சம்பள ஊழியர் என்றால் என்ன?

ஒரு சம்பள ஊழியர் (ஊதியம் பெற்ற பணியாளராகவும் அறியப்படுகிறார்) ஒரு தொழிலாளி, ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தியால் ஒரு நிலையான பணம் அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகை (சம்பளமாகவும் அறியப்படுகிறார்) வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் $ 50,000 / வருடம் சம்பாதிப்பார்.

சம்பளம் என்ன ஆகிறது

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வழக்கமாக ஒரு வழக்கமான, இரண்டு வாரம் அல்லது மாதாந்திர ஊதியம் வழங்கப்படுகிறார்கள். நியாயமான தொழிற்சாலைகள் நியதி (FLSA) படி, சம்பள ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் விலக்குடைய ஊழியர்களாகவும் அறியப்படுகின்றனர்.

நீங்கலாக கருதப்பட வேண்டும், குறைந்தபட்சம் $ 455 ($ 23,600 / வருடம்), சம்பளத்தை பெறுங்கள், FLSA ஆல் வரையறுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட கடமைகளை செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, சில மாநிலங்கள் மேலதிக சட்டங்களை இயற்றின. அந்த இடங்களில், எந்த நிலையான (மத்திய அல்லது மாநில) அதிக அளவு செலுத்த வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களிடமிருந்து ஊதியம் பெறும் ஒரு பணியாளரை வகைப்படுத்துவதற்காக கலிஃபோர்னியாவில், பெரிய முதலாளிகள், குறைந்தபட்சம் $ 49,920 க்கு தொழிலாளிக்கு செலுத்த வேண்டும். அனைத்து மற்ற பணியாளர்களும் வேலை பொறுப்புகள் பொருட்படுத்தாமல் மேலதிக நேரம் தானாகவே தகுதி பெறுவார்கள். கூடுதலாக, குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்குக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 12 க்கு (பெரிய முதலாளிகளுக்கு) அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 18.00 க்கு சமமான ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

நியூயோர்க்கில் இன்னொரு உதாரணமாக, பல மணி நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைச் சம்பாதிப்பதற்கு ஒரு மணி நேர அடிப்படையில் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு அதிகமான ஊழியர்கள் தேவைப்படும் சம்பள வரம்புகள் உள்ளன மற்றும் மேலதிக சம்பளத்தை பெறுகின்றன. சம்பள வரம்பு New York City, நியூயார்க் மெட்ரோ பகுதி மற்றும் மாநிலத்தின் மீதமுள்ள இடங்களுக்கிடையே வேறுபடுகிறது.

உங்கள் பகுதியில் உள்ள சமீபத்திய மேலதிக வினைகளுக்கான உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறைக்குச் சரிபார்க்கவும். சம்பள ஊழியரின் வருவாய்கள் பெரும்பாலும் ஊதிய விடுமுறை, விடுமுறை நாட்கள், சுகாதாரம் மற்றும் பிற நலன்களுடன் கூடுதலாக உள்ளன.

சம்பள ஊழியர்கள் எதிராக மணி நேரம் ஊழியர்கள்

ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கும் ஒரு மணிநேர பணியாளருக்கும் இடையே பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. முதலாவதாக, ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணம் சம்பாதிக்கையில், ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒரு மணி நேர ஊதியம் பெறுகிறார். எனவே, விலக்குடைய ஊழியர்களான அடிப்படைகளை சந்திக்கும் சம்பள ஊழியர்கள் மணிநேர ஊழியர்கள் செய்யும் நேரங்களில் தங்கள் மணிநேரத்தை கண்காணிக்க வேண்டியதில்லை; உதாரணமாக, அவர்கள் தினசரி நேரம் தாள் கையெழுத்திட இல்லை.

பெரும்பாலான விலக்கு ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. ஒரு வாரம் வாரத்தில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்களோ இல்லையோ, சம்பள ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை செலுத்துகிறார்கள்.

பல உயர் ஊதியம் நிலைகள் ஒரு வாரம் 40 மணிநேர வேலைக்கு நேரம் மற்றும் ஒரு அரை போன்ற கூடுதல் ஊதியங்களைப் பெறுவதில்லை என்பதாகும்.இருப்பினும், சில குறைந்த சம்பள நிலைகள் இன்னும் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களின் அடிப்படையில் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையன.

மறுபுறம், மணிநேர ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலை நேரத்திற்கும் மணி நேர ஊதியத்திற்கும் ஒரு பகுதியை பொதுவாக பெற முடியும். இது கட்டாயமில்லை என்றாலும், சில முதலாளிகள் விடுமுறை நாட்களுக்கு கூட இரட்டைப் பணம் செலுத்துகிறார்கள்.

மேலும், பெரும்பாலான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், விலக்குடைய ஊழியர்களாகக் கருதப்படுகின்றனர், அதே நேரத்தில் மணிநேர ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் ஊழியர்களாக கருதப்படுவதில்லை. எனினும், இந்த விதிக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளம் இல்லாத சில விலக்கு ஊழியர்கள் இருக்கின்றனர் (ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்காக ஒரு கணினி தொழில்நுட்பத்தைப் போன்றவர்கள்). சம்பளம் இல்லாத சில ஊழியர்களும் உள்ளனர், ஆனால் அவர்களது பணி கடமைகளும் ஏதேனும் ஒரு வரையறைக்குட்பட்ட வரையறைக்குள் விழும்.

சம்பளம் நிலைக்கு நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

சம்பள நிலைக்கு சில சாத்தியமான குறைபாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் பொதுவாக மேலதிக நேரத்தை சம்பாதிக்க முடியாது. அதாவது கூடுதல் சம்பளத்திற்காக கூடுதல் மணி நேரம் வேலை செய்வீர்கள்.

நீங்கள் ஒரு சம்பள நிலை இருக்கும்போது, ​​வீடு மற்றும் பணி வாழ்க்கை தனிமைப்படுத்தவும் கடினமாக உள்ளது. பொதுவாக, ஒரு சம்பள நிலையில், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் வெட்டக்கூடிய பல பணிகளை (கூடுதல் ஊதியம் இன்றி) பூர்த்தி செய்ய கூடுதல் மணிநேர வேலைகளை நீங்கள் அடிக்கடி எதிர்பார்க்கலாம்.

என்று கூறப்படுகிறது, ஒரு சம்பளம் நிலையை பல நன்மைகளை உள்ளன. சம்பள நிலைகள் ஒவ்வொரு ஊதிய மதிப்பீட்டிலும் நம்பகமான, துல்லியமான, எதிர்பார்க்கப்படும் அளவுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன. இது ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு பாதுகாப்பை அளிக்கிறது.

நீங்கள் சம்பளம் பெறும் நிலையில், குறிப்பாக முழுநேர ஊதியம் பெறும் நிலையில் நன்மைகளைப் பெறலாம். ஓய்வு பெற்ற பங்களிப்புகளையும் ஊதிய விடுமுறைகளையும் சேர்க்க இந்த நலன்களை பெரும்பாலும் சுகாதாரத் தாண்டி செல்கின்றன.

சம்பள நிலைகள் பெரும்பாலும் உயர்ந்த நிலையை அடைந்துள்ளன, மேலும் தொழில்முறைப் பெயர்களைக் கொண்டுள்ள வேலைப் பதவிகள் உள்ளன. தொழில்முறை பணிப் பட்டங்களைக் கொண்ட ஒரு வேலை வரலாறு எதிர்கால தொழில் ரீதியாக சார்ந்த வேலைகளுக்கு இன்னும் சந்தைப்படுத்தக்கூடிய அடித்தளமாகும்.

ஒரு சம்பள நிலை உங்களுக்கே உரியது என அறிய எப்படி

ஒரு வழக்கமான சம்பளத்தின் பாதுகாப்பை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்தால், சம்பளம் நிலை உங்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும். அதிக விரிவான நன்மைகளை நீங்கள் விரும்பினால் சம்பள பதவிகளுக்குத் தேடலாம். ஒரு வேலையின் வெளிப்படையான நிலை நீங்கள் ஒரு முக்கியமான உளவியல் காரணி என்றால் நீங்கள் ஒரு ஊதியம் வேலை விரும்பினால்.

எனினும், நீங்கள் வேலை மற்றும் வீட்டு வாழ்க்கை இடையே ஒரு தெளிவான பிரிப்பு வைத்து மதிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எந்த கூடுதல் ஊதியம் கூடுதல் மணி நேரம் வேலை யோசனை விரும்புகிறேன் என்றால், நீங்கள் ஒரு மணி நேர நிலையை விரும்புகிறேன்.