சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கான குறிப்புகள் (ஒரு சிறந்த சலுகை பெற எப்படி)

நீங்கள் வருங்கால முதலாளிகளுடன் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை தொடங்குவதற்கு முன், வேலை எவ்வளவு மதிப்புவாய்ந்தது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் - உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் முதலாளிகளுக்கு எவ்வளவு மதிப்புள்ளது. சம்பளத்தைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன்பே நீங்கள் சம்பளத்தை ஆய்வு செய்ய நேரம் ஒதுக்குங்கள். நீங்கள் உங்கள் வழக்கை தயாரிக்கவும், ஒரு வேலை வாய்ப்பை யதார்த்தமாகவும் நியாயமானவையாகவும் செய்ய தயாராக இருப்பீர்கள்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் என்ன?

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு வருங்கால முதலாளிகளுடன் சந்திப்பதற்கான ஒரு சம்பள மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பு சந்திப்புடன் வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி கலந்துரையாடுவதோடு, சந்தையில் (மற்றும் வட்டிக்கு, உங்கள் தேவைகளை பூர்த்திசெய்கிறது அல்லது மீறுகிறது).

பணக்காரர் அவர்களின் திறமை மற்றும் அனுபவத்திற்கு சரியான பணத்தை சம்பாதித்துக் கொள்வதற்காக அவர்கள் ஒரு பொதுவான இலக்கை வைத்திருப்பதை உணரும் மக்களுக்கு இடையே மிகுதியான சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகள் நிகழ்கின்றன.

பேச்சுவார்த்தைகள் எதிர்மறையானவை அல்ல, யாரும் ஆக்கிரமிப்பு பெற வேண்டியதில்லை. நீங்கள் தயக்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தையாளராக இருந்தால், நீங்கள் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை நினைவில் வைக்க உதவலாம்.

ஊதியம், போனஸ், பங்கு விருப்பம், சலுகைகள், சலுகைகள், விடுமுறை நேரங்கள் மற்றும் பலவற்றையும் சேர்த்து பேச்சுவார்த்தைகளில் அனைத்து அம்சங்களும் சேர்க்கப்படலாம்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள்

1. பொருத்தமான நேரம் காத்திருங்கள்: நீங்கள் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும் வேண்டும் சம்பாதிக்க வேண்டும், அதை எப்படி பெறுவது? மிகவும் பொறுமையாக இருப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். ஒரு புதிய பதவிக்கு நேர்காணல் போது, ​​முதலாளியிடம் நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை வழங்கும்வரை இழப்பீடு பெற வேண்டாம்.
2. முதல் எண்ணைத் தூக்கி எறியுங்கள்: உங்களுடைய சம்பள தேவைகள் என்னவென்று கேட்டால், அவர்கள் நிலை மற்றும் ஒட்டுமொத்த இழப்பீடு தொகுப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் திறந்திருப்பதாக கூறுகின்றனர். அல்லது சம்பளத்தை விவாதிப்பதற்கு முன்னதாக வேலைகளின் பொறுப்புகளையும், சவால்களையும் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிற முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள்.

1. தரவு உங்கள் சம்பளம் கோரிக்கை அடிப்படையாக: நீங்கள் ஒரு எண்ணை கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் முன் செய்த ஆராய்ச்சி அடிப்படையில் ஒரு சம்பள வரம்பை வழங்குங்கள். உங்கள் பேச்சுவார்த்தை நுட்பத்தை தெரிவிக்க இந்த ஆராய்ச்சி பயன்படுத்தவும். உங்கள் அனுபவத்தின் அடிப்படையிலும், நீங்கள் வழங்க வேண்டியது என்ன என்பதைப் பொறுத்து, பொருத்தமானது என்பதைப் பற்றி பேசவும். உங்கள் தனிப்பட்ட நிதி தேவைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கு சோதனையை எதிர்க்கவும்.
2. உரிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் வாய்ப்பைப் பெற்றவுடன், அதை உடனே ஏற்க (அல்லது நிராகரிக்க) தேவையில்லை. ஒரு எளிய "நான் அதை பற்றி யோசிக்க வேண்டும்" நீங்கள் அசல் சலுகை அதிகரிப்பு பெற முடியும்.

1. சொல்வதைக் கவனியுங்கள்: நீங்கள் நிலைப்பாடு பற்றி விழிப்புணர்வு இருந்தால், ஒரு "வேண்டாம்" உங்களுக்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பையும் வழங்க முடியும்.

   ஆனால் நீங்கள் விரும்பும் அல்லது தேவைப்படும் ஒரு வேலை நிராகரிக்க வேண்டாம்:நீங்கள் புதிய வேலை தேவைப்பட்டால், எச்சரிக்கையாக இருங்கள், நீங்கள் வேட்பாளரை நிறுத்திவிட்டு, அடுத்த வேட்பாளரிடம் செல்லுமாறு பணிபுரியலாம்.

2. நன்மைகள் பேச்சுவார்த்தை: சம்பளம் இல்லையென்றாலும் கூட, பணியாளர் நலன்கள் மற்றும் சலுகைகள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இருக்கும் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

சம்பளம் மற்றும் பேசெக் கால்குலேட்டர்கள்

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பரிசீலித்து வருகையில், கீழே வரி அறிய வேண்டியது முக்கியமானது - உங்கள் நிகர ஊதியம் எவ்வளவு இருக்கும். நீங்கள் உங்கள் ஊதியத்தில் வீட்டுக்கு கொண்டு வருவீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு நீங்கள் இலவச சம்பளத்தையும் சம்பள கால்குலேட்டர்களையும் பயன்படுத்தலாம்:

வளர்ந்து வரும் பேச்சுவார்த்தை

• தயார்: நீங்கள் தற்போது வேலை செய்திருந்தால், ஒரு எழுச்சி தேவைப்பட்டால், தயாராக இருங்கள். உங்கள் சம்பள கணக்கெடுப்பு தகவலை, சராசரியான உயர்த்திய தரவு, சமீபத்திய செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை நீங்கள் செய்கிற வேலை, மற்றும் பிற தொடர்புடைய தகவல்கள் ஆகியவற்றை சேகரிக்கவும். இழப்பீட்டு தொடர்பான நிறுவனத்தின் கொள்கையை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். சில முதலாளிகள் வரவுசெலவுத் தடைகளால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் சூழ்நிலைகள் பொருட்படுத்தாமல், சில குறிப்பிட்ட காலங்களில் எழுப்புதலை மட்டுமே அளிக்க முடியும்.
• நீங்கள் விரும்பும் என்ன ஒரு தெளிவான ஐடியா வேண்டும்: நீங்கள் தேடுகிற சம்பள வரம்பைத் தீர்மானித்தல் மற்றும் அதிகரிப்பதற்கான நியாயப்படுத்தல் ஆகிய இரண்டையும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பரிசீலனை செய்ய தயாராக இருங்கள்.

• நெகிழ்வானதாக இருங்கள்: நீங்கள் வாரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு கூடுதலான விடுமுறையைப் பரிசீலிப்பீர்களா? பணத்தைத் தவிர்த்து நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டிருக்கும் ஒருவர் இப்போது ஒரு வருடம் ஆறு விடுமுறை வாரங்களுக்கு வருகிறார் என்று எனக்குத் தெரியும்.
• சம்பளத்தை கலந்தாலோசிக்க உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு சந்திப்பைக் கோருங்கள்: ஆவணங்கள், அமைதியாக மற்றும் பகுத்தறிவுடன் ஆதரவுடன் உங்கள் கோரிக்கையை முன்வைக்கவும். உடனடி பதிலை கேட்க வேண்டாம்.

உங்கள் முதலாளி பெரும்பாலும் மனித வள மற்றும் / அல்லது மற்ற நிறுவன மேலாளர்களுடன் அதைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டியிருக்கும்.

உங்கள் சிறந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், உங்களுடைய ஊதியம் அல்லது இழப்பீடு தொகுப்பு சலுகைகளை அதிகரிக்க வரவு செலவுத் திட்டத்தில் வெறுமனே பணம் இல்லை. நிறுவனம் இதே போன்ற நிலையில் மற்றவர்களை விட ஒரு நபர் செலுத்துவதன் மூலம் சமத்துவமின்மையை உருவாக்க விரும்பவில்லை.

அந்த வழக்கில், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் முயற்சித்தீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ளலாம். பிளஸ், இந்த வேலை என்றால் நீங்கள் உண்மையில் நீங்கள் காதலிக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள், நிறுவனம் கலாச்சாரம், நன்மைகள், மற்றும் வேலை தன்னை மதிப்புள்ள என்பதை கருத்தில் - சம்பளம் பொருட்படுத்தாமல்.