ஒரு மாதிரி மனித வள மேலாளர் பணி விவரம் பார்க்கவும்

நிலை விளக்கம்:

மனித வள முகாமையாளர் ஒரு சிறிய, நடுத்தர நிறுவனத்திற்குள்ளான ஒரு நிறுவனத்திற்கு அல்லது ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்குள்ளேயே மனித வளத் துறையின் ஒரு பகுதியை ஒட்டுமொத்தமாக மனித வளம் சேவைகள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களை வழங்குதல் மற்றும் நிர்வகிக்கிறது.

மனித வள முகாமைத்துவத்தின் பணி பொறுப்புக்கள் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த தேவைகளைப் பொறுத்து வேறுபடுகின்றன. மனிதவள மேலாளர் தங்கள் பணி நிர்வாகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மூத்த முகாமைத்துவ குழுவிடம் தேவைப்படும் கடமைகளையும் பணி பொறுப்புகளையும் நிர்ணயிக்கிறார் அல்லது நியமிக்கிறார்.

மனித வள மேலாளரை நிர்வகிக்கும் முக்கிய பகுதிகள்:

• நியமனம் மற்றும் பணியாளர்;
• நிறுவனத் துறை திட்டமிடல்;
• செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்புகள்;
• அமைப்பு வளர்ச்சி;
• ஊழியர்களைப் பற்றிய ஒழுங்குமுறைக் கவனிப்புடன் வேலை மற்றும் இணக்கம்;
• ஊழியர் மீது கவனம் செலுத்துதல், வளர்ச்சி, மதிப்பீடு மற்றும் பயிற்சிகள்;
• கொள்கை வளர்ச்சி மற்றும் ஆவணங்கள்;
• ஊழியர் உறவுகள்;
• நிறுவன அளவிலான குழு வசதி;
• நிறுவனத்தின் ஊழியர் மற்றும் சமூக தொடர்பு;
• இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் நிர்வாகம்;
• ஊழியர் பாதுகாப்பு, நலன்புரி, ஆரோக்கியம் மற்றும் உடல்நலம்;
• தொண்டு கொடுக்கும்; மற்றும்

• ஊழியர் சேவைகள் மற்றும் ஆலோசனை.

எப்போதாவது, மனித வள முகாமையாளர் வரவேற்பு, வாடிக்கையாளர் சேவை, நிர்வாகம், அல்லது பரிவர்த்தனை கணக்கியல் போன்ற சில துணை வாய்ப்புகளை வழங்குதல் போன்ற சில துணைப் பகுதிகள்.

மனித வள முகாமையாளர் மனித வள முகாமைத்துவத்தை உருவாக்குகிறார் மற்றும் ஒரு ஊழியர் சார்ந்த நோக்கு வழங்கும் நோக்கங்களை உருவாக்குகிறார்; உயர்ந்த செயல்திறன் கலாச்சாரம், அதிகாரம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரநிலைகளை வலியுறுத்துகிறது; குறிக்கோள், மற்றும் உயர்ந்த பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான அபிவிருத்தி.

மனிதவள மேலாளர் நிறுவனம் நிறுவனத்தின் வணிக இலக்குகளை அடைய உதவும் செயல்முறைகள் மற்றும் அளவீடுகளின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பானவர்.

மனிதவள மேலாளர் மனித உள்கட்டுமான ஊழியர்கள் மூலம் மக்கள் தொடர்பான சேவைகளை, கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களை செயல்படுத்துவது ஒருங்கிணைக்கிறது; தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு அறிக்கை; மற்றும் உதவி மற்றும் மனித வளங்கள் பிரச்சினைகள் பற்றி நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் ஆலோசனை.

மனித வள மேலாளரின் முதன்மை குறிக்கோள்கள்:

• தொழிலாளர் நலன் மற்றும் பாதுகாப்பு.
• உயர்ந்த பணியாளர்களின் அபிவிருத்தி.
• மனிதவள துறை அபிவிருத்தி.
• தரம், தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம், முக்கிய பணியாளர் வைத்திருத்தல் மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றை வலியுறுத்தும் ஒரு ஊழியர் சார்ந்த நிறுவன கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் உயர் செயல்திறன்.
• தனிப்பட்ட நடப்பு வளர்ச்சி.

மனித வள மேலாளரின் பொறுப்புகள்

நிறுவனத்தை பொறுத்து, மனித வள மேலாளர் சமூக உறவுகள், தொண்டு நிறுவனங்கள், சமூக சமுதாய விளையாட்டு குழு மற்றும் நிகழ்வு நிதியளிப்பு, விண்வெளி திட்டமிடல், நன்மைகள் மறுபரிசீலனை மற்றும் நிர்வாகம் ஆகியவற்றிற்கான பொறுப்பை கொண்டிருக்கக்கூடாது.

அமைப்பின் தேவைகளைப் பொறுத்து, நிதி துறை, வசதிகள் துறை, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் பொது உறவுகள் மற்றும் / அல்லது நிர்வாகத்தால் இத்தகைய பொறுப்புகளை மேற்கொள்ளலாம்.

எந்தவொரு திணைக்களமும் இந்த நடவடிக்கைக்கு தலைமை பொறுப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மனித வள முகாமையாளர் தீர்மானங்கள், செயலாக்கங்கள் மற்றும் மதிப்பாய்வுகளில் நெருக்கமாக ஈடுபட்டு வருகிறார்.

எனவே, மனித வள மேலாளரின் பொறுப்புகள் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்.

மனிதவள துறை அபிவிருத்தி

• மனித வளத்துறை ஊழியர்களின் மனிதவள திட்டங்களை அமுல்படுத்துகிறது. முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை கண்டறிந்து பிரச்சினைகளை தீர்க்கிறது.
• மேற்பார்வை மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் பணிபுரியும் பணியை நிர்வகிக்கிறது. மனித வள ஊழியர்களின் தற்போதைய அபிவிருத்தியை ஊக்குவிக்கிறது.
• மனித வளம் சேவைகள், ஊழியர் அங்கீகாரம், விளையாட்டு அணிகள் மற்றும் சமுதாய நிகழ்வுகளின் ஆதரவு, கம்பனிகளால் வழங்கப்படும் தொண்டு நிறுவனங்கள், மற்றும் நன்மைகள் நிர்வாகம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய வருடாந்திர வரவுசெலவுகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் கண்காணிக்கிறது.
• மனித வள முகாமைத்துவ நிபுணர்கள், வக்கீல்கள் மற்றும் பயிற்சி நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து மேற்பார்வையிடுகின்றனர், மற்றும் காப்பீட்டு தரகர்கள், காப்பீட்டு கேரியர்கள், ஓய்வூதிய நிர்வாகிகள் மற்றும் பிற வெளிப்புற ஆதாரங்களை நிறுவனம் பயன்படுத்துவதை ஒருங்கிணைக்கிறது.

• புதிய முன்னேற்றங்கள் குறித்து நிர்வாகத்தை வைத்திருக்க அனைத்து மனிதவள கொள்கைகள், திட்டங்கள், மற்றும் நடைமுறைகளை தொடர்ச்சியான ஆய்வு நடத்துகிறது.
• துறை இலக்குகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் வளர்ச்சிக்கு வழிநடத்துகிறது. மனிதவள மூலோபாய திட்டமிடல் தலைமைத்துவத்தை வழங்குகிறது.
• நிறுவனத்தின் மூலோபாய இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஆதரவு வழங்கும் HR துறையின் அளவீடுகளை நிறுவுகிறது.
• திணைக்களத்தின் செயற்பாடுகளை முன்னெடுப்பதற்கு தேவையான அத்தகைய அறிக்கைகள் தயாரித்தல் மற்றும் பராமரிப்பு செய்தல். மூலோபாய இலக்கை அடைவதற்கு, தேவையான அல்லது கோரிய, நிர்வாகத்திற்கான காலமுறை அறிக்கையைத் தயாரிக்கிறது.

• நிறுவனங்களின் மூலோபாய இலக்குகளுடன் பணிபுரியும் பணியிடங்களுக்கு உதவ, திட்டங்கள், நடைமுறைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குகிறது மற்றும் நிர்வகிக்கிறது.
• நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் நிறுவன ஊழியக் கூட்டங்களில் பங்கேற்று மற்ற கூட்டங்கள் மற்றும் கருத்தரங்கில் கலந்துகொள்கிறார்.
• CEO, CFO, மற்றும் சமூக உறவுக் குழுவுடன், நிறுவனத்தின் தொண்டு மற்றும் தொண்டு வழங்குதல் ஆகியவற்றை திட்டமிடுங்கள்.

மனித வள தகவல் அமைப்புகள் (HRIS)

• நிறுவனம் இணையதளம், குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்பு, பண்பாடு மற்றும் நிறுவன தகவல் ஆகியவற்றின் மனித வள பிரிவுகளின் மேம்பாடு மற்றும் பராமரிப்பை நிர்வகிக்கிறது; மற்றும் ஊழியர் இன்ட்ரனெட், விக்கிகள், செய்திமடல்கள், மற்றும் பல.
• HRIS முறையை நிர்வாகப் பணிகளை அகற்றுவதற்கும், பணியாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதற்கும், நிறுவனத்தின் பிற தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி

• அனைத்து மனிதவள பயிற்சி திட்டங்கள் ஒருங்கிணைப்பு, மற்றும் அந்த திட்டங்கள் உள்ள மனித வளங்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் அதிகாரம் / பொறுப்பு அளிக்கிறது. பட்டறைகள், கையேடுகள், பணியாளர் கையுறைகள் மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கைகள் உள்ளிட்ட நிர்வாகிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் தேவையான கல்வி மற்றும் பொருட்களை வழங்குகிறது.
• செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்களை (PDP க்கள்) மற்றும் பணியாளர் மேம்பாட்டு திட்டங்களை உள்ளடக்கிய செயல்திறன் மேலாண்மை முறையை செயல்படுத்துகிறது.
• பயிற்சி தேவைகளை மதிப்பீடு, புதிய ஊழியர் மீது கவனம் செலுத்துதல் அல்லது நோக்குநிலை, மேலாண்மை வளர்ச்சி, உற்பத்தி குறுக்கு பயிற்சி, பயிற்சியின் தாக்கத்தின் அளவீடு மற்றும் பயிற்சி இடமாற்றங்கள் ஆகியவற்றுடன் நிறுவனத்தின் பயிற்சி தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு உள் ஊழியர் பயிற்சி முறையை நிறுவுகிறது.
• வெளிப்புற பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களின் தேர்வு மற்றும் ஒப்பந்தத்துடன் மேலாளர்களை உதவுகிறது.
• கார்ப்பரேட் பயிற்சி வரவு செலவு திட்டத்தின் செலவுகளை மேம்படுத்துவதற்கும் கண்காணிக்கவும் உதவுகிறது. ஊழியர் பயிற்சி பதிவுகளை பராமரிக்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு

• ஒரு உயர்ந்த பணியாளரை நியமிக்கவும், பணியமர்த்தவும் தேவையான நியமனங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்தவும் வழிநடத்துகிறது.
• நேர்காணல் மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாக பதவி வேட்பாளர்கள்; பதவியில் இறுதிப் போட்டிகளுக்கான பேட்டி குழுவின் பகுதியாக செயல்படுகிறது.
• எந்த பணியாளர் தேர்வு குழு அல்லது கூட்டங்கள் நாற்காலிகள்.

ஊழியர் உறவுகள்

• பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் ஊழியர் உரிமைகளுடன் தொடர்புடைய எந்தவொரு விஷயத்திலும் நிறுவனத்திற்கான மனித வளக் கொள்கைகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நிர்ணயித்தல் மற்றும் பரிந்துரை செய்தல்.
• மனிதவள கொள்கைகள், நடைமுறைகள், திட்டங்கள் மற்றும் சட்டங்களை தொடர்புகொள்வதற்கு நிர்வாகத்துடன் பங்குதாரர்கள்.
• ஒரு நேர்மறையான வேலைவாய்ப்பு-ஊழியர் உறவை நிறுவ மற்றும் பணியாளர் மனோ அறிகுறி மற்றும் ஊக்கத்தை உயர்த்துவதற்கு தேவையான பணியாளர் உறவு நடைமுறைகளை நிர்ணயித்து பரிந்துரைக்கிறது. ஊழியர் திருப்தி மற்றும் ஊழியர் நிச்சயதார்த்தத்தை அளவிட கால அளவிலான ஆய்வுகள் நடத்துகிறது.
• பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு தகவல் தெரிவிக்கும் பணியாளர்களுடன் தங்கள் தொடர்பு, கருத்து, அங்கீகாரம் மற்றும் தொடர்பு பொறுப்புகளில் மேலாளர்களை பயிற்றுவிக்கிறது. மேலாளர்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக, ஒழுக்க ரீதியாக, நேர்மையாக, சட்டப்பூர்வமாக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வது என்று எனக்குத் தெரியும்.
• ஊழியர் புகார்கள் அல்லது கவலைகள் முன்வைக்கப்படும் போது விசாரணைகளை நடத்துகிறது.
• நிறுவனத்தின் முற்போக்கான ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு மானிட்டர்கள் மற்றும் அறிவுறுத்துகிறது. செயல்திறன் மேம்படுத்தும் செயல்முறையை செயல்படா அல்லாத பணியாளர்களுடன் செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கிறது.
• விமர்சனங்கள், வழிகாட்டிகள், மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான நிர்வாக பரிந்துரைகளை அங்கீகரிக்கிறது.
• நிறுவனம் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார திட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது. OSHA- தேவைப்படும் தரவை கண்காணிப்பதை கண்காணிக்கிறது.
• நிறுவனத்தின் புகார் நடைமுறை மூலம் பணியாளர் முறையீடுகளை மதிப்பிடுகிறார்.

இழப்பீடு

• நிறுவன ஊதியம் மற்றும் சம்பள கட்டமைப்பை நிறுவுதல், கொள்கைகளை ஊதியம் செய்தல், மற்றும் போனஸ் மற்றும் எழுப்புதல் உள்ளிட்ட நிறுவனத்திற்குள் மாறி சம்பள முறைகளை மேற்பார்வையிடுகிறது.
• சம்பள நடைமுறைகளை நிறுவுவதற்கு போட்டித்திறன் வாய்ந்த சந்தை ஆராய்ச்சி மற்றும் உயர் பணியாளர்களைப் பணியமர்த்துதல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவும் பேண்டுகளை உருவாக்குதல்.
• செயல்திறன் மற்றும் செலவு கட்டுப்பாட்டுக்கான அனைத்து ஊதிய நடைமுறைகளையும் அமைப்புகளையும் கண்காணிக்கிறது.
• வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு சம்பள கணக்கில் பங்கு பெறுகிறது. கிடைக்கக்கூடிய தயாரிப்புகளின் ஆராய்ச்சி மற்றும் சமீபத்திய தகவல்களின் மூலம் இழப்பீடு மற்றும் நலன்களுக்கான சிறந்த நடைமுறைகளை கண்காணிக்கும்.

நன்மைகள்

• CFO உதவியுடன், செலவினமான, ஊழிய-சேவை நலன்கள் பெறுகிறது; விருப்பங்கள் மற்றும் செலவு சேமிப்பு தேசிய நலன்களை சூழலை கண்காணிக்கிறது.
• ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் நலன்களுக்கான நோக்குநிலை மற்றும் பிற நலன்களைப் பயிற்சியளிக்கிறது.
• சலுகைகள் மாற்றங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக புதிய நன்மைகள் பணியாளர் திருப்தி மற்றும் தக்கவைத்து நோக்கமாக.

சட்டம்

• சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு (EEO), குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA), குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், பணியாளர் ஓய்வு வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய அனைத்து அரசாங்க மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட மற்றும் அரசு அறிக்கை தேவைகளை நிறுவனம் கடைப்பிடிக்கும்., தொழிலாளர் துறை, தொழிலாளி இழப்பீடு, தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA), மற்றும் பல. வழக்குகள் குறைந்த நிறுவனம் வெளிப்பாடு பராமரிக்கிறது.
• சட்டங்களுக்கு இணங்குமாறு கோரப்பட்ட அல்லது தேவையான தகவல்களின் தயாரிப்பை இயக்குதல். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் அங்கீகரிக்கிறது. நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மற்றும் வெளிநாட்டு அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்களுடன் முதன்மை தொடர்பாக பணியாற்றுகிறார்.
• மனிதவள ஆதாரங்கள் மற்றும் அரச சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க, ஊழியர்களின் மற்றும் நிறுவனங்களின் நலன்களை பாதுகாக்கிறது. ஆபத்தை குறைக்கிறது.

அமைப்பு மேம்பாடு

• வடிவமைப்பு திட்டமிடல், உயர்ந்த பணியாளர்கள் வளர்ச்சி, முக்கிய பணியாளர் வைத்திருத்தல், அமைப்பு வடிவமைப்பு மற்றும் மாற்றம் மேலாண்மை போன்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் அளவிலான நிறுவன வளர்ச்சிக்கான வடிவமைப்புகள், வழிநடத்துதல் மற்றும் நிர்வகிக்கிறது.
• நிறுவனத்தின் கூட்டங்கள், பரிந்துரை திட்டங்கள், ஊழியர்களின் திருப்தி ஆய்வுகள், செய்திமடல்கள், ஊழியர் கவனம் குழுக்கள், ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூட்டங்கள், மற்றும் இன்ட்ராநெட் பயன்பாடு போன்ற பணியாளர்களின் தொடர்பு மற்றும் கருத்துக்களை நிர்வகிக்கிறது.
• நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு, வேலை வடிவமைப்பு, மற்றும் நிறுவனம் முழுவதும் வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்காலத்தை மதிப்பிடும் நிறுவன திட்டமிடல் செயல்முறையை நிர்வகிக்கிறது. திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்கள் மாற்றங்களை மதிப்பிடுகிறது. நிர்வாக முகாமைத்துவத்திற்கு பரிந்துரைகளை உருவாக்குகிறது.
• நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் அடையாளம் மற்றும் கண்காணிக்க அது நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைய உதவுகிறது மற்றும் ஊழியர் திருப்தி ஊக்குவிக்கிறது.
• நிறுவனத்திடமிருந்து மூலோபாய திட்டமிடல் முடிவுகளை திட்டமிட, தொடர்புப்படுத்தி, ஒருங்கிணைக்க, நிறுவன மேம்பாட்டின் ஒரு செயலில் பங்கேற்றுள்ளது.
• ஆரோக்கியம், பயிற்சி, சுற்றுச்சூழல் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு, செயல்பாடு, மற்றும் கலாச்சாரம் மற்றும் தகவல்தொடர்பு குழுக்கள் உள்ளிட்ட நிறுவனங்களின் நிர்வாகக் குழுக்களை நிர்வகிக்கிறது.
• நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களின் சாதனை, மற்றும் வரி மேலாண்மை மட்டத்தில் போதுமான அளவுக்கு உரையாடாதவை ஆகியவற்றை பாதிக்கும் முக்கிய பிரச்சினைகள் குறித்து தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நிர்வாகக் குழுவிடம் தெரிவிக்கிறது.

மனிதவள மேலாளர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நியமித்த பிற பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

இந்த வேலை விவரம் மனித வள மேலாளரின் இந்த பாத்திரத்தில் உள்ள பணியாளர்களால் நிகழ்த்தப்படும் பொதுவான இயல்பையும், அளவையும் குறிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பணிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு தேவையான அனைத்து கடமைகள், பொறுப்புக்கள் மற்றும் தகுதிகள் பற்றிய விரிவான விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் அல்லது இது வரையறுக்கப்படவில்லை.

மனிதவள மேலாளர் பணி வெற்றிகரமாக செய்ய, ஒரு பணியாளர் ஒவ்வொரு அத்தியாவசிய பொறுப்பு திருப்திகரமாக செய்ய வேண்டும். இந்தத் தேவைகள் மனிதவள மேலாளர் நிறுவனத்தின் பங்குபற்றுவதற்கு தேவையான அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறன்களின் பிரதிநிதி, ஆனால் அனைவருக்கும் அல்ல.

இந்த அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு உதவும் வகையில் நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.

மனிதவள மேலாளர் பணி தேவைகள்

• வேலைவாய்ப்பு சட்டம், இழப்பீடு, நிறுவன திட்டமிடல், ஆட்சேர்ப்பு, நிறுவன மேம்பாடு, ஊழியர் உறவுகள், பாதுகாப்பு, ஊழியர் ஈடுபாடு மற்றும் ஊழியர் வளர்ச்சி ஆகியவற்றில் அறிவு மற்றும் அனுபவம்.
• சராசரியாக எழுதப்பட்ட மற்றும் பேச்சுத்தொடர்பு திறன் திறனை விட.
• சிறந்த தனிப்பட்ட உறவு கட்டிடம் மற்றும் ஊழியர் பயிற்சி திறன்.
• HR துறை ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களை வழிநடத்தும் மற்றும் அபிவிருத்தி செய்யும் திறன்.
• ஒட்டுமொத்த நிர்வாக தலைமை மற்றும் திசையை வழங்கும் நிறைவேற்று நிர்வாக குழுக்கு அறிவூட்டும் ஆதாரமாக செயல்படுவதற்கான திறனற்ற திறன்.
• மைக்ரோசாப்ட் விண்டோஸ் சூழலில் சிறந்த கணினி திறன்கள். எக்செல் மற்றும் மனிதவள தகவல் அமைப்புகள் (HRIS) உள்ள திறன்களை அறிந்திருக்க வேண்டும்.
• பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் மற்றும் அனுபவங்கள் பற்றி ஒரு தொழில்வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு சட்டம் வழக்கறிஞர் பணிபுரியும் பொது அறிவு.
• நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் பிற மனித வளம் அங்கீகாரம் மற்றும் நிச்சயதார்த்த திட்டங்கள் மற்றும் செயல்களின் நிர்வாகத்தில் அனுபவம்.
• ரகசியத்தன்மையின் உயர் மட்ட நடைமுறையில் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் மற்றும் முகாமைத்துவ மேலாளர்களை பயிற்சிக்கான திறனுடைய சான்று.
• சிறந்த நிறுவன மேலாண்மை திறன்கள்.

மனிதவள மேலாளர் பணிக்கு கல்வி மற்றும் அனுபவம் தேவை

• குறைந்தபட்சம் இளங்கலை பட்டம் அல்லது சமமான மனித வளங்கள், வணிகம், அல்லது அமைப்பு மேம்பாடு.
• மனித வளம் நிலைகளில் குறைந்தபட்ச ஏழு ஆண்டுகள் முற்போக்கான தலைமை அனுபவம்.
• வேலைவாய்ப்பு சட்டம், இழப்பீடு, நிறுவன திட்டமிடல், அமைப்பு வளர்ச்சி, ஊழியர் உறவுகள், பாதுகாப்பு, பயிற்சி, மற்றும் தடுப்பு தொழிலாளர் உறவுகள் ஆகியவற்றில் சிறப்பு பயிற்சிகள் வழங்கப்பட்டன.
• பொருத்தமான மனித வளம் நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் நிறுவனங்களுடனான செயல்பாட்டு தொடர்பு மற்றும் தற்போதைய சமூக ஈடுபாடு ஆகியவை விருப்பமானவை.
• திறமையான மனித வள முகாமைத்துவத்தை நடைமுறைப்படுத்தும் வெற்றிகரமான நிறுவனங்களுடனும் நிறுவனங்களுடனும் தொடர்ந்து இணைந்திருத்தல்.

மனித வள முகாமைத்துவ வேலைக்கான இயற்பியல் கோரிக்கை

இந்த உடல் கோரிக்கைகளை மனித வள மேலாளர் பணியின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு தேவையான இயல்பான தேவைகளைப் பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றனர். மனிதவள மேலாளர் பணியின் விவரிக்கப்பட்ட அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை செய்ய குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு நியாயமான விடுதி வழங்கப்படலாம்.

மனித வள மேலாளரின் பணியின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​பணியாளர் பேசுவதற்கும் கேட்பதற்கும் அவசியம். பணியாளர் அடிக்கடி உட்கார்ந்து அவனது கைகளையோ விரல்களையோ கையாளுவதற்கும், கையாளுவதற்கும் அல்லது உணரவும் தேவைப்படுகிறது. ஊழியர் எப்போதாவது நிற்க, நடக்க, ஆயுதங்கள் மற்றும் கைகள், ஏற அல்லது சமநிலை, மற்றும் குனி, முழங்காலில், சறுக்குதல் அல்லது வலைவலம் ஆகியவற்றுடன் அடைய வேண்டும். இந்த வேலைக்குத் தேவைப்படும் பார்வை திறமைகள் நெருங்கிய பார்வை.

மனித வள மேலாளருக்கு பணி சூழல்

மனித வள மேலாளரின் பணியின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​இந்த பணி சூழல் பண்புகள் சூழலின் பிரதிநிதி ஆகும். மனிதவள மேலாளர் சந்திப்பார். மனிதவள மேலாளர் பணியின் அத்தியாவசிய பணிகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.

இந்த வேலையின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​ஊழியர் சில நேரங்களில் இயந்திர பாகங்கள் மற்றும் வாகனங்களை நகர்த்துவதற்கு அம்பலப்படுகிறார். வேலை சூழலில் இரைச்சல் நிலை பொதுவாக மிதமான அமைதியாக உள்ளது.

தீர்மானம்

இந்த வேலை விவரம் மனித வள மேலாளரின் நிலைப்பாட்டின் நோக்கத்தை புரிந்து கொள்வதற்கு அவசியமான தகவலைக் கூற விரும்புவதோடு, இது அனுபவம், திறமைகள், முயற்சிகள், கடமைகள், பொறுப்புகள் அல்லது பணி நிலைமைகள் தொடர்பான முழுமையான பட்டியலாகும்.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.

வேலை விவரங்கள் பற்றி மேலும் தகவல் வேண்டுமா?

• மனிதவள உதவி உதவி விவரம்
• மனிதவள முகாமைத்துவ பணி விவரம்
• மனித வள இயக்குநர் வேலை விவரம்
• மனிதவள மறுசீரமைப்பு வேலை விவரம்