நிராகரிப்பு கடிதம் டெம்ப்ளேட்

நிறுவனங்கள் இடுகையிடும் ஒவ்வொரு வேலை பட்டியலுக்காகவும் நூற்றுக்கணக்கான ரெகுமம்களைக் கொண்டு விளம்பரப்படுத்தலாம், எனவே அது பண்பற்ற, கவனிப்புத் தொடுதிரை வழியே செல்லுமாறு தூண்டுகிறது. எனினும், விண்ணப்பிக்க நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் விண்ணப்பதாரர்கள், ஒரு வேலைக்காக நேர்காணலுக்காக நன்றி கூறப்பட வேண்டும். அவர்கள் ஆட்சேபிக்கப்படுதல் உட்பட, ஆட்சேர்ப்புச் செயலின் ஒவ்வொரு படியிலும் உங்கள் நற்செய்தியைக் கருதுகிறார்கள்.

சாய்ஸ் ஒரு முதலாளி இருக்கும்

உங்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயர் ஒரு நேரத்தில் ஒரு வேட்பாளரை கட்டியிருக்கிறது, எதிர்கால திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் உங்கள் வெற்றிக்கு முக்கியம். விண்ணப்பதாரர், அரிதான திறன்களை வைத்திருப்பவர் இரண்டு வேலை வாய்ப்புகளைத் தேர்வு செய்ய விரும்பினால், அவர் தேர்வு செய்த முதலாளியாக சிறந்த நற்பெயரைக் கொண்ட நிறுவனத்தை தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

பேஸ்புக், சென்டர் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற சமூக மற்றும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகளின் இந்த நாளில், ஒரு முதலாளியை மறைக்க கடினமாக உள்ளது. சம்பளம் ஆன்லைன் முறையாக ஒப்பிடும்போது மற்றும் வேட்பாளர்கள் Glassdoor போன்ற தளங்களில் ஊழியர் விமர்சனங்களை படித்து ஒரு முதலாளி உங்கள் நற்பெயரை பார்க்க முடியும். உங்களுடைய செயல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வேலைக்காரர் என்ற வகையில், வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் உங்களுடைய முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள். மரியாதை மற்றும் கருத்தில் கொண்டு அனைத்து விண்ணப்பதாரர்கள் சிகிச்சை மிகவும் தேவையான திறமை ஈர்க்க மற்றும் நீங்கள் தேர்வு ஒரு முதலாளி செய்ய முடியும்.

நிராகரிப்பு கடிதம் டெம்ப்ளேட்

இந்த நிராகரிப்பு கடிதம் டெம்ப்ளேட் நிராகரிப்பு கடிதங்களை எழுதுவதில் உங்களுக்கு உதவலாம்:

1. நிராகரிப்பு கடிதத்தை அனுப்ப நீங்கள் திட்டமிட்டிருந்தால் எந்தவொரு முறையான வணிகக் கடிதத்திலும் நீங்கள் விண்ணப்பதாரரின் முகவரியிலிருந்து அவரது விண்ணப்பத்தை தொடங்குங்கள். ஒரு மின்னஞ்சலில், உங்கள் அணுகுமுறை மிகவும் முறைசாரா இருக்கலாம்.
2. அன்புள்ள ஜான் போன்ற தரமான வணக்கத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
3. உங்கள் மறுப்பு கடிதத்தின் முதல் வாக்கியம் விண்ணப்பதாரருக்கு பேட்டிக்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுமாறு நன்றி தெரிவிக்க வேண்டும்:

   உதாரணமாக: "எங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள உங்கள் ஆர்வத்தையும் எங்கள் நேர்காணல் குழுவுடன் நீங்கள் செலவிட்ட நேரத்தையும் பாராட்டுகிறோம்."

   விண்ணப்பதாரர் பதவிக்கு விண்ணப்பித்த பின்னர் விண்ணப்பதாரர் நிராகரிக்கப்பட்டுவிட்டால், ஆனால் இன்னும் ஒரு நேர்காணலைப் பெறவில்லை என்றால், இந்த கடிதம் எளியதாக இருக்கலாம்:

   உதாரணமாக: "எங்கள் (பதவிக்கான பெயர்) வேலை திறப்பு விண்ணப்பிக்க நேரம் எடுத்து நன்றி."

1. கடிதத்தின் இரண்டாவது பத்தியில் நிராகரிப்புக்கான காரணத்தைக் கூற வேண்டும். இந்த அறிக்கை கவனமாக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும், எனவே இது எதிர்கால சட்ட நடவடிக்கைக்கு தவறான விளக்கமாக அல்லது பயன்படுத்தப்படாது. வேலைவாய்ப்பின் முடிவில் பணியமர்த்தல் இருந்து வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான எந்தவொரு அம்சத்திலும் பாரபட்சம் சட்ட நடவடிக்கைக்கு அடிப்படையாகும். மேலும், மற்றொரு தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளரை நீங்கள் கண்டறிந்ததாக கூற வேண்டாம். வழக்கறிஞர்கள் ஒரு ஒப்பீடு செய்ய, என்று வேட்பாளர்கள் அதே வேலை விண்ணப்பிக்கும் மற்றவர்கள் தகுதிகள் மதிப்பிட கோரலாம் என்று எச்சரிக்கிறது. கூடுதலாக, நீங்கள் பணியாற்றும் மணிநேரங்களைச் செலவழிக்க விரும்பவில்லை மற்றும் நீதிமன்ற ஆவணங்களை தாக்கல் செய்ய விரும்பவில்லை, அல்லது உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை தேவையற்ற ஆய்வுக்கு வெளிப்படுத்தியிருக்கவில்லை.

1. அடுத்த பத்தியில் பட்டியலிட நிராகரிப்பு கடிதத்தின் இறுதி பத்தி அல்லது இரண்டு பயன்படுத்த, விண்ணப்பதாரர் எதிர்காலத்தில் விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிக்க, அல்லது வெறுமனே, வெளிப்படையாக கையெழுத்திட. ஒரு நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்கும் போது, ​​உங்கள் நிறுவனத்தில் அவருடைய ஆர்வத்திற்கு விண்ணப்பதாரருக்கு நன்றி கூறவும்.

   விண்ணப்பதாரர் உங்கள் நிறுவனத்தில் திறந்திருக்கும் வேலைகளுக்கு தகுதி பெற்றால், விண்ணப்பதாரர் மீண்டும் விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் உங்களுக்குத் தகுதிபெற்றவராக அல்லது தகுதிபெறவில்லை என்றால், உங்கள் நன்றி எளிமையாகவும் நேரடியானதாகவும் இருக்க வேண்டும்:

   உதாரணமாக: "மீண்டும் ஒருமுறை, எங்கள் பதவிக்கு (வேலை என்ற பெயரில்) உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதம் அனுப்ப நேரம் எடுத்து நன்றி. இந்த நேரத்தில் ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படவில்லை."

   உதாரணமாக: "மீண்டும் ஒருமுறை நேர்காணலுக்கு வருவதற்கு நன்றி, உங்களுடைய அனுபவத்தையும் ஆர்வத்தையும் பற்றி நீங்கள் அறிந்துகொண்டு, இந்த அனுபவத்தைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளவில்லை என்றாலும், உங்கள் தகுதிகளுடன் பொருந்தக் கூடிய திறப்புகளுக்கு எதிர்காலத்தில் மீண்டும் விண்ணப்பிக்க உற்சாகப்படுத்துகிறோம். "

1. மறுப்பு கடிதத்தில் கையெழுத்திடுங்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர், ஒரு சிறிய வணிக நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு பணியில் பணிபுரிய மனித வள ஊழியர்கள் நபர் மறுப்புக் கடிதத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும், மேலும் அவர்களின் தலைப்பு மற்றும் தொடர்புத் தகவல்களை வழங்க வேண்டும். ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்ய குழுவை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், குறிப்பாக குழு உறுப்பினர் விண்ணப்பதாரரை சந்தித்த பிறகு, கையொப்பம் நேர்காணல் குழு சார்பாக சொல்ல முடியும்.

ஆட்சேர்ப்புச் செயன்முறையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் உங்கள் மறுப்பு கடிதங்களை வகுக்க இந்த நிராகரிப்பு கடிதம் வார்ப்புருவைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் உங்கள் சிந்தனையை மதிக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முதலாளியாக உங்கள் நற்பெயரைக் கட்டுவீர்கள்.