• 2025-02-01

ஒரு பயனுள்ள கிரியேட்டிவ் ரைட்டிங் க்ரிட்டிக் உதவிக்குறிப்புகள்

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

பொருளடக்கம்:

Anonim

நாம் அனைவரும் ஒரு திறனற்ற விமர்சனத்தை அனுபவித்து அனுபவிப்பதை அறிந்திருக்கிறோம், மூடிமறைக்கப்படுவதை உணர்கிறோம், மறுபார்வை செய்வதற்குப் பதிலாக ஊக்கமளிக்கின்றன. நீங்கள் சரியாக என்ன உணர்கிறீர்கள்? வேறு யாராவது அதைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

சரியான வகையான விமர்சனத்தை கொடுத்து சில முயற்சியையும் சிந்தனையும் எடுக்கும். ஒரு படைப்பில், எழுத்தாளர் குழுவில் அல்லது ஒருவருக்கு ஒருவர் இருந்தால், நீங்கள் அந்த எழுத்தாளர் அவளது பலத்தை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகின்ற கருத்துக்களை கொடுக்க விரும்புவோரை நீங்கள் ஒருபோதும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​உங்கள் விமர்சன சிந்தனை திறன் மற்றும் எழுத்தாளர் என உங்கள் திறன்களை நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

  • 01 கவனமாக வேலை வாசிக்க

    "நீ" அறிக்கைகளை விட "நான்" அறிக்கைகள் (எ.கா., "நான் முரண்பாட்டை விரைவாகப் பெறுவேன்") உடன் தனிப்பட்ட முறையில் (எ.கா., "உண்மையில் நீங்கள் ஆரம்பிக்க வேண்டும்)" என்று சில ஆசிரியர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர். உங்கள் சொந்த பிரதிபலிப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள் அல்லது எழுத்தாளனாகவே கவனம் செலுத்துங்கள்: "இந்த பிரிவில் வெளியாவது ஒரு பிட் கஷ்டமாக இருக்கிறது," அல்லது "இது சித்தரிக்கப்பட்டிருந்தால் இந்த காட்சி மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

    நேர்மை முக்கியம், நிச்சயமாக, ஆனால் ஆலன் Ziegler உள்ளிடும் என எழுதுதல் பட்டறை குறிப்பு புத்தகம், "நீங்கள் ஒரு கதையை வெறுக்கிறீர்கள் என்று உண்மையாகவே சொல்லலாம், ஆனால் பழிவாங்கினால் யாராவது தூண்டப்படுகிறார்களே அது ஒரு சிறந்த எழுத்தாளராகி விடும்." ஒரு "நல்ல விசுவாசமான முயற்சியை உதவுவதற்கு" கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் விமர்சனத்தை நீங்கள் எப்படி சமாளிக்கிறீர்கள் என்பதை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

  • 03 நேர்மறை தொடக்கம்

    பல வகுப்புகள் மற்றும் எழுதும் குழுக்கள் ஒவ்வொன்றும் ஒன்று நேர்மறையான காரியமாகவும், வேலைக்குத் தேவைப்படும் ஒன்று குறித்தும் சொல்ல வேண்டும். சில நேர்மறை, கூட, மற்றும் விமர்சனம் இன்னும் பயனுள்ளதாக தொனியை அமைக்கும் என்றால் நாம் அனைவரும் எதிர்மறை கருத்துக்களை பதில். அதிகப்படியான விமர்சன வாசகர்கள் சிலநேரங்களில் நினைவுகூரப்பட வேண்டும், எல்லா எழுத்துக்களும் அதைப் பற்றிக்கொள்ளும்.

  • 04 இது ஏன் வேலை செய்யாது என்று கருதுங்கள்

    ஒரு வாசகருக்கு உங்களைக் கேளுங்கள். ஏதோ ஒரு கதையைப் போடுகிறீர்களோ, அல்லது அதில் ஒரு பகுதியை சலித்துவிட்டால், கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் அந்த எதிர்வினை ஏன் இருக்கிறீர்கள் என்பதை கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். பாத்திரம் அல்லது நிலைமை பற்றி என்ன வேலை இல்லை, அல்லது எழுதும் தானே? நீங்கள் சலிப்பாக இருந்தால், அதிக வெளிப்பாடு உள்ளதா? இன்னும் முரண்பாடுகள் இருக்க வேண்டுமா? நீங்கள் கதாபாத்திரத்துடன் தொடர்பில்லை என்றால், ஏன் இல்லை? அது கதை தான் உங்கள் விஷயம் அல்ல, ஆனால் வாய்ப்புகள் இருக்கும், எழுத்தாளர்கள் சிறப்பாக எழுதுவதற்கு உதவக்கூடிய உங்கள் பதிலில் ஏதோ ஒன்று இருக்கும். உங்கள் விமர்சனத்தில் எழுத்தாளர் மீது இந்த ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை கடந்து செல்லுங்கள்.

  • 05 நகைச்சுவை கேளுங்கள்

    ஒரு கதையைப் பற்றி உண்மையிலேயே மோசமான விஷயங்கள் இருந்தாலும், எழுத்தாளர் செலவில் நகைச்சுவைகளைத் தவிர்க்கவும், அவர்கள் அதைப் போன்று தோன்றியிருந்தாலும் கூட. அபாயங்களைக் கையாளுதல் என்பது படைப்பு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாகும், இது அவ்வப்போது வேடிக்கையானது என்று பொருள். வாய்ப்புகள், விமர்சனம் ஏற்கனவே அவர்களது முட்டாள்தனத்தைக் காட்டியுள்ளது. மரியாதையுடன் அவர்களது தோல்வியைச் சமாளிக்கவும்.

  • 06 சத்தியத்தை விட்டு விலகாதிருங்கள்

    நீங்கள் சிக்கலைக் குறைகூறும் ஒரு நபர் என்றால், அதைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. மிக நேர்மறையான சொற்களில் இதைக் கட்டுப்படுத்த முடியும், ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்யாதீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். "நான் கதை இன்னும் சிறப்பாக இருக்கும் என நினைக்கிறேன்" போன்ற நீங்கள் இன்னும் வசதியாக உணர முடியும், மற்றும் எழுத்தாளர் நன்றாக உணரவைக்கும், கூட. ஆனால் உங்கள் கருத்துக்களை வழங்குங்கள். விமர்சனம் மரியாதைக்கு அடையாளமாக இருக்கலாம். எழுத்தாளர் சொல்கிறபடி, அவர்கள் எழுதுவது பயனுள்ளது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்: அவர்களது திறமையை நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், அவர்களிடம் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.


  • சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

    முன் அறிவிப்புடன் ராஜினாமா கடிதம் உதாரணம்

    முன் அறிவிப்புடன் ராஜினாமா கடிதம் உதாரணம்

    இந்த பணியாளர் ராஜினாமா கடிதம் நீங்கள் ராஜினாமா செய்கிறீர்கள் என்று நிறுவனத்திற்கு முன் அறிவிப்பு அளிக்கிறது. உங்கள் கடிதத்தை எவ்வாறு வடிவமைப்பது மற்றும் எழுதுவது என்பதே இங்கு.

    ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான அமெரிக்க இராணுவ சார்பற்ற நடவடிக்கைகள்

    ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான அமெரிக்க இராணுவ சார்பற்ற நடவடிக்கைகள்

    ஆலோசனை, அறிவுரை, கண்டனம், மற்றும் கூடுதல் இராணுவ போதனை உட்பட யு.எஸ். இராணுவத்தில் பயன்படுத்தப்படாத தண்டனையற்ற நடவடிக்கைகளை பற்றி அறிக.

    உங்கள் வேலை முடிந்தவுடன் பணியாளர் உரிமைகள்

    உங்கள் வேலை முடிந்தவுடன் பணியாளர் உரிமைகள்

    நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தால் ஒரு ஊழியர் உங்கள் உரிமைகள் என்ன என்பது முக்கியம். உங்கள் வேலையை நிறுத்தும்போது உரிமைகளை பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது.

    ஊழியர் திருப்தியை வளர்ப்பது எப்படி (மற்றும் ஏன்)

    ஊழியர் திருப்தியை வளர்ப்பது எப்படி (மற்றும் ஏன்)

    பணியாளர் திருப்தி என்பது உங்கள் குழு மகிழ்ச்சியடைந்ததா அல்லது பணியில் ஈடுபடுகிறதா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு வழி. ஊழியர் வைத்திருத்தல் மிகவும் முக்கியம். மேலும் அறிக.

    பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள் பற்றிய 5 பரிந்துரைகள்

    பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள் பற்றிய 5 பரிந்துரைகள்

    உங்கள் பணியாளர்களின் திருப்தி ஆய்வுகள் மூலம் பயனுள்ள, செயல்திறன் முடிவுகளைப் பெற ஆர்வம் உள்ளதா? நீங்கள் இந்த வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தினால் நம்பகமான முடிவுகளைப் பெறலாம்.

    ஒரு ஊழியர் விருப்பத்தேர்வுகள் என்னவென்றால், பாஸ் ஒரு ஜெர்க் போல செயல்படுகிறார்களா?

    ஒரு ஊழியர் விருப்பத்தேர்வுகள் என்னவென்றால், பாஸ் ஒரு ஜெர்க் போல செயல்படுகிறார்களா?

    ஒரு ஊழியர் ஒருவர் ஒரு முதுகெலும்பைக் கையாள்வதில் ஒரு பணியாளர் கேட்டார். மேலாண்மை நடத்தை ஏன் அனுமதிக்கிறார் என்பதை அவர் புரிந்து கொள்ளவில்லை. அவருக்கு உதவ உதவிக்குறிப்புகளை வழங்கினோம்.