அரசு வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை

ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தை நீங்கள் அனுப்பியவுடன், உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருந்து ஒரு செயல்முறையை நீங்கள் முடக்கிவிட்டீர்கள், ஒரு வெளிநாட்டாக எப்பொழுதும் நீங்கள் எப்போதும் கண்ணுக்கு தெரியாதவராக இருக்கின்றீர்கள். வேலை வாய்ப்புகளை கையாளுவதில் அரசு அமைப்புகள் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, இதனால் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் வேலை கிடைக்கும் போது நியாயமான வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

யு.எஸ். அரசாங்கத்தின் USAJobs போன்ற சில வேலை விண்ணப்ப அமைப்புகள், கணினியில் பணியாற்றும் செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன, இது விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவனங்களின் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளின் மூலம் எவ்வாறு முன்னேற்றம் அடைகின்றன என்பதைப் பார்க்க அனுமதிக்கிறது. இந்த ஆன்லைன் செயல்பாடு ஒரு சில நிமிடங்களுக்குள் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களை முக்கியமான தகவல்களை பார்க்க முடியும் என்பதால் மனித வள துறை பெறும் தொலைபேசி அழைப்புக்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல்கள் எண்ணிக்கை குறைகிறது.

அரசாங்க வேலைக்கு பணியமர்த்துவதில் மனித வள ஊழியர்கள் பின்பற்றும் அடிப்படை வழிமுறைகள் கீழே உள்ளன. பணியமர்த்தல் செயல்முறை நீண்டதாக இருக்கலாம், மேலும் ஒரு மனித வளத்துறை தொழில்முறை மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் ஆகியோரால் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். இதன் விளைவாக, அவர்கள் உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருந்தால், முன்னும் பின்னுமாக இருக்கலாம்.

1. இடுகையிடல் முடிகிறது

நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்ததும், நீங்கள் வேலை செய்யுமாறு வேலை செய்ய காத்திருக்க வேண்டும். அரசு முகவர் வேலைகள் இடுகையில், அவர்கள் எப்பொழுதும் ஒரு விண்ணப்பக் காலக்கெடுவைப் பெற்றுள்ளனர். அவர்கள் அவ்வாறு செய்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் எத்தனை பயன்பாடுகள் பெற்றுக்கொள்கிறார்கள் என்பதை நிர்வகிக்க முடியும், மேலும் அவை செயல்முறை முழுவதும் கூடுதல் விண்ணப்பதாரர்களை சேர்க்காமல் பணியமர்த்தல் செயல்முறையில் முன்னோக்கி நகர்த்த முடியும்.

நேர்மையின் வட்டிக்கு, மனிதவள துறைகள் துண்டிக்கப்படும் தேதிகளை ஒத்திவைக்கின்றன மற்றும் தாமதமான பயன்பாடுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால் மேலாளர்கள் தாமதமாகப் பயன்படுத்துவதை அனுமதிக்க மாட்டார்கள். விண்ணப்பதாரர் இருவரும் விண்ணப்பிக்கும் வேலையில் பட்டியலிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பங்களில் இருவரும் ஒரு தாமதமான விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு நியாயமான காரணம் இல்லை.

2. பயன்பாடுகள் திரையிடுகின்றன

மனித வளத் துறைக்கு அவர்கள் அளித்த எல்லா விண்ணப்பங்களும் ஒரு கருத்தினைக் கருத்தில் கொண்டால், ஒவ்வொரு விண்ணப்பிக்கும், ஒவ்வொரு வேலைத்திட்டமும், வேலை இடுகையில் குறிப்பிட்டுள்ள குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வகையில் ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும் படிக்கும். உதாரணமாக, புதிய வேலைக்கு ஒரு இளங்கலை பட்டம் இருக்க வேண்டும் என்று அறிவித்தால், ஒரு மனித வள மேலாளர் விண்ணப்பதாரர் ஒரு இளங்கலை பட்டப்படிப்பை முடிக்காத அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் கருத்தில் கொண்டு அகற்றுவார். எனவே, விண்ணப்பதாரர்கள் பணிக்குத் தேவையான அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறமைகளை எவ்வாறு சந்திக்கிறார்கள் என்பதை தெளிவாக வெளிப்படுத்துவது முக்கியம்.

3. ஃபைனான்ஸின் பட்டியல் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது

அனைத்து விண்ணப்பங்களும் குறைந்தபட்சத் தேவைகளுக்கு திரையிடப்பட்டவுடன், மனித வளத்துறை மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஆகியோர் சேர்ந்து பேட்டி எடுக்க விரும்புபவர்களின் இறுதி பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்க ஒன்றாக வேலை செய்கின்றனர். பங்கு பொருட்டு, முடிவுகள் உள்ளிட்ட தகவல்களை அடிப்படையாக கொண்டவை. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் திணைக்கலைப் பொறுத்து, மாதிரிகள் அல்லது கட்டுரைகளை எழுதக்கூடிய குறிப்புகள் அல்லது கூடுதல் தகவல்களைக் கோரும் மனித வளங்கள் மூலம் நீங்கள் தொடர்பு கொண்டால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்.

4. நேர்காணல்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன

மனித வளத்துறை அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு பேட்டி பெற்ற விண்ணப்பதாரர்களை அழைக்கும். ஒரு விண்ணப்பதாரர் செயல்முறையில் இருந்து விலகிச் செல்ல விரும்பினால், முதலில் ஒரு நேர்காணலைப் பெறாத அல்லது ஒரு குறைந்த இறுதிப் போட்டியுடன் இந்த செயல்முறையை தொடர விரும்பும் அடுத்த மிக தகுதியான வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யலாம். இந்த முடிவானது, அடுத்த தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர், இறுதியாரின் இறுதிக் குழுவிற்காக தேர்வு செய்யப்படுவது எவ்வளவு நெருக்கமாக இருக்கிறது என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு நேர்காணலுக்காக நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளப்பட்டால், நீங்கள் நேரில் அல்லது தொலைபேசியில் நேர்காணல் செய்யலாம். சில திறந்த நிலைகள் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களிடமிருந்து பல விண்ணப்பங்களைப் பெறுகின்றன. இதன் விளைவாக, விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கு தொலைபேசி நேர்காணல்கள் அவசியம்.

5. தேவையான பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன

செயல்பாட்டில் இந்த கட்டத்தில், பல நிறுவனங்கள் பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளை நடத்துகின்றன. செலவினம் மற்றும் ஊழியர்களின் நேரம் ஆகியவற்றிலிருந்து அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் இந்த காசோலைகளைச் செய்ய இது பயன் இல்லை. இறுதி நபர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவுடன், சிறிய குழுவில் காசோலைகளை மேற்கொள்ளலாம். இந்த நேரத்தில் காசோலைகளை இயக்கும் நன்மை, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதிப் பணியாளர் வேலை வாய்ப்பை மாற்றிவிட்டால் கூடுதல் தாமதம் இல்லை. அவர்கள் காசோலைகளை இயக்கும் வரையில் அவர்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கத் தயாராக இருக்கும் வரை சில நிறுவனங்கள் காத்திருக்கின்றன, எனவே அவர்கள் பணியமர்த்தாத தனிநபர்களின் காசோலைகளைச் செலவிடுவதில்லை.

6. நேர்காணல்கள் நடத்தப்படுகின்றன

இறுதிப் போட்டிகளின் குழுக்கள் பொதுவாக மூன்று முதல் ஐந்து நபர்களைக் கொண்டவை. நேர்காணல் செய்யப்படுபவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் எத்தனை பேர் நேர்முகத் தேர்வுகளை நடத்தி வருகிறார்கள் எவ்வளவு நேரமாக பேட்டி செயல்முறை எடுக்கும் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது. நேர்காணலுக்காக ஒரு சில இறுதி முடிவுகள் இருந்தால், இந்த செயல்முறை அனைத்து நேர்முகங்களையும் நடத்த ஒரு வாரம் மட்டுமே எடுக்கப்படும். இருப்பினும், பல இறுதி நபர்கள் மற்றும் நேர்காணலாளர்கள் இருந்தால், இந்த செயல்முறை நீண்ட காலமாக எடுக்கும்.

7. புதிய வாடகை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது

நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்ட பின்னர், நேர்முகத் தேர்வு குழு அல்லது நேர்முகப் பரீட்சை முடிவடைந்த இறுதி தேர்வு முடிவுகளை இறுதி முடிவுக்கு கொண்டுவரும்.

8. வேலை வாய்ப்பு விரிவாக்கப்பட்டது

ஒரு வேலை வாய்ப்பு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதிவரை நீட்டிக்கப்படுகிறது, இது வழக்கமாக சொற்பொழிவு செய்யப்படுகிறது, அதனால் சம்பளம் மற்றும் தொடக்க தேதி பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்கலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளரும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதிவாதியும் ஏற்கெனவே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதிவரை ஏற்றுக் கொள்ளப்படுவதை ஒப்புக் கொண்ட ஒரு கடிதம்.

9. வேலை வாய்ப்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது

ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதிவாளர் உத்தியோகபூர்வமாக வேலை வாய்ப்பை சொற்களையோ அல்லது எழுத்தையோ ஒப்புக்கொள்கிறார். தொடக்க தேதி முடிவுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதிப் பணியாளரை நியமிக்கத் தேவையான ஆவணம் தொடங்குகிறது.

நீங்கள் சரியான பாதுகாப்பு அனுமதி பெறும் முன், சில அரசு துறைகள் கூடுதல் காலாவதியாகும் நிலையில் காத்திருக்கின்றன. உதாரணமாக, உள்நாட்டு பாதுகாப்புத் திணைக்களத்தில், பாதுகாப்பு அனுமதிமுறை செயல்முறை இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு வருடம் எடுக்கும், ஆனால் வழக்கமாக சுமார் மூன்று மாதங்கள் எடுக்கும்.

10. வேட்பாளர்கள் தேர்வு செய்யப்படவில்லை

அமைப்பு மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதிப் பணியாளர் பதவிக்கு உடன்பட்டவுடன், அந்த நிறுவனம் அந்த நிலைப்பாடு நிரப்பப்பட்ட மற்ற அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் அறிவிக்கப்படும். எனினும், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவிக்காத சில துறைகள் உள்ளன.

சில நிறுவனங்கள், நேர்காணல் செய்யப்படும் வேட்பாளர்களை மட்டும் அறிவிக்கின்றன, ஆனால் இந்த நடைமுறையை பின்பற்றுகின்ற பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்களின் வேலை இடுகைகளில் அல்லது வேலை தேடுபவர்களுக்கான விண்ணப்ப செயல்முறை மற்றும் தகவலைக் கொண்டுள்ள தங்கள் வலைப்பக்கத்தில் தங்கள் கொள்கைகளை தெரிவிக்கின்றன.