நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மிகப்பெரிய கோடைகால கூட்டுறவு சலுகை?

உங்கள் அழைப்பின் பேரில் நேர்காணல்கள் அனைத்தையும் நன்கு அறிந்திருந்தால், விரைவில் நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுப்பீர்கள்: எந்த கோடை கூட்டியே நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்?

இந்த கேள்வியை சரியாகச் சொல்வது மிக முக்கியம், ஏனென்றால் சட்ட பள்ளியில் நீங்கள் பட்டப்படிப்பை முடித்தபிறகு ஒரு வேலையைப் பெற குறைந்தது தொந்தரவு வழி நீங்கள் 2L இல் சுருக்கமான நிறுவனத்திற்கு திரும்புவதே ஆகும். (நீங்கள் திரும்பவில்லை என்றால் இது உலகின் முழுமையான முடிவு அல்ல, ஆனால் அது விஷயங்களை எளிதாக்குகிறது.)

எனவே, நீங்கள் என்ன மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்?

சம்மந்தப்பட்ட சம்மந்தப்பட்ட ஆஃபரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு தீர்மானிக்கும்போது 12 விஷயங்களை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்

இந்த பட்டியலில் சேர்க்க சில தனிப்பட்ட விஷயங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் இந்த கேள்விகளை நீங்கள் தொடங்க வேண்டும்:

1. நீங்கள் நடைமுறையில் விரும்பும் சட்டத்தின் வகையில்தான் நிறுவனம் உயர்ந்ததா? முதல் மற்றும் முன்னணி, இது நடைமுறை பகுதிகள் இந்த நிறுவனம் உங்கள் சொந்த இலக்குகளை சீரமைக்கும் எப்படி பற்றி சிந்திக்க முக்கியமானது. நீங்கள் எந்த வகை சட்டத்தை நீங்கள் பயிற்சி செய்ய வேண்டும் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், இந்த கேள்வி சிக்கலானது. ஆனால், வட்டம், நீங்கள் சலுகைகள் மதிப்பிடும் நேரத்தில், குறைந்த பட்சம் உங்களுக்கு தெரியும் ஏதாவது உங்கள் இறுதி இலக்குகளை பற்றி. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு நீதிபதி என்று தெரிந்தால், அதன் நிறுவன நடைமுறையில் முதன்மையாக அறியப்படும் நிறுவனத்தில் பயிற்சி பெறாதீர்கள். அது தவறு - அதை செய்யாதே! நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களோ அதைவிட சிறந்த நிறுவனம் ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும், மற்ற இடங்களில் நன்கு மதிக்கப்படும் நிறுவனம் மீது செல்லுங்கள்.

1. உங்கள் கோடைகால அனுபவத்தில் எவ்வளவு கட்டுப்பாடு உள்ளது? உங்களுடைய கோடைகால அனுபவத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு கட்டுப்பாட்டை வைத்திருக்க வேண்டும் என்பது தொடர்பான ஒரு கேள்வி. சில சட்ட வல்லுநர்கள் சரியாக என்ன வகை சட்டத்தை விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் வெவ்வேறு பகுதிகளில் முயற்சி செய்ய விரும்புகிறார்கள். வெவ்வேறு கோடை திட்டங்கள் வித்தியாசமாக கட்டமைக்கப்படுகின்றன, எனவே நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பணியின் வகையைப் பொறுத்து எவ்வளவு கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பீர்கள் என்று கேட்டுக்கொள்கிறோம். நீங்கள் துளிர்க்க விரும்புவீர்களானால், குறிப்பிட்ட சுழற்சிகளுடனான ஒரு திட்டம் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு வகை சட்டத்திற்கு ஒப்புக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று தெரிந்தால், நீங்கள் விரும்பும் ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறீர்கள், நீங்கள் விரும்பும் குழுக்களை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு பதிலாக முதன்மையாக வேலை செய்ய முடியும்.

1. கோடைகால வகுப்பில் என்ன சதவீதம் வழக்கமாக நிரந்தர சலுகைகள் கிடைக்கிறது? நிறுவனங்கள் தங்கள் சலுகை சதவீதம் ("குளிர் சலுகைகளை" உதாரணமாக) மசாஜ் செய்ய வழிகள் உள்ளன, ஆனால் குறைந்த பட்சம் கோடை வகுப்பு என்ன சதவீதங்கள் திரும்பி வந்து சலுகைகள் பார்த்து பார்க்கும் மதிப்பு.
2. அவர்கள் நிதி ரீதியாக நிலையானதா? பல சட்ட வல்லுனர்கள் இந்த அம்சத்தை கவனிக்கவில்லை, ஆனால் - நீங்கள் கோட்பாட்டளவில் அடுத்த 5 முதல் 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுத்தால், நிறுவனம் நீண்ட காலமாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் சிந்திக்கக்கூடாது. உங்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் நீங்கள் கருத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் ஏதேனும் பணிநீக்கங்கள் செய்து அல்லது சலுகைகளைத் திரும்பப்பெறுகிறதா என்பதைக் காணவும். மேலும், கூடுதல் கடனுக்காக, சட்ட நிறுவனம் பொருளாதாரத்தில் ஆர்வத்தை வளர்ப்பது நல்லது!

1. கூட்டாளிகள் எவ்வாறு ஈடுகட்டப்படுகிறார்கள்? பாரம்பரியமாக, மிகவும் மதிப்புமிக்க சட்டம் நிறுவனங்கள் "lockstep" இழப்பீடு வழங்கியிருந்தன, இது மூத்த நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மணிநேர கட்டணத்தை விட, கிளையண்டுகள் தோன்றுகிறது. கோட்பாடுகளில், இந்த நிறுவனங்கள் இன்னும் கல்லூரி மற்றும் குறைவான போட்டி (உங்கள் மைலேஜ் மாறுபடலாம்). உண்மை என்னவென்றால், வேறுபட்ட நிறுவனங்கள் வேறுபட்ட நபர்களைக் கொண்டுள்ளன. நீங்கள் போட்டியில் முன்னேற்றமடைந்தால், "நீங்கள் சாப்பிடுவதைக் கொல்லுங்கள்" என்ற ஒரு மோசமான கருத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இன்னும் ஒருமித்த வகை இருந்தால், (சில) நிறுவனங்கள் இன்னும் lockstep இழப்பீடு பயன்படுத்தி பாருங்கள்.

1. கூட்டாளிகள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள்? வசதியாக, அமெரிக்க வழக்கறிஞர் ஒவ்வொரு வருடமும் பி.ஜி.எல் கூட்டாளிகளை எவ்வாறு கருதுகிறாரோ, அவர்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியடைந்திருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். ஒரு தேர்வு செய்வதற்கு முன்னர் ஒருவேளை நீங்கள் அவற்றின் முடிவுகளைப் பார்க்க வேண்டும்!
2. நீங்கள் எப்படி கூட்டாளியை உருவாக்குவது? உண்மை என்னவென்றால், இந்த நாட்களில் எந்த பெரிய நிறுவனத்திலிருந்தும் பங்குதாரரை உருவாக்குவது உங்களுக்கு மிகவும் சாத்தியம் இல்லை, ஆனால் இது மற்றவர்களிடம் (இது சாத்தியமான ஒரு இலக்கு என்றால்) அதிகமாக இருக்கிறது. நீங்கள் கடந்த சில ஆண்டுகளில் ஒவ்வொரு கருத்தில் எப்படி கருதுகிறீர்கள் என்பதை ஒவ்வொரு கூட்டாளரையும் எத்தனை பங்காளிகள் பார்க்க வேண்டும் (எத்தனை பேர் உள்நாட்டில் ஊக்குவிக்கப்பட்டனர், வெளியில் இருந்து கொண்டு வருகின்றனர்). "சமபங்கு அல்லாத" பங்காளிகள் என்னவென்பது குறித்து கவனம் செலுத்துங்கள், வர்த்தகத்தில் எந்த பங்கு பங்கு இல்லாமல் பங்குதாரர் ஒரு ஊக்கத்தொகையான பெருவாரியான பொதுவான வகை.

1. கூட்டாளர்களிடையே வேலை எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் விநியோகிக்கப்படுகிறது? நீங்கள் கூட்டாளர்களுடன் பேசும்போது, ​​பணி எவ்வாறு ஒதுக்கப்படும் என்பதைக் கேளுங்கள். (உங்களுக்குப் பின் வந்த பேட்டி இந்த வகையான கேள்விகளை கேட்க பெரிய இடமாக இருக்கிறது.) அவர்கள் யார் வேலை செய்கிறார்களோ, அவர்கள் செய்யும் வேலைகளில் யார் யாரைச் சொல்கிறார்கள்? மேலும் சுயாட்சி என்பது ஒரு நல்ல அறிகுறி!
2. பன்முகத்தன்மை பற்றிய அவர்களின் பதிவு எப்படி இருக்கிறது? பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், குறிப்பாக உயர் மட்டங்களில், பன்முகத்தன்மையின் கோட்டை அல்ல. ஆனால் சிலர் மற்றவர்களை விட சிறந்தவர்கள். எண்கள் பாருங்கள் ஆனால் நெகிழ்வு நேரம், மகப்பேறு மற்றும் தந்தை விடுப்பு விடுமுறையை கொள்கைகளை பார்க்கவும், மற்றும் என்ன வகை இணைப்பு குழுக்கள் மற்றும் முயற்சிகள் உள்ளன.

1. நீங்கள் சந்தித்த நபர்களை விரும்புகிறீர்களா? இது முற்றிலும் அகநிலை ஆனால் விமர்சன ரீதியாக முக்கியமானது. நிறுவனத்தில் நீங்கள் பேசியவர்களை உண்மையில் விரும்புகிறீர்களா? அவர்கள் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் இந்த மக்களுடன் ஒரு டன் நேரம் செலவு செய்யப் போகிறீர்கள், அதனால் ஒரு நல்ல பொருத்தம் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறீர்களா?
2. அவர்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள், எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள்? நிறுவன நிர்வாகத்துடன் உங்கள் குறைந்தபட்ச ஒப்பந்தங்களில், அவர்கள் கண்ணியமானவர்களாகவும் பொறுப்புடனும் இருந்தார்களா? இல்லையெனில், அது மோசமாக இயங்கக்கூடிய ஒரு சிவப்பு கொடியைக் குறிக்கும் (நேரமாகி விட்டது, மேலும் ஒரு செயலிழப்பு உறவை இன்னும் ஆழமாகக் கடமையாகக் கொண்டது).

1. நீங்கள் பயிற்சி செய்வதாக கருதுகின்ற இடம் இதுவா? இறுதியாக, இது நீங்கள் அனுபவிக்கும் கருத்தியல் இருப்பிடமாக இருக்கிறதா? NYC BigLaw இன் கற்றல் பல மாணவர்களுக்காக வலுவாக உள்ளது, அது நிச்சயமாக ஒரு சில மாதங்களுக்கு வாழ ஒரு வேடிக்கை இடமாக இருக்கக்கூடும், ஆனால் வேறுபட்ட விருப்பம் சிறந்த நீண்டகால பொருத்தம் என்பதை கருத்தில் கொள்வது நல்லது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குறைந்தபட்ச எதிர்ப்பின் பாதை வெறுமனே நீங்கள் கோடை காலத்தில் நிறுவனத்திற்குத் திரும்புவதையே விரும்புகிறது, எனவே புத்திசாலித்தனமாக தெரிவு!

இந்த கேள்விகளையும், உங்களுக்குத் தெரிந்த எந்தவொரு நபரையும் கருத்தில் கொண்டு, நீங்கள் கவனமாக பரிசீலித்து வருகிற நிறுவனங்களுக்கு மற்றொரு விஜயம் செய்யலாம் என்பதால், எந்தவொரு நீடித்த கேள்வையும் கேட்கலாம். இது மிகவும் தரமானதாக உள்ளது, மேலும் நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் நபர்களுக்கு ஏற்ப, உங்கள் நேர்காணல் தொடர்பு பொதுவாக கூடுதல் பேட்டிகளை அமைப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறது.

நல்ல அதிர்ஷ்டம்! அடுத்து, ஒரு கோடை கூட்டாட்சியில் என்ன நடக்கிறது, ஒரு முழுநேர கூட்டாளியாக மீண்டும் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறும் வாய்ப்பை நீங்கள் எப்படி அதிகரிக்க முடியும்.