ஒரு வேலை பதவி எப்படி கையாள வேண்டும்

பல காரணங்களுக்காக வேலைகள் குறைக்கப்படலாம். உதாரணமாக, ஒன்றிணைப்புக்கு பிறகு, மறு ஒழுங்கமைக்க அல்லது ஒழுங்கமைக்க அல்லது மோசமான வேலை செயல்திறன் ஆகியவற்றைக் குறைப்பதற்காக ஊழியர்கள் குறைக்கப்படலாம். அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், இழப்பு உணர்வு மற்றும் சுய மரியாதையை ஒரு அச்சுறுத்தல் உள்ளது.

ஆதரவை பெறு

குறைக்கப்படுவது வலிமையானது - நீங்கள் நிராகரிக்கப்படுவீர்கள், தேவையற்ற மற்றும் பாராட்டப்படாதவை. உங்கள் உணர்வுகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும், உரையாடுவதற்கும், பணியிடத்திற்கு வெளியே நீங்கள் நண்பர்கள், குடும்பம் மற்றும் / அல்லது ஆலோசகர்களிடம் இருந்து ஆதரவைத் தேட வேண்டும். எந்த இழப்புடனும், உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு மூலோபாயத்தை முன்னெடுப்பதற்கு முன் இந்த உணர்ச்சிகளின் மூலம் வேலை செய்வதற்கு சிறிது நேரம் ஆகும்.

வேறொரு வேலைக்காக நீங்கள் பார்க்க வேண்டுமா?

உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தங்க வேண்டுமா அல்லது வேறொரு வேலை கிடைக்குமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டியிருக்கலாம். ஒரு அவசரமான முடிவை எடுக்கக்கூடாது என்பது நல்ல யோசனையாக இருக்கலாம். நீங்கள் புதிய வேலையைச் செய்வீர்களா அல்லது நீங்கள் நகர்த்த வேண்டியிருந்தால், நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம் இழக்க எதுவும் இல்லை.

இரண்டு விஷயங்களிலும், உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் வலுவான செயல்திறனை பதிவு செய்வது மிகக் கடினம். புதிய பணிக்குத் தேவையான நேரத்தையும் ஆற்றலையும் அர்ப்பணிக்கவும், உங்கள் மேலாளருடன் உங்கள் உறவை மீண்டும் கட்டியெழுப்பவும், தேவைப்பட்டால், எந்த புதிய மேற்பார்வையாளர்களுடனும் நேர்மறையான உறவை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

உங்களுடைய தற்போதைய பணியமர்த்தியுடன் தங்குவதற்கு நீங்கள் திட்டமிட்டால், நீங்கள் உங்கள் பொறுப்பை நிரூபித்து உங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் உங்கள் மனப்பான்மையைக் கொண்டிருக்கும் எந்தவொரு கவலையையும் நீக்கிவிட வேண்டும்.

நீங்கள் வெளிப்புற வேலைக்குத் தேர்வு செய்ய முடிவு செய்தால், உங்கள் செயல்திறன் சராசரியாக இருந்தால், உங்கள் புதிய மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து நேர்மறையான பரிந்துரையைப் பெற சிறந்த நிலையில் இருப்பீர்கள்.

நீங்கள் நகர்த்த முடிவு போது

நீங்கள் தங்கி வேலை செய்யப் போவதில்லை என்று முடிவு செய்தால் என்ன செய்யவேண்டும், மற்றொரு வேலை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்:

விட்டுவிடாதே. உங்கள் வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்யாதீர்கள். நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தகுதியற்றவராக இருக்கலாம். நீங்கள் வெளியேறும்போது வேலையின்மைக்கான தகுதி பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது. நீங்கள் ஒரு வேலை கிடைத்தால் வேலை கிடைப்பது எளிதானது, எனவே மனதில் வைத்திருங்கள். மூலோபாய உங்கள் புறப்பாடு திட்டமிட்டு, அதனால் அது உங்கள் விதிமுறைகளில் உள்ளது.

கவனமாக இரு. உங்கள் வேலை தேடலை இரகசியமாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் பணியில் எவருக்கும் வேலை தேடுகிறீர்கள், குறிப்பாக உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுகிறீர்கள் என்று குறிப்பிடாதீர்கள். உங்கள் வேட்டை வேட்டையாடல்கள் காரணமாக நீங்கள் துப்பாக்கிச் சண்டையிட விரும்பவில்லை.

நெட்வொர்க்கிங் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குங்கள் தொழில் துறையில் உங்கள் தொழிற்துறையினருடன். கூட்டங்கள் மற்றும் மாநாடுகள் கலந்துகொள்ளவும், உங்கள் சுயவிவரத்தை உயர்த்த குழுக்களுக்குத் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யவும். உங்கள் வேலை தேடலில் உதவ, தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் எவ்வாறு பயன்படுத்த வேண்டும் என்பது இங்கே.

நண்பர்களுக்கு, அண்டைவீட்டார்களுக்கும் குடும்பத்தினருக்கும் அடையுங்கள் தகவல் தொடர்புக்கு உங்கள் துறையில் நிபுணர்களுக்கு பரிந்துரைகளை கேட்க.

உங்கள் நிலைப்பாட்டை விளக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பம் அல்லது கடித கடிதத்தில் உங்கள் நிலை மாற்றத்தை நீங்கள் விளக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அவசியம் இல்லை. நீங்கள் அதிகம் தகவலை பகிர்ந்துள்ளதால், வேலையில் நீங்கள் சந்தேகத்தை இழக்க விரும்பவில்லை.

உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தை உருவாக்கவும் அல்லது மேம்படுத்தவும், உங்கள் தொழில் துறையில் மற்றும் கல்லூரிக்கு சென்ட் குழுக்களில் சேரவும் மற்றும் தகவல் நேர்காணல்களுக்கான தொடர்புகளுக்கு தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் மேலாளரும் சக பணியாளர்களும் நீங்கள் இணைப்பில் இருப்பதைக் காணலாம் என்பதைப் பற்றி கவனமாக இருங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்து, இலக்கு வேலைகளுக்கான சில கவர் கடிதங்களில் வேலைசெய்து, உங்கள் ஆவணங்கள் கண்டிப்பாக இருக்கும்.

நீங்கள் ஒரு கல்லூரி பட்டதாரி என்றால்உங்கள் வளங்கள் மூலம் வழங்கப்படும் வளங்கள், சேவைகள் மற்றும் வேலை பட்டியல்களைத் தட்டவும். இல்லையெனில், இலவச அல்லது குறைந்த செலவிலான வேலை தேடலை எவ்வாறு கண்டறிய வேண்டும் என்பதைப் பார்க்கவும்.

சமூக மற்றும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள் வேலை வாய்ப்புகள். நெட்வொர்க் தொடர்புகள் மற்றும் தேர்வாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு லிப்ட் பிட்ச் தயாராக உள்ளது. உங்கள் தொடர்புத் தகவலுடன் அச்சிடப்பட்ட வணிக அட்டை ஒன்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் மாற்றத்தை திட்டமிடுங்கள்

ஒரு புதிய வேலைக்கு நீங்கள் மாற்றுவதற்கான அடித்தளத்தை அமைத்துக்கொள்வது சிறிது நேரம் ஆகலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். முன்கூட்டியே உங்கள் கையை முன்கூட்டியே முறித்துக் கொள்ளாதீர்கள், உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் கவலைகளை உருவாக்குங்கள்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு தியானத்தை விளக்குவது எப்படி

உங்கள் நேர்காணலின் போது பதவி உயர்வு பற்றி கேட்க உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியிடம் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இது நிலைப்பாட்டிற்கு ஒரு ஒப்பந்த முறிவு இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், அந்த மாற்றத்தை குறைந்தபட்ச சேதம் விளைவிக்கும் வகையில் நீங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் நேர்காணல் என்பது உங்கள் பலத்தை உயர்த்துவதற்கான உங்கள் வாய்ப்பாகும் என்பதை நினைவில் கொள்க. நீங்கள் அதைப் பற்றி கேட்டால் நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, ​​அதைக் கட்டியெழுப்ப எந்த காரணமும் இல்லை. நிறுவனம் மற்றும் நிலை பற்றிய உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், மேலும் உங்கள் திறன்களையும் அனுபவங்களையும் பற்றி விவாதிக்க தயாராகுங்கள்.

நீங்கள் வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளராக உங்களை முன்வைக்கிறீர்கள், நீங்கள் தயாரிக்கப்பட்ட இந்த கடினமான கேள்விக்கு ஒரு நம்பத்தகுந்த, உண்மையாய் பதில் இருக்க வேண்டும், தேவையானதை விட விரிவாக விளக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

ஒரு கண்ணோட்டம் பற்றி பேட்டிக்கு விடையளிக்க சிறந்த வழி

கடந்தகாலத்தில் உங்கள் தாழ்வு ஏற்பட்டிருந்தால், உயர் நிலைப் பணிக்காக நீங்கள் நகர்ந்திருந்தால், நீங்கள் கற்றுக் கொண்டவற்றையும், நிறைவேற்றுவதிலிருந்து நிறைவேற்றப்பட்டதையும் வலியுறுத்துவதுடன், உயர்நிலைப் பணிக்காக நீங்கள் எவ்வாறு தகுதிபெறலாம் என்பதை நீங்கள் வலியுறுத்துவீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பலவீனத்தை அடையாளம் கண்டு, அந்த பகுதிகளை வலுப்படுத்த படிப்புகள் அல்லது பட்டறைகள் போன்ற நடவடிக்கைகளை எடுத்திருக்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு படி கீழே குறிக்கும் ஒரு வேலை தற்போது இருந்தால் உங்கள் பணி மிகவும் சவாலான இருக்கும். நீங்கள் பயன்படுத்திய திறன்களையும், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் உருவாக்கிய நேர்மறையான முடிவுகளையும் வலியுறுத்த வேண்டும். உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் இருந்திருந்தால், நிர்வாக நிலைகளின் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் ஒரு மறுகட்டமைப்பைப் போலவே, அந்த காரணிகளை நீங்கள் விளக்கலாம், ஆனால் உங்கள் குறைபாடுகளுக்கு சாக்குகளைச் செய்யவோ அல்லது நிறுவனத்தின் மீது குற்றம் இல்லை.

கம்பனியை விமர்சிக்காதே

நீங்கள் எந்த கோணத்தில் இருந்து வருகிறீர்கள் என்பது பற்றி எந்த விதத்திலும் நிர்வாகத்தை விமர்சிக்காமல் கவனமாக இருங்கள். உங்கள் திறமை மற்றும் செயல்திறன் உள்ள எந்த சிக்கல்களையும் நீங்கள் கண்டறிந்திருந்தால், உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு வழிநடத்தி, கான்கிரீட் எடுத்து, அந்த விவகாரங்களைக் கையாளுவதற்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வழிமுறைகளை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், அந்த தகவல்களில் சிலவற்றை நீங்கள் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு முந்தைய வேலை நீங்கள் எக்செல் அறிக்கைகள் உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடியாது, ஏனெனில் நீங்கள் குறைக்கப்பட்டது, ஆனால் இப்போது ஆன்லைன் படிப்புகள் எடுக்கப்பட்ட மற்றும் எக்செல் மாஸ்டர் வேண்டும், நீங்கள் அந்த வளர்ச்சி குறிப்பிட வேண்டும்.

முன்னோக்கி உங்கள் சிறந்த பாதையில் வைக்கவும்

ஒரு ஊழியராக நீங்கள் சேர்த்திருக்கும் மதிப்பை தெளிவாக உறுதிப்படுத்தும் அந்த நிறுவனத்தில் ஒரு முதலாளி அல்லது சக ஊழியரிடம் இருந்து ஒரு குறிப்பை பெறுவது என்பது ஒரு குறைபாடு பற்றிய எந்த கவலையும் தணிப்பதற்கான ஒரு முன்னெச்சரிக்கை வழி. உங்கள் கவர் கடிதத்தில் சிக்கல் ஒன்றை உருவாக்குவதன் மூலமோ அல்லது மீண்டும் தொடங்குவதன் மூலமோ ஒரு நேர்மறையான திசையில் துவங்கலாம், எனவே நீங்கள் நேர்காணலின் போது விரிவுபடுத்தக்கூடிய ஒரு அடித்தளத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.

உங்கள் திறமையை வலுப்படுத்த ஒரு வாய்ப்பாக தாழ்நிலையை அமைப்பதற்கான வழியை நீங்கள் காணலாம் என்றால், நீங்கள் வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு மேலாண்மை நிலையை விட்டுவிட்டு விற்பனைக்குத் திரும்புகையில், உங்கள் தயாரிப்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளத்தை பற்றிய உங்கள் அறிவைப் புதுப்பிப்பதற்கான தேவையான வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்கியிருக்கலாம், நீங்கள் முன்பு இருந்ததை விட அதிக திறனாளிகளான நிர்வாகியாக இருந்தீர்கள்.