தொழில் நுட்ப வழிகாட்டல்களின் புதிய துறை

விஸ் வான் மற்றும் ஓவன் வில்சன் நடித்த "தி இன்டர்ஸ்" என்ற படத்தில் ப்ராபர்ட்டி ஹிஸ்டு திரைப்படத்தை ரசிகர்கள் வரவேற்பார்கள். ஆனால், அனைத்து வேலைவாய்ப்புகளும் கூகுள் தலைமையகத்தில் நடைபெறவில்லை, மேலும் அனைத்து வேலைவாய்ப்புகளும் மேல் மற்றும் மேல் இல்லை. அதனால்தான், வேலைவாய்ப்புகள் பற்றி அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை வெளியிட்ட வழிகாட்டுதல்களுடன் அரசாங்கம் ஈடுபட்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு திட்டங்கள் பற்றிய சட்டங்கள் மற்றும் எப்படி பயிற்சி அளிக்கப்படுவது தொடர்பான வழக்குகள் தாக்கல் செய்வதில் இருந்து எந்தவொரு மாநிலமும் பாதுகாப்பாக இல்லை. கீழே உள்ள வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றும் ஒரு பாதுகாப்பான வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை நீங்கள் வைத்திருப்பதாக உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கும் முதலாளியாக இருந்தால், இங்கே சில பரிந்துரைகள் உள்ளன.

அனுபவம் மேற்பார்வை செய்யப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் இதை கீழே படிக்கலாம், ஆனால் ஒரு வேலைவாய்ப்பு மேற்பார்வை பெற்ற அனுபவமாக இருக்க வேண்டும். வெளிநாட்டினர் அலுவலகத்தில் தனியாக இருக்கக்கூடாது, எப்போது வேண்டுமானாலும் பணிக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அவர்களின் உடனடி மேற்பார்வையாளரைத் தொடர்புகொள்வது எப்படி (மற்றும் எப்போது) அவர்கள் கருத்துக்களைப் பெறுவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளவும் (மேலும் புரிந்து கொள்ளவும்).

மதிப்பீட்டிற்கான டைம்ஸை அமைக்கவும்

அனைத்து முதலாளிகளும் அவர்களது பயிற்சியாளர்களுடன் மூன்று மதிப்பீடுகளை திட்டமிட வேண்டும். இரு வாரங்களுக்குப் பின்னர், மற்றொரு இடைவெளியில், மற்றும் கடைசியாக வேலைவாய்ப்பு முடிவில் கடைசியாக நடத்தப்பட வேண்டும். இந்த அனுபவத்திலிருந்து அவர்கள் கற்றுக் கொள்ளும் பயிற்சியைக் கற்றுக் கொள்வதற்காக கருத்து தெரிவிப்பதே முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

பணி ஏற்றவும்

நினைவில் கொள்ளுங்கள், பயிற்சியாளர்களே கடற்பாசிகள் போன்றவர்கள். அவர்கள் ஊழியர்களாக இல்லை (சிறப்பு திறன்களைக் கொண்டவர்கள்) அவர்கள் உங்கள் வணிகத்தின் பல்வேறு பகுதிகளை பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும். சுழற்சி திட்டங்கள் ஒரு கற்றல் அனுபவத்தை உருவாக்க சிறந்த வழியாகும்

பின்பற்ற வழிகாட்டுதல்கள்

Internships இல் புதிய ஃபெடரல் வழிகாட்டுதல்கள் நிறுவனங்கள் வழங்கிய இன்டர்ன்ஷிப் எண்ணிக்கையை பாதிக்கலாம். அனைத்து தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு நியாயமான குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்யும் வகையில் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA) அடிப்படையிலான, மத்திய அரசு, இடைத்தரகர்களுக்கு இலவசமாக வேலை செய்யும் நடைமுறையில் இருந்து முதலாளிகள் ஊக்கமளிக்கும் வகையில் ஊதியம் பெறாத வேலைவாய்ப்புகளில் குறைந்து வருகிறது.

தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தின் கருத்துப்படி, வேலைவாய்ப்பு செலுத்தப்பட வேண்டியிருந்தால், ஒரு உறுதிப்பாட்டை மேற்கொள்ளும் போது பின்வரும் ஆறு சட்ட அடிப்படைகளை பயன்படுத்த வேண்டும்.

1. வேலைவாய்ப்பு (இது முதலாளிகளின் வணிகத்தின் உண்மையான செயல்பாட்டை உள்ளடக்கியிருந்தாலும்) ஒரு கல்வி சூழலில் கொடுக்கப்பட்ட பயிற்சிக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்.

2. வேலைவாய்ப்பு அனுபவம் இன்டர்நெட்டிற்கான நன்மைக்காக அல்ல, முதலாளியும் அல்ல.

3.இலங்கை வழக்கமான பணியாளர்களை இடமாற்றம் செய்யக்கூடாது, ஆனால் ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களின் மேற்பார்வையில் பணிபுரிய வேண்டும்.

4. பயிற்சியளிக்கும் வேலை வழங்குபவர் பயிற்சியாளரின் நடவடிக்கைகளிலிருந்து எந்தவொரு உடனடி ஆதாயத்தையும் பெறமுடியாது (எப்போதாவது) அதன் நடவடிக்கைகள் உண்மையில் தாக்கப்படலாம்.

5.இலுவலகம் வேலைவாய்ப்பின் முடிவில் ஒரு வேலைக்கு அவசியமில்லை.

6. வேலைவாய்ப்பாளர் மற்றும் வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பில் நேரத்தை செலவழிப்பதற்காக ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியற்றவர் என்று புரிந்துகொள்கிறார்.

ஒரு தகுதிக்கு தகுதிவாய்ந்த ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கு, கல்லூரி படிப்புடன் இணைந்து பயிற்சி பெறும் மாணவர்கள் அனுபவங்களை அனுபவிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அனுபவம் அவற்றின் துறையில் நுழைவதற்கு தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை வளர்க்க அவர்களுக்கு உதவுதல் வேண்டும். புதிய ஃபெடரல் வழிகாட்டுதல்கள் இன்டர்ன்ஷிப்களின் தரத்தை பாதிக்கக்கூடும், ஏனென்றால் அடிப்படைகளில் ஒன்று முதலாளிகளுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் இருந்து உடனடி நன்மைகளை பெறவில்லை என்று கூறுகிறது.

மாணவர்களுக்கான புதிய வழிகாட்டுதல்கள் என்ன

புதிய வழிகாட்டுதல்கள் அமல்படுத்துவதைப் பார்க்கும் வேறுபாடு என்னவென்றால், internss வழக்கமான ஊழியர்களின் வேலைகளை செய்யாமல் கல்வி பயிற்சியளிப்பதாக உள்ளது. பல முதலாளிகள் கணிசமான நேரம் பயிற்சி மற்றும் அவர்களின் பயிற்சியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் அவர்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு முடிக்க வேண்டும் மிகவும் நன்மை பெற முடியாது. துரதிருஷ்டவசமாக, பயிற்சியாளர்களை ஒரு வழக்கமான ஊழியரின் வேலையில் ஈடுபடுவதை எதிர்பார்க்கும் மற்ற நிறுவனங்களும் உள்ளன. புதிய வழிகாட்டுதல்களுக்கு கண்டிப்பான பின்பற்றுதலுக்கான ஒரு துரதிருஷ்டவசமான (மற்றும் தவிர்க்க முடியாத) விளைவு மற்றும் செலுத்தப்படாத பணியிடங்களின் சட்டபூர்வமான சிக்கலைப் புரிந்துகொள்வது எதிர்காலத்தில் எதிர்காலத்தை கண்டறிய மாணவர்களுக்கு கடினமாக இருக்கும்.