பேபி பூமெர்ஸ் ஓய்வு பெறுவது எவ்வாறு வேலை சந்தைக்கு பாதிப்பு ஏற்படுகிறது

2011 ஆம் ஆண்டு முதல் 2029 வரை 18 நாட்களில் ஒவ்வொரு நாளும் 10,000 குழந்தை வளாகங்கள் ஓய்வூதிய வயதை எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 1946 மற்றும் 1964 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள் என தலைமுறை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது, தலைமுறை பழமையான உறுப்பினர்கள் 2011 ல் 65, மற்றும் இளைய உறுப்பினர்கள் 2029 ல் மைல்கல்லை எட்டும். அந்த ஆண்டில், அமெரிக்க மக்கள் தொகையில் ஐந்தில் ஒரு பங்கினர் 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களாக இருப்பார்கள்.

இந்த தலைமுறை ஓய்வு பெறுகையில், தொழில்நுட்பம் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் ஆகியவை சில மாறுபட்ட வழிகளில் தாக்கத்தை உணரும்.இந்த மாற்றங்களில் சில அனைவருக்கும் மிகப்பெரியது, சில சமயங்களில் குழந்தை பூரிப்பாளர்களுக்கு மிகப்பெரியதாக இல்லை.

பணியிடத்தில் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை

வயதான தொழிலாளர்கள் நாங்கள் பணிபுரியும் வழிமுறையை மாற்றியமைக்கும் சுவாரஸ்யமான வழிகளில் ஒன்றாகும், இது அலுவலகத்திற்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை அளிக்கும். இந்த வயதில் உள்ள ஊழியர்கள் பல்வேறு வேலை நிலைமைகள் தேவை என்று நிறுவனங்கள் கண்டுபிடித்துள்ளன.

அவர்கள் நீண்ட நேரம் பணிபுரிவதில் குறைந்த அக்கறையுள்ளவர்கள், குறைவானவர்கள் தங்கள் பணியால் வரையறுக்கப்படுகின்றனர், மேலும் பகுதி நேர வேலைகளில் அதிகம் ஆர்வமாக உள்ளனர். இந்த போக்கு விளைவாக, வாழ்க்கை தரம் ஒரு முக்கிய சொற்றொடர்-வேலை பகிர்வு, பகுதி நேர வேலை, மற்றும் நெகிழ்வு திட்டமிடல் பகுதியாக இந்த தலைமுறை செல்வாக்கு காரணமாக முடியும்.

இது வேலை செய்யும் ஒரு நிறுவனத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கான நல்ல வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது, ஏனெனில் வேலைவாய்ப்பு வாழ்க்கைத் தரநிலை முதலாளிகளுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததால், அனைவருக்கும் இந்த நன்மைகளை வழங்குகிறது.

மேலும் வேலைவாய்ப்புகள்

மேலும் குழந்தை வளர்ப்பவர்கள் ஓய்வு பெறும் நிலையில், குறைவான மாற்று தொழிலாளர்கள் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு பெரிய அறிவு இடைவெளியாக குறிப்பிடப்படுகிறது. பொருளாதாரம் வீழ்ச்சியுற்றாலும், ஒட்டுமொத்தமாக, இந்த புதிய திறப்புகளை எடுத்துக் கொள்ள சிறப்புத் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

மேலும் முக்கியமாக, ஓய்வு பெற்ற குழந்தை வளர்ப்பவர்கள் தங்கள் பெற்றோர்களைவிட அதிக தொழில்நுட்ப அறிவாளிகளாக இருப்பதோடு, சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் இணைய-இணைக்கப்பட்ட சாதனங்களை மாத்திரைகள், ஸ்மார்ட்போன்கள் மற்றும் ஸ்மார்ட் டி.வி.க்கள் போன்றவற்றை முழுமையாகப் பயன்படுத்தி வருகின்றனர். இதன் பொருள், தொழில்நுட்பம் கடந்த காலத்தைவிட பழைய வாடிக்கையாளர்களை விட அதிக அளவில் சந்தைப்படுத்தப்படும் என்பதோடு, வரும் ஆண்டுகளில் தொழில்நுட்பத்தின் புதிய / அதிகமான பயனர்களின் வருகையைக் கொண்டு புதுமைக்கான வாய்ப்புகள் இருக்கக்கூடும்.

பிற்போக்கு ஓய்வு வயது

65 வயதில் முழு ஓய்வூதியம் பல குழந்தை வளர்ப்பாளர்களுக்கு நிதியளிக்க முடியாதது அல்ல, 1960 இல் அல்லது பிற்பகுதியில் பிறந்தவர்களுக்கு, முழு சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள் 67 வயது வரை கிடைக்காது.

இதன் விளைவாக, அநேகர் தங்களைத் தாங்களே ஆதரிப்பதற்காக குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதி நேர வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால், அது இரட்டை வேலி வாள். ஏனென்றால், நீங்கள் நிரப்ப விரும்பும் முக்கிய அம்சம் இன்னமும் இந்த நேரத்தில் செல்ல முடியாத யாரால் நிரப்பப்படலாம்.

இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்ள ஒரு நல்ல மூலோபாயம் நீங்கள் புதிய குறியீட்டு மொழி கற்றல் மூலம் போன்ற தனிப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் சூப்பர் சிறப்பு உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த வழி, அதே நிலைப்பாட்டைப் பெறுவதற்கு அந்தப் பதவிக்கு காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பிரத்யேக ஓய்வு பெற்ற பதவிகளில் சம்பள அதிகரிப்பு

தொழில் சந்தையில், குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு சந்தையில், போதுமான வேலைகள் கிடைக்காத நிலையில், வேலை இல்லாத போது, ​​ஊதியங்கள் தேவையான தொழிலாளர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ளும். குழந்தை ஏணி ஓய்வுபெற ஒரு பெரிய குழு விதிவிலக்கல்ல. யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின்படி, பெரும்பாலான தொழில்நுட்ப-தொடர்புடைய நிலைகள் 2016 க்குப் பிறகு சில சம்பள அதிகரிப்பைக் கொண்டிருக்கின்றன என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது.

நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்கள் தேவை என்பதால், புதிய தொழிலாளர்கள் தேவையான திறன்களைப் பெறுவதற்கு நீண்ட காலமாக ஆகலாம் என்பதால், தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட புதிய விசாக்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க அரசாங்கத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்கும், குறிப்பாக H-1B விசா, இது டெக் தொழிற்துறையினால் மிகவும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.