சம்பளம் பட்டியலிடப்பட்ட போது நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா?

ஒரு பட்டியலிடப்பட்ட சம்பள வரம்பு உங்களுக்குப் போதுமானதாக இல்லை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களானால் நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? நீங்கள் சிறந்த இடத்திற்காகவும் நம்பிக்கைக்காகவும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும், அல்லது கவலைப்படாதீர்கள், அடுத்த வேலையைத் தொடர வேண்டுமா?

துரதிருஷ்டவசமாக, ஒரு சூழ்நிலையில் இந்த வகைகளில், உங்களுக்கு பல வாய்ப்புகள் இல்லை என்றாலும், நீங்கள் ஒரு நல்ல சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். ஒரு நிறுவனம் இடுகையிடும் வேலையில் பட்டியலிடப்பட்ட இந்த தகவலைக் கொண்டிருப்பதால், அது ஒரு சீரற்ற முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வரம்பு அல்ல, அது பட்டியலிடப்பட்டதைவிட அதிகமாக இருக்கும்.

பட்டியலிடப்பட்ட சம்பளம் மிகவும் குறைவாக இருக்கும் போது ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

சம்பள வரம்புகளுக்குப் பிந்தைய பல நிறுவனங்கள், ஒவ்வொரு நிலைப்பாட்டையும் மதிப்பீடு செய்து, கல்வித் தேவைகள், திறமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான தொடர்புடைய சம்பள வரம்புடன் பணிநிலையத்தை ஒதுக்கிக் கொள்கின்றன. நிலைப்பாடு பகிரங்கமாக விளம்பரப்படுத்தப்படுவதற்கு முன் இந்த மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு வேலை ஒரு சம்பள வரம்பைக் கொண்டிருந்தால், அது உங்கள் தேவைகளுக்குக் குறைவாக இருந்தால், இது உங்களுக்கான சரியான வேலை அல்ல, அதைச் செல்ல சிறந்ததாக இருக்கலாம். இருப்பினும், சம்பள வரம்பு நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்களோ அதோடு நெருக்கமாக இருந்தால், நீங்கள் வரம்பின் மேல் உள்ளதைவிட அதிகமான அளவு தேவை என்று பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

பட்டியலிடப்பட்ட வரம்பை விட அதிக பணம் தேவைப்படும்போது

வரம்பின் உயர் இறுதியில் ஒரு வாய்ப்பை பெற சில அன்னிக்கவிழையான அறையில் இருக்கலாம், ஆனால் அது தகுதியற்றதாக இருக்கும் என்று எந்த வேட்பாளர் உயர் புள்ளி விட வேண்டும் என்று ஏனெனில் அது வேலை மறுவாழ்வு வேண்டும்.

எனினும், பணியமர்த்தல் சம்பளம் வரம்பு அந்த நிலையில் பணியாளர்களுக்கு உண்மையான சம்பள வரம்பைப் போல அல்ல. எனவே, நீங்கள் அளவிலான உயர் இறுதியில் வாடகைக்கு இருந்தால், விரைவில் அதிகரிக்கும் அறை இருக்கலாம்.

சம்பளம் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை எப்படி இருக்கும் போது

சம்பளம் நீங்கள் நிலையை எதிர்பார்க்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு நிறுவனம் வேலை வாய்ப்பு வரை ஒரு பிரச்சினை அதை கொண்டு வர ஒரு நல்ல யோசனை இல்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தியுள்ளதை விட அதிக பணத்தை நீங்கள் விரும்பியிருந்தால் உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்கலாம்.

மாறாக, நீங்கள் உங்கள் சம்பள தேவைகள் நெகிழ்வானதாக இருக்கக்கூடும் என்று சொல்லலாம், மற்றும் வரம்பு குறைவாக இருப்பதைப் பற்றி எதுவும் கூறாதீர்கள், ஏனென்றால், நீங்கள் ஆர்வமில்லாவிட்டால், நிறுவனம் வேறொரு வேட்பாளரைக் கொண்டிருக்கும். பிளஸ், பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒருவேளை அவர் அல்லது அவள் கொடுக்கப்பட்ட வரம்பில் வேலை வேண்டும் தெரியும் மற்றும் அதை ஏற்று யார் யாரோ கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

அது உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பினைக் கொண்டிருக்கும் புள்ளியில் வரும் போது, ​​நீங்கள் சமமான வேலைக்கு அதிக விகிதத்தைச் செய்து வருகிறீர்கள் என்பதையும், இப்போது அல்லது எதிர்காலத்திலும் சம்பளத்திலுள்ள நெகிழ்தன்மையின் எந்தவொரு வாய்ப்பு இருப்பதையும் நீங்கள் கேட்கலாம்.

நிறுவனம் உங்களுடைய தொடக்க தேதியில் அதிக பணம் கொடுக்க முடியாமல் போகும் போது, ​​இது நிறுவனத்தின் வருடாந்திர போனஸ் அடிக்கடி எப்படி வழங்குவது அல்லது செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளுக்கு பிறகு எழுப்புகிறது என்பதை ஒரு உரையாடலைத் திறக்க முடியும்.

நீங்கள் தொழில் மற்றும் நிலைப்பாட்டில் சம்பள ஆய்வு செய்யலாம். நிறுவனம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வரம்பு நியாயமானதாக இருக்கிறதா? அது பகுதியில் சந்தை விகிதத்தை பிரதிபலிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்கு அதிகமான உதவிகளைப் பெற முடியாது. நீங்கள் ஒப்பிடக்கூடிய வேலைகள் தொடர்ந்து அதிக சம்பளத்தை வழங்கினால், சம்பள வரம்பை மறுபரிசீலனை செய்யும் நிறுவனத்தை நீங்கள் சமாதானப்படுத்த முடியும்.

நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்தால், இடுகையிடப்பட்ட வரம்போடு நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் சொன்னால் சம்பளம் வரம்பு $ 25,000 ஒரு ஆண்டு $ 30,000, மற்றும் நீங்கள் $ 50,000 கேட்க, என்று விகிதம் குறைந்த இறுதியில் இரட்டை, நீங்கள் ஒரு நிறுவனம் பெற போகிறோம் "இல்லை."

அந்த தொகையைப் பெற நீங்கள் விரும்பவில்லை என்பது மட்டுமல்ல, பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட விரும்பும் நிறுவனம் சாத்தியமற்றதாக இருக்கும் இடுகைகளுக்கு ஒப்பிடும்போது மிக அதிகமாக உள்ளது. எனினும், $ 35,000 கேட்கிறீர்கள், குறிப்பாக வேறு நிறுவனங்கள் என்ன செலுத்துகின்றன என்பதைக் குறிப்பிடுவதால், அல்லது கூடுதல் பணத்தை நீங்கள் ஏன் மதிப்புள்ளதாகக் கருதுகிறீர்கள் என்பதற்கு ஏதேனும் ஒரு ஆதாரத்தை அளிக்கலாம், மேலும் நியாயமான கேள்வியாக இருக்கலாம்.