வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பிடுவது எப்படி?

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறும்போது, ​​அதை கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், எனவே நீங்கள் ஏற்கெனவே ஏற்றுக்கொள்வதற்கு, அல்லது நிராகரிக்க ஒரு படித்த முடிவை எடுக்கிறீர்கள். நீங்கள் செய்ய வேண்டிய கடைசி விஷயம், பின்னர் நீங்கள் வருத்தப்படக் கூடிய ஒரு அவசரமான முடிவை எடுக்க வேண்டும்.

வேலை வாய்ப்பைப் பெறலாமா என்பதை முடிவு செய்வதற்கான சிறந்த வழி என்ன? உங்கள் சம்பளத்தை விட அதிகமாகக் கருதுவது முக்கியம். வேலை வாய்ப்பை மீளாய்வு செய்யும் போது, ​​வேலை உள்ளடக்கம், சம்பளம், நன்மைகள், மணிநேரம், நெகிழ்வு, மேலாண்மை மற்றும் நிறுவனம் கலாச்சாரம், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் பணி சூழல் உள்ளிட்ட முழு தொகுப்புகளையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பல வாய்ப்புகளைப் பரிசீலித்து, எதை எடுப்பது என்று தீர்மானிக்க முயற்சி செய்தால், இருவரும் அவற்றை மதிப்பீடு செய்து, முன்னால் வரும் தகவல்களுடன் ஒப்பிட்டு பாருங்கள்.

நீங்கள் ஒரு சிறந்த முதலாளியை கருத்தில் கொள்ளும் காரணத்திற்காக அல்லது குறைந்த பட்சம் நெருங்கி வருகிறீர்களானால் அந்த நிறுவனம் சந்திப்பதை உறுதிசெய்க. உங்கள் வேலையின் அடுத்த கட்டத்திற்கான வேலை என்னவென்று கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் உங்கள் அடுத்த பணியாளரை தீர்மானிக்கும்போது நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒரு கனவு வேலை என்பதைக் குறிக்கும் எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் இருக்கலாம். நன்மை தீமைகள் எடையை மற்றும் வாய்ப்பை பற்றி ஒரு சில நேரம் எடுத்து. சில நேரங்களில் அதைப் பற்றி யோசிப்பதற்காக முதலாளியைக் கேட்பது முற்றிலும் ஏற்கத்தக்கது.

வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்புக்கு "ஆம்" என்று சொல்லும் முன்பு சுமார் ஐந்து விஷயங்கள் உள்ளன:

1. பணம் விஷயங்கள்

பணம் மட்டும் கருத்தில் இல்லை, ஆனால், அது ஒரு முக்கியமான ஒன்றாகும். நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்ன? இல்லையென்றால், நீங்கள் அவமதிக்கப்படுவதை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ள முடியுமா? நீங்கள் உங்கள் கட்டணத்தை செலுத்த முடியுமா? உங்கள் பதில் இல்லை என்றால், குறைந்தபட்சம் உடனே, வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளாதீர்கள்.

நீங்கள் மதிப்பு என்ன என்று பணம் சம்பாதிக்க மற்றும் நீங்கள் இழப்பீடு சந்தோஷமாக இருக்கிறோம் என்று உறுதி. வேலை வாய்ப்பு ஏற்றுக் கொண்ட பிறகு - சம்பளம் போதுமானதாக இல்லை என்று உணரும் இடத்தில் யாரும் இருக்க விரும்பவில்லை. இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு நீங்கள் எதிர்பார்த்ததைக் குறிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகளுடன் சம்பள பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள்.

2. நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள்

சம்பளம் கூடுதலாக, வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆய்வு. சில நேரங்களில், நன்மைகள் தொகுப்பு நீங்கள் உங்கள் காசோலையில் கிடைக்கும் என்ன போன்ற முக்கிய இருக்க முடியும். வழங்கப்படும் நன்மைகள் பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லையெனில், கூடுதல் தகவல் அல்லது தெளிவுபடுத்தல் தேவை.

சுகாதார மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு, விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், இயலாமை மற்றும் பிற நலனுக்கான திட்டங்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் செலவுகள் எவ்வளவு, எவ்வளவு செலவழிக்கப்படுகின்றன, எவ்வளவு பங்களிக்கின்றன என நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை பற்றி விசாரிக்கவும். ஏராளமான விருப்பங்களும் கிடைக்கின்றன என்றால், திட்ட விளக்கங்களின் கோரிக்கைகளை கோருங்கள், எனவே நீங்கள் நன்மைக்கான தொகுப்புகளை ஒப்பிடலாம். ஓய்வூதியத் திட்டங்களை எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்வது பற்றிய குறிப்புக்கள் இங்கு உள்ளன.

• வேலை நன்மைகள் ஒப்பீட்டு பணித்தாள்
• முதலாளியின் பெனிபிட் தொகுப்புகளை எவ்வாறு ஒப்பிடுவது

3. மணி மற்றும் சுற்றுலா

ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, நீங்கள் மணிநேரத்திலும், வேலை செய்ய வேண்டிய நேரத்திலும் தெளிவாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலும், ஏதேனும் ஏதேனும் பயணத்தில் ஈடுபடுவதை உறுதிப்படுத்தவும்.

இந்த நிலையில் 45 அல்லது 50 மணிநேர வேலை ஒரு வாரம் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் 35 மணிநேர வேலை செய்துகொண்டிருப்பீர்கள், நீங்கள் திட்டத்திற்கு சிரமப்படுகிறார்களா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். வேலையின் தன்மை ஒரு வாரம் மூன்று நாட்களுக்கு சாலையில் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பினால், அதை நீங்கள் செய்யலாம் என்று உறுதிப்படுத்தவும்.

மேலும், பயணத்திற்கான நேரத்தையும் வேலைகளையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒரு கூடுதல் மணிநேரத்தை எடுத்துச் செல்லப்போகிறதா அல்லது இப்போது கட்டணம் செலுத்தாத பார்க்கிங் கட்டணம் இருக்கிறதா?

4. வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம்

சிறு பிள்ளைகள் அல்லது வயதான பெற்றோருடன் அல்லது பிற தனிப்பட்ட கருத்துக்களில் நம்மில் பலர் நம் கால அட்டவணையில் நெகிழ்வுத்தன்மை தேவை. எங்களுக்கு சில, அலுவலக வேலை வாரத்தில் ஒரு சாதாரண நாற்பது மணி நேரம் அல்ல ஒரு அட்டவணை வேலை திறன், முக்கியமானது. நீங்கள் பணிபுரியும் சூழ்நிலையில் வசதியாக இருப்பது அவசியம்.

ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை வேலைக்கு ஒரு வேட்பாளர் அதை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வழி இல்லை என்று உணர்ந்தார், கௌரவமான சம்பளத்திலிருந்தும், அவர் கழிவறைக்குப் பயன்படுத்த அனுமதி கேட்கப்பட வேண்டுமென சொன்னார். வேலை சூழல் மற்றும் கலாச்சாரம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் அலுவலகத்தில் சில நேரத்தை செலவழிக்க முடியும் என கேளுங்கள், சக இணை தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் திறன்.

5. உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள்

ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு கீழே உள்ள வரி, உண்மையில் ஒன்று இல்லை. ஒவ்வொருவருக்கும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் உள்ளன. நீங்கள் வேறு யாராவது ஒரு மோசமான வேலை இருக்க முடியும் சரியான வேலை என்ன. மறுபுறம், நீங்கள் உடனடியாக ஒரு சம்பளப்பட்டியல் தேவைப்பட்டால், அது உங்கள் முதல் தேர்வாக இருக்காது என்ற நிலையை ஏற்றுக்கொள்ளும்.

நன்மை தீமைகள் மதிப்பாய்வு செய்ய நேரம் எடுத்து. ஒரு பட்டியலை உருவாக்குவது எப்போதும் உதவியாக இருக்கும். மேலும், உங்கள் குடலை கவனியுங்கள் - நீங்கள் வேலையை எடுத்துக் கொள்ளக் கூடாது என்று கூறினால், அங்கே ஏதோ ஒன்று இருக்கும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது உங்களுக்கு சரியான வேலை இல்லையென்றால், அது உலகின் இறுதி அல்ல. அடுத்த வாய்ப்பே அந்த சரியான போட்டியாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் ஏற்கனவே ஆரம்பித்து வைத்த வேலைகளை விட இது ஒரு வாய்ப்பை நிராகரிப்பது மிகவும் எளிது. நீங்கள் வேலை செய்யாவிட்டால் வீட்டிலிருந்து வாரங்களுக்கு ஒருமுறை வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதைத் தொடங்குவதை விட நீங்கள் வீழ்ச்சியடைகிறீர்கள் என்று முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள்.

எனவே, இந்த வாய்ப்பை முற்றிலும் மதிப்பீடு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்களிடம் இருந்தால், கேள்விகளை கேளுங்கள். நீங்கள் அதை சிந்திக்க வேண்டும் என்றால், முடிவு செய்ய கூடுதல் நேரம் கேட்க. நீங்கள் ஒரு படித்த, தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க வேண்டிய நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் முடிந்தவரை உறுதியாக இருப்பீர்கள், மற்றும் நிறுவனம் ஒரு சிறந்த போட்டியைச் செய்துள்ளீர்கள்.

வேலை வாய்ப்பு மதிப்பீட்டு சரிபார்ப்பு பட்டியல்

ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்கும் முடிவை எடுப்பதற்கு முன்னர் அனைத்து விருப்பங்களையும் நீங்கள் எடையிடுவதை உறுதிப்படுத்த இந்த சரிபார்ப்பு பட்டியலைப் பரிசீலனை செய்யவும். பின்னர் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு நீங்கள் எதைப் பரிசீலிக்க வேண்டும் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.

சம்பளம்(அடிப்படை சம்பளம், கமிஷன், போனஸ், ஊதியம் சம்பள உயர்வு): நீங்கள் இப்போதே ஒரு வேலை வாய்ப்பை பெற சிலிர்ப்பாக இருக்கின்றீர்கள், ஆனால் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் இழப்பீடு குறித்து தீவிரமாக கருதுகிறேன். நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் சம்பளத்தோடு திருப்தியடைவீர்கள், அதற்கு முன்னர் நீங்கள் ஒரு எழுச்சி பெறமாட்டீர்கள். நீங்கள் பெற விரும்பும் வானத்தில் எண்ணற்ற ஒரு பை இல்லாமல் சந்தை விகிதங்களின் ஆய்வு அடிப்படையில், சலுகை பேச்சுவார்த்தைக்கு ஆயுதங்கள் வாருங்கள்.

நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள்(விடுமுறை, உடல்நலக் காப்பீட்டு, ஆயுள் காப்பீடு, 401 (கே), ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், பங்கு விருப்பம்): சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக நிறுவனத்தின் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளை மதிப்பிடுங்கள், ஏனென்றால் ஒரு நல்ல தொகுப்பு உங்களுக்கு குறைந்த சம்பளமாக இருக்கலாம் சுகாதாரப் பராமரிப்புக்கு கணிசமான பணத்தைச் சேமித்து, விடுமுறை நேரம், ஒரு நிறுவனம் வழங்கிய கார் அல்லது நெகிழ்வான அட்டவணை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். மறுபுறம், ஒரு ஏழை நன்மைகள் தொகுப்பு எவ்வளவு செலவாகும் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்; அதிக கட்டணத்திற்கு அதிகமான பாக்கெட்டை செலுத்துதல், கழிவுகள் மற்றும் இணை செலுத்துதல் ஆகியவை உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு பெரிய துண்டின் வெளியே எடுக்கப்படும்.

மறைக்கப்பட்ட செலவுகள்: தளம் நிறுவனம் தினப்படியாக வழங்கியிருக்கிறதா அல்லது உங்கள் சொந்த குழந்தைக்கு செலுத்த வேண்டுமா? உங்கள் பயணத்தை எப்படிப் பெறுவீர்கள்? நீங்கள் தொழில்முறை அல்லது விலையுயர்ந்த ஆடைகளை வாங்க வேண்டுமா? வாடிக்கையாளர்களை சந்திப்பதற்காக ஒரு கார்ப்பரேட் கணக்கைப் பெறுகிறீர்களா அல்லது உங்கள் சொந்த செலவில் நீங்கள் அவர்களுடன் பிணையமாக்க வேண்டுமா? நீங்கள் சம்பாதிக்காத செலவுகள் இருந்தால், ஆரம்ப சம்பள அதிகரிப்பு போல் தோன்றுகிறதா, உங்கள் செலவழிப்பு ஊதியத்தை ஒரு டம்பிளை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

வேலையிடத்து சூழ்நிலைதினமும் தினமும் உங்கள் நேரத்தை செலவிடுவது எப்படி என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கவனிப்பதைத் திசைதிருப்பாதீர்கள், நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்களோ அதோடு வேலை செய்யாமல் போகக்கூடாது என்பதைத் தவிர்ப்பது மட்டுமே. இந்த வேலையை உற்சாகப்படுத்துகிறீர்களானால், நீங்களே கேள்வியுற்றால், அதை நீங்கள் சிறப்பாகச் சம்பாதிப்பீர்கள் என்று நினைத்தால், அது உங்கள் வாழ்க்கை பாதையில் உங்களை முன்னேற்றும். நீங்கள் ஒரு வேலையைத் திரும்பப் பெற முடியாத நிலையில், இந்த கேள்விகளுக்கு தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்வது, எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.

நன்மை தீமைகள்: உங்கள் நடப்பு நிலை (நீங்கள் ஒரு இருந்தால்) மற்றும் வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் பரிசீலிக்கும் ஒரு நன்மை தீமைகள் பட்டியல். எந்த ஒரு முன்னேற்றம் ஒருவரையொருவர் தாண்டி ஒருவர் இருந்தால், உங்கள் முடிவை எடுப்பது எளிதாக இருக்கும். நீங்கள் கலவையில் மற்றொரு வாய்ப்பைச் சேர்த்திருந்தால், அதனுடைய சாதகங்களையும் பட்டியலிடவும்.

உங்கள் உள் குரல்: உங்கள் குடல் என்ன சொல்கிறது? திங்கள் அன்று பிரகாசமாகவும், ஆரம்பமாகவும் காட்ட நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்களா அல்லது உங்களுக்காக சரியான வேலையாக இருக்கக்கூடாது என்பதில் நீங்கள் தீவிரமான உணர்வு இருக்கிறதா? உங்கள் உள் குரலைக் கேளுங்கள். நம் உள்ளுணர்வுகள் வழக்கமாக இருக்கின்றன, அவை ஒரு கான்கிரீட், பகுத்தறிவு விளக்கம் கொண்டு வர முடியாது என்றாலும் கூட.

வேலை வாய்ப்பு ஏற்றுதல் மற்றும் நிராகரிப்பு கடிதங்கள்

நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்களா அல்லது நிராகரிக்கிறீர்களோ, வேலை வாய்ப்பை வழங்கியிருந்தால், நிறுவனத்தின் முடிவை எழுதும் முடிவை நிறுவனம் அறிந்திருப்பதே நல்லது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், கண்ணியமாகவும் சுருக்கமாகவும் இருக்க வேண்டும். மதிப்பாய்வு செய்ய மாதிரி கடிதங்கள் இங்கு உள்ளன:

• வேலை ஏற்றுக் கடிதம்
• வேலை மறுப்பு கடிதம்