• 2024-11-23

உங்கள் முதலாளிக்கு எப்படி சொல்ல வேண்டும் - ஒரு நியமிப்பை மரியாதைக்குரியதாக்குவது

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

பொருளடக்கம்:

Anonim

கவனமாக பரிசீலித்த பிறகு, உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு புதிய நியமிப்பை எடுத்துக்கொள்வது சிறந்தது அல்ல என்பதை உணர நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள். அந்த முடிவுக்கு வந்து பல காரணங்கள் இருக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் மற்ற வேலை மூலம் சறுக்கி விடப்பட்டிருக்கலாம், அல்லது புதிய திட்டம் உங்களிடம் இன்னும் திறமை தேவை இல்லை. உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லாததற்கு உங்கள் நியாயத்தை நீங்கள் முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமாகக் காணலாம், ஆனால் உங்கள் முதலாளியிடம் அது இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன்.

செல்லுபடியாகும் காரணம் அல்லது ஒரு மன்னிப்பு?

ஒரு வேலையைத் திருப்புவதற்கு சரியான காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் முதலாளி பிறர் ஏதோ தவறுகளைச் சிந்திக்கக்கூடும். எதையும் செய்வதற்கு முன், உங்களை பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:

  • நான் ஏற்கனவே பல உயர் முன்னுரிமை பணிகளில் பணிபுரிந்து கொண்டிருக்கிறேன், இது எனக்கு எந்த நேரமும் விட்டுவிடவில்லை?
  • இந்த திட்டம் என் மற்றவர்களை விட அதிக முன்னுரிமை கொண்டதா?
  • நான் என் பணியை சில கீழ்நிலை அல்லது சக பணியாளர்களிடம் ஒப்படைக்க முடியுமா?
  • இந்த புதிய திட்டத்தில் நான் பணியாற்றும் போது, ​​எனது குறைந்த-முன்னுரிமை பணிகளில் சிலவற்றை மீண்டும் உண்டியலில் சேர்க்கலாமா?
  • இந்த பணியை முடிக்க அவசியமான திறமை எனக்கு இல்லாவிட்டால், நான் விரைவாக அவற்றை வாங்கலாமா?
  • இந்த நியமிப்பை முடிக்க திறமை மற்றும் பின்னணி உள்ள நிறுவனத்தில் நான் மட்டுமே உள்ளேன்? வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், என் முதலாளி என்னை நம்பியிருக்கிறாரா?

தவறான காரணங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு சொல்ல வேண்டாம்

உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு நியமிப்பை முன்கூட்டியே நிராகரிக்க வேண்டாம். இங்கு பட்டியலிடப்பட்டுள்ள காரணங்கள் நல்லவற்றைப் போல தோன்றினாலும், அவர்கள் உங்கள் முதலாளிக்குத் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.

  • திட்டம் மிகவும் சவாலாக உள்ளது: நீங்கள் ஒரு வேலையில் பணிபுரியும் திறன் பெற்றிருந்தால், கடினமாக இருப்பதால் அதை மாற்றாதீர்கள். உங்கள் முதலாளி நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்ப்பதுடன், திட்டத்தை நிராகரிப்பதில் தயக்கமின்றி இருக்காது, ஏனென்றால் அது முடிவதற்கு நிறைய முயற்சிகள் எடுக்கப் போகிறது.
  • இது என் வேலை விவரத்தின் பகுதியாக இல்லை: ஒரு வேலையை முடிக்க உங்களுக்கு திறமை இருக்கும் வரை, அதைத் திருப்புவதால், அது உங்கள் வேலை விவரத்திற்கு வெளியில் தான் தவறு.
  • நான் என் திருமண திட்டமிடல் மத்தியில் இருக்கிறேன், விடுமுறைக்கு செல்ல பற்றி, முதலியன.: பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் உங்கள் வேலை முன்னோக்கி ஒரு தனிப்பட்ட நிகழ்வு வைக்க வேண்டாம். விதிவிலக்குகள் உள்ளன. உங்கள் முதலாளி நேரத்தை ஒப்புக் கொண்டால், இந்த திட்டத்தில் உங்கள் பணிக்கு முரணாக இருந்தால், உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளியுடன் பேசவும்.

உங்கள் பாஸ் இல்லை சொல்ல நல்ல காரணங்கள்

உங்கள் முதலாளி ஒப்பீட்டளவில் நியாயமானவராக இருந்தால், ஒரு நியமிப்பைக் களைவதற்கு இந்த காரணங்களை அவர் புரிந்துகொள்ள முடியும்:

  • திட்டம் முடிக்க ஒரு திட்டத்தை ஒன்றாக செய்து பின்னர் காலக்கெடுவை சந்திக்க நாள் போதுமான மணி நேரம் இல்லை என்பதை உணர்ந்து, அதை பேச கட்டாயமாகும். மௌனமாக இருப்பதைக் காட்டிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு ஏன் நியாயமில்லாதது என்பதை விளக்கிச் சொல்வதோடு, இறுதியில் வேலையை முடிக்க தவறியது.
  • புதிய திட்டத்தை எடுத்தால் உங்கள் மற்ற வேலைகளை புறக்கணித்துவிட்டு, உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்லாதீர்கள், ஆனால் ஏன் என்று விளக்குங்கள். உங்களுடைய நேரத்தை விடுவிப்பதற்கு உங்கள் பணிச்சுமையின் மீதத்தை அவர் குறைக்கலாம்.
  • நீங்கள் தேவையான திறன்களை இல்லாதபோதும் ஒரு திட்டத்தை நிராகரிக்காமல் வேறு வழியில்லை. ஒத்த எதிர்கால திட்டங்களில் பணிபுரியும் நேரத்தில் அவற்றை வாங்குவதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல். ஒருவேளை அவர்கள் உங்கள் பயிற்சிக்கு பணம் செலுத்தலாம்.

உங்கள் முதலாளிக்கு எப்படி சொல்வது?

ஒரு நியமிப்பைத் திருப்புவதற்கும் அதை செய்ய நீண்ட காலம் காத்திருக்காததும் உங்கள் காரணங்களை முழுமையாக விளக்கிக் கூறுங்கள். வேறு யாரோ திட்டத்தை ஒதுக்குவதற்கு உங்கள் முதலாளிக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். நீங்கள் அதை தீவிரமாக பரிசீலிக்க வேண்டும் என்பதைத் தெளிவாக்குங்கள். நீங்கள் ஒரு திட்டத்தில் வேலை செய்வதற்கு தகுதியுள்ளவராய் இருந்தால், அதிகமானவற்றை செய்ய உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவி செய்யலாம்.

  • உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லாததற்கு காரணம், நீங்கள் திட்டத்தில் வேலை செய்வதற்கு போதுமான நேரம் இல்லை, உங்கள் மற்ற திட்டங்களின் முன்னேற்ற அறிக்கையை முன்வைக்க தயார். யாராவது செய்தால் அவர் அவர்களை உங்களுக்கு நினைவூட்டக்கூட நினைக்காமலிருக்கலாம் அல்லது அவர்களுக்கு தெரியாது.
  • கூடுதல் பணியை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் உங்கள் மற்ற வேலை பாதிக்கப்படும் என நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் முதலாளிக்கு அதை விளக்கவும். உங்களுடைய மற்ற திட்டங்களை புறக்கணிக்க உங்கள் நேர்மையையும் உங்கள் விருப்பத்தையும் அவர் அல்லது அவள் பாராட்ட வேண்டும்.
  • இந்த வேலையை முடிக்க தேவையான திறமை உங்களுக்கு இல்லையென்றால், அதை உங்கள் முதலாளியிடம் ஒப்புவிக்கவும். நீங்கள் உண்மையில் முடியாது போது நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியும் பாசாங்கு மோசமாக இருக்கும்.

சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

என்ன விற்பனையாளர்கள் துறையில் தங்கள் வாழ்க்கையை பற்றி மிகவும் வெகுமதி கிடைக்கிறது, திறன்கள் வெற்றிகரமான விற்பனையாளர்கள் தேவை, மற்றும் விற்பனை வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள்.

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

ஒரு தொலைநிலை வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், இந்த பதில்களை நீங்கள் கேள்விக்கு பதில் சொல்ல வேண்டும், "வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் வேலை பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?"

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் முதலாளிகளுக்கு என்ன தேவை என்று உனக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் நேர்மை சொன்னால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான். நேர்மைக்கு 5 வழிகள் நல்ல முதலாளிகளால் காட்டப்படுகின்றன.

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகப் பெரிய பகுதியை உங்கள் வாழ்க்கை எப்படி நிர்ணயிக்கிறது என்பது எளிமையான சாதனையாகும். இங்கே உள்ள உதவிக்குறிப்புகள் இந்த செயல்முறையை உங்களுக்கு மிகவும் எளிதாக்கும்.

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

வேலை தேடுவோரின் விருப்பம் பல முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன. இந்த பக்கத்தை மனதில் வைத்து பல உதாரணங்கள் வழங்குகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

பணியாளர்கள் பணியில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை இந்தக் காரணிகள் அடிப்படையில் வரையறுக்கின்றன. போதுமான சம்பளத்திற்கு பிறகு, இவை அவற்றின் மிக முக்கியமான தேவைகளாகும்.