பணியிடத்தில் அதிக ஊழியர் புகார்

ஊழியர் மகிழ்ச்சியைத் தருவது என்னவென்று அறிந்தால், நீங்கள் பணியாளரின் வேலை திருப்தி, மனவுறுதி, நேர்மறை தூண்டுதல், மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றைப் பற்றி நினைப்பீர்கள். ஊழியர்களைக் கேட்டு, நிறுவன மேலாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம், உற்சாகத்துடன் உற்பத்தி அதிகரிக்கும் ஒரு நேர்மறை பணி சூழலை நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்ள முடியும்.

ஊழியர் நிச்சயதார்த்த ஆய்வுகள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு சிகாகோவை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிர்வாக ஆலோசனை நிறுவனமான HR Solutions Inc., ஊழியர் ஆய்வுகள் குறித்த தொடர்ச்சியான கருப்பொருள்களை பகுப்பாய்வு செய்து ஒரு 10 பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டது. வேலை திருப்தி ஆய்வு 2,100 க்கும் அதிகமானோர் 2,100 நிறுவனங்களுடன் பல்வேறு தொழிற்துறைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர். உங்கள் பணியிடத்தில் எத்தனை உயர் பதில்கள் உள்ளன?

1. உயர் சம்பளங்கள்

ஊழியர்கள் மாற்றத்தை தேடுவதற்கு முதலிடத்தில் உள்ளனர். ஊதிய உயர்வைக் கோரி ஊழியர்களுக்கு வசதியாக இருக்கும் பணியிட சூழலை நீங்கள் ஊக்கப்படுத்தலாம். ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் குறைவாக உணர்கிறார்கள் போது அவர்கள் உதவி என்று உணர உதவுகிறது.

2. உள் ஊதியம்

ஊழியர்கள் குறிப்பாக ஊதியக் குறைப்புடன், புதிய மற்றும் நீண்ட கால ஊழியர்களிடையே ஊதிய வேறுபாடு குறித்து கவலை கொண்டுள்ளனர். ஊழியர்களுக்கு சராசரியாக ஆண்டு ஊதிய உயர்வு 2-4 சதவிகிதம் என்று, சில ஊழியர்கள் புதிதாகப் பணம் சம்பாதித்து வருகிறார்கள், பெரும்பாலும், அவர்கள் தான். ஊழியர்கள் தாங்கள் விரும்பவில்லை எனில், ஊதியம் பற்றி விவாதிக்க ஒவ்வொருவருக்கும் உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

3. நன்மைகள் திட்டங்கள்

குறிப்பாக, பல ஊழியர்கள் தங்கள் உடல்நலக் காப்பீட்டை அதிகம் செலவு செய்கின்றனர், குறிப்பாக மருந்துகள் தங்கள் வேலையின் செலவினங்களில் பணியாளர்களிடம் கடந்து செல்லும் போதெல்லாம் குறிப்பாக போதை மருந்து திட்டங்கள். கூடுதல் செலவில் ஊழியர்களுக்கு முழுமையான நலன்கள் தேவை.

4. ஓவர் மேனேஜ்மென்ட்

பணியாளர் அதிகாரம், ஊழியர் ஆற்றல், மற்றும் மேலாளர்கள் கட்டுப்பாட்டின் பரந்த அளவிலான கட்டுப்பாடுகள் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கும் பணியிடங்கள் குறைவான புகார்களைக் காண்பிக்கும். ஒரு பிரபலமான சொல்-நுண்ணுணர்வு-இந்த உணர்வை வெளிப்படுத்துகிறது.

5. மெரிட் பே பெட் அப்ஸ் பெட்டர் வழிகாட்டுதல்கள்

ஊழியர் இழப்பீடு அமைப்பு தகுதி மற்றும் பங்களிப்பு அதிக முக்கியத்துவம் வைக்க வேண்டும் என்று. ஊழியர்கள் சம்பள முறைகளை கண்டுபிடிப்பார்கள், அதில் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ஒரே ஊதியம் ஆண்டுதோறும் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது.

இத்தகைய ஊதிய அமைப்புகள் உங்கள் சிறந்த பணியாளர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றைக் கடுமையாக தாக்கியுள்ளன. ஒரு வெளிப்படையான அமைப்பு இதில் பணியாளர்களுக்கு என்ன முக்கியம் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் தகுதி ஊதிய முறைமையைப் பின்பற்றும்போது, ​​கல்வி என்பது ஒரு அங்கமாகும். எனவே, பணியாளர்கள் குறிப்பாக என்ன நடத்தை மற்றும் நன்கொடைகள் கூடுதல் இழப்பீட்டுக்குத் தகுந்தவை என்று அறிந்திருக்கின்றன. தரநிலையைப் பூர்த்தி செய்யாத ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறன் ஒரு பெரிய சம்பள அதிகரிப்புக்கு எவ்வாறு மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி அவர்களின் மேலாளரால் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.

6. ஊழியர்களுக்கான மனிதவள துறை திணைக்களம்

ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்கும் கவலிகளுக்கும் மனிதவள துறை மேலும் பதிலளிக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்களில், மனிதவள துறை கொள்கை நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மேலாண்மை நிர்வாகத்தை கண்காணித்தல். உண்மையில், முன்னோக்கு சிந்தனையுள்ள HR துறைகள், ஊழியர் தேவைகளுக்குப் பிரதிபலிப்பு மூலோபாயங்களில் ஒன்றாகும்.

7. நல்வாழ்வு

ஒவ்வொரு ஊழியரும் மற்ற ஊழியர்களுடன் சமமாக நடத்தப்படுகிறதைப் புரிந்து கொள்ளுமாறு தொழிலாளர்கள் விரும்புகிறார்கள். கொள்கைகளை, நடத்தை வழிகாட்டுதல்கள், நேரத்தை கோருவதற்கான வழிமுறைகள், மதிப்புள்ள பணிகளை, மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள், அடிக்கடி தொடர்பு மற்றும் நீங்கள் நினைப்பதைத் தவிர வேறு எந்த வேலை தொடர்பான முடிவுகளுடனும் இருந்தால், பணியாளர்களுக்கு நியாயமான சிகிச்சை தேவை.

8. தொடர்பு மற்றும் கிடைக்கும்

ஊழியர்கள் தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் நிர்வாக நிர்வாகத்துடனும் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள நேரம் தேவை. இந்த தொடர்பு அவர்களுக்கு அங்கீகாரம் மற்றும் முக்கிய உணர உணர உதவுகிறது.

ஆமாம், ஆமாம், உங்களுடைய நேரம் முழுதும் இருக்கிறது, ஏனென்றால் உங்களுக்கும் ஒரு வேலை இருக்கிறது. இருப்பினும், மேலாளரின் முக்கிய வேலை அவரது அல்லது அவரது புகார் ஊழியர்களின் வெற்றியை ஆதரிக்கிறது. இதுதான் மேலாளர் தன் வெற்றியை பெரிதுபடுத்துகிறது.

9. கனமான வேலைச்சுமைகள்

திணைக்களங்கள் புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் பணிச்சுமை மிக அதிகமாக இருந்தால், அவர்கள் நேரம் மிகவும் மெல்லியதாக பரவி உள்ளது. பணிநீக்கம், பொருளாதாரம், பணியாளர்களைக் கண்டறியும் திறன், உங்கள் வணிகத் தேவைகளை வளர்ப்பது போன்றது இந்த மோசடி மோசமாகிவிடுகிறது. இதை எதிர்த்து, ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியான மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க உதவ வேண்டும்.

10. வசதி தூய்மை

பணியாளர்களுக்கு ஒரு சுத்தமான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணிச்சூழலையும், அவற்றுக்கு தேவையான உபகரணங்களையும் நன்கு பராமரிக்க வேண்டும். நீங்கள் எப்போதாவது தெரிந்து கொள்வதைவிட, வீடுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவோ ​​அல்லது வாங்கவோ அல்லது வாங்கவோ அவர்கள் பாராட்டுவதில்லை.