• 2024-06-30

AWOL மற்றும் Desertion - தி 30 நாள் விதி

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
Anonim

எனவே ஏன் பல மக்கள் டிராவனிங் மற்றும் AWOL குழப்பம்? ஏனென்றால், 30 நாட்களுக்கு அவர்கள் சென்றுவிட்டால், "நிர்வாகிகள்" "அங்கும் இங்கும் குடியேறியவர்கள்" என பிரித்து வைப்பார்கள்.

ஒரு உறுப்பினர் இல்லாத நிலையில், ஒவ்வொரு இராணுவ சேவை உறுப்பினரும் அவர்களின் தகவலை DIP (டிஸெட்டர் தகவல் புள்ளி) இல் நுழைகிறது. அந்த நேரத்தில், சேவை உறுப்பினர்கள் ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை நிறுத்தி, குடும்ப அங்கத்தினர்களை தொடர்புபடுத்தாமல், அங்கத்துவ அங்கத்தினரைத் தேட முயற்சிக்கும் மற்றும் அவற்றின் அலகுக்குத் திரும்புவதற்கான முயற்சிகளை மேற்கொள்வது போன்ற செயல்கள் சில நடவடிக்கைகளை எடுக்கின்றன. 30 வது நாளில், உறுப்பினர் "யூனிட் ரோல்ஸ் இருந்து கைவிடப்பட்டது," (யூனிட் ஒரு புதிய நபர் வெற்று ஸ்லாட் நிரப்ப முடியும் பொருள்), மற்றும் நிர்வாக முறையில் ஒரு "deserter." அந்த கட்டத்தில், DIP- எல்லோரும் எப்.பீ.ஐ யின் தேசிய குற்ற தகவல் மையத்தில் (NCIC) கணினியில் "வான்டட் பெர்சன்ஸ் ஃபைப்" என்ற தகவலை மின்வணிகத்தில் உள்ளிடுக.

அந்த தகவல் ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள ஒவ்வொரு சட்ட அமலாக்க நிறுவனத்திற்கும் கிடைக்கிறது என்பதோடு, அங்கத்தவர் எந்தவொரு பொலிஸ் அதிகாரியிடமும் கைது செய்யப்படுவதற்கு ஒரு "விரும்பிய நபராக" மாறுகிறார். அமெரிக்காவின் குறியீடு, தலைப்பு 10, பிரிவு 808 கூறுகிறது:

அமெரிக்காவின் சட்டங்கள் அல்லது ஒரு அரசு, காமன்வெல்த், வைத்திருக்கும் அல்லது கொலம்பியா மாவட்டச் சட்டத்தின் கீழ் குற்றவாளிகளைக் கண்டுபிடிக்கும் அதிகாரம் கொண்ட ஒரு சிவில் அதிகாரி, ஆயுதப்படைகளிடமிருந்து ஒரு ஆத்திரக்காரரை கைதுசெய்து, அந்தப் படைகளின் காவலில் வைப்பார்.

DIP மையம் மாநிலத் திணைக்களத்தில் தகவலை அனுப்புகிறது, பின்னர் உறுப்பினருக்கு ஏதேனும் பாஸ்போர்ட்டை ரத்து செய்ய முடியும்.

இராணுவம் ஒரு முதுகெலும்பை உறுப்பினராக ஒதுக்கி வைப்பதற்கு முன்பு 30 நாட்களுக்கு முழுமையாக காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உறுப்பினர் நிரந்தரமாக இருக்க வேண்டுமென்பது உண்மைகளையும் சூழ்நிலையையும் காட்டுவதாக இருந்தால் (அவர்கள் ஒருபோதும் திரும்பப் போவதில்லை என்று ஒரு குறிப்பை விட்டுவிட்டால் ஒரு உதாரணம் இருக்கும்), அங்கத்தினரை உடனடியாக வகைப்படுத்தலாம். மேலும், அவர் வெளிநாட்டு நாட்டிற்கு சென்றிருந்தாலோ அல்லது வெளிநாடு சென்றுள்ளாலோ, அந்நாட்டின் எந்தவொரு வகை தஞ்சம் அல்லது வதிவிட அனுமதியுடனான வேண்டுகோளுக்கிணங்க வேண்டுமென்றோ, விண்ணப்பித்திருந்தோ அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டிருந்தாலோ, அவசரமாக அவசரகாலமாக,.

AWOL நேரத்தில் மற்ற இராணுவக் குற்றங்களுக்கான உறுப்பினர் காத்திருக்கின்றதா அல்லது இராணுவ சிறைச்சாலையில் இருந்து உறுப்பினர் தப்பித்துவிட்டால், உடனடியாக வகைப்பாட்டியினை விளைவிப்பதற்கும் இது போன்ற பிற காரணிகள் உள்ளன.

நிர்வாக வகைப்பாடு பற்றிய ஒரு மிக முக்கியமான காரணி, "நிரூபணத்தின் சுமையை" மாற்றுகிறது. 30 நாட்கள் அல்லது அதற்கு குறைவாக உள்ள ஒரு உறுப்பினர் நீதிமன்றம் தற்கொலைக்கு முயன்றால், இராணுவக் கட்டுப்பாட்டிலிருந்து விலகி இருக்க வேண்டுமென்ற கோரிக்கையின் சுமை வழக்கு விசாரணையில் உள்ளது. துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஒரு குற்றவாளி தீர்ப்பை ஆதரிப்பதற்காக (துணை AWOL), வழக்கு விசாரணையை நிரூபிக்க வேண்டும் (ஒரு நியாயமான சந்தேகத்திற்கு அப்பாற்பட்டது), அந்த அங்கத்தினர் இராணுவத்திலிருந்து விலகி நிற்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் கொண்டிருந்தனர்.

இருப்பினும், அங்கும் இடையறாதவர் நிர்வாகி ஒரு ஆட்குறைப்பாளராக அறிவிக்கப்பட்டிருந்தால், ஆதாரத்தின் சுமை பாதுகாப்புக்கு மாற்றுகிறது. இராணுவம் கட்டுப்பாட்டுக்குத் திரும்புவதற்கு நோக்கம் கொண்டிருப்பதற்கான தெளிவான ஆதாரத்தை பாதுகாப்பு வழங்க முடியாவிட்டால் உறுப்பினர் நிரந்தரமாக விலகி இருக்க வேண்டுமென்பதை நீதிமன்றம் அனுமதிக்கின்றது.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

வெளியீடு - பெயரிடப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சேவை

வெளியீடு - பெயரிடப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சேவை

சீர்கேஷன் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து பயனுள்ள இடமாற்ற சேவைகள் மிகவும் பாராட்டத்தக்கவை. மேலும் அறிக.

முடிவுற்ற ஊழியர்களுக்கான வெளியீடு மற்றும் மீண்டும் தொடங்குதல்

முடிவுற்ற ஊழியர்களுக்கான வெளியீடு மற்றும் மீண்டும் தொடங்குதல்

பணியாளர்களின் பணிநீக்கத்தின் வெளிப்பாடு மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை மீண்டும் தொடங்குவது ஆகியவை நல்ல வியாபார உணர்வைத் தருகிறது, அனைவருக்கும் சிறந்த முடிவுகளை உருவாக்குகிறது.

உங்கள் கட்-விகிட் போட்டியாளர்களை வெளியேற்றுவது

உங்கள் கட்-விகிட் போட்டியாளர்களை வெளியேற்றுவது

நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வெட்டு விகித போட்டியாளர் விலைக்கு அடிமையாகி விட்டீர்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பிறகு இந்த வெட்டு விகிதம் போட்டியாளர்கள் செல்லும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

அவுட்சோர்ஸிங் கோர் (மற்றும் அல்லாத கோர்) வேலை

அவுட்சோர்ஸிங் கோர் (மற்றும் அல்லாத கோர்) வேலை

அவுட்சோர்ஸிங் ஒரு விதி ஒரு நிறுவனம் அல்லாத அடிப்படை செயல்பாடுகளை மட்டுமே அவுட்சோர்ஸ் ஆகும். ஆனால் "கோர்" எனக் கருதப்படுவது உறுதியான முறையில் உறுதியானது.

வெளிப்படையான அர்த்தம் என்ன?

வெளிப்படையான அர்த்தம் என்ன?

நீங்கள் வீட்டில் வேலை செய்ய விரும்பினால், விதிமுறைகள் தெரியும். BPO என்றால் என்ன, அவுட்சோர்ஸிங் தொடர்பான பிற சொற்களையும் அறியுங்கள்.

டெலிகம்யூட்டின் சவால்களை எவ்வாறு சமாளிப்பது?

டெலிகம்யூட்டின் சவால்களை எவ்வாறு சமாளிப்பது?

தொலைநகல் போது இந்த சவால்களை நீங்கள் அனுபவித்திருக்கிறீர்களா? வீட்டில் இருந்து வேலை எப்போதும் எளிதல்ல! இந்த 4 விசைகளை அறிந்திருங்கள்.