மறைக்கப்பட்ட வேலை சந்தை

வரையறை:

மறைக்கப்பட்ட வேலை சந்தை என்று அழைக்கப்படுவது, பொதுமக்களுக்கு விளம்பரப்படுத்தப்படாத அல்லது பெருநிறுவன மனிதவள துறை விதிகளை திருப்தி செய்ய ஒரு செயல்திறன் மிக்க செயலாக மட்டுமே செய்யப்படுகிற பெரிய வேலைவாய்ப்புகளை குறிக்கிறது. பின்னாளில் பல சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஏற்கனவே குறிப்பிட்ட இடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் மீது முடிவெடுத்திருக்கிறார், மேலும் மற்றவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக சுருக்கமாக நிராகரிக்கப்படுகின்றன. உண்மையில், பிந்தைய சூழ்நிலையில், போலி-தேவைகள் ஒரு நீண்ட பட்டியல் அடிக்கடி வேலை இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் அவர்கள் பொதுவாக துல்லியமாக முன்னுரிமை, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட வேலை வேட்பாளர் பின்னணி பிரதிபலிக்கின்றன.

மறைமுக வேலைவாய்ப்பு சந்தையின் பெரிய நோக்கம், தொழில் வாய்ப்புகளை வெளிப்படுத்தும் நெட்வொர்க்கின் முக்கியத்துவத்தின் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும். பணியிட ஆதரவாளர்கள் மற்றும் அவர்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபடுகின்ற செல்வாக்கு பற்றி எங்கள் தொடர்பான கலந்துரையாடல் பார்க்கவும்.

குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கான வேலைகள்: மறைக்கப்பட்ட வேலை சந்தையின் ஒரு அம்சம் சில நபர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட புதிய நிலைகளின் உருவாக்கமாகும். இந்த சூழ்நிலையில், குறிப்பாக ஒரு திறமையான நபர் கிடைக்குமென ஒரு மேலாளர் கற்றுக் கொள்ளலாம், மேலும் அந்த நபருக்கான வடிவமைப்பை உருவாக்குவதற்கு முன்னோக்கி செல்கிறார். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் ஒரு புதிய நபர் உடனடியாக தேவைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அந்த குறிப்பிட்ட நபரைக் கொண்டு வர நீண்ட கால மதிப்பைக் காணலாம்.

அந்த நபரின் உரிய நேரத்தை சரியான நேரத்தில் வாங்குவதற்கு, அவர் அல்லது வேறு வாய்ப்புகளை கருத்தில் கொள்ளும் முன்பே, பணியமர்த்தல் மேலாளர் பொது வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களை பகிரங்கமாகக் காப்பாற்றிக் கொள்ளலாம். இத்தகைய விருந்தோம்பல்கள், ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, மிகவும் அதிகமாகவும், அதிகமான பணியாளர்களாகவும் பணியாற்றும் மேலாளராகவும் இருக்கும்.

தொழிலாளர் சந்தை நிபந்தனைகளின் விளைவு: பலவீனமான வேலை சந்தைகள் (அதாவது, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை விட குறைவான பணியமர்த்தல் செய்யப்படுகிறது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் உள்ளது), வேலைவாய்ப்பு பூர்த்தி செய்யப்படுவது மிகவும் பொதுவானது இந்த ஒப்பீட்டளவில் முறைசாரா பாணியில். இதன் விளைவாக, பல விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகள் விண்ணப்பிக்கும் முறை உண்மையில் நேரத்தின் முழுமையான கழிவுப்பொருளாக இருக்கிறது, ஏனெனில் இந்த இடுகைகளின் நாள் வெளிச்சத்திற்கு வருவதற்கு முன்பே ஏற்கனவே பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கப்பட்டது.

இதற்கு மாறாக, வேலையின்மை குறைவாக இருக்கும் வலுவான பொருளாதார காலங்களில், முதலாளிகள் வேலை திறப்புகளை நிரப்ப பொதுமக்களுக்கு விளம்பரம் செய்ய கட்டாயப்படுத்துகின்றனர்.

மறைக்கப்பட்ட வேலை சந்தை விரிவாக்கம்: வெளியீட்டு நிர்வாகி டங்கன் மாடிசன், ஆசிரியர் மறைக்கப்பட்ட வேலை சந்தை திறக்க, 2009 ல் வெளியிடப்பட்ட, அனைத்து வேலைகளில் பாதிக்கும் ஒரு முறையான, திறந்த மற்றும் போட்டியிடும் வேலையை வெளியிடுவதன் மூலம் நிரப்பப்படுகின்றன. உழைப்பு புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஆய்வுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவர் மதிப்பீடு செய்கிறார்.

மாமஸின் முறைகள் ஒன்று பெடரல் பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின் (BLS) தரவை ஒப்பிடுவதாகும், அடுத்த மாதத்தில் முதலாளிகள் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியமர்த்தல் அவர்களின் உண்மையான பணியமர்த்தல் மூலம். ஒரு நிறுவனம் அதன் மதிப்பீட்டு பணியினை விட அதிகமான புதிய பணியாளர்களை எடுத்திருந்தால், அதிக ஊதியம் இல்லாத வேலைகளின் நிரப்புதலைக் குறிக்கிறது என்று அவர் முடிவுக்கு வருகிறார்.

பதில்: மனித வள வளர்ப்பாளர்கள் வேலை வாய்ப்பு வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு திறந்த செயல்முறையை பாதுகாக்கின்றனர், இது எதிர்கால திறமையின் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளவும், மேலும் தகுதி வாய்ந்த நபர் இறுதியில் முடிவில் அமர்த்தப்பட்டிருக்கும் முரண்பாடுகளை அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது. மேலும், வேலைகள் ஒரு போட்டியிடக்கூடிய முறையில் பூர்த்தி செய்யப்படாத மூடப்பட்ட செயல்முறை, நிறுவனம் பாரபட்சமான வேலைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதில் வழக்குகள் எதிர்கொள்ளும் (அல்லது இழக்க) ஆபத்தை அதிகரிக்கக்கூடும் அல்லது கூட்டாட்சி சம வாய்ப்பு வாய்ப்புகள் ஆணையம் (EEOC) மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூராட்சி அரசாங்கங்களில் உள்ள அதன் உறுப்பினர்கள்.

மனித உரிமைகள் விசேடமான நபருக்கு ஏற்கனவே ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்டிருக்கும் ஒரு வேலையை கட்டாயமாக்கும் போது, ​​இது போலியான வேலை இடுகையிடப்படுவதை உருவாக்குகிறது. பெருநிறுவன பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளில் இது ஒரு நெருக்கமான தொடர்புடைய பிரச்சினையாக உள்ளது.

மறைக்கப்பட்ட வேலை சந்தை தட்டுவதன்: வல்லுனர்களால் பரிந்துரைக்கப்படும் உத்திகள்:

• நெட்வொர்க் வழக்கமாக உங்கள் நிறுவனத்தில் மேலாளர்களுடன், அவர்கள் உங்களை மனதில் வைத்திருப்பது அவற்றின் பகுதிகளில் ஒரு துவக்கம் ஏற்படும்.
• உங்கள் திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பயன்படுத்தக்கூடிய வேலைகளின் வகைகள், நீங்கள் விரும்பும் எவரேனும் வெற்றிபெறும் நிறுவனங்கள், மற்றும் மேலாளர்களின் வகைகள் (மற்றும் மாடலிங் மாதிரிகள்) நீங்கள் செழித்து கொண்டிருக்கும் வகைகளை பற்றி சிந்திக்கவும்.
• உங்கள் தற்போதைய அமைப்பில் பதவி உயர்வுக்கான சாத்தியமான வேட்பாளராக இருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் முதலாளியுடன் நேர்மையாக பேசுங்கள்.
• உங்கள் தொழில் அல்லது துறையில் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், உடன் வேலை தேடுபவர்கள் அல்ல.

ஆதாரம்: "பாண்டம் வேலை பட்டியல் ஜாக்கிரதை: சில இடுகைகள் நிர்வாகிகள் தங்கள் தொடர்புகளை தட்டிக்கழிக்கவும் போகவில்லை," வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல், ஜனவரி 9, 2013.