத்தலாம். இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள முதல் ஐந்து திறன்களை நீங்கள் நிரூபித்த நேரத்தில் ஒரு குறைந்தபட்சம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு உங்களுக்கு இருக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

முதல் ஐந்து கருத்து திறன்கள்

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பல்வேறு திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் தேவைப்படும், எனவே நீங்கள் வேலை விவரங்களை கவனமாக படித்து முதலாளிகளால் பட்டியலிடப்பட்ட திறன்களை கவனம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

• பகுப்பாய்வு: ஒரு முக்கியமான கருத்தியல் திறமை, ஒரு நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைந்து, அதன் வணிகத் திட்டத்திற்கு ஒத்துழைக்கிறதா இல்லையா என்பதை ஆய்வு செய்வதும் மதிப்பீடு செய்வதும் ஆகும். மேலாளர்கள் எல்லாத் துறைகள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைக் கவனிக்க வேண்டும், குறிப்பிட்ட சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து, என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
• தொடர்பாடல்: வலுவான தொடர்பு திறன்கள் இல்லாமல், ஒரு ஊழியர் சரியான தீர்வுகளை தனது தீர்வுகளை பகிர்ந்து கொள்ள முடியாது. கருத்தியல் திறன் கொண்ட ஒருவரால் ஒரு சிக்கலை விளக்கவும், தீர்வுகளை வழங்கவும் முடியும். ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் கீழ் மேல் மேலாளரிடமிருந்து ஊழியர்களுக்கு, நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து மட்டங்களிலும் மக்களுக்கு அவர் திறம்பட பேச முடியும். கருத்தியல் திறன் கொண்டவர்கள் நல்ல கேட்பவர்களும். நடவடிக்கைகளை திட்டமிடுவதற்கு முன்பு முதலாளிகளின் தேவைகளை அவர்கள் கேட்க வேண்டும்.

• கிரியேட்டிவ் திங்கிங்: கருத்துருவான திறனுடன் கூடிய மக்கள் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமானவையாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் பிரச்சினைகள் சுருக்கம் படைப்பு தீர்வுகளை திட்டமிட வேண்டும். இது "பெட்டியின் வெளியே" நினைத்துக்கொள்வதோடு சம்பந்தப்பட்டிருக்கிறது. ஒரு அமைப்புக்குள் உள்ள எல்லா துறைகள் ஒவ்வொன்றும் எவ்வாறு வேலை செய்கின்றன, எப்படி ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனையை தீர்க்க முடியும் என்பதை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
• தலைமைத்துவம்: கருத்தியல் திறனுடன் ஒருவர் வலுவான தலைமை திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறார். அவர் ஊழியர்களுக்கும், முதலாளிகளுக்கும் தனது பார்வைகளை பின்பற்றுவதற்கு அவர் இணங்க வேண்டும். அவள் நம்புகிறாள் மற்றும் அவளை பின்பற்ற மற்றவர்கள் ஊக்குவிக்க வேண்டும், மற்றும் வலுவான தலைமை எடுக்கும்.

• தீர்க்கும் சிக்கல்: ஒரு பணியாளர் ஒரு சூழ்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்து, ஒரு சிக்கலை அடையாளம் காண்பித்தால், அந்தப் பிரச்சினையை எப்படி தீர்க்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும். சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும், வலுவான, விரைவான முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், கருத்துக்களை வழங்குவதற்கும் கருத்துருவான திறன்களைக் கொண்டவர்கள் நல்லவர்கள்.

கருத்தியல் திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

A - D

• புறம்பான தகவலை புறக்கணிக்க முடியாது
• சுருக்கம் சிந்தனை
• பகுப்பாய்வு
• சிக்கலான சூழ்நிலைகளை ஆய்வு செய்து ஆய்வு செய்யவும்
• நிர்வகிக்கக்கூடிய துண்டுகளாக ஒரு திட்டத்தை உடைக்கவும்
• பரந்த சிந்தனை
• அறிவாற்றல் திறன்கள்
• நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை அடைவதற்கு ஈடுபாடு
• தொடர்பாடல்
• பிரச்சினைகள் தொடர்பாக
• கிரியேட்டிவ் சிந்தனை
• விமர்சன சிந்தனை
• முடிவு செய்தல்
• இலக்குகளை அடைவதற்கான உத்திகளை வரையறுக்கவும்
• பிரதிநிதிகள்
• நிறுவனத்தில் உள்ள சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து கொள்ளுங்கள்

மின் - ஓ

• மூலோபாயம் திறம்பட தொடர்பு
• சிக்கலான சிக்கல்களை ஆராயுங்கள்
• தீர்வுகளை நிறைவேற்றவும்
• செயல்திறன் வாய்ந்த செயல்திட்டத்தை உருவாக்குதல்
• கருத்துக்களை உருவாக்குதல்
• செயல்முறைகளை உருவாக்குதல்
• நினைத்துப்பார்க்கவும்
• கண்டுபிடிப்பு
• உள்ளுணர்வு சிந்தனை
• Interrelational
• தலைமைத்துவம்
• தருக்க சிந்தனை
• மேலாண்மை
• உள்நோக்கம்
• பல பணி
• அமைப்பு

பி - ஜ

• வசப்படுத்தும்
• வணிக அல்லது துறை எதிர்காலத்தை முன்னறிவித்தல்
• வழங்கல்
• முன்னுரிமை தருதல்
• பிரச்சினைகளை சமாளிக்கும் திறன்
• புதிய முயற்சிகள் மற்றும் மூலோபாயத் திட்டங்களுக்கு இடையேயான தொடர்பைக் கேள்
• முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை அங்கீகரிக்கவும்
• தொழில் சிக்கல்களை தீர்க்கவும்
• எந்த சூழ்நிலையிலும் முக்கிய கூறுகளைக் காண்க
• அதிக அளவு தரவுகளிலிருந்து முக்கியமான தகவல்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
• ஸ்திரத்தன்மை
• மூலோபாய திட்டமிடல்
• பணி திசையில்
• பணி செயல்படுத்தல்
• அணி கட்டிடம்
• துறைகள் இடையே உறவு புரிந்து
• கருத்துக்கள், கருத்துகள் மற்றும் வடிவங்களின் இடையே உள்ள உறவுகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

• நிறுவனத்தின் வணிக மாதிரி புரிந்து கொள்ளுங்கள்
• வினைச்சொல் தொடர்பு
• பார்வை
• ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் தோற்றத்தை காட்டுங்கள்