ஒரு நடத்தையியல் வேலை நேர்காணலுக்குத் தயாரிப்பது எப்படி

நடத்தை நேர்காணல் என்றால் என்ன? வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் வழக்கமான வேலை நேர்காணலுக்கும் நடத்தை பேட்டிக்கும் வித்தியாசம் என்னவென்று கேட்கிறார்கள். நடத்தை அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகள் உங்களிடம் கேட்கப் போனால், நீங்கள் தயாராவதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும்?

வேலை நேர்காணலின் உண்மையான வடிவத்தில் வித்தியாசம் இல்லை. நீங்கள் இன்னும் ஒரு நேர்காணியுடன் சந்திப்பார் மற்றும் பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பீர்கள். வித்தியாசம் என்னவென்றால், கேட்கப்படும் நேர்காணல் கேள்விகள்.

நடத்தை மற்றும் பாரம்பரிய வேலை நேர்காணல்கள், கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், நடத்தை நேர்காணலை எவ்வாறு கையாள்வது ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாட்டைப் பற்றிய தகவலைப் பரிசீலனை செய்யவும்.

ஒரு நடத்தை வேலை பேட்டி என்ன?

நடத்தை அடிப்படையிலான நேர்காணல் நேர்காணல் எப்படி குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சூழ்நிலைகளில் நேர்முகப் பணியாளர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதன் அடிப்படையில் பேட்டி அளிக்கப்படுகிறது. கடந்தகாலத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொண்டீர்கள் என்பது எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்து கொள்ளப் போகிறீர்கள் என்று கணிப்பது, அதாவது கடந்த செயல்திறன் எதிர்கால செயல்திறனை முன்னறிவிப்பதாகும்.

பாரம்பரிய நேர்காணல்கள்

ஒரு பாரம்பரிய நேர்காணலில், "உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன?" போன்ற எளிய பதில்களைக் கொண்ட தொடர்ச்சியான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். அல்லது "என்ன பெரிய சவால்கள் மற்றும் சிக்கல்களை எதிர்கொண்டீர்கள்? நீங்கள் எப்படி அவற்றை கையாண்டீர்கள்?" அல்லது "ஒரு வழக்கமான வேலை வாரம் விவரிக்கவும்."

ஒரு நடத்தையியல் நேர்காணலில், முதலாளிகள் அவர்கள் பணியமர்த்தும் நபருக்குத் தேவையான திறமைகளைத் தீர்மானிப்பார்கள் மற்றும் வேட்பாளர் அந்த திறன்களைக் கொண்டார்களா என்பதைக் கண்டறிய கேள்விகளைக் கேட்பார். நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வது என்று கேட்காமல், நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் கேட்பார்கள். நேர்காணல் நீங்கள் எதிர்காலத்தில் என்ன செய்யலாம் என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதை அறிய விரும்புகிறேன்.

கேள்விகள் கேட்கப்பட்டன

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பாரம்பரியமான பேட்டி கேள்விகளைக் காட்டிலும் அதிகமானவை சுட்டிக்காட்டும், மேலும் ஆய்வு செய்யப்படுவதும், இன்னும் குறிப்பிட்டவையாகவும் இருக்கும்:

• நீங்கள் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க தர்க்கம் பயன்படுத்தப்படும் போது ஒரு சந்தர்ப்பத்தில் ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்.
• நீங்கள் அடைந்த இலக்கை உதாரணமாகக் கொடுங்கள், அதை நீங்கள் எவ்வாறு அடைந்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
• நீங்கள் விரும்பாத ஒரு முடிவை விவரிக்கவும், அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பதைக் கையாளவும் முடிந்தது.
• நீங்கள் கடமை அழைப்புக்கு மேல் மற்றும் அப்பால் சென்றிருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், எப்படி?
• உங்கள் அட்டவணை குறுக்கீடு செய்யும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? நீங்கள் அதை எப்படி கையாள்வது என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
• ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரிய ஒரு குழுவைப் பற்றி அவர்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்று நீங்கள் நம்பினீர்களா? நீங்கள் அதை எப்படி செய்தீர்கள்?
• நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை கையாள? எப்படி?

• நீங்கள் அழுத்தத்தின் கீழ் எவ்வாறு திறமையாக செயல்பட்டீர்கள் என்பதை என்னிடம் சொல்.
• மேலும் நடத்தை பேட்டி கேள்விகள்.

பின்தொடர் கேள்விகள் மேலும் விரிவாக இருக்கும். நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் கேட்கலாம், நீங்கள் சொன்னது என்னவென்றால் நீங்கள் பணியமர்த்திய மேலாளருடன் பகிர்ந்துகொண்ட நிலைமையில் நீங்கள் எப்படி உணர்ந்தீர்கள் அல்லது நீங்கள் எப்படி உணர்ந்தீர்கள்.

தயாரிப்பு

தயாரிப்பதற்கான சிறந்த வழி எது? நீங்கள் நேர்காணல் அறையில் உட்கார்ந்திருக்கும் வரை என்ன நேர்காணல் நடக்கும் என்பதை நீங்கள் அறியமாட்டீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். எனவே, பாரம்பரிய பேட்டி கேள்விகள் பதில்களை தயார்.

பின்னர், ஒரு நடத்தை நேர்காணல் என்றால் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாது என்பதால் உங்களுக்குத் தெரியாது என்பதால், உங்கள் நினைவூட்டலைப் புதுப்பித்து, சில சிறப்பு சூழ்நிலைகளை நீங்கள் கையாண்டிருக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் பணிபுரிந்த திட்டங்களை கருதுங்கள். சட்ட பதில்களை உதவ நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் வெற்றிகரமாக பிரச்சினைகளை தீர்க்க அல்லது மறக்கமுடியாத வகையில் நிகழ்த்தும் நேரங்களை விவரிக்கும் கதைகளைத் தயார் செய்யவும்.

ஒரு நடத்தை நேர்காணலில் நீங்கள் அர்த்தமுள்ள வகையில் பதிலளிக்க உதவுவதற்கு கதைகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

இறுதியாக, உங்களிடம் வேலை கிடைத்தால், அல்லது வேலை இடுகையிட அல்லது விளம்பரம் செய்யுங்கள். முதலாளிகளின் வேலை விவரம் மற்றும் நிலைத் தேவைகள் படிப்பதைத் தேடிக்கொண்டிருக்கின்ற திறன்களும் நடத்தைசார்ந்த தன்மையும் உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம்.

நேர்காணலின் போது

பேட்டியின் போது, ​​கேள்விக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், தெளிவுபடுத்துங்கள். பின் உங்கள் பதிவில் இந்த புள்ளிகளை சேர்க்க வேண்டும்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை
• செய்ய வேண்டிய பணிகள்
• நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கை
• முடிவு, அதாவது, என்ன நடந்தது

சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொண்டீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்கிறார். உங்கள் திறமை மற்றும் நிறுவனம் நிரப்ப விரும்பும் நிலைக்கு இடையில் ஒரு பொருத்தம் இருந்தால், நீங்கள் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிப்பார்.

எனவே, கவனமாக கேளுங்கள், நீங்கள் பிரதிபலிக்கும் போது தெளிவாகவும் விரிவாகவும் இருக்கும், மிக முக்கியமாக, நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பதில்கள் பேட்டி காணவில்லை என்றால், இந்த நிலை உங்களுக்கு சிறந்த வேலை அல்ல.