வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகள் பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகள்

ஒரு வேலை நேர்காணலின் நோக்கம், நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சரியான நபராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். அதை செய்ய சிறந்த வழி உங்கள் திறன்கள், கல்வி, மற்றும் அனுபவம் நீங்கள் வேறு எந்த வேட்பாளரை விட இந்த வேலை சிறந்த செய்ய தயாராக எப்படி காட்ட உள்ளது. இது நீங்கள் பேட்டி காணப்படுகிற வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகளைச் சார்ந்ததாகும்.

பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்கள் என்று மட்டுமல்லாமல், அவற்றை விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதையும் காண்பிப்பது மிகவும் கடினம். உங்கள் தொடர்புடைய சான்றிதழ்களை நேர்காணல் செய்தால், உதாரணமாக, அல்லது நீங்கள் வைத்திருக்கும் வேலைகள் கூட இந்த பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் தயாரித்துள்ளன. உங்கள் தனித்துவமான அனுபவம் உங்களுக்கு சிறந்த தேர்வாக இருப்பதற்கு ஏன் ஒரு வழக்கு தயாரிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

நல்ல செய்தி, பணியமர்த்தல் மேலாளர் பெரும்பாலும் நீங்கள் பாத்திரத்திற்கான உங்கள் விருப்பத்தை நிரூபிக்க நிறைய வாய்ப்பை தருவார். பெரும்பாலான வேலை நேர்காணல்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து பல கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மற்றவர்களை விட சில தந்திரமானவை. உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு உங்கள் காதுகள் திறக்கப்படவும், நீங்கள் ஏன் நல்ல பொருத்தம் என்பதை விளக்கும் பதில்களுடன் தயாராக இருக்கவும்.

நேரம் முன்பு தயார்

வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க சிறந்த வழி தயார் செய்வதாகும். நேர்காணலுக்கு முன், ஒரு வேலை நேரத்தை இடுவதன் மூலம் படிக்கலாம். வேலைக்கான அனைத்து தேவைகளையும் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். பின்னர், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் பார்க்கவும். நீங்கள் வேலை தேவைகள் பொருந்தும் என்று எந்த திறன்கள், அனுபவங்கள், மற்றும் திறன்களை பற்றி யோசி. உங்கள் தகுதிகள் ஒவ்வொன்றிற்கும், நீங்கள் வேலை செய்யும் திறன் அல்லது திறனை நீங்கள் எவ்வாறு நிரூபிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய குறைந்தபட்சம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு உங்களிடம் இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் பேட்டி முழுவதும் இந்த தகுதிகள் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்.

தயாரிப்பதற்கான இன்னொரு வழி, முன்னதாகவே நிறுவனத்தை ஆராய்வதாகும். நிறுவனத்தின் பண்பாடு மற்றும் நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் இலக்குகள் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். வேலை மற்றும் அமைப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் உங்கள் திறன்களையும் அனுபவத்தையும் இணைக்க இது உதவும்.

கேளுங்கள்

மிகவும் பொதுவான வேலை பேட்டியில் தவறுகள் அதிகமாக பேசுகின்றன. மற்றொருவர் நேர்காணல் என்ன சொல்கிறார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவில்லை. இரண்டு பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் ஈடுபடாமல் செயல்படுவது.

ஒரு வேலை நேர்காணல் ஒரு உரையாடல், ஒரு மோனோலாக்கை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மற்ற நபருடன் இணைக்கிறீர்கள், உண்மையில் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று உண்மையில் கேட்கிறீர்கள். அந்த நபர் பேசும் போது, ​​குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

உரிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்

ஒரு கேள்வியின் பதிலை உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் அல்லது உங்கள் தலையின் மேல் இருந்து பதிலுக்கு வரமுடியாது என்றால், ஒரு கணம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். அதை நீங்கள் இயற்கைக்கு மாறான உணர வேண்டும் - 30 விநாடிகள் வினவுதல் அமைதியாக அரை மணி நேரம் நீங்கள் உணர வேண்டும் - ஆனால் அது அவசர விட ஒரு துடிப்பு எடுக்க மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது. மேலும் தகவலை கேட்க சரி, பணியமர்த்தல் நிர்வாகி என்ன விரும்புகிறார் என்பதைப் பற்றி தெளிவுபடுத்துவது அல்லது ஒரு கணம் சிந்திக்க வேண்டும். சொல்லப்போனால், அவ்வாறு செய்வது உங்களுக்கு நம்பிக்கையுடனும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டுகள் பயன்படுத்தவும்

உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றிய கேள்வியை எழுதும் போது எப்போது வேண்டுமானாலும் உதாரணங்கள் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் தகுதியுள்ளவர், அவரிடம் அல்லது அவரிடம் காட்டும் வேலையை வெறுமனே சொல்லுவதிலிருந்து இது உங்களுக்கு உதவுகிறது. உங்கள் கடந்தகால அனுபவத்திலிருந்து ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுக்கும்போது, ​​அந்த திறமை அல்லது திறனை நீங்கள் எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பது நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு உதவியது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு திறமையான திட்ட மேலாளராக இருப்பதாக கூறி, நீங்கள் நிர்வகிக்கும் ஒரு திட்டத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, நேரத்தை முடித்து, அதை எப்படி நிறுவனம் தயாரிக்க அல்லது பணத்தை சேமிக்க உதவியது என்பதை விளக்கும்.

எதிர்மறைத் தன்மையை தவிர்க்கவும்

உங்கள் பழைய முதலாளி, சக பணியாளர்களோ அல்லது நிறுவனமோ பேட்மேத் செய்யாதீர்கள். அவ்வாறு செய்ய நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் உங்கள் புதிய முதலாளி மீது திரும்ப வேண்டும் என்று பணியமர்த்தல் மேலாளர் சொல்ல வேண்டும். இது சரியாக ஒரு விற்பனை புள்ளி அல்ல.

மேலும், நீங்களே தயவாக இருங்கள். நீங்கள் ஒரு தவறு அல்லது அனுபவம் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் போது நிறைய உங்களை நீங்களே அடித்துக்கொள்பவர் யார் என்றால், அதை அறிந்திருங்கள் மற்றும் சுய-குறைபாடுள்ள நடத்தையைப் பாருங்கள்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு குழுவின் பகுதியாக நல்ல வேலை செய்யும் நபர்களை மேலாளர்கள் தேர்ந்தெடுப்பது நினைவில் கொள்ளுங்கள். செயல்முறை போது நேர்மறை இருப்பது நீங்கள் வேலை செய்ய தகுதி இல்லை என்று காட்ட ஆனால் நீங்கள் குழு ஒரு உன்னதமான வேலை சூழலை உருவாக்க என்று காண்பிக்கும்.

உங்கள் தகுதிகள் ஆர்ப்பாட்டம்

வேலைக்கான உங்கள் தகுதிகளை விவரிப்பதற்கு கூடுதலாக, அவற்றை நிரூபிப்பதற்காக வழங்குங்கள். எடுத்துக்காட்டுக்கு, சிறந்த எழுத்து திறமை தேவைப்படும் ஒரு வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், எழுத்துத் தாள்களை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது உங்களுடைய வேலைக்கான ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவில் கொண்டு உங்கள் தகுதிகளை நிரூபிக்கவும். (எனினும், நீங்கள் ஒரு முந்தைய பணியமர்த்தியிடம் முடிக்கப்பட்ட ஒரு பணியினை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு மாதிரியை வழங்கினால், ரகசிய அல்லது இரகசியத் தகவலைத் திருத்தி உறுதிப்படுத்தவும்.)

உங்கள் தகுதிகளை நிரூபிப்பதற்கான மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால், உங்கள் முதல் 30 நாட்களில் அல்லது 60 நாட்களில் வேலை செய்யுமாறு நீங்கள் நம்புபவை என்னவென்று பேட்டியாளர் விளக்க வேண்டும். உங்கள் எதிர்கால சாதனைகளை வெளிப்படுத்துவது, நீங்கள் செயல்திறன் கொண்டிருக்கும் வகையிலான வகையிலான நேர்காணலுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.