முற்போக்கான ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கை படிவம் மாதிரி

ஒரு ஊழியர் நடத்தை மோசமாகவோ அல்லது அவரது வேலை அல்லது அவரது சக ஊழியர்களின் வேலைகளை பாதிக்கும்போது ஒழுங்கு நடவடிக்கை சில சமயங்களில் அவசியமாகிறது. பொதுவாக, பணியிடத்தை குறைவான செயல்திறன் கொண்ட, இணக்கமான அல்லது செயல்திறன் கொண்ட ஒரு முதலாளி ஒரு முற்போக்கான ஒழுங்கு நடவடிக்கை தொடங்க போதுமான காரணம்.

ஒரு ஊழியர் கவனத்தை ஒரு முதலாளி பெற பயன்படுத்தும் ஒரு கருவி. ஊழியர்களுக்கும் அவற்றின் மேலாளருக்கும் இடையே தொடர்ச்சியான சந்திப்புகள் பொதுவாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நடவடிக்கை வடிவத்திற்கு முன்னதாகவே நடைபெறுகின்றன. இந்த சந்திப்புகளின் போது, ​​ஊழியர் தனது செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக பணியாளருக்கு உதவுவதற்காக ஒரு மேலாளரிடம் பயிற்றுவித்தார்.

இந்த கூட்டங்களின் விளைவாக ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் போது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். மோசமான செயல்திறனை ஆவணப்படுத்துவதன் மூலம், ஆலோசனையை அடைய முடியாத வகையில் பணியாளரின் கவனத்தை பெறும் வகையில் முன்னேற்றத்திற்கான ஆலோசனைகளை வழங்குவதாக முதலாளிகள் நம்புகின்றனர்.

ஊழியர் ஒருவர், ஒரு ஊழியர் எச்சரிக்கை பெறும் ஊழியர் சிக்கலில் சிக்கியிருப்பார் என்று மற்ற ஊழியர்கள் அறிந்திருக்கலாம் என்று நினைக்கும்போது, ​​ஊழியர் சொன்னதைப் போலவே, அவர்கள் ஊழியர் இரகசியத்தை கௌரவிக்க வேண்டும் என்று நினைப்பார்கள். முதலாளியின் முன்னோக்கு இருந்து, ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியாது.

ஒழுங்கு நடவடிக்கை படிவத்தை தயார் செய்தல்

நிர்வாகி மற்றும் பணியாளர் கூட்டத்திற்கு முன்பாக ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கை வடிவம் தயாராக உள்ளது. பணியாளர் செயல்திறனை ஆவணப்படுத்தும் வகையில் அனுபவமுள்ள மனித வள ஊழியர்களின் உதவியுடன் வழக்கமாக எழுதப்படுகிறது. இந்த மாதிரியைப் போன்ற ஒரு வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது அல்லது ஒரு சாதாரண கடிதம் பணியாளருக்கு எழுதப்பட்டுள்ளது. வேலை ஒன்று.

மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு சில வருடங்களுக்கும் ஒரு ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கையை எழுத வேண்டும், அதனால் நடைமுறையில் அவர்கள் அனுபவமற்றவர்கள். HR, மறுபுறம், அனைத்து பணியாளர் ஒழுங்கு நடவடிக்கை கண்காணிக்கிறது. HR ஊழியர்கள், ஊழியர்கள் நியாயமான, ஒழுக்க ரீதியாகவும், அதேபோன்ற ஒரே மீறல்களுக்காகவும் நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. அவர்கள் எழுத்துப்பதிவுகளின் சட்டப்பூர்வத்தை உறுதிசெய்து, அடிக்கடி வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரால் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

மேலாளர் ஒழுங்கு நடவடிக்கை கூட்டத்தை திட்டமிடும் போது, ​​அது HR ஊழியர்களுக்காக கலந்துகொள்வது வழக்கமாக உள்ளது. ஒரு சாட்சியாக பணியாற்றுகிறார், மேலாளர் தனது வழியை இழந்துவிடுகிறார். மேலாளர்கள் முறையான ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளில் அனுபவம் இல்லாதபோது இது இயல்பானது.

இந்த சந்திப்புகளை கையாளுவதில் அதிக திறனாளிகளுக்கு உதவ உங்கள் மேலாளர்களை பயிற்றுவிக்கலாம். இருப்பினும், சிறப்பாக பணியாற்றும் பணியிடங்களில் பயனுள்ள பணியிடங்களைக் கொண்டிருக்கும், மேலாளர்கள் இன்னும் இந்த திறமைகளை அரிதாகவே பின்பற்ற வேண்டும்.

இந்த ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கை படிவம் ஒழுக்கம் எச்சரிக்கையை ஆவணப்படுத்துகிறது. இந்த ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கை படிவம் ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கையுடன் சேர்ந்து பயிற்சி அல்லது ஆலோசனையுடன் கலந்துரையாடல் ஆவணங்களையும் ஆவணங்களையும் பதிவுசெய்கிறது.

ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைத் தொடர்ந்து, ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்தும் நடவடிக்கைக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக பதிலளிப்பதற்கு ஒரு வாய்ப்பு வழங்க வேண்டும். இந்த படிவத்துடன் பணியாளர் கோப்பில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் மேலாளர் பணியாளர் ஒழுக்கத்தின் முன்னேற்றத்தை திறம்பட தெரிவித்திருந்தால், இது ஒரு ஊழியரால் அரிதாக வழங்கப்படுகிறது.

முற்போக்கான ஒழுக்கம் மாதிரி எச்சரிக்கை படிவம்

பணியாளர் பெயர்:_____________________________

நாள்: _______________________________

துறை:_________________________

ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான காரணம்: (பொருந்தும் அனைத்தும் சரிபார்க்கவும்.)

___ தர ___Productivity ___ பாதுகாப்பு ____Conduct ___ வருகை

____ தடையுத்தரவு ___ வீட்டு பராமரிப்பு ___ இதர

பின்வரும் செயல்களால் நீங்கள் இந்த ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கையைப் பெறுகிறீர்கள். (நடத்தை விதிகளில் விவரம் விவரிக்கவும்.)

இந்த சிக்கல் சரி செய்யாவிட்டால், உங்களுடைய வேலை நிறுத்தம் உட்பட மேலும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். (முற்போக்கான ஒழுங்குமுறை கொள்கையில் சரியான படிவத்தை பாருங்கள்.)

_____ எழுதப்பட்ட விவாத எச்சரிக்கை

_____ எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை

_____ 1 நாள் சஸ்பென்ஷன் OR

_____ 3 நாள் சஸ்பென்ஷன் OR

_____ 5-நாள் சஸ்பென்ஷன் OR

_____ வேலை நிறுத்தம்

மேற்பார்வையாளர் கையொப்பம்: __________________________________

தேதி: _______________

இந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கையை நான் பெற்றுள்ளேன், இந்த சிக்கல் சரி செய்யப்படாவிட்டால், எனது வேலைவாய்ப்பின் முடிவையும் சேர்த்து மேலும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.

பணியாளர் கையொப்பம்: ___________________________________

தேதி: _______________

மனிதவள பிரதிநிதி கையொப்பம்: _________________

தேதி: _______________

ஆலோசனை விவாதம் திட்டம்

இந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் தேவையை ஏற்படுத்தியுள்ள நடத்தை விவரியுங்கள்.

இந்த நடத்தையின் முடிவு அல்லது முடிவு விவரிக்கவும். (உற்பத்தித்திறன் பாதிப்பு, வேலை பாதிப்பு, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது தொந்தரவுகள், நடத்தை விளைவாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துதல் போன்றவை)

தேவையான மற்றும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட நடத்தை விவரிக்கவும்.

பணியாளர் அறிக்கை. (பணியாளர் மேம்படுத்துவதற்கு எந்த உதவியையும் விவரிக்கவும்.)

மறுப்பு

துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.