வேலை செய்தது: எப்படி உருவாக்குவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

உங்கள் பணியாளர்களின் பணியாளர்களின் முக்கிய கூறுகளை அடையாளம் காண, உங்கள் பணியாளர்களுக்கு எளிமையான அபிவிருத்தி முறை தேவைப்படுகிறதா? பணியமர்த்தல், வேலைகளை இடுவது, மற்றும் பணியாளர்களுக்கான தெளிவான திசை மற்றும் அளவுருக்கள் ஆகியவற்றிற்கு ஒரு வேலை விவரத்தை விட ஒரு வேலை விவரத்தை பயன்படுத்துங்கள்.

இந்த வேலை நிலையை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களுக்கான நிறுவனங்களின் தேவைகளைப் புரிந்து கொள்ளும் ஊழியர்களின் குழுவினரால் வேலை வாய்ப்பு சிறந்தது. ஆட்சேர்ப்புத் திட்டமிடல் கூட்டத்தில் அல்லது செயல்முறையில் கலந்துரையாடலுக்கான தொடக்க புள்ளியாக இது உள்ளது.

பணியாளரின் வேலையின் விவரங்களை பணி சுயவிவரத்தில் கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. இந்த பணியாளரை நீங்கள் அடைய பணியமர்த்திய முக்கிய கூறுகள் இவை. ஒரு நேராக முன்னோக்கி, நடவடிக்கை வடிவத்தில், பணி சுயவிவரத்தில் ஒரு ஊழியர் முக்கிய பணி கடமைகளை ஒரு படம் அளிக்கிறது.

பணி சுயவிவரத்தில் ஒரு கண்ணோட்டம் இருக்கும்:

• யோபுவின் பொறுப்புகள்
• வேலை செய்ய அனுபவம் தேவை
• வேலை செய்யத் தேவையான திறமைகள்
• கல்வி மற்றும் சான்று தேவை
• வேலை உடல்நலம் கோரிக்கை மற்றும் பணி சூழல்
• நியமிப்பு அறிக்கை
• வரம்பிற்குட்பட்ட தகவல்களை செலுத்துக

பொதுவாக ஒரு வேலை விளக்கம், கால மற்றும் உள்ளடக்கங்கள் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, வேலைத் தன்மை மற்றும் வேலை விவரங்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே வேறுபாடு உள்ளது. முக்கிய வேறுபாடு விவரம் அளவு. தற்போதைய குறிக்கோள்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு அதிக வேலைவாய்ப்பு ஒரு பணி சுயவிவரத்தை அனுமதிக்கிறது.

வேலை விவரம் ஒரு உயர் மட்ட விவரம் அளிக்கிறது, இதனால் அவரது அல்லது அவரது பணி பொறுப்புகளை பற்றி ஒரு ஊழியர் தவறாக புரிந்து சந்தேகம் இல்லை.

பணி விவரம் ஒவ்வொரு பெரிய பகுதியினதும் பொறுப்புகள் அனைத்தையும் வரையறுக்கின்ற அதே வேளையில், வேலையின் சுயவிவரம் மட்டுமே பொறுப்புகளை பட்டியலிடும். உதாரணமாக, பணியிடத்தில் ஒரு மனித வள இயக்குநர், ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான பொறுப்பைக் கொண்டிருக்கக்கூடும்.

வேலை விபரத்தில், இந்த பொறுப்பின் ஆறு முதல் எட்டு எண்களை ஒட்டுமொத்த பொறுப்புகள் வரையறுக்கலாம்.

மாதிரி வேலை விவரம் எதிராக வேலை விளக்கம்

மேற்கூறிய HR இயக்குனர் வேலை விவரங்களைப் பயன்படுத்தி, இங்கே ஒரு வேலையின் சுயவிவரத்திற்கும் ஒரு வேலை விளக்கத்திற்கும் இடையே உள்ள ஒரு ஒப்பீட்டு ஒப்பீடு ஆகும்.

வேலை விவரங்கள்

பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி

புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை, மேலாண்மை வளர்ச்சி, ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கான செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களும், பயிற்சி தேவை மதிப்பீடு, பொருத்தமான பயிற்சி அளிப்பு முறைமைகள் மற்றும் முறைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு உள்நிலை பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் அபிவிருத்திக்கான பொறுப்பு, வளர்ச்சி.

வேலை விவரம்

பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி

• அனைத்து HR பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளையும் வரையறுத்து, அந்த பயிற்சி திட்டங்களில் உள்ள HR மற்றும் மேலாளர்களின் அதிகாரம் / பொறுப்பு ஆகியவற்றை அளிக்கிறது. பணிச்சூழைகள், கையேடுகள், பணியாளர் கையேடுகள் மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கைகள் உள்ளிட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு தேவையான பயிற்சி மற்றும் வலுவூட்டும் பொருட்களை வழங்குகிறது.
• செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்களை (PDP க்கள்) மற்றும் பணியாளர் மேம்பாட்டு திட்டங்களை உள்ளடக்கிய செயல்திறன் மேலாண்மை முறையை செயல்படுத்துகிறது.
• நிறுவன பயிற்சியின் தேவைகளை அடையாளம் காட்டும் மற்றும் வழங்கும் ஒரு உள் ஊழியர் பயிற்சி முறையை நிறுவுகிறது. பயிற்சியளிப்பு மதிப்பீடு, புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை அல்லது கப்பல் போக்குவரத்து, மேலாண்மை வளர்ச்சி, உற்பத்தி குறுக்கு பயிற்சி, பயிற்சி தாக்கத்தை அளவீடு செய்தல், மற்றும் பயிற்சியளிப்பு சிறந்த நடைமுறைகள் ஆகியவற்றில் பின்வருபவை பயிற்சி அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

• வெளிப்புற பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களின் தேர்வு மற்றும் ஒப்பந்தத்துடன் மேலாளர்களை உதவுகிறது.
• கார்ப்பரேட் பயிற்சி வரவு செலவு திட்டத்தின் செலவுகளை மேம்படுத்துவதற்கும் கண்காணிக்கவும் உதவுகிறது.

எப்படி, எப்போது ஒரு வேலை சுயவிவரத்தை பயன்படுத்துவது

ஒரு பணி சுயவிவரமானது ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும். குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலை இடுவதில், வேலை விவரம் அதிகமான தகவலை வழங்குகிறது. வேலையின் படத்தை வழங்குவதற்கான குறிப்பிடத்தக்க கூறுகளுக்கு பணி சுயவிவரத்தை வெட்டுகிறது.உங்கள் வேலைகளை விவரிப்பதற்கு தேவைப்படும் வேலையைப் பயன்படுத்தவும். சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு.

பணி சுயவிவரங்கள் ஒரு வேலை பகுதியின் ஒரு நல்ல விளக்கத்தை வழங்குகின்றன, மேலும் உங்கள் பணியமர்த்தல் இணையதளத்தில் உங்கள் வேலை திறப்புகளுடன் இடுகையிடும்போது நீங்கள் ஒரு பணியாளரிடம் கோருகிறீர்கள்.

சாத்தியமான ஊழியர்கள் உங்கள் வேலை இடுகையில் வேலைக்கான கூறுகள் மற்றும் தேவைகளை கவனிப்பார்கள். வேலை விவரங்கள் அவற்றின் தகுதி மற்றும் ஆர்வம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க அவர்களுக்கு தேவையான தகவலை வழங்குகிறது. இது முதலாளி மற்றும் வேலை தேடும் நேரம் மற்றும் ஏமாற்றம் இரண்டு சேமிக்கிறது.

இது சரியான மற்றும் திறம்பட பயன்படுத்தப்படுகிறது என்றால், வேலை சுயவிவரத்தை HR கருவி பெட்டி மற்றொரு பயனுள்ள கருவி.