சட்ட விவகாரத்தில் ஜெனரல் ஒய் / மில்லினியல் வழக்கறிஞர்கள்

சட்ட பணியிடத்தின் புதிய உறுப்பினர்கள் தலைமுறை Y அல்லது Millennial Generation. இந்த தலைமுறை கூட்டமைப்பு ஜெனரல் X ஐ விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது, மேலும் குழந்தை பூம் தலைமுறையை விட சற்று பெரியது.

தலைமுறை Y / Millennials பண்புகள்

தலைமுறை Y 1981 மற்றும் 2001 க்கு இடையில் பிறந்தவர், அதன் உறுப்பினர்கள் தற்போது 13 முதல் 33 வயதுடையவர்கள். ஜெனரல் X க்கு முரணாக, ஆயிரக் கணக்கானவர்கள் மிகவும் விரும்பப்பட்ட தலைமுறையினர் - 1980 களின் மத்தியில் 1980 ஆம் ஆண்டுகளில் குழந்தை வளர்ப்பு மீண்டும் பாடி, "ஹெலிகாப்டர் பெற்றோர்", தங்கள் குழந்தைகளின் வாழ்வின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் ஆழமாக ஈடுபட்டுள்ளனர், புதிய பெற்றோரை விதிமுறை. மில்லினியர்கள் ஆபத்தானவை என்று உணர்ந்த ஒரு உலகில் வளர்ந்தது (செப்டம்பர் 11 தாக்குதல்கள் போன்ற புற நிகழ்வுகளுக்கு முன்பே) ​மற்றும் அவர்களின் பெற்றோர்கள் வளர்ந்து வரை கண்காணிக்கப்பட்டு மற்றும் அடைக்கலம்.

அவர்களின் குழந்தைகள் சுய மரியாதையை சேதப்படுத்தி, ஹெலிகாப்டர் பெற்றோர்கள் பள்ளியில் மற்றும் வேலை நேரத்தில், மற்றும் கூட நாடகம் (ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஸ்டீரியோடை ஸ்கோர் வைக்க அனுமதி இல்லை என்று விளையாட்டு அணிகள் எங்கே, அதனால் யாரும் ஒரு தோல்வி போல் உணர்கிறேன்).

ஜெனரல் எக்ஸ் போன்ற, ஜென் ஒய் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராக உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் டிஜிட்டல் பூர்வீக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் ஒன்றோடொன்று இணைந்த உலகில் பிறந்தார்கள், மக்களுக்கு, எப்போது வேண்டுமானாலும் இணைக்கப்பட வேண்டும் என்று அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வேலைவாய்ப்பை தங்கள் பெற்றோர்கள் மற்றும் பழைய உறுப்பினர்கள் மதிப்பு வழங்க, ஆனால் அவர்களின் "எப்போதும்" கலாச்சாரம் பாராட்டப்படும்போது முகம் மோதல்கள் எதிர்கொள்ள அல்லது அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் முதலாளிகள் மூலம் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு இணைய தொழில்நுட்பம் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் தங்கள் திறன்களை அதிகரிக்க எப்படி மில்லினியம் புரிந்து கொள்ள நாள் மற்றும் இரவு அனைத்து மணி நேரத்தில் மின்னஞ்சல் வேலை பதில்களை.

மில்லினியர்கள் ஒப்பீட்டளவில் வசதியான பொருளாதார காலங்களில் வளர்ந்தது, ஆனால் - அது மாறிவிடும் - மிக அதிகமான கடன் வளர்ச்சியை கட்டியெழுப்பப்பட்டது, 2008 ஆம் ஆண்டு துவங்கிய பெரிய மந்தநிலையில் வெளிப்படையாகியது. மாணவர் கடன் கடன் வாதம் தொடர்கிறது, சராசரியாக கடன்பட்டு சட்டம் பள்ளி பட்டதாரி இப்போது $ 20,000 க்கும் மேற்பட்ட நிவாரணம் அளிக்கப்படாத மாணவர் கடன் கடனில் கடமையாவார். சட்ட படிப்புகள் நுழைவு-நிலை நிலைகளை கண்டுபிடிக்க போராடி, மற்றும் பட்டியில் பரீட்சை அனுப்ப.

ஜெனரல் எக்ஸ் கலாச்சாரம் சட்டப் பணியிடத்தை எப்படி பாதிக்கிறது

தலைமுறை Y கேட்க வேண்டும் எதிர்பார்க்கிறது. எல்லோரும் ஒரு ட்ராபியை பெற்றிருக்கும் பெற்றோர்களுக்கும் கலாச்சாரத்திற்கும் இடையே வளர்ந்து கொண்டிருக்கும் நிலையில், அவர்கள் அனுபவங்கள் இல்லாவிட்டாலும் கூட, அவர்களது யோசனைகள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். இந்த எதிர்பார்ப்பு மிகவும் பாரம்பரிய முதலாளிகளுடன் உராய்வு ஏற்படலாம் (ஒரு பூவெர் முதலாளி ஒரு விளக்கக்காட்சியில் கருத்து கூறியது போல், "நான் ஏற்கனவே அவர்களுக்கு ஒரு சம்பளத்தை கொடுக்கிறேன், அவர்களுக்கு ஏன் குக்கீ கொடுக்க வேண்டும்?").

ஜெனரல் எக்ஸைப் போலவே, மில்லினியல்ஸ் பணியிடத்தில் கடுமையான சட்டங்களை விரும்புவதில்லை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையும் வேலை செய்யும் போது, ​​எங்கேயும், அவர்கள் மிகவும் உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாகவும் இருக்க வேண்டும். சுவாரஸ்யமாக, பல மில்லினியன்கள் முற்றிலும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதற்கு உற்சாகம் இல்லை, அவர்கள் வாய்ப்புகளை வழிகாட்டுதல் மற்றும் சக ஊழியர்களை பார்க்க அலுவலகத்தில் வருகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள். ஆனால் அவர்கள் இரவு நேரங்களில் அல்லது வார இறுதிகளில் வீட்டிலேயே முக்கியமான பணிகளை முடித்துவிட்டு, தவறுகளைத் தவறாக பார்க்கிறார்கள். ஒரு எப்போதும் இணைக்கப்பட்ட உலகில், மில்லினிய வழக்கறிஞர்களுக்கு கடினமான அலுவலக நேரங்களை உற்பத்தி செய்ய வேண்டிய தேவை கேள்விக்குரியது.

மொத்தத்தில், ஜெனரல் Y ஜெனரல் X ஐ விட குறைவான சிடுமூஞ்சித்தனமானது, தயவுசெய்து மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளது. அவர்களது பெற்றோர்களிடமிருந்தும் மற்ற பெரியவர்களிடமிருந்தும் ஆயிரக்கணக்கில் மதிப்புள்ள உள்ளீடு மதிப்பு, மற்றும் முப்பத்துக்கும் மேற்பட்டவர்கள் தங்கள் பெற்றோரிடமிருந்து வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கை ஆலோசனையைத் தொடர்ந்து தேடுகின்றனர். (மந்தநிலையின் போது ஒரு பெரிய எண் வீட்டிற்கு சென்றது.)

கடுமையான பொருளாதாரம் எதிர்கொண்டிருந்தாலும், ஆயிர வருட ஆண்டுகளாக நெகிழ்வுடனும், நம்பிக்கையுடனும், பெரிய காரியங்களைச் செய்து உலகத்தை மாற்றிக்கொள்ள முடியும் என்று நம்புகிறார்கள். சில உரிமைகள் உரிமையைப் போல, மற்றவர்கள் ஆரோக்கியமான நம்பிக்கையுடனும் உறுதியான நம்பிக்கையாளர்களுக்காக வாதிடுவதற்கான விருப்பத்திற்கும் உள்ளனர்.

சட்ட பணியிடத்தில் நான்கு தலைமுறைகளாக, மோதல்கள் தவிர்க்க முடியாதவை. கீழே உள்ள தலைமுறையிலான மோதல்களை எப்படி சரிசெய்வது என்பது பற்றி மேலும் அறிக:

• கூட்டங்கள் மற்றும் தொடர்பில் மேலான தலைமுறை தற்காப்பு புள்ளிகளை தீர்க்கிறது
• விசுவாசம், மரியாதை மற்றும் பணி நெறிக்கு மேல் தலைமுறை ஒற்றுமை புள்ளிகளைத் தீர்ப்பது