கல்லூரியின் பின்னர் உங்கள் முதல் வேலைக்கு சலுகைகள் எப்படி மதிப்பிட வேண்டும்

கல்லூரியின் பின்னர் உங்கள் முதல் வேலைக்கு நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பு கிடைத்தது - இப்போது என்ன? நீங்கள் அதை எடுத்துக் கொள்ளலாமா, அல்லது சிறந்த வாய்ப்பை இழந்தீர்களா?

கல்லூரி பட்டதாரிகள் பொதுவாக ஒரு பிந்தைய பட்டதாரி வேலை தங்கள் தேடலில் ஒரு மகத்தான அளவு செலவிட. வாய்ப்புகள் வரத் தொடங்கும் போது, ​​வேலை வாய்ப்புகளை கவனமாக கருத்தில் கொள்வதன் மூலம் சுய விளம்பரங்களில் இருந்து கியர்ஸை மாற்றுவதில் சவாலாக இருக்கலாம். எந்தவொரு முதலாளியும் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கியது கவனிக்கத்தக்கது, ஆனால் அவர்களின் தகுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட சலுகைகளை கவனமாக மதிப்பிடுவது அவசியம்.

10 கல்லூரிகளுக்குப் பிறகு உங்கள் முதல் வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கான 10 உதவிக்குறிப்புகள்

கல்லூரியின் பின்னர் உங்கள் முதல் வேலைக்கான வாய்ப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கு உதவ 10 உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன.

1. உங்கள் "நல்ல வேலை" வரையறையை நிர்ணயிக்கவும்

வாய்ப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு வடிகட்டி கொண்டிருப்பதால், ஒரு நல்ல வேலைக்கான பன்முகப்படுத்தப்பட்ட, தனிப்பட்ட அளவுகோல்களை உருவாக்கவும். தொழில் நுட்பம், பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகள் / சமூக பொறுப்புக்கள் ஆகியவற்றுக்கான பொதுவான காரணிகள், வேலைவாய்ப்பு ஆரம்பம், முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள், பயிற்சி வாய்ப்புகள், சம்பளம், நன்மைகள், இருப்பிடம், திறன் மேற்பார்வை மற்றும் நிறுவன தலைமையின் தரம் ஆகியவை. பல்வேறு காரணிகள் உங்களுக்கு எவ்வளவு முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன என்பதை தீர்மானித்தல், என்ன வகை முதலாளிகள் உங்கள் அளவுகோல்களைப் பொருத்துவார்கள், உங்கள் வாழ்க்கையின் முதல் கட்டத்திற்கு என்ன வேலை சிறந்தது.

உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு நல்ல முதல் படி அதற்கு பதிலாக ஒரு கனவு இருக்க கூடும் என்று சிவப்பு கொடிகள் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

2. உங்கள் பங்கைப் பற்றி தெளிவாக இருங்கள்

உங்கள் முதல் வேலையில் உண்மையில் என்ன செய்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளுங்கள். பெருநிறுவன இலக்கியங்களில் உள்ள விளக்கங்களை மீறுங்கள். இதேபோன்ற வேலைகளில் சமீபத்திய பணியாளர்களுடன் பேசுவதற்கு வாய்ப்பிற்கான உங்கள் வருங்கால முதலாளியை கேளுங்கள் மற்றும் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கவும்:

• நேற்றைய தினத்தை நீங்கள் எப்படி செலவழித்தீர்கள்?
• உங்களுடைய வேலையைச் செய்வதில் எந்த திறன்களும் மிகவும் முக்கியம்?
• உங்கள் வேலையின் மிகுந்த அழுத்தமான அம்சங்கள் யாவை?
• உங்கள் வேலையில் தொடர்புடைய மிகவும் பொறுப்பான செயல்பாடு எது?
• நீங்கள் எப்போது அதிக பொறுப்புகளை எடுத்தீர்கள்?
• நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள வழக்கமான பணிகளில் உங்கள் நேரத்தின் என்ன சதவீதம் செலவு செய்யப்பட்டது? "

நீங்கள் வேலை உள்ளடக்கம் அல்லது பணி சூழலைப் பற்றி இன்னமும் உறுதியாக தெரியாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு நாள் அல்லது இரண்டிற்கும் கடந்த ஆண்டு வேலைக்கு அமர்த்தியிருந்தால் நீங்களே நிழலாட்டலாம் எனக் கேளுங்கள்.

3. உங்கள் வாழ்க்கை பாதையை கவனியுங்கள்

உங்கள் வருங்கால முதலாளிக்கு முன்னேற்றத்திற்கான மாதிரி மதிப்பீடு. உங்கள் ஆரம்ப நிலைப்பாட்டிலிருந்து உருவான பொது வாழ்க்கை பாதைகள் கண்டுபிடிக்க. அடுத்த நிலை நிலைகளுக்கு முன்னேறி ஊழியர்களுடன் பேசுவதற்கு கேளுங்கள் மற்றும் அந்த முன்னேற்றத்தை உருவாக்க அவர்கள் எடுக்கும் தீர்மானத்தை எடுங்கள். புதிய பணியாளர்களின் பொதுவான சதவீதத்தை ஊக்குவிப்பவர்கள் மற்றும் பெருநிறுவன மேலாளர்களை ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான சாதாரண காலவரை கண்டுபிடிக்கவும் கேளுங்கள்.

4. பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை பாருங்கள்

பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை ஆய்வு செய்தல். உத்தியோகபூர்வ பயிற்சி அல்லது வேலை செய்யுமா? வெளிநாட்டில் படிப்புகள் அல்லது கருத்தரங்குகள் நடத்துவதற்கு நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்த முடியுமா?

5. நீங்கள் மதிப்பு என்ன வேலை வாய்ப்பு உள்ளது?

அந்த வகையிலான நிலை மற்றும் தொழிலின் சூழலில் உங்கள் சம்பள சலுகைகளை ஆய்வு செய்யுங்கள். நுழைவு நிலை சம்பளங்களைப் பற்றி ஊழியர்கள் தரவை ஆய்வு செய்ய உங்கள் கல்லூரி அலுவலக அலுவலகத்துடன் இணைக்கவும்.

உங்கள் இலக்கு புலத்தில் முன்னாள் மாணவர்களின் பட்டியலைக் கேட்டு உங்கள் சம்பள சலுகை போட்டி என்றால் அவர்களிடம் கேளுங்கள். ஆன்லைன் சம்பள கால்குலேட்டர்களைக் கலந்தாலோசிக்கவும். ஆரம்ப ஊதியங்கள் பெரிய நகரங்களிலும் பெரிய நிறுவனங்களிலும் பொதுவாக உயர்ந்தவை என்பதை அறிதல்.

உங்கள் மதிப்பீடுகளின் நேரத்தை, சம்பள உயர்வுக்கான தகுதி, சராசரி சம்பள உயர்வு மற்றும் அடுத்த நிலை நிலைகளுக்கான சம்பள வரம்புகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி கேட்டு உங்கள் சம்பளத்திற்கான வளர்ச்சிக்கான திறனை மதிப்பீடு செய்யவும்.

6. சம்பள இழப்பீட்டுத் தன்மையைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

401k திட்டங்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நலன்கள், இலாப பகிர்வு மற்றும் முதலாளிகள் பங்களிப்பு போன்ற மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகை அல்லாதவர்களின் மதிப்பை நிர்ணயிக்கவும். சுகாதாரப் பிரீமியத்தில் பணியாளர் எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறார் என்பதைக் கேளுங்கள். இணை செலுத்துதல் மற்றும் கழித்தல் பற்றி அறியவும். மனித வளங்களில் கல்லூரி முன்னாள் மாணவர்களுடன் பேசி, திட்டத்தை மதிப்பீடு செய்ய உங்களுக்கு உதவவும். முதலாளிகள் நலன்களைப் பொருத்தவரை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்.

7. நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்வீர்கள்?

முதல் புதிய வேலைக்கு முதல் 10 ஆண்டுகளில் பல முறை வேலைகளை மாற்றுவதால் முதல் வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு கற்றுக் கொள்வீர்கள் என்பதை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பெறும் திறன்கள் மற்றும் அறிவு, பின்னர் வேலைகளை அணுகவும் பின்னர் அதிக வருமானத்தை உருவாக்கவும் உங்களுக்கு உதவும்.

8. இடம், இடம், இருப்பிடம்

உங்கள் ஆரம்ப வேலை இருப்பிடத்தின் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் எடையை எப்படி ஒரு அதிநவீன பார்வையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வேலை நன்றாக இருக்கும் மற்றும் இடம் சிறந்த விட குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு பிறகு ஒரு விரும்பத்தக்க இடம் இடம் நிறுவனம் அல்லது தொழில் எளிதாக மாற்ற முடியும் என்பதை கருத்தில்.

நண்பர்கள், குடும்பம் அல்லது முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மற்றவர்களுடன் பழகுவதற்கு உங்கள் முதல் விருப்ப இடத்திற்கு வார இறுதிகளில் பயணிக்க முடியுமா? வாரத்தில் நீங்கள் மிகவும் பிஸியாக இருக்க வேண்டும்.

9. எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்

உங்கள் இலக்கு வேலை வழங்குனருக்கு வாய்ப்புகளை மதிப்பிடுங்கள். நிறுவனம் வளர்ந்து வருகிறது, நிலையான அல்லது குறைந்து வருகிறது? தொழில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக வளர்ந்து வருகிறதா? மேம்பட்ட வாய்ப்புகள் வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தில் வழக்கமாக இருக்கும், மேலும் தொழில் விரிவடைந்து இருந்தால், அது வேறொரு வேலை கிடைப்பது எளிதாக இருக்கும். தொழிற்துறை பற்றி முன்னாள் மாணவர்களிடம் கேளுங்கள் மற்றும் அவர்கள் தொழில் மீண்டும் தொடங்கிவிட்டால், அவர்கள் அந்த தொழிலை இலக்காகக் கொண்டிருந்தால். நீங்கள் எந்த வேலையை எடுக்கும் தீர்மானத்தை எடுக்கும்போது, ​​எப்போதும் உங்கள் முதல் வேலையில் இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

10. மேலாண்மை மேலாண்மை பற்றி எப்படி?

உங்கள் வருங்கால முதல் மேற்பார்வையாளரின் தலைமைத்துவ பாணி மற்றும் ஆளுமைகளை கவனமாக மதிப்பிடுங்கள் (அது தெரிந்திருந்தால்). அவரது திறந்த-கேள்விகளைப் பற்றி புகாரளிக்கும் நபர்களைக் கேளுங்கள்:

• மேலாண்மை அல்லது தலைமைத்துவ பாணிக்கு அவளுடைய அணுகுமுறையை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
• அவளுக்கு வேலை செய்வது பற்றி நீ என்ன நினைக்கிறாய்?
• கருத்தை வழங்குவதற்கு என்ன வழிமுறைகள் உள்ளன?

நிறுவனத்தின் முன்னாள் மாணவர்கள் வேலை செய்தால் உங்கள் வருங்கால தலைவரின் நற்பெயரைப் பற்றி இன்னும் நேரடியான கேள்விகளை கேட்கலாம்.

உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை ஒரு முழுமையான மதிப்பீடு செய்ய நேரம் எடுத்து உங்கள் வாழ்க்கையை தொடங்க சரியான வேலை நிலைமையை தேர்ந்தெடுத்து அதை அதிகமாக செய்யும்.