ஒரு வேலைவாய்ப்பு திட்டம் கொண்ட நன்மைகள்

மேலும் நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களின் நன்மைகளை கண்டுபிடித்துள்ளன. இந்த நிறுவனங்கள் சில பணம் செலுத்தும் திட்டங்களை வழங்கி வருகின்றன, மற்றவர்கள் வெளித்தோற்றத்தில் பாரம்பரியமாக, செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புடன் ஒட்டிக்கொள்கின்றன.

ஆனால் ஏன் பயிற்சியாளர்களை நியமிப்பது? பலகையில் பயிற்சியாளர்களை கொண்டு வருவதற்கான உண்மையான நன்மைகள் என்ன?

உங்கள் வியாபாரத்திற்கான முன்னுரிமை என்றால், உங்கள் நிறுவனம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தில் இருந்து பயன் பெறும், மேலும் வெற்றிகரமாக மேற்பார்வையிடும் மேற்பார்வை மாணவர்களுக்கு வழங்குகிறது. நிரல் தொடங்குமுன் போதுமான பயிற்சியை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது ஒரு பயிற்சி நோக்குநிலையை வழங்குவதன் மூலம், சிறந்த முடிவுகளை நீங்கள் காண்பீர்கள். உங்கள் நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை நோக்கிச் செல்ல தயாராக இருப்பதால், அது நன்றாக இருக்கும். சிறந்த வேலைவாய்ப்பு திட்டம், அதிக போட்டி அது இருக்கும். மேலும் போட்டியிடும் திட்டம், வலிமையான விண்ணப்பதாரர் குளம்.

நீங்கள் ஒரு பெரிய திட்டம் இருந்தால், நீங்கள் பெரிய மாணவர்கள் ஈர்க்க வேண்டும்.

புதிய பார்வை

உங்களுடைய தொழில், குழு அல்லது தினசரி நாள் நடவடிக்கைகளுக்கு வெளியேயுள்ள எவரிடமிருந்தும் வரைதல் முன்னோக்கு பெரும்பாலும் ஆச்சரியமூட்டும் உத்வேகம் தருகிறது. ஒழுங்காக செயல்படப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு திட்டங்கள் விதிவிலக்கல்ல. ஒவ்வொரு நாளும் உள்ளே இருந்து உங்கள் நிறுவனத்தை பார்க்காத மாணவர்களிடம் உங்கள் வணிக, உத்திகள் மற்றும் திட்டங்களில் புதிய முன்னோக்குகளுக்கான வாய்ப்பைத் திறக்கிறது. இந்த சாத்தியமான நன்மைகள் அதிகரிக்க, மூளையதிர்ச்சி அமர்வுகளில் பயிற்சியாளர்களை சேர்க்க மற்றும் கூட்டங்களில் பேச அவர்களை ஊக்குவிக்க உறுதி. மூளைப்பகுதிகளில் கலந்துகொள்வது பொதுவாக பயிற்சியாளர்களிடையே மிகவும் பிடித்தமானது, இது இரு கட்சிகளுக்கும் வெற்றியளிக்கும்.

உங்கள் சமூக மூலோபாயத்தை மேம்படுத்துதல்

இது ஒவ்வொரு தலைமுறையையும் விட உயர் தொழில்நுட்ப நுணுக்கங்களைக் கொண்டிருப்பதோடு ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த தனிப்பட்ட சமூக அணுகுமுறைகளைக் கொண்டுவருவதும் இரகசியமில்லை. உங்கள் பயிற்சியாளர்களிடமிருந்து உங்கள் சமூக மூலோபாயத்தில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்று, அவர்களின் கருத்தைத் தேடுங்கள். இந்த பரஸ்பர இளைஞர்கள், சமூக ஊடகங்களை நிஜ உலகம் மற்றும் அவர்களது வேலைவாய்ப்பைப் பற்றி தங்களைக் கற்பித்ததை இணைத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறார்கள், பெரும்பாலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் சமூக இருப்பை நேரடியாக நன்மை பெறுகிறார்கள்.

நுழைவு-நிலை ஹைர்ஸ் க்கு இந்த இண்டர்நேசர்களை தக்கவைத்துக்கொள்

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றாத நபர்களை ஏன் பணியமர்த்துவது? இளைஞர்களை பயிற்சியாளர்களாக ஏன் பணியில் அமர்த்த கூடாது, உங்கள் வியாபாரத்தை கற்பிப்பதற்கும், உங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு இயங்குவதற்கும், கல்லூரி பட்டதாரிகளிடம் அவற்றைப் பணியமர்த்துவதும் ஏன்? ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒரு சோதனை காலம் போல உணர முடியும். இந்த புதிய வேலை உறவை சோதிக்க நீங்கள் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு இது. பல ஃபார்ச்சூன் -500 நிறுவனங்கள் தங்கள் பயிற்சியாளர்களில் 80 சதவிகிதத்திற்கும் மேலான நுழைவு-நிலை பணியாளர்களை தக்கவைத்துக் கொள்கின்றன.

கைகளின் கூடுதல் தொகுப்பு

ஒரு பயிற்சியாளர் பெரும்பாலும் இலக்குகளை அடைய உதவுவதற்கு அல்லது கூடுதலான செயல்திட்டங்களைச் செய்வதற்கு உதவக்கூடிய கூடுதலான கைகளை வழங்குகிறது. ஒரு இளைஞன் ஒரு புதிய திறமையைக் கற்றுக் கொள்வதற்கு உதவுவதற்கு நீண்ட காலம் வரை, தொழில் பற்றி மேலும் அறியவும், அவர்களுக்கு ஒரு பெரிய கற்றல் அனுபவத்தைக் கொடுக்கவும் உதவும் - பயிற்சியாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட திட்டங்களில் அலுவலகத்தில் மற்ற ஊழியர்களுடன் வேலை செய்ய முடியும். அவர்கள் மேற்பார்வையிடப்படுவதை உறுதிப்படுத்தி, எப்போதும் தங்கள் வேலையைப் பற்றி கருத்து தெரிவித்தனர்.

வழிகாட்டல் வாய்ப்புகள்

இளைஞர்களை வழிகாட்ட பல ஊழியர்கள் முயற்சி செய்கிறார்கள். ஒரு வேலைவாய்ப்பு திட்டம் உங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு இந்த கல்லூரி மாணவர்களுடன் இணைக்க, அவர்களுடன் சந்தி, அவர்களுடன் பேசவும், இறுதியில் வழிகாட்டியாகவும் இருக்க வாய்ப்பளிக்கிறது. இந்த வழிகாட்டல் திட்டம் உங்கள் வணிகத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மாணவர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் தொடர்ச்சியான கற்றல் ஆகியவற்றுக்கு உதவியாக இருக்கும்.

வலுவான தலைவர்களின் முக்கியத்துவத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துகிறது

இளைஞர்களின் பயினைப் பற்றிக் கற்பிப்பதற்கும், இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கும், ஊழியர்கள் அதிகமான கணக்குகளை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், வலுவான தலைவர்களாக செயல்படுவதற்கும், பணியாளர்களுக்கு சக்திவாய்ந்த தனிப்பட்ட ஊக்கத்தை அளிக்கின்றனர். மற்றவர்களிடம் வழிகாட்டவும் அறிவுரை செய்யவும் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவது ஒரு வியாபாரத்திற்குள் வலுவான மனோநிலையை வளர்த்து, பயனுள்ள தலைமைத்துவத்தை பெருக்க முடியும்.