வேலைவாய்ப்பு புல்லி இலக்குகளின் பண்புகள் மற்றும் சிறப்பியல்புகள்

ஒவ்வொரு பணியிடமும் புல்லி இலக்கு வேறுபட்டாலும், இலக்குகள் பெரும்பாலும் பல பண்புகளை பகிர்ந்து கொள்கின்றன. பொதுநலன்களை உள்ளடக்கியது ஆனால் தோற்றம் மற்றும் நடத்தைக்கு மட்டுமல்ல.

பணியிட அச்சுறுத்தல் நிறுவனம் மூலம் 2017 ஆய்வு படி, ஒரு 60.3 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் அனுபவம். கொடுமைப்படுத்துதல் பள்ளிக்கு மட்டும் அல்ல. இது ஒரு முதலாளி மற்றும் துணை அல்லது இணை தொழிலாளர்கள் இடையே ஏற்படலாம். இது தொடர்ச்சியாக தொந்தரவு மற்றும் கேலிக்குரியது, பெரும்பாலும் வாய்மொழி ஆனால் சில நேரங்களில் உடல் ரீதியானது.

அவர்கள் கொடூரமாக உணர்கிறார்கள்

பணியிடத்தில் அவர்களுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் மக்களை இலக்கு வைக்கும். ஒரு புல்லி இலக்கு பெரும்பாலும் ஸ்மார்ட், திறமையான, மற்றும் சுய உறுதி. உண்மையில், பணிப்புத்தகத்தில் மிகவும் மூத்த மற்றும் திறமையான நபர் பெரும்பாலும் ஒரு இலக்கு. ஒரு திறமை வாய்ந்த திறமை அவரது திறமையின் மீது ஒரு பிரகாசமான வெளிச்சத்தை வீசுகிறது என்று உணரலாம், அவரை ஒரு கூரையை கீழே கொண்டு வரலாம், ஒருவேளை அவளது வேலையை சபிப்பதன் மூலம் அல்லது அவளைப் பற்றிய பொய்களை பரப்பலாம்.

வேலைநிறுத்தம் தங்கள் ஊழியர்களால் விரும்பப்பட்ட ஊழியர்களை அடிக்கடி இலக்காகக் கொண்டது மற்றும் அவர்களின் செயல்திறன்களுக்காக பாராட்டப்பட்டது. மற்றவர்கள் கீழே தள்ளுவதன் மூலம் அமைப்புக்குள்ளே தங்கள் சொந்த நிலையை உயர்த்த வேண்டும்.

போட்டி ஒரு புல்லிக்கு போட்டியாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. அவர் இந்த திறமையான தொழிலாளர்கள் பொறாமைக்கு இலக்காகவோ அல்லது தன்னை நன்கு தோற்றமளிக்கும்படி வைக்க வேண்டும், இலக்கு வைக்கும்போது, ​​அந்த அமைப்புக்கு குறைந்த மதிப்பைக் காண்பிக்கும். புல்லுருவிகள் பெரும்பாலும் ஏழை சமாளிக்கும் திறன்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் அவர்களது சொந்த பாதுகாப்பற்ற சுய-முக்கியத்துவத்தை உயர்த்துவதற்காக மற்றவர்களை கையாள்வதன் மூலம் அவற்றின் பாதுகாப்பற்ற தன்மையை சமாளிக்கின்றன.

பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள்

உணர்வுபூர்வமாகவோ அல்லது அறியாமலோ, உடனடியாக அதிகாரத்தில் வளைந்துகொடுக்கிறது. பாதிக்கப்படக்கூடிய மக்களைத் தேடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் பதிலடி, எதிர்கொள்ள, அல்லது அறிக்கை செய்யத் தயங்குகிறார்கள். Nonconfrontational, செயலற்ற, submissive, சாந்தமான அல்லது அமைதியான யார் இலக்கு ஊழியர்கள் முயற்சிக்கிறது. அவர்கள் பணியிடங்களில் இருந்து வெளியேறவோ அல்லது விலக்கவோ இருக்கலாம்.

வேலையாட்களுடன் புதிதாக வந்தவர்கள், கூட்டுறவு ஊழியர்களுடனான துணை உறவுகளை இன்னும் நிலைநாட்டாத நபர்கள் மீது புல்லுருவிகள் முனைகின்றன. புல்லுருவிகள் அனுபவமற்ற, பழைய அல்லது ஊனமுற்ற ஊழியர்களை இலக்காகக் கொள்ளலாம், மனத் தளர்ச்சி அல்லது மன அழுத்தம் மற்றும் மனக்கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றுடன் போராடுபவர்கள் உட்பட. அட்டூழியங்கள் பெரும்பாலும் பாதிக்கப்படக்கூடியவையாக இருக்கின்றன, எனவே கொடுமைப்படுத்துதல் தங்கள் சொந்த பாதுகாப்பற்றவற்றை மறைக்க உதவுகிறது மற்றும் அவை கட்டுப்பாட்டில் உள்ள தோற்றத்தை உருவாக்குகின்றன.

கவனித்தல், சமூக மற்றும் கூட்டுறவு கூட்டுறவு

ஒத்துழைப்பு, சமரசம், அணி கட்டிடம் மற்றும் கருத்தொற்றுமை-தேடும் இரண்டாவது இயற்கையானது யாருக்கு அந்த பணியிடங்களை முடுக்கி விடுகின்றன. இந்த குணாதிசயங்கள் ஒரு ஆரோக்கியமான பணிக்குழுவின் முக்கிய கூறுகள் என்றாலும், அவர்கள் முரண்பாடாக கொடுமைப்படுத்துதல் அதிகரிக்கலாம்.

பணியிடத்தில் உள்ள வலுவான ஆதரவு நெட்வொர்க்குடன் ஊழியர்கள், மற்றவர்களுடன் திடமான நட்புகள் மற்றும் தொடர்புகளை பகிர்ந்துகொள்பவர்கள், அடிக்கடி இந்த இலக்கான வட்டாரங்களில் இருந்து வெளியேற்றப்படுகிறார்கள். அவள் வெறுப்புணர்ச்சி மற்றும் விரக்தியால் உந்தப்படக்கூடும்.

முரண்பாடுகளைத் தவிர்ப்பது மற்றும் முரண்பாடுகளைத் தவிர்ப்பது போன்ற சக தொழிலாளர்கள் இலக்கு கொள்ளப்படுவார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் பலவீனமானவர்களாகவும், போராட விரும்பாதவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள்.

சிகப்பு, நேர்மையான, மற்றும் நெறிமுறை கூட்டுறவு தொழிலாளர்கள்

நியாயமான, நேர்மையான, மற்றும் நெறிமுறை அல்லது வலுவான அறநெறி மற்றும் நேர்மை உடையவர்கள் ஆகியோரின் ஊழியர்களை பெரும்பாலும் தாக்கப்படுகிறார்கள். இது குறிப்பாக குற்றம் இந்த பண்புகளை வைத்திருக்காதபோது அல்லது அவரது இலக்கின் மதிப்பீடுகள் தனது சொந்த மோதல்களால் முரண்படவில்லை. மோசடி அல்லது நியாயமற்ற நடைமுறைகளை அம்பலப்படுத்தும் விசில்ப்ளூவர் பெரும்பாலும் இலக்குகளைத் திசைதிருப்பி வருகின்றனர்.

ஆண்கள் எதிராக பெண்கள்

ஆண்களைவிட பெண்கள் அடிக்கடி அடிக்கடி தாக்கப்படுகிறார்கள். உண்மையில், பணியிட அச்சுப்பிழை நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்ட அதே ஆய்வில், 70 சதவீத அட்டூழியங்கள் ஆண்கள் மற்றும் 65 சதவீத இலக்குகள் பெண்களாக இருந்தன. பெண்கள் 67 சதவீதம் பெண்களை இலக்கு வைக்கும் என்று ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.

இனரீதியான சிறுபான்மையினர்

பணியிட அச்சுறுத்தல் நிறுவன ஆய்வுகளில் இருந்து ஆராய்ச்சி முடிவுகள், இனம் வேலைநிறுத்தம் அச்சுறுத்தல் அனுபவத்தில் ஒரு விளைவை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று காட்டுகின்றன. ஹிஸ்பானியர்கள் 26 சதவிகித வேலையில் மிரட்டல் அதிக விகிதங்களை அறிக்கை செய்கின்றனர். ஆபிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளனர் 21 சதவீதம், ஆசியர்கள் குறைந்தபட்சம் 7 சதவீதம் பேர் ஆவர்.

தோற்றத்தின் சிக்கல்கள்

நீங்கள் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது அல்லது நீங்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வகையில் பிரிக்கக்கூடிய சில உடல்ரீதியான பண்புகளை வைத்திருந்தால் நீங்கள் ஒரு இலக்காக இருப்பதைக் காணலாம். கொடுமைப்படுத்துதல் ஒரு பாதிக்கப்பட்ட மிகவும் உயரமான அல்லது மிக குறுகிய இருக்கலாம். அவர் ஒரு எடை பிரச்சனை, ஒரு வடு, அல்லது வெளியே இருக்கும் சில முக அம்சம் இருக்கலாம். இந்த பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் தோற்றத்தை கேலி செய்வது, தணிக்கை செய்தல் மற்றும் கேலி செய்வதற்கான கதவுகளைத் திறக்கும் விட வேறு காரணத்திற்காக பெரும்பாலும் இலக்காக இருக்கிறார்கள்.

உங்களை பாதுகாக்க எப்படி

நீங்கள் ஒரு இலக்காக உருவாக்கும் சில சிக்கல்கள் மற்றவர்களை விட சற்று எளிதானது. நீங்கள் உங்கள் தோற்றத்தை அல்லது உங்கள் இனத்தை மாற்றிக்கொள்ள முடியாது, ஆனால் நீங்கள் சாந்தமாக இருப்பதால், நீங்கள் மௌனமாகவோ, அமைதியாகவோ, வேறுபட்டவராகவோ பேசுகிறீர்கள் என்றால் பேசுவதைக் கருதுங்கள்.

புல்லி-அதிகாரப்பூர்வமாக சொல்லுங்கள், அவர் சொல்வதை அல்லது செயலை நிறுத்துங்கள். நீங்கள் அதை இனி எடுக்க போவதில்லை என்று அவருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். அவர் கூட்டங்களில் நீங்கள் குறுக்கிட்டால், "நான் வருந்துகிறேன், இன்னும் முடிக்கவில்லை." நீங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டோருடன் நெருங்கிய உறவினர்களாக இருந்தால், அவரின் நடத்தை சகித்துக்கொள்ளாது என்று புல்லிக்கு சொல்வதில் தங்கள் ஆதரவைக் கொடுக்கவும்.

இது ஒரு உடனடி பதிலைப் பெறாமல் போகலாம், ஆனால் அது குறைந்தபட்சம் புல்லினைத் தோற்றுவிக்கும் மற்றும் சிந்தனைக்கு சில உணவை கொடுக்க வேண்டும். அது காலப்போக்கில் நிலைமையை எளிதாக்கலாம்.

நீங்கள் பிரச்சனையுடன் மேற்பார்வையாளருக்குச் செல்லலாம், ஆனால் நீங்கள் ஆதாரமற்ற ஆதாரத்தை வழங்க முடியாவிட்டால், இது எப்போதும் உதவி செய்யாது. கொடுமைப்படுத்துதல் நடக்கும் போது, ​​என்ன நடந்தது மற்றும் தேதிகளும் நேரங்களும் உட்பட, புல்லி நடத்தைக்கு சாட்சிகளை பதிவு செய்யுங்கள். ஆனால் மேற்பார்வையாளர் உண்மையிலேயே புல்லினை ஆதரிக்கக்கூடும் என்பதை நினைவில் வையுங்கள், அல்லது பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண்பதன் மூலம் மேற்பார்வையாளர் படகில் விழ விரும்பாத நிறுவனத்திற்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம்.

ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு புல்லி மாற்ற முடியாது, ஆனால் நீ முடியும் நீங்கள் நடந்து கொள்ளும் விதத்தை மாற்றவும், அவர்களின் நடத்தையை மாற்றவும்.