சட்ட தொழில் பயிற்சி நுண்ணறிவு: வேலைவாய்ப்பு சட்டம்

இனம், பாலினம், வயது, மற்றும் இயலாமை சார்பு ஆகியவற்றின் கோரிக்கைகள் உட்பட, பாகுபாடு வழக்குகளில் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் உள்ளடங்கும். பிற வேலைவாய்ப்பு வழக்குகளில், ஊதியம் மற்றும் மணி நேர வழக்குகள், வணிக இரகசியங்களை தவறாகப் பயன்படுத்துதல், மற்றும் போட்டி அல்லாத ஒப்பந்தங்களை அமல்படுத்துவதற்கான வழக்குகள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு சட்டம் நடைமுறையில் உள்ள ஒரு பெரிய கூறு, வேலைவாய்ப்பு உறவுகளின் அனைத்து அம்சங்களிலும், முதலாளிகளுக்கு ஆலோசனை வழங்குவது, பணியமர்த்தல் மூலம் பணியமர்த்தல். இது பணியிடங்களை தொந்தரவு, இயலாமை விடுதி மற்றும் குடும்ப & மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் இணக்கம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. முதலாளிகள் மனித வளக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரச்சினைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு, தவறான வெளியேற்ற விஷயங்களில் வழிகாட்டல் தேவைப்படலாம்.

மூத்த வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் எரிகா கிளார்க் ஒரு தனிப்பட்ட நேர்காணலில் வேலை சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதில் தனது கருத்துக்களை பகிர்ந்து கொள்கிறார்.

நீங்கள் இந்த பகுதியில் சட்டம் நடைமுறையில் பற்றி என்ன பிடிக்கும்?

"தொழிலாளர் சட்டம் மந்தமானதாக இல்லை," கிளார்க் கூறினார், "பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் கூற்றுகள் பொதுவாக பணியிடத்தில் உள்ள மக்களிடையே சிக்கலான உறவுகளை உள்ளடக்குகின்றன, எனவே அவை பெரும்பாலும் பிற வகை வழக்குகளில் குறைபாடுடைய மனித நுண்ணுணர்வு கொண்டவை. சட்டம் எப்போதும் இப்பகுதியில் உருவாகி வருகிறது.

"வேலைவாய்ப்பு சட்ட நடைமுறைகளில் பெரும்பாலானவை செயல்திறன் கொண்டவை. எனது வழக்குகளில் பெரும்பாலானவை வழக்கு தொடர்பான ஆபத்தை குறைக்க அல்லது குறைக்க எப்படி முதலாளிகள் பரிந்துரைக்கின்றன. வழக்குகள் மற்ற இடங்களில், வழக்கறிஞர் ஏற்கனவே வழக்கு தாக்கல் செய்யப்பட்டு, அது பாதுகாக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் மனிதநேய விவகார நிபுணர்களின்போது நேரடியாக பிரச்சினைகளை எழுப்புவதன் மூலம் வழக்குத் தொடரலாம், ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனையை கையாள்வதற்கு நடவடிக்கைகளை வழிகாட்ட வேண்டும்."

வேலைவாய்ப்பு சட்டம் நடைமுறையில் சவால்கள் என்ன?

"FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA மற்றும் கோப்ரா போன்ற வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களின் எழுத்துக்கள் மிகவும் சிக்கலானவை.

"அதன் இயல்பு, வேலைவாய்ப்பு வழக்கு பெரும்பாலும் சர்ச்சைக்குரியதாக உள்ளது, ஏனெனில் முதலாளிகள் உதவ முடியாது, ஆனால் தனிப்பட்ட முறையில் தொந்தரவு அல்லது பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை எடுத்துக் கொள்ள முடியாது" என்று கிளார்க் விளக்கினார். "முதலாளியை பின்வாங்குவதற்கும், வணிக நோக்கில் இருந்து வழக்கு தொடரவும் கடினமாக உள்ளது, இந்த கூற்றுக்களின் உணர்ச்சி அம்சம் மற்றும் முதலாளித்துவத்தின் விருப்பம் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும், சில நேரங்களில் கட்சிகளை ஒரு இணக்கமான தீர்மானத்திற்கு கொண்டு வருவதற்கு ஒரு தடங்கலாக இருக்கலாம்."

இந்த பயிற்சி பகுதி ஒரு வழக்கமான நாள் விவரிக்க

"ஒரு ஊழியர் ஒழுங்குமுறை அல்லது வெளியேற்றப் பிரச்சினை எவ்வாறு கையாளப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி ஒரு முதலாளியின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பேன், பாலியல் துன்புறுத்தல் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு சர்ச்சைக்குரிய வழக்கில் ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் தோன்றி ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தை அமல்படுத்துவதில் ஒரு முதலாளியிடம் ஆலோசிக்கவும், ஒரு புறநிலை நிர்வாகி."

வளர்ந்து வரும் இந்தத் துறையில் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் இருக்கின்றனவா?

"பெரும்பாலான வழக்குகள் நிறுவனங்கள் தங்களது நடைமுறைக்கு சில வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் பல பிராந்திய மற்றும் தேசிய சட்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவை. கூடுதலாக, பல பெரிய நிறுவனங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்களின் உள்ளக ஊழியர்கள் உள்ளனர்."

சட்டத்தின் இந்தப் பகுதிக்கு என்ன திறமைகள் தேவை?

"மக்கள் திறன் மிகவும் முக்கியமானது - உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையின் உறவை நிறுவவும் பராமரிக்கவும் ஒரு திறனைக் கொண்டுள்ளது" என்று கிளார்க் கூறினார். "மனித வள வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற நிறுவன மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் கடினமான முடிவுகளை எதிர்கொள்கின்றனர், மேலும் அவர்களது சட்டபூர்வ கடமைகளின் மூலம் அவர்கள் வழிகாட்டக்கூடிய திறமையான ஆலோசகராக இருப்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும், சட்டத்தின் சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் பற்றிய தேதிக்கு முந்தைய நாள்."

இந்தத் துறையில் யாரோ ஒருவர் உடைக்க முடியும்?

"பல வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் மனித வளங்களில் பின்னணியில் உள்ளனர் மற்றும் அவர்கள் இரண்டாவது தொழிற்பாடாக சட்டப்பூர்வ தொழிலைத் தொடர்கின்றனர் சட்ட மாணவர் அவர்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான கண்டுபிடிப்பைப் பார்ப்பதற்கு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை எடுக்க விரும்பலாம்.ஆனால் அவ்வாறு இருந்தால், தங்கள் வேலை தேடலில்."

சில கூடுதல் நுண்ணறிவு

இது ஒரு கணிக்க முடியாத மற்றும் மிகவும் மென்மையானது. பல நல்ல வேலைவாய்ப்பு வழக்குகள் நீதிமன்றங்களில் முடிவடையும், பல்வேறு பின்னணியில் இருந்து பலர் மற்றும் உறுதியான கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கும் எண்ணற்ற மனிதர்களின் கைகளில். ஜூரி தீர்ப்புகளை உணர முடியும் … ஆனால் சில நேரங்களில் அவர்கள் இடது துறையில் இருந்து வெளியே வரப்போகிறது. ஆச்சரியங்களைப் பிடிக்காதவர்களுக்கு இது மிகவும் கடினமான ஒரு சட்டமாகும்.

நீங்கள் சில மென்மையான விஷயங்களைக் கையாளுகிறீர்கள், ஈகோஸுடன், ஒருவேளை அவநம்பிக்கையுடன். முதலாளிகள் தங்கள் வாழ்வாதாரத்தை ஆண்டுதோறும் அல்லது பல தசாப்தங்களாக கடுமையாக உழைக்கக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு கோரிக்கையை தகர்த்தெறிய வேண்டும் என்று மட்டுமே வாழ்நாள் செலவிட்டுள்ளனர். ஊழியர்கள் தாங்கள் சட்ட ரீதியாக தவறான நடவடிக்கைகளைத் தக்கவைக்க முடியாது என்பதால் அவசரமாக வேலைகள் தேவைப்படலாம்.

ஆனால் நீங்கள் எஃகு நரம்புகள் மற்றும் மற்றவர்களுக்கு உதவி பற்றி கடுமையாக உணர்ந்தால், இது உங்கள் முக்கிய இருக்க முடியும்.